Постановление Правительства Саратовской области от 27.01.2011 № 55-П
Вопросы организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
Утратило силу – Постановление
Правительства Саратовской области
от 30.10.2015 г. N 550-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2011 года N 55-П
г. Саратов
Вопросы организации стажировки
выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы
(В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
от 26.08.2011 г. N 462-П)
В целях реализации областной целевой программы "О дополнительных
мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда
Саратовской области, на 2011 год", утверждённой постановлением
Правительства Саратовской области от 15 декабря 2010 года N 629-П,
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о предоставлении субсидии из областного
бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией
мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в
целях приобретения ими опыта работы, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства
Саратовской области от 30 декабря 2009 года N 689-П "О реализации
дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников
образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Председателя Правительства области Данилова А.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области П.Л.Ипатов
Приложение к постановлению
Правительства области от
27 января 2011 года N 55-П
Положение
о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение
затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятия
по стажировке выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы
(В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
от 26.08.2011 г. N 462-П)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с областной
целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на
снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области, на 2011
год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области
от 15 декабря 2010 года N 629-П, (далее – Программа) с целью
расширения возможностей трудоустройства выпускников и стимулирования
руководителей стажировки (далее – наставники).
2. Настоящее Положение устанавливает цели, условия предоставления
и порядок возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской
области "Об областном бюджете на 2011 год" юридическим лицам (за
исключением государственных (муниципальных) учреждений),
индивидуальным предпринимателям (далее – Работодатели), имеющим право
на получение субсидии из областного бюджета на возмещение затрат
работодателей, связанных с реализацией мероприятия по стажировке
выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта
работы, (далее – Субсидия).
3. Источником финансового обеспечения реализации дополнительного
мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее – стажировка
выпускников) являются субсидии, предоставляемые областному бюджету из
федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской
области, в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году
субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской
Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на
снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации".
(В редакции Постановления Правительства Саратовской области от
26.08.2011 г. N 462-П)
4. Стажировка выпускников организуется в форме временного
трудоустройства выпускников учреждений высшего профессионального
образования, среднего профессионального образования, начального
профессионального образования и общеобразовательных учреждений,
признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированных
в государственных учреждениях центрах занятости населения городов и
районов Саратовской области (далее – ГУ ЦЗН) в качестве граждан,
ищущих работу (далее – выпускники).
В стажировке могут участвовать безработные граждане и граждане,
ищущие работу, проходившие стажировку в 2010 году менее 6 месяцев и
не трудоустроенные на постоянную работу.
5. Работодатели – участники стажировки выделяют вакантные рабочие
места или организуют временные рабочие места для трудоустройства
выпускников с частичным возмещением затрат на оплату труда (далее –
рабочие места) стажирующихся выпускников и выплат за наставничество,
согласно утвержденному перечню Программы.
Работодатели для включения их в перечень Программы представляют
ГУ ЦЗН или министерству занятости, труда и миграции Саратовской
области (далее – Министерство) сведения о количестве рабочих мест для
организации стажировки выпускников.
6. Стажировка выпускников организуется на рабочих местах по
полученной выпускниками квалификации (профессии, специальности), а
также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по
содержанию работ.
7. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и
предусматривает закрепление профессиональных знаний, умений и навыков
выпускников на практике, освоение выпускниками практических навыков
профессиональной деятельности, работу выпускников с технической и
нормативной документацией, получение индивидуальных консультаций у
наставников.
8. Стажировка организуется в соответствии с договорами о
совместной деятельности по организации стажировки выпускников (далее –
договоры), заключаемыми между ГУ ЦЗН и Работодателями. Примерные
формы договоров утверждаются приказом Министерства.
9. Условия договора определяют количество рабочих мест для
трудоустройства выпускников, численность стажирующихся выпускников,
место проведения, сроки начала и окончания стажировки, характер работ,
объемы и условия работ, условия оплаты труда выпускников и
наставников, порядок финансирования, требования по обеспечению условий
охраны труда.
10. Для заключения договора необходимы следующие документы
(сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,
заверенная
подписью и печатью Работодателя;
б) копия уведомления территориального органа Федеральной службы
государственной статистики по Саратовской области со сведениями о
видах
деятельности либо выписка из Единого государственного реестра
юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов
осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по
Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо
копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица
(физического лица в качестве индивидуального предпринимателя),
заверенная
подписью и печатью Работодателя;
в) приказ (или копия) о создании временных рабочих мест или
выделении вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников с
указанием количества рабочих мест, специальностей (должностей),
периода стажировки выпускников.
Документ, предусмотренный подпунктом "в" части первой настоящего
пункта, представляется в ГУ ЦЗН Работодателем.
ГУ ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения,
содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "б" части
первой настоящего пункта, в государственных органах, в распоряжении
которых
они находятся, если Работодатель не представил указанные
документы по собственной инициативе.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 26.08.2011 г. N 462-П)
11. Для проведения стажировки Работодатель заключает с
выпускниками, направленными ГУ ЦЗН, срочные трудовые договоры в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период
прохождения стажировки и предоставляет их копии, заверенные подписью и
печатью Работодателя, в ГУ ЦЗН.
12. Одновременно с заключением срочных трудовых договоров
Работодатель издает:
приказ о приеме на работу выпускников на период прохождения
стажировки;
приказ о назначении наставников из числа своих работников,
руководящих стажировкой выпускников, и размере выплат за
наставничество в течение периода стажировки выпускников.
Копии приказов, заверенные подписью и печатью Работодателя,
представляются в ГУ ЦЗН.
13. Работодатель, организующий стажировку выпускников:
разрабатывает программу прохождения стажировки, являющуюся
неотъемлемой частью договора, где указываются содержание, планируемые
результаты прохождения стажировки;
контролирует реализацию программ стажировки выпускников и
условия проведения стажировки, в том числе выполнение требований
охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности;
после завершения стажировки выдает удостоверение о прохождении
стажировки. Удостоверение заверяется подписью и печатью Работодателя;
после завершения стажировки рассматривает вопрос о возможном
трудоустройстве выпускников на постоянной основе.
14. В случае направления на стажировку выпускников, проживающих
не по месту регистрации, ГУ ЦЗН, организующий стажировку, запрашивает
информацию в ГУ ЦЗН по месту его регистрации (месту жительства) о
том, состоит ли данный гражданин на учете в качестве безработного или
ищущего работу.
15. Размер Субсидии, предоставляемой Работодателю, включает
частичное возмещение Работодателю затрат на оплату труда стажирующихся
выпускников (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды), а также выплаты за
наставничество, и рассчитывается по следующей формуле:
Сстаж = (Рвып *Чвып + * Рнаст *Ч вып наст)* Пстаж, где:
Сстаж – размер Субсидии, предоставляемой Работодателю;
Рвып – размер возмещения Работодателю затрат на оплату труда
участников мероприятия по стажировке выпускников, составляющий в месяц
не более одного установленного законодательством Российской Федерации
минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы
в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;
Чвып – численность выпускников образовательных учреждений,
участвующих в дополнительном мероприятии по организации стажировки
выпускников;
Рнаст – размер возмещения Работодателю затрат на выплаты
работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной
второй установленного законодательством Российской Федерации
минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в
государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого
выпускника;
Чвып наст – численность выпускников образовательных учреждений,
стажирующихся под руководством наставников;
Пстаж – период участия в мероприятии по стажировке выпускников,
средняя продолжительность которой составляет 6 месяцев.
16. Предоставление Работодателю Субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в
соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах лимитов
бюджетных обязательств на 2011 год на основании договоров, заключенных
между ГУ ЦЗН и Работодателем, путем перечисления денежных средств на
расчетный счет получателя Субсидии, открытый в кредитной организации,
в соответствии со сроками, указанными в пункте 17 настоящего
Положения.
17. Перечисление денежных средств Работодателю производится ГУ
ЦЗН ежемесячно в размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии
в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем
сведений о фактическом количестве участников стажировки (выпускников и
наставников) и сумме затрат для возмещения, заверенных печатью и
подписью Работодателя.
18. Для подтверждения целевого использования затрат на оплату
труда стажирующихся выпускников, затрат на выплаты за наставничество,
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель в
течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы, выплат за
наставничество и страховых взносов в государственные внебюджетные
фонды представляет в ГУ ЦЗН:
копии платежной ведомости о полученной заработной плате
выпускниками или копии платежного поручения о перечислении заработной
платы на их счета, открытые в кредитных организациях; (В редакции
Постановления Правительства Саратовской области от 26.08.2011 г. N
462-П)
копии платежной ведомости о полученной выплате наставникам или
копии платежного поручения о перечислении им выплат за наставничество
на счета, открытые ими в кредитных организациях; (В редакции
Постановления Правительства Саратовской области от 26.08.2011 г. N
462-П)
копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
19. Распределение бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных
обязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляется
министерством занятости, труда и миграции Саратовской области (далее –
Министерство) на основании заявок и отчетов ГУ ЦЗН об организации
стажировки выпускников по форме, утвержденной Министерством в
соответствии с Положением о порядке составления, утверждения и
внесения изменений в сводную бюджетную роспись областного бюджета,
бюджетные росписи главных распорядителей средств областного бюджета,
лимиты бюджетных обязательств и кассовый план по методологии
прогнозирования временных кассовых разрывов, утвержденным приказом
министерства финансов Саратовской области от 23 декабря 2008 года N
900. (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от
26.08.2011 г. N 462-П)
20. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена
на иные цели.
21. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий
предоставления Субсидии, установленных настоящим Положением:
а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме
правового акта о приостановлении предоставления Субсидии Работодателю
и установлении суммы Субсидии, подлежащей возврату в областной
бюджет;
б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового
акта, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, направляет
работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с
приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для
осуществления возврата средств Субсидии;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня
получения требования, предусмотренного подпунктом "б" настоящего
пункта, возвратить средства субсидии в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте "в"
настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии, ГУ
ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для
взыскания средств Субсидии в судебном порядке.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 12.07.2011 г. N 351-П)
22. Контроль за целевым использованием Субсидии осуществляется
Министерством и ГУ ЦЗН в соответствии с действующим законодательством.
(В редакции Постановления Правительства Саратовской области от
12.07.2011 г. N 351-П)