Постановление Правительства Саратовской области от 19.08.2009 № 400-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Административно-хозяйственное обслуживание"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 августа 2009 года N 400-П г. СаратовОб утверждении Положения об оплатетруда работников государственногобюджетного учреждения Саратовскойобласти "Административно-хозяйственноеобслуживание" (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 07.03.2012 г. N 114-П) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наосновании Закона Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" Правительство областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Саратовской области"Административно-хозяйственное обслуживание" согласно приложению. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 07.03.2012г. N 114-П) 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.Вице-губернатор – первый заместительПредседателя Правительства области А.Г.Бабичев Приложение к постановлению Правительства области от 19 августа 2009 года N 400-П Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Административно-хозяйственное обслуживание" (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 07.03.2012 г. N 114-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и применяется при определениизаработной платы работников государственного бюджетного учрежденияСаратовской области "Административно-хозяйственное обслуживание"(далее - учреждение). (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 07.03.2012 г. N 114-П) 1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов(окладов) работников учреждения, а также наименование, условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, атакже размеры выплат компенсационного характера в соответствии сперечнями видов выплат, утвержденных Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти". 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и другихслужащих учреждения определяются по результатам тарификации всоответствии с приложением к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады специалистов и других служащихустанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажаработы и наличия квалификационной категории. 2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и других служащих учрежденияустанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области. 2.4. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)в размерах, утвержденных Правительством области. 2.5. Тарификация осуществляется: по общеотраслевым должностям служащих с учетом требованийквалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;(В редакции Постановления Правительства Саратовской области от07.03.2012 г. N 114-П) по профессиям рабочих с учетом тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 07.03.2012 г. N114-П) Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов)производится при условии соблюдения требований трудовогозаконодательства в следующие сроки: при изменении квалификационного разряда - согласно дате,указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории - согласно дате,указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационнаякомиссия. 2.7. Оплата труда работников учреждения, не установленнаянастоящим Положением, осуществляется аналогично оплате трудаработников иных областных бюджетных учреждений, с учетом установлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныхразделами 3 и 4 настоящего Положения. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера, установленных для работников областных бюджетных учрежденийЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области", работникам учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда,включают в себя: 3.2.1. Доплату рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и(или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда в размере 12процентов должностного оклада. Конкретный перечень должностей работников, которымустанавливается данная доплата, утверждается руководителем учрежденияпо согласованию с представительным органом работников. Указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ееранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программ действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплатаснимается. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер оплаты определяется по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительных работ. 3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зоны обслуживания. Условия и размер доплаты, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплатыопределяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за часработы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимальногоразмера повышения оплаты труда за работу в ночное время. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 07.03.2012 г. N 114-П) 3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной (часовой)части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада),если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневнойчасти должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада(оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, установленных для работников областных бюджетных учрежденийЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области", работникам учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы. Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказомруководителя учреждения по согласованию с представительным органомработников. Порядок, срок и условия установления, изменения или сниженияразмера надбавки определяются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения по согласованию с представительныморганом работников. Ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств заприсвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующихразмерах: водителям второго класса - 10 процентов оклада и водителямпервого класса - 25 процентов оклада. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 07.03.2012 г. N114-П) 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу. Виды выплат, по которым настоящим Положением неуказаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу,максимальным размером не ограничены. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученые степени в соответствии спрофилем выполняемой работы, почетные звания, награжденным отраслевымпочетным знаком, устанавливается в размерах, утвержденныхПравительством области. При наличии у работника более одной ученой степени или одногопочетного звания выплата производится только по одному основанию –максимальному. При присуждении почетных званий или награжденииотраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоенияпочетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; приприсуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения оприсуждении ученой степени. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 07.03.2012 г. N 114-П) 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетомразработанных в учреждении критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы). Для оценки результативности и качества работы в учреждениисоздается комиссия, в состав которой по согласованию входятруководитель, представитель профсоюза организации, а также другиелица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности икачества работы. (Дополнена - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 07.03.2012 г. N 114-П) 4.4. Премии по итогам работы. Часть. (Утратила силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 07.03.2012 г. N 114-П) Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных методоворганизации труда; достижение высоких результатов в работе за соответствующийпериод; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, таки в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 4.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом поучреждению. Часть. (Утратила силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 07.03.2012 г. N 114-П) 4.6. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые впроцентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя издолжностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок идоплат и предельными размерами не ограничиваются. 4.7. Объем средств на оплату труда, формируемый за счетассигнований областного бюджета и направляемый на выплатыстимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывнойработы, выслугу лет) работникам, должен составлять не менее 15процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностныеоклады (оклады). (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 07.03.2012 г. N 114-П) 4.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующегохарактера. 4.9. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 07.03.2012 г. N 114-П) 4.10. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"порядок стимулирования руководителя учреждения устанавливается органомисполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.(В редакции Постановления Правительства Саратовской области от07.03.2012 г. N 114-П) Приложение к Положению об оплате труда государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Административно-хозяйственное обслуживание" Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Административно-хозяйственное обслуживание" (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 07.03.2012 г. N 114-П)----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Должностной оклад || | (рублей) ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Директор | 8513 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Заместитель директора | 6693 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Главный бухгалтер | 7113 |---------------------------------------------------------------------- _____________________