Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 549-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2008 года N 549-П г. Саратов Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных бюджетныхучреждений ветеринарии Саратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 17.02.2012 г. N 77-П; от 07.09.2012 г. N 541-П) На основании Устава (Основного Закона) Саратовской областиПравительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области согласноприложению. 2. Признать утратившими силу: постановление Правительства Саратовской области от 23 апреля 2007года N 183-П "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений ветеринарии Саратовской области"; пункт 7 постановления Правительства Саратовской области от 15июня 2007 года N 232-П "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Саратовской области"; пункт 6 постановления Правительства Саратовской области от 26сентября 2008 года N 362-П "О внесении изменений в некоторые правовыеакты Правительства Саратовской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 30 декабря 2008 года N 549-П Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области 1. Общие положения (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 17.02.2012 г. N 77-П; от 07.09.2012 г. N 541-П) 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и применяется при определениизаработной платы работников государственных бюджетных учрежденийветеринарии (далее – учреждения ветеринарии). 1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов(окладов) работников учреждений, а также наименование, условияосуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера в соответствии Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области". К учреждениям ветеринарии, на которые распространяется настоящееПоложение, относятся учреждения, созданные с 1 января 2004 года всоответствии с распоряжением Правительства Саратовской области от 19декабря 2003 года N 392-Пр "О создании областных государственныхучреждений ветеринарии". 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и другихслужащих учреждений ветеринарии определяются по результатамтарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются всоответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителейпроизводится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.3. Должностные оклады специалистов и технических исполнителейустанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличияквалификационной категории. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 07.09.2012 г. N 541-П) 2.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и других служащих учреждений ветеринарииустанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области. 2.5. Оклады рабочих учреждений ветеринарии устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствиис Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области. 2.6. Руководителям и специалистам учреждений ветеринарии,работающим в сельской местности, в соответствии со статьей 7 ЗаконаСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" должностные оклады (оклады) повышаютсяна 25 процентов. Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) иучитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационногохарактера. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 17.10.2011 г. N 566-П) 2.7. Тарификация осуществляется: абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 17.10.2011 г. N 566-П) по общеотраслевым должностям служащих – с учетом требованийквалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;(В редакции Постановления Правительства Саратовской области от17.02.2012 г. N 77-П) по профессиям рабочих – с учетом тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 17.02.2012 г. N77-П) Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов(окладов) категорий "руководители" (за исключением руководителейучреждений ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров),"специалисты", технических исполнителей и месячных окладов рабочих, атакже размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях ветеринарии приказом руководителя создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,специалиста по кадрам, представителя представительного органаработников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учрежденияк работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссииявляется руководитель учреждения. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом илилюбыми другими документами. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяпредседателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января соответствующего года и заверяется всеми членамитарификационной комиссии. 2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов)производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вследующие сроки: при изменении квалификационного разряда – согласно дате,указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения),при котором создана аттестационная комиссия. 2.9. Оклады работников учреждений ветеринарии, не установленныхнастоящим Положением, устанавливаются в размере, аналогичном окладамработников государственных бюджетных учреждений соответствующего видаэкономической деятельности, с учетом установления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами3 и 4 настоящего Положения. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений ветеринарии устанавливаются следующие видывыплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда,включают в себя: доплату работникам за работу с вредными условиями труда всоответствии с перечнем согласно приложению N 3 к настоящему Положениюв размере 12 процентов должностного оклада; доплату работникам за работу с особо вредными условиями труда всоответствии с перечнем согласно приложению N 4 к настоящему Положениюв размере 24 процентов должностного оклада. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всемработникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель проводитаттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если поитогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указаннаядоплата снимается. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате заработу в пустынной и безводной местности. Конкретный размер коэффициента и условия его примененияустанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зон обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за сверхурочную работу; доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий деньс разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.4.5. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: за первые два часа работы не менее полуторного размера часовойставки (части должностного оклада (оклада); за последующие часы – не менее двойного размера часовой ставки(части должностного оклада (оклада). 3.4.6. Доплата работникам учреждений ветеринарии, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше двух часов), устанавливается за отработанноевремя в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностногооклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностногооклада (оклада) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. 3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) сучетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений ветеринарии устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают в себя: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию выплачивается: водителям второго класса; водителям первого класса. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за участие в реализации национальных проектов,федеральных и областных целевых программах; надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных илидополнительных задач. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания,награжденным отраслевым почетным знаком – в размерах, утверждаемыхПравительством области; 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество, которая устанавливается работнику приказомпо учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество работы. 4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаютсяработникам учреждений ветеринарии в следующих максимальных размерах: в размере 10 процентов должностного оклада при стаже непрерывнойработы от трех до пяти лет; в размере 15 процентов должностного оклада при стаже непрерывнойработы от пяти до десяти лет; в размере 20 процентов должностного оклада при стаже непрерывнойработы от десяти до пятнадцати лет; в размере 25 процентов должностного оклада при стаже непрерывнойработы свыше пятнадцати лет. 4.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается поосновной должности, исходя из должностного оклада без учета другихповышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности вучреждениях ветеринарии, выплаты устанавливаются по каждой должности впорядке и условиях, предусмотренных для этих должностей. 4.4.2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавок, производится в соответствии с приложением N 5к настоящему Положению. 4.4.3. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы приизменении стажа непрерывной работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за соответствующийпериод; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). 4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемыев процентах к должностным окладам (окладам) определяются, исходя издолжностного оклада (оклада) без учета надбавок и доплат. 4.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 17.02.2012 г. N 77-П) 4.8. В учреждениях ветеринарии объем средств на выплатыстимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывнойработы, выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областногобюджета, должен составлять не менее 15 процентов от объема средств,направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений. 4.9. Стимулирование работников учреждения осуществляется наоснове положения о материальном стимулировании работников,утверждаемого нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 4.10. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности деятельностиучреждения. Условия, порядок и размеры стимулирования руководителяустанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 17.02.2012 г. N 77-П) 5. Другие вопросы оплаты труда Оплата труда ветеринарных врачей-консультантов, не являющихсяштатными работниками учреждений ветеринарии, производится в следующихразмерах часовой оплаты труда: (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 17.02.2012 г. N 77-П) ----------------------------------------------------------------------| | Размер часовой || | оплаты труда, || | рублей ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————||Профессор, доктор наук | 568 ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————||Доцент, кандидат наук | 454 ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————||Лица, не имеющие ученой степени | 285 |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 07.09.2012 г. N 541-П) Таблица 1 Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных учреждений ветеринарии ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей |Месячные должностные оклады|| | по группам оплаты труда || | руководителей (рублей) || |———————————————————————————|| | III | II | I ||————————————————————————————————————————|————————|—————————|————————||Начальник станции по борьбе с болезнями | 6693 | 7113 | 8513 ||животных | III | II | I ||————————————————————————————————————————|————————|—————————|————————||Заведующий ветеринарной лабораторией | 6131 | 6131 | 6364 ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————||Заведующий лабораторией | 5833 ||ветеринарно-санитарной экспертизы | ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————||Заведующий ветеринарной лечебницей | 5833 | 5833 | 6131 ||————————————————————————————————————————|————————|—————————|————————||Заведующий ветеринарным участком | 5833 | 5833 | 6131 ||————————————————————————————————————————|————————|—————————|————————||Заведующий ветеринарным пунктом | 4991 | 5264 | 5536 |---------------------------------------------------------------------- Примечание. Должностной оклад заместителя руководителяучреждения, главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов нижедолжностного оклада, установленного начальнику станции по борьбе сболезнями животных (с учетом группы оплаты труда руководителя). Таблица 2 Должностные оклады специалистов и служащих областных государственных бюджетных учреждений ветеринарии (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 07.09.2012 г. N 541-П) 1. Должностные оклады специалистов ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Месячные должностные || |оклады в зависимости || | от квалификационной || | категории (рублей) ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Ведущий ветеринарный врач | 6131 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Ветеринарный врач I категории | 5536 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Ветеринарный врач II категории | 4991 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Ветеринарный врач | 4764 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Ветеринарный фельдшер I категории | 4991 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Ветеринарный фельдшер II категории | 4764 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Ветеринарный фельдшер | 4340 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Лаборант ветеринарной лаборатории I категории| 4764 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Лаборант ветеринарной лаборатории | 4340 ||II категории | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Лаборант ветеринарной лаборатории | 4118 |---------------------------------------------------------------------- 2. Должностные оклады технических исполнителей ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Месячные должностные || | оклады в зависимости || | от квалификационной || | категории (рублей) ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Санитар ветеринарный | 3778 |---------------------------------------------------------------------- _________________________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области Показатели и порядок отнесения учреждений ветеринарии к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 17.02.2012 г. N 77-П) Группа по оплате труда руководителей учреждений ветеринарииустанавливается управлением ветеринарии Правительства Саратовскойобласти по следующим показателям: 1. Областная, городская и районные станции по борьбе с болезнямиживотных (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 17.02.2012 г. N 77-П) +--------------------------------+-----------------------------------+| Группы по оплате труда | Количество проводимых || начальников | ветеринарных головообработок || | животных + экспертиз продукции || | животного и растительного || | происхождения + лабораторных || | исследований |+--------------------------------+-----------------------------------+| I | 400000 и более |+--------------------------------+-----------------------------------+| II | от 200000 до 399999 |+--------------------------------+-----------------------------------+| III | до 199999 |+--------------------------------+-----------------------------------+ Областная станция по борьбе с болезнями животных относится к Iгруппе по оплате труда руководителей учреждения ветеринарии. 2. Ветеринарные лаборатории+--------------------------------+-----------------------------------+| Группы по оплате труда | Количество проводимых || заведующих | лабораторных исследований |+--------------------------------+-----------------------------------+| I | 300000 и более |+--------------------------------+-----------------------------------+| II | от 120000 до 299999 |+--------------------------------+-----------------------------------+| III | до 119999 |+--------------------------------+-----------------------------------+ 3. Ветеринарные лечебницы+--------------------------------+-----------------------------------+| Группы по оплате труда | Количество проводимых || заведующих | ветеринарных головообработок + || | экспертиз продукции животного и || | растительного происхождения |+--------------------------------+-----------------------------------+| I | 4000 и более |+--------------------------------+-----------------------------------+| II | от 2000 до 3999 |+--------------------------------+-----------------------------------+| III | до 1999 |+--------------------------------+-----------------------------------+ 4. Ветеринарные участки+--------------------------------+-----------------------------------+| Группы по оплате труда | Количество проводимых || заведующих | ветеринарных головообработок + || | экспертиз продукции животного и || | растительного происхождения |+--------------------------------+-----------------------------------+| I | 3000 и более |+--------------------------------+-----------------------------------+| II | от 1500 до 2999 |+--------------------------------+-----------------------------------+| III | до 1499 |+--------------------------------+-----------------------------------+ 5. Ветеринарные пункты+--------------------------------+-----------------------------------+| Группы по оплате труда | Количество проводимых || заведующих | ветеринарных головообработок + || | экспертиз продукции животного и || | растительного происхождения |+--------------------------------+-----------------------------------+| I | 2000 и более |+--------------------------------+-----------------------------------+| II | от 1000 до 1999 |+--------------------------------+-----------------------------------+| III | до 999 |+--------------------------------+-----------------------------------+ Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области Перечень работ с вредными условиями труда 1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание,применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классовопасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химическихвеществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным иканцерогенным эффектом. 2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных,патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными ипатологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктамиживотного, бактерийного и растительного происхождения, кроме указанныхв приложении N 4 к Положению об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области(далее – Положение). 3. Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитыхживотных при болезнях, не указанных в приложении N 4 к Положению. 4. Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов,отработанных культур микроорганизмов, не указанных в приложении N 4 кПоложению. 5. Получение, применение, исследование, испытаниелечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных,грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательныхсред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови икровезаменителей. 6. Исследование маточного поголовья ректальным способом настельность, жерёбость. 7. Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков идезинфицирующих средств при обработках объектов животного ирастительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств,используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного ирастительного происхождения и других объектов, подконтрольныхветеринарному надзору. 8. Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактическойцелью. 9. Биохимические, токсикологические и бактериологическиеисследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденноубитых животных, за исключением возбудителей инфекционных заболеваний,не указанных в приложении N 4 к Положению. 10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми иклещами, вызывающими заболевания, не указанные в приложении N 4 кПоложению. 11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографическихприборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных,опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в томчисле аммиачных холодильных установок, вентиляционных иканализационных систем лабораторий, производственных цехов, гдепроводятся работы с вредными веществами, кроме указанных в приложенииN 4 к Положению. 12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрическогоконтроля объектов государственного ветеринарного надзора. 13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячемрастворе с применением веществ III и IV классов опасности. 14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделениепоследа, фетотомия, кесарево сечение). Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области Перечень работ с особо вредными условиями труда 1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование,испытание, анализ, синтез, фасовка: вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическимэффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающихснижение иммунорезистентности; биологически активных веществ (антибиотиков; сапонинов; гормонов;ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов;мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения;постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформаций). 2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом,больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус),сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура,классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза,бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусныхэнцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза,трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами,ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами иортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального,растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, невстречающихся на территории России. 3. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями,перечисленными в пункте 2 настоящего Перечня, или зараженнымирадиоактивными веществами в вивариях и изоляторах. 4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергическиеисследования овец и коз на бруцеллез. 5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источникамиизлучения, рентгенологические исследования животных. 6. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов,отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3настоящего Перечня. 7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов;юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем cиспользованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатациялазеров IV класса. 8. Синтез, обработка, исследование и испытаниевысокоэнергетических веществ и их транспортировка. 9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особоопасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологическогозагрязнения; клинические и диагностические исследования животных;отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований;вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павшихживотных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведениепрививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций;постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ сприменением возбудителей особо опасных инфекций; проведениеветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и врайонах чрезвычайных обстоятельств. Примечание. 1. Термин "животные" включает все группы сельскохозяйственныхживотных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчёл. 2. Список работников, которым устанавливаются доплаты кдолжностному окладу (окладу) за работу с вредными и особо вреднымиусловиями труда с указанием размера этих доплат, утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом наосновании аттестации рабочих мест. Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Саратовской области Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение соответствующей выплаты (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 17.10.2011 г. N 566-П) Право на доплату за стаж непрерывной работы возникает уработников по истечении соответствующего минимального стажанепрерывной работы. В стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет,включается: время непрерывной работы в учреждениях государственнойветеринарной службы федерального и регионального значения; время действительной срочной военной службы, если работник допризыва на военную службу работал в государственной ветеринарнойслужбе и возвратился на работу в государственную ветеринарную службув течение трех месяцев, не считая времени переезда; время обучения на курсах по подготовке, переподготовке иповышению квалификации кадров с отрывом от работы в среднихспециальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, еслиработник до поступления на обучение работал в учрежденияхгосударственной ветеринарной службы и после окончания учебывозвратился на работу в течение трех месяцев, не считая временипереезда; время работы за границей, если перед направлением за границуработник работал в учреждениях государственной ветеринарной службы и втечение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считаявремени переезда, поступил на работу; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет. Стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет,не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается вследующих случаях: при поступлении на работу в течение месяца после прекращенияинвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев ивызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работыили поступил на работу на другие предприятия и в организациигосударственной ветеринарной службы независимо от места работы впериод инвалидности; при поступлении на работу в государственную ветеринарную службупосле увольнения с работы в связи с ликвидацией организацийгосударственной ветеринарной службы, сокращением в них численности илиштата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, несчитая времени переезда к новому месту работы; при поступлении на работу на предприятия и в организациигосударственной ветеринарной службы после увольнения с работы пособственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу вдругую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, несчитая времени переезда к новому месту жительства. Стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет,не прерывается при переводе работников в установленном порядке вдругие организации государственной ветеринарной службы. Часть. (Утратила силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 17.10.2011 г. N 566-П)