Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 544-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2008 года N 544-П г. Саратов Об утверждении Положения об оплате трудаработников областных бюджетных учреждений,подведомственных комитету охраны окружающейсреды и природопользования Саратовской области (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.10.2012 г. N 603-П) На основании Закона Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковобластных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраныокружающей среды и природопользования Саратовской области. 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 30 декабря 2008 года N 544-П Положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.10.2012 г. N 603-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области" иприменяется при определении заработной платы работников областныхбюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающейсреды и природопользования Саратовской области (далее – учреждения). 1.2. Положение предусматривает: размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти"; наименование, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области". 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и другихслужащих учреждений определяются в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 10.10.2012 г. N 603-П) 2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 10.10.2012 г. N 603-П) 2.3. Должностные оклады специалистов и других служащихустанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличияквалификационной категории. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 10.10.2012 г. N 603-П) 2.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 10.10.2012 г. N 603-П) 2.5. Оклады рабочих учреждений устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)согласно приложению N 2 к настоящему Положению. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 10.10.2012 г. N603-П) 2.5.1. Рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС ипривлекаемым к выполнению важных и ответственных работ, окладыповышаются на 15 процентов. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных иответственных работах оклады повышаются на 20 процентов. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющиевысший разряд, согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренныеэтим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных иответственных работах. Перечень важных и ответственных работ, особо важных работ,выполнение которых оплачивается в повышенном размере устанавливаетсяв соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Размер окладов по общеотраслевым профессиямвысококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых наважных и ответственных работах, определяется в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению. (Дополнена - ПостановлениеПравительства Саратовской области от 10.10.2012 г. N 603-П) 2.6. Оплата труда осуществляется: по общеотраслевым должностям служащих на основе требованийквалификационных характеристик по должностям руководителей,специалистов и других служащих; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 10.10.2012 г. N 603-П) 2.7. Должностные оклады (оклады) работников определяются наоснове тарифно-квалификационных характеристик по должностямруководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.10.2012г. N 603-П) Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов)производится согласно дате, указанной в приказе по учреждению, приусловии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 2.9. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 10.10.2012 г. N 603-П) 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата всоответствии с трудовым законодательством. Рекомендуемые размеры доплат: 10-12 процентов должностного оклада (оклада) на работах стяжелыми и вредными условиями труда; 20-24 процента должностного оклада (оклада) на работах с особотяжелыми и особо вредными условиями труда. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестациирабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии сзаконодательством. Работодатель в соответствии с законодательством проводитаттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если поитогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указаннаядоплата снимается. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 10.10.2012 г. N 603-П) 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производитсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производитсяработнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникуза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за часработы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимальногоразмера повышения оплаты труда за работу в ночное время. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 10.10.2012 г. N 603-П) 3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной частидолжностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойнойдневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада(оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию. Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за участие в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программах; надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результатыработы не ограничены. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавки работникам, имеющим ученые степени, почетные звания,награжденным отраслевым почетным знаком: имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности – 30 процентовдолжностного оклада; имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности – 20 процентовдолжностного оклада; имеющим почетное звание "Заслуженный" – 20 процентов должностногооклада; награжденным отраслевым почетным знаком – 10 процентовдолжностного оклада. Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условиисоответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилювыполняемой работы. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 10.10.2012 г. N 603-П) 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетомразработанных в учреждении критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы). 4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаютсяруководителям, специалистам и другим служащим учреждений в следующихразмерах: от 1 до 3 лет – в размере 10 процентов должностного оклада(оклада); от 3 до 5 лет – в размере 15 процентов должностного оклада(оклада); от 5 до 10 лет – в размере 20 процентов должностного оклада(оклада); от 10 до 15 лет – в размере 25 процентов должностного оклада(оклада); от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада(оклада). 4.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается поосновной должности, исходя из должностного оклада без учета другихповышений, надбавок и доплат. Порядок исчисления стажа устанавливаетсяв соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 4.4.2. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности в учреждениях выплаты устанавливаются по каждой должности впорядке и условиях, предусмотренных для этих должностей. 4.4.3. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы приизменении стажа непрерывной работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 4.5. Премии по итогам работы. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникимогут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год. Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год) учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных методоворганизации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, таки в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 4.6. В учреждениях на выплаты стимулирующего характера (заисключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет),формируемые за счет ассигнований областного бюджета предусматриваетсяне менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностныеоклады (оклады). 4.7. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются наопределенный срок (не более одного года) приказом по учреждению. Показатели и условия стимулирования работников учреждения,позволяющие оценить результативность и качество работы, определяютсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников. 4.8. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые впроцентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя издолжностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок идоплат и предельными размерами не ограничиваются. 4.9. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда,сложившаяся по итогам работы за год, может направляться напремирование работников учреждения. 4.10. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг ииной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять навыплаты стимулирующего характера работникам учреждения. 4.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от платных услуг исредств от иной приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам ииным работникам, подчиненным непосредственно руководителю – попредставлению руководителя; руководителям структурных подразделений учреждения, специалистами иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения –по представлению заместителя руководителя учреждения; остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставнойдеятельности и возложенных на них функций – по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения. 4.12. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 10.10.2012 г. N 603-П) 5. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования области 5.1. Заработная плата руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров областных бюджетных учреждений, подведомственных комитетуохраны окружающей среды и природопользования области, состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается по группе оплаты трударуководителей. Отнесение учреждений к группам по оплате трударуководителей производится в соответствии с приложением N 4 кнастоящему Положению. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов нижедолжностных окладов руководителей данных учреждений. 5.4. Выплаты компенсационного характера для руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетомусловий труда в соответствии с федеральными законами, иныминормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской областии иными нормативными правовыми актами Саратовской области. 5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийосуществляются с учетом исполнения ими целевых показателейэффективности работы учреждений, устанавливаемых комитетом охраныокружающей среды и природопользования области. 5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителейи главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии сразделом 4 настоящего Положения. (Раздел дополнен - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 10.10.2012 г. N 603-П) Приложение N 1 к Положению об оплате труда областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области Должностные оклады руководителей и специалистов областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 10.10.2012 г. N 603-П)----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад || п/п | | (оклад), рублей ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1. |Директор: | || | I группы по оплате труда руководителей | 8513 || | II группы по оплате труда руководителей | 7113 || | III группы по оплате труда руководителей| 6693 || | IV группы по оплате труда руководителей | 6364 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|| 2. |Главный механик: | || | I группы по оплате труда руководителей | 6693 || | II группы по оплате труда руководителей | 6364 || | III группы по оплате труда руководителей| 6131 || | IV группы по оплате труда руководителей | 5831 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|| 3. |Инженер по лесовосстановлению, инженер по| || |охране и защите леса: | || | I категории | 5834 || | II категории | 4991 || | без категории | 4549 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|| 4. |Мастер леса | 5834 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|| 5. |Лесник: | || | I категории | 4764 || | II категории | 4340 || | без категории | 3950 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|| 6. |Программист: | || | ведущий | 5834 || | I категории | 5264 || | II категории | 4764 || | без категории | 4340 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|| 7. |Бухгалтер: | || | ведущий | 5264 || | I категории | 4764 || | II категории | 4549 || | без категории | 3950 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|| 8. |Юрисконсульт: | || | ведущий | 5264 || | I категории | 4764 || | II категории | 4549 || | без категории | 4340 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|| 9. |Специалист по кадрам | 4549 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|| 10. |Секретарь руководителя | 4118 ||—————|——————————————————————————————————————————|———————————————————|| 11. |Экономист: | || | ведущий | 5264 || | I категории | 4764 || | без категории | 4118 |---------------------------------------------------------------------- __________________________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области Размеры окладов по профессиям рабочих областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области----------------------------------------------------------------------|Квалификаци-| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||онный разряд| | | | | | | | ||————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————||Месячный ок-| 3632 | 3647 | 3694 | 3778 | 3950 | 4118 | 4340 | 4549 ||лад (рублей)| | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------- (Приложение дополнено - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 10.10.2012 г. N 603-П) Приложение N 3 к Положению об оплате труда областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области Размеры окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области, постоянно занятых на важных и ответственных работах ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование профессий | Оклад || п/п | | (рублей) ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 1. |Рабочий зеленого строительства | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 2. |Слесарь-ремонтник | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 3. |Столяр строительный | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 4. |Тракторист | 4764 |---------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющиевысший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. Оклады устанавливаются: высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования; рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. 2. Указанная оплата может устанавливаться на неопределенныйсрок, а также на период выполнения определенной работы или на инойустановленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации, если срок применения оклада не был установлен соглашениемсторон при его введении. (Приложение дополнено - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 10.10.2012 г. N 603-П) Приложение N 4 к Положению об оплате труда областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области Показатели и порядок отнесения учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования, к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда руководителей учреждений, подведомственныхкомитету охраны окружающей среды и природопользования устанавливаетсяглавным распорядителем средств областного бюджета, по следующимпоказателям:----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Площадь парка || руководителей | (га) ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| I | свыше 3000 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| II | свыше 1000 до 3000 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| III | свыше 500 до 1000 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| IV | до 500 |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Положению об оплате труда областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области Перечень важных, особо важных и ответственных работ К важным и ответственным работам относятся работы: на подготовке почвы, посадке леса; уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах(террасах); противопожарные, лесозащитные, лесомелиоративные работы; строительство дорог; отводе и таксации лесосек; сбор семян с растущих деревьев; работа в лесных питомниках и теплицах; ремонт и обслуживание механизмов; работа водителем грузовых, легковых автомобилей, автобусов, идругих транспортных средств, радиооператорам. К особо важным и ответственным работам относятся работы: рубка и уход за лесом; санитарные и другие рубки промежуточного пользования; лесовосстановительные работы на вырубках; противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы; тушение лесных пожаров. Приложение N 6 к Положению об оплате труда областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж 1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливаютсяработникам учреждений, подведомственных комитету охраны окружающейсреды и природопользования Саратовской области. 1.2. Право на надбавку за стаж в указанных размерах возникает уработников по истечении соответствующего минимального стажанепрерывной работы. 1.3. В стаж непрерывной работы, дающий право на получениенадбавки за стаж, включается: время непрерывной работы в лесохозяйственных производственныхобъединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства),лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесногохозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленностии их подразделениях, природоохранных учреждений; время действительной срочной военной службы, если работник допризыва на военную службу работал на предприятиях и в организацияхлесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трехмесяцев, не считая времени переезда; время обучения на курсах по подготовке, переподготовке иповышению квалификации кадров с опытом от работы в технических ипрофессионально-технических училищах, в средних специальных учебныхзаведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступленияна обучение работал на предприятиях и в организациях лесногохозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них втечение трех месяцев, не считая времени переезда; время работы за границей, если перед направлением за границуработник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства ив течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считаявремени переезда, поступил на работу в них; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет. время работы женщин при временном переводе их в связи сбеременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и ворганизации лесного хозяйства и лесной промышленности, где этовознаграждение не установлено; периоды замещения должностей федеральной государственнойгражданской службы, государственной гражданской службы субъектовРоссийской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы. 2. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы. 2.1. Надбавка за стаж начисляется исходя из оклада (должностногооклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавказа стаж начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе. 2.2. Надбавка за стаж учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. 2.3. Надбавка за стаж выплачивается с момента возникновения правана назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на установление или изменение надбавки застаж наступило в период его нахождения в очередном или дополнительномотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплатановой надбавки за стаж производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности. Если у работника право на установление или изменение надбавки застаж наступило в период исполнения государственных обязанностей и вдругих аналогичных случаях, при которых за работником сохраняетсясредняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка смомента наступления этого права и производится соответствующийперерасчет среднего заработка. 2.4. При исчислении стажа работы, суммируются все включаемые(засчитываемые) в него периоды работы (службы). 2.5. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стажопределяется на основании трудовой книжки, военного билета, справкивоенного комиссариата и иных документов соответствующихгосударственных органов, архивных учреждений, установленныхзаконо-дательством Российской Федерации. 3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы. 3.1. Назначение надбавки за стаж производится на основанииприказа руководителя учреждения по представлению комиссии учрежденияпо установлению трудового стажа. 3.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажаутверждается руководителем учреждения. 3.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажаоформляется протоколом заседания комиссии, который подписываютпредседатель и секретарь комиссии. 3.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работниковразмеров надбавки за стаж непрерывной работы возлагается наруководителя учреждения. 3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения надбавки за стаж непрерывной работы или определенияразмеров этой надбавки рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.