Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 526-П
Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2008 года N 526-П г. Саратов Об оплате труда работников областных казенныхучреждений, осуществляющих деятельность в областигражданской обороны, защиты населения и территорийот чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П; от 10.02.2012 г. N 61-П) В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области",Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников областныхказенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, согласно приложению. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012г. N 61-П) 2. Финансирование расходов на реализацию настоящего постановленияосуществлять за счет и в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год. 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2009 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 30 декабря 2008 года N 526-П Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N 61-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и применяется при определениизаработной платы работников областных казенных учреждений,осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах (далее – учреждения). (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012г. N 61-П) 1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки, либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и другихслужащих учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением N 1к настоящему Положению. 2.2. Наименование должностей, а также их категорированиепроизводится с учетом Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады заместителей руководителей (начальников)учреждений и структурных подразделений, главных бухгалтеровустанавливаются на 10-30 процентов, а помощников руководителей – на30-40 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей(начальников). 2.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих оклады, устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС). 2.4. Тарификация осуществляется: на основе требований квалификационных характеристик по должностямработников, утвержденных Министерством Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствийстихийных бедствий; (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 10.02.2012 г. N 61-П) по общеотраслевым должностям служащих на основе требованийквалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;(В редакции Постановления Правительства Саратовской области от10.02.2012 г. N 61-П) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.5. Изменение размеров должностных окладов (окладов)производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вследующие сроки: при изменении квалификационного разряда – согласно дате,указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационнаякомиссия. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время, праздничные дни ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются кдолжностным окладам (окладам), в виде надбавок, доплат, если иное неустановлено законодательными и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. (Дополнена - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 18.08.2011 г. N 443-П) 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда. 3.2.1. Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполненияработ: 3.2.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особосложных и особо опасных условиях выездному составу: без применения изолирующих средств – из расчета двойного часовогодолжностного оклада (оклада) за каждый час работы; с применением изолирующих средств – из расчета четырехкратногочасового должностного оклада (оклада) за каждый час работы. К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работамотносятся: а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условияхопасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней ит.д.); б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условияхопасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючихжидкостей (паров); в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне,отнесенных к 3 и более сложной категории; г) работа в сложных погодных условиях: при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра)ниже минус 20°С и выше плюс 30°С; на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек; сильных (интенсивных) атмосферных осадков; д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей,прорыва плотин и дамб; ж) работа в условиях глубоких пещер с применениемспелеоснаряжения; з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций труповпогибших людей и животных; и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатымивеществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных,загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях; к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью вышепредельно допустимой; л) работа в зоне ведения боевых действий; м) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного,химического и бактериологического заражения местности. Перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведениеаварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условияхпроизводится оплата из расчета четырехкратного часового должностногооклада (оклада) за каждый час работы: респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другиереспираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания); аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР,АУЭР и другие системы аналогичного типа); водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК 11, Подводник-2-4 АВМ-1,5, 8 и другие системы подобного типа); гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик идругие системы подобного типа); теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР идругие аналогичные костюмы); химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг,ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы). (Часть дополнена - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 18.08.2011 г. N 443-П) 3.2.1.2. За тушение пожаров в особо сложных и особо опасныхусловиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности): в условиях, не требующих применения изолирующих средств – израсчета двойного часового должностного оклада (оклада) за каждый часработы; в условиях, требующих применения изолирующих средств, (всоответствии с перечнем изолирующих средств индивидуальной защиты) –из расчета четырехкратного часового должностного оклада (оклада) закаждый час работы. 3.2.1.3. За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолетана специальных спусковых и подъемных устройствах работникампоисково-спасательных служб – до 5 процентов должностного окладаспасателя. 3.2.1.4. За выполнение служебных обязанностей, которые связаны свыполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием за 1прыжок – до 8 процентов должностного оклада спасателя. 3.2.1.5. Надбавка пожарным, спасателям, водолазам и водителямавтомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ(работа по тушению пожаров с использование специальных агрегатов,механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем,оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником;обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектови др.) – до 20 процентов должностного оклада (оклада); 3.2.1.6. За перевозку взрывоопасных веществ и сжиженного газачленам экипажей воздушных судов – до 25 процентов должностного оклада(оклада). (В редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 18.08.2011 г. N 443-П) 3.2.1.7. За время работы водолазных судов (катеров) и другихплавсредств в опасных условиях; дноуглубительных судов за времявыполнения дноуглубительных работ на участках с выделением вредныхгазов и в опасных условиях; ассенизационных рейдовых (речных) судов инефтемусоросборщиков, непосредственно участвующим в работах по сборуфекалий с судов, сбору нефти, нефтепродуктов и мусора и перекачке(передаче) их в приемные береговые пункты, а также в разборке, ремонтеи сборке фекальных насосов и систем членам экипажей рейдовыхводолазных судов (катеров) – до 12 процентов должностного оклада(оклада). 3.2.1.8. За работу с сильнодействующими ядовитыми веществами, атакже в условиях ионизирующих излучений интенсивностью выше предельнодопустимой – до 15 процентов должностного оклада. 3.2.1.9. За обследование, локализацию и ликвидацию подводныхпотенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды мины идругие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной исредней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) – из расчетачетырехкратной оплаты за каждый час работы. 3.2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые напостоянной основе. 3.2.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особовредных условиях труда – 12 процентов должностного оклада (оклада). Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведенииаттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми ивредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которыммогут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а такжеразмеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состоянияусловий труда определяются в установленном порядке на основесоответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказомруководителя (начальника) учреждения. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест, с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасныхусловий работы и охраны труда несет руководитель. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестациирабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работс тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями трудаи утверждаются приказом руководителя. 3.2.2.2. Врачам-специалистам, фельдшерам, входящим в составвыездных подразделений и принимающим участие в ликвидации последствийчрезвычайных ситуаций, должностные оклады увеличиваются на 20процентов. 3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработанной платеза работу в пустынной и безводной местности в соответствии сзаконодательством. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.4.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ. 3.4.1.1. За работу в ночное время производится доплата вследующих размерах: работникам принимающим непосредственное участие в ликвидациичрезвычайных ситуациях, а также медицинскому персоналу, выездномуперсоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад,занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи– из расчета 50 процентов часового оклада за каждый час работы вночное время; (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 18.08.2011 г. N 443-П) остальным работникам – из расчета 35 процентов часового окладаза каждый час работы в ночное время. 3.4.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствахвыездному составу учреждений с применением изолирующих средств – израсчета двойного часового оклада за каждый час тренировки. 3.4.1.3. За подводные работы водолазов и других работниковвыплаты производятся в соответствии с Положением об условиях иразмерах выплат за время работы под водой водолазов (приложение N 2 кнастоящему Положению). 3.4.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые напостоянной основе. 3.4.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей –до 25 процентов оклада. 3.4.2.2. Работникам, не освобожденным от основной работы заруководство бригадой (звеном), иным подразделением: с численностью до 10 человек – 15 процентов оклада; с численностью 10 человек и более – 25 процентов оклада. 3.4.2.3. Водителям: на автомобилях с прицепами – до 20 процентов оклада; за трехсменный и особый режим работы, на оперативных иперсональных автомобилях – до 30 процентов оклада; при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА"и "КАВКАЗ" - до 25 процентов оклада. 3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливаются в соответствии с федеральнымзаконодательством. Работникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну. 3.6. Данные повышения должностного оклада (оклада) не образуютновый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплатстимулирующего характера. 3.7. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характераопределяются в соответствии с настоящим Положением руководителемучреждения с участием представительного органа работников за счет и впределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда всоответствующем году. 3.8. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характераруководителям учреждений определяются в соответствии с настоящимПоложением коллективным договором применительно к условиям оплатытруда, действующим для учреждения в целом. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. К основным показателям оценки эффективности труда работниковотносятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнениепрофессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда. (Часть дополнена - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 18.08.2011 г. N 443-П) Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаютсяколлективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными инормативными актами. (Дополнена - Постановление ПравительстваСаратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П) Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам, тарифным ставкам) (далее – оклад) в виденадбавок, доплат, если иное не установлено законодательными инормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнена -Постановление Правительства Саратовской области от 18.08.2011 г. N443-П) 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 4.2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ: надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайныхситуациях (за фактическое время выполнения этих работ) – до 50процентов оклада. 4.2.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые напостоянной основе: 4.2.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокогоуровня оперативно–технической готовности, специальный режимработы, сложность, напряженность и иные особые условия труда)работникам областных государственных учреждений служб спасения,центров специальных работ, центра управления в кризисных ситуациях,противопожарной службы – до 50 процентов оклада; (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 18.08.2011 г. N443-П) 4.2.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 18.08.2011 г. N 443-П) 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ: 4.3.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые наопределенный срок (квартал, полугодие, год): надбавка за высокое качество выполнения работ с проявлениеминициативы, освоение смежных (нескольких) профессий и совмещениефункций, не оговоренных в трудовом договоре – до 30 процентов оклада. 4.3.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые напостоянной основе: 4.3.2.1. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячнаянадбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующихразмерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса– 25 процентов оклада. 4.3.2.2. Надбавка за класс квалификации водолазам; 3 класс – 10 процентов оклада; 2 класс – 15 процентов оклада; 1 класс – 25 процентов оклада. 4.3.2.3. Работникам образовательных учреждений (кромеобразовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительногопрофессионального образования), имеющим почетные звания СССР,Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР,соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степенькандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавкав размере 15 процентов оклада. (Дополнен - Постановление ПравительстваСаратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П) 4.3.2.4. Работникам образовательных учреждений (кромеобразовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительногопрофессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук попрофилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15процентов оклада. (Дополнен - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 18.08.2011 г. N 443-П) 4.3.2.5. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень: кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентовоклада; доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада. (Подпункт дополнен - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 18.08.2011 г. N 443-П) 4.3.2.6. Работникам, имеющим почетные звания СССР, РоссийскойФедерации и союзных республик, входивших в состав СССР,соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка кокладу в следующих размерах: "Заслуженный" – 15 процентов; "Народный" – 25 процентов. Надбавка выплачивается только по месту основной работы. Приналичии у работника двух почетных званий надбавка производится поодному из оснований, по выбору работника. (Подпункт дополнен - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 18.08.2011 г. N 443-П) 4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложениеN 3 к настоящему Положению). 4.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее –процентная надбавка) выплачивается к окладам заработной платыработников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года – 5 процентов; свыше 3 лет – 10 процентов; свыше 5 лет – 15 процентов; свыше 10 лет – 20 процентов; свыше 15 лет – 30 процентов. Назначение процентной надбавки производится в соответствии сПоложением о порядке исчисления стажа работы работников областныхказенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, дающего право на выплатуежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение N 3 кнастоящему Положению) на основании приказа руководителя попредставлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажаработы. (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от10.02.2012 г. N 61-П) 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы: 4.5.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы заопределенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Порядок и условия премирования устанавливаются положениями опремировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию спредставительным органом работников, исходя из конкретных задач,стоящих перед учреждениями. При премировании по итогам работы учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за соответствующийпериод; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных и особоважных и ответственных работах. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые впроцентах к должностным окладам (окладам) определяются, исходя издолжностного оклада (оклада) без учета надбавок и доплат. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствиис личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих передучреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондомоплаты труда. 4.5.2. Работникам выплачивается единовременное денежноевознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных(трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годоваяпремия) в размере двух окладов. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П) Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальнойзаинтересованности работников в своевременном и качественномвыполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышенииответственности за работу. Право на получение годовой премии имеют все работники,содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений,в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику, по занимаемой должности(профессии) на 1 декабря календарного года, за который производитсявыплата годовой премии. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годоваяпремия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. Приэтом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммыгодовой премии за год на количество календарных дней в этом году иумножения на количество календарных дней периода работы в этом жегоду. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, атакже работающим неполное рабочее время, размер годовой премииустанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорциональноотработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года,следующего за истекшим календарным годом. По решению органа исполнительной власти области, осуществляющегофункции и полномочия учредителя выплата годовой премии можетпроизводиться в декабре календарного года, за который онавыплачивается. (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 10.02.2012 г. N 61-П) Годовая премия выплачивается работникам на основании приказаруководителя. 4.6. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующегохарактера, установленные законодательными и нормативными правовымиактами Российской Федерации. 4.7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характераопределяются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников за счет и в пределах лимитовбюджетных обязательств выделенных на оплату труда в соответствующемгоду. (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от18.08.2011 г. N 443-П) 4.8. Условия и размеры выплат стимулирующего характераруководителям учреждений определяются органом исполнительной властиобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N61-П) 4.9. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникамучреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях: при увольнении в связи с выходом на пенсию; членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертьюблизкого родственника; в связи с рождением ребенка; в связи с юбилеем; к ежегодному отпуску. Материальная помощь оказывается на основании письменногозаявления работника. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Саратовской областиот 18.08.2011 г. N 443-П) 5. Порядок формирования фонда оплаты труда 5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется врасчете на штатную численность в пределах лимитов бюджетныхобязательств, выделяемых на оплату труда. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П) 5.2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя изобъема денежных средств, направляемых на выплаты: 5.2.1. Окладов (должностных окладов) в том числе должностныхокладов руководителей учреждений – в размере 12 окладов. 5.2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат,связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями,от тарифного (окладного) фонда оплаты труда в размере:---------------------------------------------------------------------- | Учреждения по видам деятельности | Размер выплат | | | компенсационного | | | характера, % | +---------------------------------------------+----------------------+ | специализированные поисково-спасательные | 22 | | учреждения (центр специальных работ особого | | | риска) | | +---------------------------------------------+----------------------+ | аварийно-спасательные учреждения | 15 | +---------------------------------------------+----------------------+ | учреждения противопожарной службы | 10 | +---------------------------------------------+----------------------+ | образовательные учреждения | 6 | +---------------------------------------------+----------------------+ | другие учреждения | 10 |---------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 18.08.2011 г. N 443-П) 5.2.3. Выплат стимулирующего характера в размере не менее 12(двенадцати) должностных окладов (окладов). (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П) 5.3. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчетуи корректировке в случаях: увеличения (индексации) окладов; изменения штатов (штатных расписаний, перечней); существенных изменений условий оплаты труда. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников областных казенных учреждений осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Размеры должностных окладов (окладов) работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N 61-П) Раздел 1 а) по группам учреждений:----------------------------------------------------------------------| Категории и должности работников | Должностные оклады по группам || | учреждений (рублей) ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| | I | II | III | IV ||————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————||Руководители (начальники) учреждений| 18704 | 14587 | 13544 | 12625 ||————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————||Начальник управления, службы, штаба,| 12625 | 11695 | 10878 | 10073 ||центра в учреждении | | | | ||————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————||Начальник самостоятельного отдела | 11695 | 10878 | 10073 | 9325 ||————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————||Начальник отдела в составе | 10878 | 10073 | 9325 | 8508 ||управления, службы, штаба, центра | | | | ||в учреждении, самостоятельного | | | | ||отделения (группы) | | | | ||————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————||Начальник отделения (группы) | 10073 | 9325 | 8508 | 7759 ||в составе отдела | | | | ||————————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————||Начальник пожарной части | 12376 | 11559 | 10754 | 10005 ||противопожарной службы | | | | |---------------------------------------------------------------------- б) независимо от групп учреждений:----------------------------------------------------------------------| Категории и должности работников | Должностной || |оклад (рублей)||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник поисково-спасательной службы | 12874 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник поисково-спасательного подразделения | 11967 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник пункта управления | 8508 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник подвижного пункта управления | 10878 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Главный врач | 11695 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Врач (анестезиолог-реаниматолог, травматолог-ортопед,| ||скорой медицинской помощи): | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| высшей категории | 11695 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| первой категории | 10878 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| второй категории | 10073 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| врач | 9325 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Фельдшер: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| высшей категории | 10073 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| первой категории | 9325 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| второй категории | 8508 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| фельдшер | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Главный механик | 10878 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник службы - оперативный дежурный центра | 9325 ||управления в кризисных ситуациях | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник административно-хозяйственного отдела | 7759 ||учебного центра | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник центра противопожарной пропаганды | 10878 ||и общественных связей | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник единой дежурно-диспетчерской службы | 10878 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Заместитель начальника отдела бюджетного учета | 10504 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Заместитель главного бухгалтера | 11796 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Оперативный дежурный: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| службы спасения | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| центра управления в кризисных ситуациях | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Помощник оперативного дежурного центра управления | 7113 ||в кризисных ситуациях | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Инспектор (старший инспектор) по основной | ||деятельности: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| инспектор | 6432 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| старший инспектор учебных центров | 6432 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| старший инспектор | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Спасатель (спасатель, спасатель-взрывник, | ||спасатель-кинолог): | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| спасатель международного класса | 12874 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| спасатель 1 класса | 11967 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| спасатель 2 класса | 11083 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| спасатель 3 класса | 10266 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| спасатель | 9359 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Старший водитель специальных машин - спасатель, | 9359 ||водитель специальных машин - спасатель | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Главный водолазный специалист | 10878 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ведущий специалист гражданской обороны | 9325 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| специалист гражданской обороны I категории | 8508 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| специалист гражданской обороны II категории | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| специалист гражданской обороны | 7067 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник караула | 9074 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник передвижного автоклуба | 7067 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Командир отделения пожарной части (отдельного поста) | 8440 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Методист: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ведущий методист | 9325 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| методист первой категории | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| методист второй категории | 7067 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| методист | 6432 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Методист учебно-методического центра | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Ведущий специалист учебно-методического центра | 7067 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Экскурсовод Центра противопожарной пропаганды | 7067 ||и общественных связей | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Диспетчер | 6432 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Инженер, сменный инженер: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ведущий инженер | 9325 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| инженер 1 категории | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| инженер 2 категории | 7067 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| инженер | 6432 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Инженер подвижного пункта управления | 7067 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Пожарный Государственной противопожарной службы: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| пожарный 1 класса | 8462 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| пожарный 2 класса | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| пожарный 3 класса | 7124 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| пожарный | 6488 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Капитан-механик спасательного судна | 8508 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник радиостанции | 7067 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Преподаватель: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| высшей категории | 11695 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| первой категории | 10878 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| второй категории | 10073 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| без категории | 7067 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Матрос-спасатель | 6432 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Старший моторист | 6432 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Старшина | 4754 |---------------------------------------------------------------------- (Раздел в редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 10.02.2012 г. N 61-П) Раздел 2. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах а) независимо от групп учреждений:----------------------------------------------------------------------| Категории и должности работников | Должностной || |оклад (рублей)||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Заведующие: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| складом | 5275 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| центральным складом | 5854 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Специалисты: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Бухгалтер: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ведущий бухгалтер | 9325 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| бухгалтер I категории | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| бухгалтер II категории | 6432 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| бухгалтер | 5275 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Главный специалист | 9642 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Программист: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ведущий программист | 10878 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| программист I категории | 9325 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| программист II категории | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| программист | 6432 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Художник, художник-оформитель | 5854 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Библиотекарь | 5854 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Специалист: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ведущий специалист | 9325 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| специалист 1 категории | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| специалист 2 категории | 7067 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| специалист | 5854 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Экономист: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ведущий экономист | 9325 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| экономист 1 категории | 7759 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| экономист 2 категории | 7067 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| экономист | 5854 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Технические исполнители: | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Радиооператор | 4754 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Дежурный | 4754 |---------------------------------------------------------------------- Показатели отнесения к группам по оплате труда 1. Областные государственные учреждения службы спасения, центраспециальных работ, центра управления в кризисных ситуациях и другиеучреждения.----------------------------------------------------------------------| Численность работников по штату | Группы || | учреждений ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Свыше 200 человек | I ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||От 100 до 200 человек | II ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||До 100 человек | III |---------------------------------------------------------------------- 2. Областные государственные учреждения противопожарной службы.----------------------------------------------------------------------| Численность работников по штату | Группы || | учреждений ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Свыше 400 человек | I ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||От 150 до 400 человек | II ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||От 70 до 150 человек | III ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||До 70 человек | IV |---------------------------------------------------------------------- (Раздел в редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 10.02.2012 г. N 61-П) Раздел 3. Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих----------------------------------------------------------------------|1 разряд работ | 4164 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2 разряд работ | 4322 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||3 разряд работ | 4537 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||4 разряд работ | 4754 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||5 разряд работ | 5275 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||6 разряд работ | 5854 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||7 разряд работ | 6432 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||8 разряд работ | 7067 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||9 разряд работ | 7771-9188 |---------------------------------------------------------------------- (Раздел в редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 10.02.2012 г. N 61-П) _____________________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Положение об условиях и размерах выплат за время работы под водой водолазов и других работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N 61-П) 1. Настоящее Положение распространяется на водолазов и другихработников (1), имеющих соответствующие допуски к работе под водой испускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, оплататруда которых осуществляется на основе должностных окладов,определенных в соответствии с приложением N 1 к Положению об оплатетруда работников областных казенных учреждений, осуществляющих своюдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах. (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 10.02.2012 г. N 61-П)________________________________ (1) Под другими работниками имеются в виду старшины (бригадиры)водолазных станций, постов (бригад), матросы-водолазы,водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (втом числе старшие), спускающиеся под воду для выполнения служебныхобязанностей. 2. Водолазам 1-го и 2-го класса за время пребывания под водой неменее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка кустановленному должностному окладу в размере 10 процентов. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метровуказанная надбавка выплачивается: за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов наглубинах свыше 20 метров; за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов наглубинах свыше 60 метров. 3. За время пребывания под водой в зависимости от глубиныпогружения водолазам, занимающим штатные должности, и другимработникам, спускающимся под воду для выполнения служебныхобязанностей, кроме их месячного должностного оклада, устанавливаетсяследующая почасовая оплата:----------------------------------------------------------------------| При глубине погружения | Размер оплаты за 1 час || (в метрах) | пребывания под водой (в || | процентах от размера оклада || | первого разряда работ ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————||До 6 | 10 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Свыше 6 до 12 | 15 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Свыше 12 до 20 | 17 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Свыше 20 до 30 | 20 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Свыше 30 до 40 | 24 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Свыше 40 до 50 | 27 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Свыше 50 до 60 включительно | 30 |---------------------------------------------------------------------- 4. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочимдавлением в барокамерах с применением для дыхания искусственныхгазовых смесей методом кратковременных погружений и методомдлительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другимработникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему воказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведениилечебной рекомпрессии, кроме их тарифной ставки (должностного оклада),устанавливается следующая почасовая оплата: за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте,а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазномколоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата взависимости от глубины погружения (в метрах):----------------------------------------------------------------------| При глубине погружения |Размер оплаты за 1 час пребывания || (в метрах) |под водой (в процентах от размера|| | оклада первого разряда работ ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Свыше 60 до 70 | 170 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Свыше 70 до 80 | 210 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Свыше 80 до 90 | 290 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Свыше 90 до 100 включительно | 350 |---------------------------------------------------------------------- За каждые последующие 10 метров погружения почасовая оплатаувеличивается: свыше 100 до 150 м – на 10 процентов; свыше 150 м – на 12 процентов; за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере: при глубине погружения до 60 м – 10 процентов за час; при глубине погружения свыше 60 м – 15 процентов за час; за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от еепродолжительности): при глубоководных спусках методом кратковременного погружения: свыше 60 до 100 м – 1,0 процент за метр погружения; свыше 100 до 150 м – 2,0 процента за метр погружения; свыше 150 м – 5,0 процентов за метр погружения; методом длительного пребывания под повышенным давлением – 10процентов за метр погружения. 5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасоваяоплата за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с – на 20 процентов; свыше 1 м/с до 1,5 м/с – на 40 процентов; при волнении воды от 2 до 3 баллов – на 40 процентов; при температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающихкостюмов) и выше 37°С – на 25 процентов; при работе подо льдом – на 15 процентов; при работе с беседки – на 15 процентов; при работе на захламленном и вязком грунте – на 15 процентов; при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах,туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных основанийпри расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) – на 30 процентов; при видимости менее 1 м – на 20 процентов; при отсутствии видимости – на 30 процентов; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями – на 25процентов; при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин,торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов; при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами – на35 процентов; при сварке и резке металла под водой – на 35 процентов. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размерувеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты. 6. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазногоснаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимовкомпрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, атакже при испытании водолазной техники водолазами и другимиработниками оплата производится в соответствии с разделом 3 Положенияоб оплате труда работников областных казенных учреждений,осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах (далее – Положение об оплатетруда) в двойном размере. (В редакции Постановлений ПравительстваСаратовской области от 10.02.2012 г. N 61-П) 7. При выполнении водолазных спусков с использованием автономныхсредств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводныеаппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков игрупповых транспортировщиков различных типов за время нахождения наних водолазов под водой, почасовая оплата производится в соответствиис разделом 3 Положения об оплате труда в полуторном размере. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 18.08.2011г. N 443-П) 8. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанкегипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенныхв помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с разделом3 Положения об оплате труда с применением уменьшающего коэффициента0,75. (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от18.08.2011 г. N 443-П) 9. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. Припоиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшегона поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с разделом 3Положения об оплате труда. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 18.08.2011 г. N 443-П) 10. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и вдекомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствиис разделом 3 Положения об оплате труда в половинном размере. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 18.08.2011г. N 443-П) В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях(школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой неоплачиваются. 11. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам идругим работникам за время пребывания в водолазном колоколе иливодолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится,как за нахождение в барокамере под повышенным давлением. 12. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытияиллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, началаповышения давления в камере) до момента открытия на поверхностииллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления вкамере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусковметодом длительного пребывания исчисляется с момента закрытиявнутренних люков водолазного колокола или водолазного отсекаводолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов избарокамеры перед началом погружения до момента открытия внутреннейкрышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру. 13. Водолазам 3-го, 2-го и 1-го классов и другим работникам,спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общейпродолжительности пребывания под водой, в том числе под повышеннымдавлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов,выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммыдолжностного оклада первого разряда работ. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размерединовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную суммумесячного оклада первого разряда работ, при этом максимальный размерединовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500часов, не может превышать 50-кратную сумму месячного оклада первогоразряда работ. Часы пребывания под водой за время учебной подготовкии переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения неучитываются. 14. Оплата труда нештатных водолазов за время пребывания подводой с целью выполнения водолазных работ производится в соответствиис разделом 3 Положения об оплате труда (для глубин погружения до 20метров). Почасовая оплата производится дополнительно к окладу,выплачиваемому нештатному водолазу по основной должности. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 18.08.2011 г. N443-П) За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплатапроизводится в половинном размере. Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазовдолжна соответствовать Единым правилам безопасности труда наводолазных работах, а учет их работы производится в журнале водолазныхработах в порядке, установленном для штатных водолазов. 15. Настоящее Положение распространяется на водолазов и другихработников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой испускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей независимоот ведомственной принадлежности организаций, в которых они работают. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Положение о порядке исчисления стажа работы работников областных казенныхучреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N 61-П) 1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеютвсе работники областных казенных учреждений, осуществляющих своюдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах, дающего право на выплату ежемесячной процентнойнадбавки за выслугу лет, содержащиеся за счет средств областногобюджета, в том числе принятые на работу по совместительству. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012г. N 61-П) 2. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственнойпротивопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел, в подразделениях пожарной охраныдругих министерств и иных федеральных органов исполнительной власти,а также периоды работы в органах исполнительной власти субъектовРоссийской Федерации, специально уполномоченных на решение задач вобласти защиты населения и территории от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера и областных государственныхучреждениях Саратовской области, осуществляющих свою деятельность позащите населения и территории области от чрезвычайных ситуаций иобеспечения пожарной безопасности. 3. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентнойнадбавки, установленный пунктом 2, включается также время работы навыборных должностях и в качестве государственных служащих вфедеральных государственных органах, государственных органах субъектовРоссийской Федерации и органах местного самоуправления, а также времяработы: а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете МинистровСССР; б) в Российском корпусе спасателей; в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от ведомственной подчиненности том числетуристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах,центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях)гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций другихминистерств и ведомств); г) для медицинского персонала – время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР; д) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации, (в том числе, когда эти войскаименовались по-другому), и в органах внутренних дел. 4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2 и 3,включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительностиперерывов в работе, если другие условия не оговорены особо. 5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2 и 3,включаются периоды иной деятельности, а именно: а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; б) военная служба в вооруженных силах государств – бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения иратификации в установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров; в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособиепо беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет; д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. 6. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ (в том числе по месту работы без лишения свободы) иадминистративного ареста. 7. В случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 Положения, днемувольнения с военной службы считается день исключения из списковличного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, аднем поступления на работу в организацию – день, указанный в приказео приеме работника на работу в эту организацию. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихсяна военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми вобластных казенных учреждениях, руководители которых имеют правоприема на работу и увольнения с работы работников. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N61-П) Комиссии создаются приказами руководителей учреждений в составезаместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальникафинансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадровили другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работникаправового подразделения и представителя выборного профсоюзного органаили уполномоченного работниками представительного органа. 9. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку– военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы(службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности расчетными книжками, а также справками,надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справкивыдаются на основании документов по учету личного состава и другихдокументов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы, дающегоправо на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями недопускается. 10. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентнойнадбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периодыработы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаютсякомиссией по установлению стажа на основании мотивированных ходатайствруководителей областных казенных учреждений. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 10.02.2012 г. N 61-П)