Постановление Правительства Саратовской области от 01.02.2011 № 73-П
О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 20 августа 2004 года N 173-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 февраля 2011 года N 73-П г. СаратовО внесении изменений в постановлениеПравительства Саратовской областиот 20 августа 2004 года N 173-П На основании Устава (Основного Закона) Саратовской областиПравительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Правительства Саратовской области от20 августа 2004 года N 173-П "Об утверждении примерного уставагосударственного унитарного предприятия Саратовской области ипримерного трудового договора с руководителем государственногоунитарного предприятия Саратовской области" следующие изменения: наименование постановления изложить в новой редакции: "Об утверждении примерного устава государственного унитарногопредприятия Саратовской области, примерного трудового договора сруководителем государственного унитарного предприятия Саратовскойобласти и Положения об условиях оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Саратовской области"; дополнить пунктом 3 следующего содержания: "3. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Саратовской области согласноприложению N 3."; пункты 3-6 считать соответственно пунктами 4-7; в приложении N 1: в пункте 3.3 слова "приложению N 1" заменить словом "приложению"; в абзаце шестом пункта 3.7 слова "и дотации из соответствующегобюджета, выделяемые в соответствии с действующим законодательством"исключить; абзац второй части четвертой пункта 3.8 признать утратившим силу; в абзаце десятом пункта 4.6 слова "устанавливаемом закономСаратовской области об областном бюджете на очередной финансовый год"заменить словами "определяемом в порядке, установленномзаконодательством Саратовской области"; в приложении к примерному уставу государственного унитарногопредприятия Саратовской области: часть первую примечания признать утратившей силу; приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 1; дополнить приложением N 3 в редакции согласно приложению N 2. 2. Органам исполнительной власти области, на которые возложеныкоординация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли(сфере управления): утвердить порядок оплаты труда руководителей государственныхунитарных предприятий Саратовской области; привести в соответствие с настоящим постановлением трудовыедоговоры с руководителями государственных унитарных предприятийСаратовской области. 3. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение N 1 к постановлению Правительства области от 1 февраля 2011 года N 73-П Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области ___________________________________________________________________________________________________________________________________________, (наименование органа исполнительной власти области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице_____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти) действующего на основании __________________________________, с однойстороны, и__________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя)именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается надолжность_____________________________________________________________ (наименование должности - генеральный директор, директор) государственного унитарного предприятия Саратовской области________________________________________________________________________________, (наименование государственного унитарного предприятия Саратовской области) именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуОрганом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей генерального директора (директора)Предприятия. 1.2. Дата начала исполнения Руководителем должностныхобязанностей:______________________________________________________. 1.3. Место работы _____________________________________________. (указать наименование, ИНН и место нахождения Предприятия) 1.4. Срок действия настоящего трудового договора: ____________________________________________________________________________________. (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет) 2. Компетенция и права Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиПредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомРоссийской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу Предприятия. 2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,установленных законодательством Российской Федерации изаконодательством Саратовской области. 2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке ипределах, установленных законодательством Российской Федерации иСаратовской области. 2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительств Предприятия, совершает иные юридические действия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. Утверждает структуру и штатную численность Предприятия,осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает,изменяет и прекращает трудовые договоры с ними. 2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работуглавного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращениетрудового договора с ним по согласованию с Органом исполнительнойвласти. 2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, обеспечивает выполнение требований трудовогозаконодательства на Предприятии. 2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряженияи дает указания, обязательные для всех работников Предприятия,утверждает положения о представительствах и филиалах. 2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайнуПредприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда Предприятия. 2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Саратовской области, Уставом Предприятия инастоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3.15. При расторжении трудового договора осуществляет передачудел вновь назначенному руководителю Предприятия. 3. Обязательства сторон 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основныхэкономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договоромк его компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, Саратовскойобласти, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях". 3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Предприятия. 3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличение объема платных работ, услуг. 3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельностиПредприятия программе деятельности Предприятия, утвержденной вустановленном порядке. Не допускать принятия решений, которые могутпривести к несостоятельности (банкротству) Предприятия. 3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниинаходящегося в хозяйственном ведении или оперативном управленииПредприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводитькапитальный и текущие ремонты движимого и недвижимого имущества. 3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарнымнормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,установленном законодательством. 3.1.9. Обеспечивать своевременное заключение коллективногодоговора и выполнение его условий. 3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерации иСаратовской области налогов, сборов и иных обязательных платежей вбюджетную систему Российской Федерации. 3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежнойформе. 3.1.12. Направлять на обеспечение профессионального роста кадровсредства в размере не менее 4 процентов фонда заработной платы иежегодно представлять в Орган исполнительной власти отчет о целевомрасходовании этих средств. 3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне, воинскому учету и сохранности архивных документов. 3.1.15. В случаях, установленных законодательством РоссийскойФедерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или инымиспособами распоряжаться имуществом исключительно с разрешения комитетапо управлению имуществом области. 3.1.16. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетныхи внебюджетных средств. 3.1.17. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке исроки, установленные законодательством Российской Федерации итребованиям органов исполнительной власти Саратовской области. 3.1.18. Ежегодно представлять на утверждение Органуисполнительной власти проект программы деятельности Предприятия. 3.1.19. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работуПредприятия, его производственное, экономическое и социальноеразвитие. 3.1.20. Доводить до сведения собственника имущества Предприятияинформацию: о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры, и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковымив соответствии с законодательством Российской Федерации, владеютдвадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности; о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковымив соответствии с законодательством Российской Федерации, занимаютдолжности в органах управления; об известных ему совершаемых (совершенных) или предполагаемыхсделках, в которых он может быть признан заинтересованным. 3.1.21. Способствовать реализации антикоруппционной политикиСаратовской области. 3.2. Орган исполнительной власти обязан: 3.2.1. Назначать_________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)на должность руководителя Предприятия в соответствии с настоящимтрудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договорв установленном законодательством порядке. 3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сОрганом исполнительной власти. 3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия. 3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления насчет Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатойгосударственного оборонного заказа, выполненного Предприятием*. ____________________ *Включается в случае необходимости. 3.2.6. Осуществлять контроль за своевременным и полнымперечислением Предприятием в областной бюджет части прибыли,остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иныхобязательных платежей. 3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации и Саратовскойобласти. 3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Руководителю устанавливаются: а) должностной оклад в размере ________ рублей; б) выплаты компенсационного характера за работу________________________________________________________________________________________ (указываются виды выплат) в размере ________________ рублей (или в процентах к окладу); в) премии по итогам работы: ежемесячная (ежеквартальная) премия при выполнении перечисленныхниже показателей в размере (процентов от должностного оклада): _________________________________________________________________________; (указываются показатели оценки эффективности работы Руководителя) премия по итогам работы за год в размере ___ процентов отприбыли, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов,сборов и иных обязательных платежей, в пределах утвержденногоПредприятием фонда потребления. Премирование производится в соответствии с Порядком оплаты трудаРуководителей Предприятий, установленным Органом исполнительнойвласти. 4.2. Премия по итогам работы за год: а) не выплачивается в случае: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________; (указать основания, по которым премия не выплачивается) б) снижается на _______ процентов от начисленного размера, вслучае: ___________________________________________________________________________________________________________________________________. (указать основания, по которым премия выплачивается в пониженном размере) 4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или)коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, премииРуководителю не начисляются. 4.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средствПредприятия, не установленные настоящим трудовым договором. 4.5. На Руководителя Предприятия распространяются выплатысоциального характера, установленные на Предприятии коллективнымдоговором и иными локальными нормативными актами. 4.6. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней. 4.7. В период действия настоящего трудового договора Руководительпользуется всеми видами государственного социального страхования. 4.8. В случае, если производственная деятельность Предприятия илиего структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требованийпо охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,Руководитель Предприятия не вправе получать премии по итогам работы(со дня приостановления деятельности Предприятия до дня устранениявыявленных нарушений). 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке ина условиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим трудовым договором. 5.2. Руководитель привлекается к материальной, административнойили уголовной ответственности в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе: а) по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части первойстатьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; б) по истечении срока трудового договора, в соответствии спунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, при этом Руководитель должен быть предупрежден орасторжении трудового договора не менее чем за три календарных дня доувольнения; в) по решению Органа исполнительной власти о прекращенииДоговора, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 6.2.1. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудовогокодекса Российской Федерации. 6.3. Дополнительными основаниями для расторжения трудовогодоговора с Руководителем по инициативе Органа исполнительной власти всоответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации являются: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленномпорядке показателей экономической эффективности деятельностиПредприятия; б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок Предприятия; в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации,Правительства области и органов исполнительной власти области; г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении (оперативном управлении) Предприятия, с нарушением требованийзаконодательства и определенной Уставом Предприятия специальнойправоспособности Предприятия; д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чемтрехмесячной задолженности по заработной плате; е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований поохране труда, повлекшее приостановление деятельности Предприятия илиего структурного подразделения; ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а такженеиспользование по целевому назначению выделенных Предприятиюбюджетных средств в течение более чем трех месяцев; з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей; и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, атакже Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличиизаинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругуаффилированных лиц; к) нарушение установленного законодательством РоссийскойФедерации запрета на занятие отдельными видами деятельности; л) несоответствие руководителя Предприятия занимаемой должности,установленное по результатам его аттестации; м) нарушение установленного порядка отчетности или предоставленияискаженной отчетности; н)___________________________________________________________ (при необходимости указать иные дополнительные основания) 6.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. В случае расторжения трудового договора приналичии виновных действий (бездействия) Руководителя компенсация невыплачивается. При досрочном прекращении действия трудового договора в случаеликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю выплачиваетсявыходное пособие в размерах, установленных трудовым законодательством. 6.5. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнутьтрудовой договор (по собственному желанию) в соответствии со статьей280 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этом Органисполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами,вступает в силу со дня согласования его комитетом по управлениюимуществом области. 7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иУставом Предприятия. 7.3. За один месяц до окончания срока действия настоящегодоговора Руководитель представляет в Орган исполнительной властиперспективную программу экономического развития предприятия. 7.4. Настоящий трудовой договор составлен в трех имеющиходинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых передаетсякомитету по управлению имуществом области, а другие остаются у сторон- по одному экземпляру у каждой. 8. Подписи и реквизиты сторон ----------------------------------------------------------------------|Орган исполнительной власти |Руководитель Предприятия ||_________________________________ |паспорт: || (полное наименование) |серия________N__________________|| Юридический адрес _______________ |выдан__________________________ ||__________________________________ |__________________ ________года,|| |зарегистрирован по адресу:_____ ||ИНН_____________________________ |_______________________________ ||_______________ _________________|________________________________|| (должность) (Ф.И.О.) | || |____________ __________________ || | (подпись) (Ф.И.О.) || | ||Трудовой договор СОГЛАСОВАН | ||комитетом по управлению | ||имуществом области | ||______________________________ | || (Ф.И.О., должность) | |----------------------------------------------------------------------Экземпляр трудового договора получен _____________________________ __________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись) (дата) Приложение N 2 к постановлению Правительства области от 1 февраля 2011 года N 73-П Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Саратовской области 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется порядок установленияусловий и размера оплаты труда руководителей государственных унитарныхпредприятий Саратовской области (далее - предприятия). 1.2. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяютсятрудовым договором, заключенным между руководителем предприятия иорганом исполнительной власти области, на который возложеныкоординация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли(сфере управления) (далее – орган исполнительной власти). 1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного характера в соответствиис законодательством и премий по итогам работы. 1.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителяпредприятия осуществляется на основании изменений, внесенных втрудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. 1.5. Оплата труда руководителя предприятия производится спериодичностью и в сроки, установленные на предприятии. 1.6. Руководитель не имеет права получать выплаты из средствпредприятия, не установленные настоящим Положением и трудовымдоговором. 2. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия 2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливаетсяв кратном отношении к среднемесячной заработной плате работниковданного предприятия исходя из списочной численности работников на 1-ечисло месяца, в котором заключается договор. Максимальные коэффициенты кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине среднемесячной заработной платы по предприятию ----------------------------------------------------------------------| Списочная численность работников | Максимальный коэффициент || предприятия (чел.) | кратности ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| до 25 | 1,8 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| от 26 до 50 | 2,0 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| от 51 до 100 | 2,5 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| от 101 до 400 | 3,0 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| от 401 до 700 | 3,5 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| от 701 до 1000 | 4,0 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| свыше 1000 | 4,5 |---------------------------------------------------------------------- 2.2. В случае, когда в силу специфики деятельности предприятияболее 30 процентов от общей численности работающих составляютрабочие, для определения должностного оклада руководителя может бытьустановлен более высокий коэффициент кратности, чем предусмотренопунктом 2.1 настоящего Положения, но не более 3. 2.3. Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется за 12месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю. 2.4. Среднемесячная заработная плата по предприятию определяетсяделением фонда начисленной заработной платы работников списочногосостава и внешних совместителей за 12 месяцев на среднесписочнуючисленность работников за 12 месяцев и на 12. Среднесписочная численность работников и фонд заработной платыопределяются в соответствии с Указаниями по заполнению формыфедерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности,заработной плате и движении работников", утвержденными приказомФедеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2008 годаN 278. 2.5. При расчете среднемесячной заработной платы по предприятиюисключается начисленная заработная плата руководителя предприятия, егозаместителей и главного бухгалтера. 2.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителяпредприятия осуществляется органом исполнительной власти посогласованию с комитетом по управлению имуществом области при наличиифинансовой возможности, если средняя заработная плата работниковпредприятия за календарный год увеличилась. Должностной оклад руководителя предприятия увеличивается всоответствии с пунктами 2.1-2.5 настоящего Положения путем заключениядополнительного соглашения к трудовому договору с 1 января года,следующего за календарным годом, в котором произошло увеличениесредней заработной платы работников предприятия. 2.7. При создании нового предприятия со списочной численностьюработников до 400 человек должностной оклад руководителя предприятияустанавливается в сумме, равной 5 минимальным размерам оплаты труда,со списочной численностью свыше 400 человек – равной 7 минимальнымразмерам оплаты труда, установленным федеральным законодательством. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. С учетом условий труда руководителю предприятия органомисполнительной власти устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации иСаратовской области. 4. Определение размера и порядка премирования 4.1. Условием премирования руководителя предприятия являетсядостижение предприятием конкретных результатов деятельности попоказателям, установленным органом исполнительной власти. 4.2. Размер премий руководителю предприятия, условия, при которыхони выплачиваются полностью или частично или не выплачиваются,периодичность выплат (расчетный период) определяются органомисполнительной власти и включаются в трудовой договор. 4.3. Руководителю предприятия по итогам работы устанавливаются: ежемесячная (ежеквартальная) премия; премия по итогам работы за год. 4.4. Ежемесячная (ежеквартальная) премия устанавливаетсяруководителю за достижение определенных трудовым договором показателейрезультатов деятельности руководителя за предшествующий период(месяц, квартал) – в размере до 70 процентов должностного оклада за 1месяц. 4.5. В качестве показателей премирования могут быть указаныпроизводственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходяиз особенностей отрасли и предприятия, достижение которых вдеятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем. Вобязательном порядке включаются показатели снижения издержек,повышения энергоэффективности, повышения производительности труда,отсутствия задолженности по заработной плате, результаты внедрениятехнологий и инноваций. 4.6. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет чистойприбыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов,сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему РоссийскойФедерации, в том числе части прибыли, подлежащей перечислению вобластной бюджет, и не может превышать 10 процентов ее объема. Размер премии определяется по результатам оценки показателейэкономической эффективности деятельности предприятия за истекший годв соответствии с Порядком оплаты труда руководителей предприятий,утвержденным органом исполнительной власти. 5. Выплаты социального характера 5.1. На руководителя предприятия распространяются выплатысоциального характера, установленные для работников предприятияколлективным договором и иными локальными нормативными актами. 5.2. К выплатам социального характера относятся выплаты,определенные в Указаниях по заполнению формы федеральногостатистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработнойплате и движении работников", утвержденных приказом Федеральной службыгосударственной статистики от 12 ноября 2008 года N 278. ____________________