Постановление Правительства Саратовской области от 23.01.2012 № 22-П
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 января 2012 года N 22-П г. СаратовОб оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Саратовской области –центров социальной защиты населения На основании Устава (Основного Закона) Саратовской областиПравительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защитынаселения согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 23 января 2012 года N 22-П Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные соплатой труда работников государственных бюджетных учрежденийСаратовской области - центров социальной защиты населения (далее -Учреждение). 1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов(окладов) работников Учреждения, а также наименование, условия иразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии c Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее- ЕТКС) в размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению. 2.3. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированныхрабочих устанавливаются в размерах в соответствии с приложением N 3 кнастоящему Положению. Руководитель Учреждения устанавливает указанные оклады рабочим,имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы,предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятымна важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие) посогласованию с представительным органом работников. Должностные оклады (оклады) заведующим отделениями, специалистампо кадрам, специалистам по социальной работе, социальным работникам,инженерам всех специальностей, психологам, социальным педагогам,логопедам, экономистам всех специальностей, ведущим бухгалтерам,бухгалтерам 1 категории, бухгалтерам 2 категории, бухгалтерам,кассирам, техникам Учреждения определяются по результатам тарификациив соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, атакже на период выполнения определенной работы или на инойустановленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия испециальный режим работы; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда. 3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условияи специальный режим работы руководителю Учреждения, его заместителю,главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений,специалистам и служащим Учреждениями выплачивается в порядке,определенном органом исполнительной власти области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя, в следующих размерах: а) директору, заместителю директора, начальнику подразделения -от 70 до 90 процентов должностного оклада; б) заместителю начальника подразделения, начальнику отдела,главному бухгалтеру, заместителю начальника отдела, юрисконсульту,заместителю главного бухгалтера, главному специалисту - от 60 до 70процентов должностного оклада; в) ведущему специалисту, специалисту 1 категории, специалисту 2категории, специалисту, старшему инспектору - от 20 до 60 процентовдолжностного оклада; г) заведующему отделением, специалисту по кадрам, специалисту посоциальной работе, социальному работнику, инженеру всехспециальностей, психологу, социальному педагогу, логопеду, экономистувсех специальностей, ведущему бухгалтеру, бухгалтеру 1 категории,бухгалтеру 2 категории, бухгалтеру, кассиру, технику - от 15 до 20процентов должностного оклада; д) заведующим отделениями, специалистам по кадрам, специалистампо социальной работе, социальным работникам, имеющим среднеепрофессиональное образование и высшее профессиональное образование,инженерам всех специальностей, психологам, социальным педагогам,логопедам, экономистам всех специальностей, ведущим бухгалтерам,бухгалтерам 1 категории, бухгалтерам 2 категории, бухгалтерам,техникам, работающим в сельской местности, - от 40 до 55 процентовдолжностного оклада. 3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливается с учетом коэффициента к заработной плате заработу в пустынной и безводной местности. Конкретный размер коэффициента и условия его примененияустанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за часработы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимальногоразмера повышения оплаты труда за работу в ночное время. 3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается вразмере не менее одинарной дневной или часовой части должностногооклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада(оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной дневной или часовой части должностного оклада(оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается работникам Учреждения ежемесячнок должностному окладу (окладу) в порядке и размерах, определяемыхзаконодательством Российской Федерации. 3.6. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствиисо статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры доплаты: от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада) на работах стяжелыми и вредными условиями труда; от 4 до 24 процентов должностного оклада (оклада) на работах сособо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Конкретный размер доплаты определяется на основе аттестациирабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии сзаконодательством. Работодатель в соответствии с законодательством проводитаттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоуказанная доплата снимается. 3.7. Конкретные размеры доплат и надбавок работникам Учрежденияустанавливаются приказом руководителя Учреждения по согласованию спредставительным органом работников. Перечень должностей и профессий работников, которым могутустанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяетсяколлективным договором или локальным нормативным актом Учреждения. 3.8. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителюУчреждения устанавливаются приказом органа исполнительной властиобласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, посогласованию с представительным органов работников. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают выплаты, устанавливаемые на постоянной основе и наопределенный срок. 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: рабочим: 1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальныйрежим работы в размере от 20 до 100 процентов оклада. Конкретный размер надбавки рабочим устанавливается приказомруководителя Учреждения по согласованию с представительным органомработников. Порядок и условия установления, изменения размера надбавкиопределяются коллективным договором или локальным нормативным актомУчреждения по согласованию с представительным органом работников; 2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортныхсредств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса- 10 процентов оклада, водителям первого класса - 25 процентов оклада. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру,руководителям структурных подразделений, специалистам и служащимУчреждения: надбавка за участие в реализации федеральных и областных целевыхпрограмм; рабочим: надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных илидополнительных задач. Выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанныхУчреждением критериев, позволяющих оценить интенсивность и высокиерезультаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученую степень в соответствии спрофилем выполняемой работы, почетные звания, награжденным отраслевымипочетными знаками, устанавливается в размерах, утвержденныхПравительством области. При присуждении почетных званий или награждении отраслевымпочетным знаком выплата производится со дня присвоения почетногозвания или награждения отраслевым почетным знаком; при присужденииученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученойстепени. При наличии у работника более одной ученой степени или одногопочетного звания выплата производится только по одному основанию -максимальному. 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество устанавливается работнику с учетомразработанных Учреждением критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы. 4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летруководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру,руководителям структурных подразделений, специалистам и служащимУчреждения устанавливается в следующих размерах: при стаже работы: от 1 до 3 лет - 5 процентов; от 3 до 5 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов. 4.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летначисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат инадбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностнымокладом. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается и выплачивается со дня возникновения права наустановление или изменение размера этой надбавки на основании приказаруководителя Учреждения. 4.4.2. Стаж для ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, дающегоправо на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет(далее - комиссия). Комиссия создается приказом руководителяУчреждения. В стаж для установления ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет включаются периоды: 1) замещения должностей гражданской службы, воинских должностей идолжностей правоохранительной службы; 2) замещения государственных должностей; 3) замещения должностей муниципальной службы; 4) замещения выборных должностей в органах местногосамоуправления; 5) работы в учреждениях социального обеспечения, социальнойзащиты, социальной поддержки, социального обслуживания населения,учреждениях образования и здравоохранения. Документами для определения стажа, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются: а) трудовая книжка; б) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда втрудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо несодержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки сместа работы (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов идругих документов, подтверждающих трудовой стаж; в) военный билет или справки военных комиссариатов,подтверждающие стаж военной службы. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протоколакомиссии руководитель Учреждения издает приказ о назначенииежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год или иные периоды работы). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных методоворганизации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующий период в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, таки в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальнымразмером премии по итогам работы не ограничены. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. При формировании годового фонда оплаты труда дляруководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера,руководителей структурных подразделений, специалистов и служащихУчреждения сверх суммы средств, направляемых на должностные оклады,предусматриваются следующие средства: на выплаты компенсационного характера за исключением надбавки,предусмотренной абзацем третьим настоящего пункта - в размере двух ишести десятых должностного оклада; на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия и специальный режим работы заведующим отделениями,специалистам по кадрам, специалистам по социальной работе, социальнымработникам, имеющим среднее профессиональное образование и высшеепрофессиональное образование, инженерам всех специальностей,психологам, социальным педагогам, логопедам, экономистам всехспециальностей, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам 1 категории,бухгалтерам 2 категории, бухгалтерам, техникам, работающим в сельскойместности, - в размере пяти и шести десятых должностного окладауказанных работников; на выплаты стимулирующего характера - в размере трех и пятидесятых должностного оклада. 5.2. Для рабочих Учреждения сверх суммы средств, направляемых наоклады, предусматриваются следующие средства: на выплаты компенсационного характера - в размере двух и шестидесятых оклада; на выплат стимулирующего характера - в размере пяти окладов. ___________________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения---------------------------------------------------------------------------| Наименование | Численность населения муниципального района || должностей | (городского округа) || |---------------------------------------------------|| | свыше 300 |от 100 до 300|от 50 до 100|до 50 тыс. || |тыс. человек|тыс. человек |тыс. человек| человек || |------------+-------------+------------+-----------|| |должностной | должностной |должностной |должностной|| | оклад, | оклад, | оклад, | оклад, || | рублей | рублей | рублей | рублей ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Директор - высшее | 16392 | 14926 | 13920 | 13034 ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы не менее 5 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Начальник | 13876 | | | ||подразделения - | | | | ||высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы не менее 5 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Заместитель | 13456 | | | ||начальника | | | | ||подразделения - | | | | ||высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы не менее 3 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Заместитель | 14298 | 13034 | 12198 | 11356 ||директора - высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы не менее 3 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Начальник отдела, | 13034 | 12610 | 11776 | 10514 ||главный бухгалтер - | | | | ||высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы не менее 3 | | | | ||лет или среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы не менее 4 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Заместитель | 12610 | 11942 | 10934 | 9968 ||начальника отдела, | | | | ||заместитель | | | | ||главного бухгалтера -| | | | | |высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы не менее 2 | | | | ||лет или среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы не менее 4 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Юрисконсульт - | 12952 | 11942 | 10934 | 9968 ||высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||(юридическое) | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы или среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||(юридическое) | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы не менее 3 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Главный | 11942 | 10934 | 9968 | 8954 ||специалист - высшее | | | | | |профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы или среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы не менее 3 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Ведущий | 10934 | 9968 | 8954 | 7950 ||специалист - высшее | | | | | |профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы или среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы не менее 3 лет| | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Специалист 1 | 8954 | 8954 | 7950 | 6984 ||категории - высшее | | | | ||или среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Специалист 2 | 6984 | 6984 | 5972 | 5046 ||категории - среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Специалист - среднее | 5468 | 5468 | 5046 | 4628 | |профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Старший | 4264 | 4264 | 4264 | 4264 ||инспектор - среднее | | | | | |профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Ведущий | 5264 | 5264 | 5264 | 5264 ||бухгалтер, инженер | | | | ||всех специальностей, | | | | ||и наименований, | | | | ||экономист всех | | | | ||специальностей | | | | ||и наименований - | | | | ||высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в соответст- | | | | ||вующей должности | | | | ||специалиста | | | | ||1 категории не менее | | | | ||3 лет | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Бухгалтер, инженер | 4764 | 4764 | 4764 | 4764 ||всех специальностей | | | | ||и наименований, | | | | ||экономист всех | | | | ||специальностей | | | | ||и наименований | | | | ||1 категории - высшее | | | | | |профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы | | | | ||по специальности | | | | ||в соответствующей | | | | ||должности | | | | ||специалиста | | | | ||2 категории | | | | ||не менее 3 лет | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Инженер всех | 4549 | 4549 | 4549 | 4549 ||специальностей | | | | ||и наименований, | | | | ||экономист всех | | | | ||специальностей | | | | ||и наименований | | | | ||2 категории - высшее | | | | | |профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | | |специалиста без | | | | ||категории не менее | | | | ||3 лет; | | | | ||специалист по | | | | ||кадрам - высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | | |специалиста по кадрам| | | | | |не менее 5 лет | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Бухгалтер 2 | 4340 | 4340 | 4340 | 4340 ||категории - высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы или среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | | |специалиста без | | | | ||категории не менее | | | | ||3 лет; | | | | ||специалист по | | | | ||кадрам - высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы или среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | | |специалиста по кадрам| | | | | |не менее 3 лет | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Инженер всех | 4118 | 4118 | 4118 | 4118 ||специальностей | | | | ||и наименований, | | | | ||экономист всех | | | | ||специальностей | | | | ||и наименований | | | | ||без категории - | | | | ||высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы или среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должностях, | | | | | |замещаемых | | | | ||специалистами | | | | ||со средним | | | | ||профессиональным | | | | ||образованием, | | | | ||не менее 5 лет | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Бухгалтер - среднее | 3950 | 3950 | 3950 | 3950 ||профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы или начальное | | | | | |профессиональное | | | | ||образование, | | | | ||специальная | | | | ||подготовка | | | | ||по установленной | | | | ||программе и стаж | | | | ||работы по учету | | | | ||и контролю | | | | ||не менее 3 лет | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Техник всех | | | | ||специальностей 2 | | | | ||категории: | 3950 | 3950 | 3950 | 3950 || среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||(техническое) | | | | ||образование и стаж | 3778 | 3778 | 3778 | 3778 ||работы в должности | | | | ||техника не менее 2 | | | | ||лет; | | | | || среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||(техническое) | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Кассир: | | | | || начальное | 3950 | 3950 | 3950 | 3950 ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы по специаль- | | | | ||ности не менее 3 лет | | | | ||или среднее (полное) | | | | ||общее образование | | | | ||и специальная | | | | ||подготовка | 3778 | 3778 | 3778 | 3778 ||по установленной | | | | ||программе и стаж | | | | ||работы по специаль- | | | | ||ности не менее 5 лет;| | | | || начальное | | | | ||профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы или среднее | | | | ||(полное) общее | | | | ||образование | | | | ||и специальная | | | | ||подготовка по | | | | ||установленной | | | | ||программе без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Заведующий отделением| | | | ||по основной деятель- | | | | ||ности (социальной | | | | ||службой): | | | | ||высшее | 5536 | 5536 | 5536 | 5536 ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы по профилю | | | | ||не менее | | | | ||3 лет или среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | 6131 | 6131 | 6131 | 6131 ||работы по профилю | | | | ||не менее 5 лет; | | | | || высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | ||заведующего отде- | | | | ||лением (социальной | | | | | |службой) не менее | | | | ||5 лет | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Специалист по | | | | ||социальной работе: | | | | || высшее | 4549 | 4549 | 4549 | 4549 ||профессиональное | | | | ||(по профилю) | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы или высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование | | | | ||и индивидуальная | | | | ||подготовка и стаж | | | | ||работы в должности | | | | | |социального | | | | ||работника не менее | | | | ||2 лет, или среднее | | | | ||профессиональное | 4764 | 4764 | 4764 | 4764 ||(по профилю) | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | ||социального | | | | ||работника не менее | | | | ||3 лет; | | | | || высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||(по профилю) | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | ||специалиста по | | | | ||социальной работе | | | | ||не менее 1 года или | | | | ||высшее | 4991 | 4991 | 4991 | 4991 ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | ||социальной работе | | | | ||не менее 2 лет, или | | | | ||среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||(по профилю) | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | ||специалиста по | | | | ||социальной работе | | | | ||не менее 3 лет; | 5264 | 5264 | 5264 | 5264 || высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||(по профилю) | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | ||специалиста по | | | | ||социальной работе | | | | ||не менее 2 лет или | | | | ||высшее | | | | ||профессиональное | 5536 | 5536 | 5536 | 5536 ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | ||социальной работе | | | | ||не менее 4 лет, или | | | | ||среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||(по профилю) | | | | ||образование и стаж | 5832 | 5832 | 5832 | 5832 ||работы в должности | | | | ||специалиста по | | | | ||социальной работе | | | | ||не менее 5 лет; | | | | || высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||(по профилю) | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | ||специалиста по | | | | ||социальной работе | | | | ||не менее 3 лет или | | | | ||высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | ||социальной работе | | | | ||не менее 5 лет; | | | | || высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||(по профилю) | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | ||специалиста по | | | | ||социальной работе | | | | ||не менее 5 лет или | | | | ||высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | ||социальной работе | | | | ||не менее 7 лет; | | | | || высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||(по профилю) | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | ||специалиста по | | | | ||социальной работе | | | | ||свыше 5 лет и | | | | ||наличие научно-мето- | | | | ||дических разработок | | | | ||по профилю работ | | | | | |---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Социальный работник: | | | | ||начальное | 3948 | 3948 | 3948 | 3948 ||профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы или среднее | | | | ||полное (общее) | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы по профилю | | | | ||не менее 3 лет; | | | | || среднее | 4118 | 4118 | 4118 | 4118 ||профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы или начальное | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы по профилю | | | | ||не менее 3 лет; | | | | || высшее | 4339 | 4339 | 4339 | 4339 ||профессиональное | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы или среднее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы по профилю | | | | ||не менее 3 лет; | | | | || высшее | 4549 | 4549 | 4549 | 4549 ||профессиональное | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы по профилю | | | | ||не менее 5 лет | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------|| Психолог: | | | | ||высшее | 4549 | 4549 | 4549 | 4549 ||профессиональное | | | | ||(психологическое) | | | | ||образование без | | | | ||предъявления | | | | ||требований к стажу | | | | ||работы; | | | | || высшее | 4764 | 4764 | 4764 | 4764 ||профессиональное | | | | ||(психологическое) | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы по специаль- | | | | ||ности в иной сфере | | | | ||деятельности не | | | | ||менее 3 лет; | | | | || высшее | 4991 | 4991 | 4991 | 4991 ||профессиональное | | | | ||(психологическое) | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | ||психолога, | | | | ||не имеющего | | | | ||квалификационной | | | | ||категории, в сфере | | | | ||социального | | | | ||обслуживания свыше | | | | ||3 лет или стаж работы| | | | ||в иной сфере | | | | ||деятельности | | | | ||в должности психолога| | | | ||II категории свыше | | | | ||5 лет; | | | | || высшее | 5264 | 5264 | 5264 | 5264 ||профессиональное | | | | ||(психологическое) | | | | ||образование и стаж | | | | ||работы в должности | | | | ||психолога, | | | | ||не имеющего | | | | ||квалификационной | | | | ||категории, в сфере | | | | ||социального | | | | ||обслуживания | | | | ||свыше 5 лет; | | | | || психолог II | 5536 | 5536 | 5536 | 5536 ||квалификационной | | | | ||категории в сфере | | | | ||социального | | | | ||обслуживания; | | | | || психолог I | 5832 | 5832 | 5832 | 5832 ||квалификационной | | | | ||категории в сфере | | | | ||социального | | | | ||обслуживания; | | | | || психолог высшей | 6131 | 6131 | 6131 | 6131 ||квалификационной | | | | ||категории в сфере | | | | ||социального | | | | ||обслуживания при | | | | ||наличии научно-мето- | | | | ||дических разработок | | | | ||по профилю работы | | | | ||---------------------+------------+-------------+------------+-----------||Логопед, социальный | | | | ||педагог - высшее | | | | ||профессиональное | | | | ||образование (без | | | | || категории): | | | | ||стаж педагогической | 4549 | 4549 | 4549 | 4549 ||работы до 2 лет; | | | | || стаж педагогической | 4764 | 4764 | 4764 | 4764 ||работы от 2 до 5 лет;| | | | || стаж педагогической | 4991 | 4991 | 4991 | 4991 ||работы от 5 до 10 | | | | ||лет; | | | | || стаж педагогической | 5264 | 5264 | 5264 | 5264 ||работы от 10 до 20 | | | | ||лет; | | | | ||стаж педагогической | 5536 | 5536 | 5536 | 5536 | |работы свыше 20 лет; | | | | || 2 категории; | 5536 | 5536 | 5536 | 5536 || 1 категории; | 5834 | 5834 | 5834 | 5834 || высшей категории | 6131 | 6131 | 6131 | 6131 |--------------------------------------------------------------------------- Если Учреждение осуществляет свою деятельность на территориинескольких муниципальных районов (городских округов), то должностнойоклад работника устанавливается в зависимости от совокупнойчисленности населения соответствующих муниципальных районов (городскихокругов). _________________________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения Размеры окладов по профессиям рабочих Учреждения ----------------------------------------------------------------------| | Квалификационный разряд || |—————————————————————————————————————————————————————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||——————————————|————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————||Месячный |3632| 3647 | 3694 | 3778 | 3950 | 4118 | 4340 | 4549 ||оклад, рублей | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------- ___________________ Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения Размеры окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих Учреждения ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование профессий | Оклад ||п/п | |(рублей) ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 1. |Водитель автомобиля* | 4991 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 2. |Газосварщик | 4764 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 3. |Оператор котельной | 4764 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 4. |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий| 4764 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 5. |Слесарь-ремонтник | 4764 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 6. |Слесарь-сантехник | 4764 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 7. |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 4764 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 8. |Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции | 4764 || |и кондиционирования | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 9. |Столяр строительный | 4764 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||10. |Электромеханик (всех наименований) | 4764 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||11. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 4764 || |электрооборудования | |----------------------------------------------------------------------Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющиевысший разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этимразрядом или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться: высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования; рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада всоответствии с настоящим Перечнем решается Учреждением самостоятельнов индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качествавыполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, атакже на период выполнения определенной работы или на инойустановленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации, если срок применения оклада не был установлен соглашениемсторон при его введении.________________________________ *Оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс,оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой обслуживаемых (граждан пожилого возраста иинвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональныххудожественных коллективов, художественных коллективов и специалистовдля культурного обслуживания населения; при работе на оперативных автомобилях. __________________ Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области - центров социальной защиты населения Порядок проведения тарификации работников Учреждения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов (окладов) в Учреждении приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе (посогласованию) главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросамикадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста),представителя представительного органа работников, а также других лиц,привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководительУчреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссияможет оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другимидокументами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяпредседателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января соответствующего года и заверяется всеми членамитарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений проводится по формамтарификационного списка N 1, 2. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификацияруководителей структурных подразделений и других служащих(специалистов и технических исполнителей). По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии рабочих) каждого структурногоподразделения в последовательности, соответствующей структурештатного расписания Учреждения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в Учреждении, проводится отдельными строками по каждойдолжности (профессии рабочих). 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитываетсяисходя из минимальных должностных окладов (окладов) и среднихразмеров надбавок за выслугу лет по соответствующим должностям. 7. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: квалификационная категория и дата присвоения категории; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплататруда высококвалифицированным рабочим. 8. В формах тарификационного списка N 1, 2 не отражаются доплаты,надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов), кромедоплат за наличие ученой степени и почетных званий. ___________________ Форма N 1 Тарификационный список работников ____________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 1 января ______ года Должности: заведующий отделением, специалист по кадрам,специалист по социальной работе, социальный работник, инженер всехспециальностей, психолог, социальный педагог, логопед, экономист всехспециальностей, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2категории, бухгалтер, кассир, техник.----------------------------------------------------------------------| 1. |Фамилия, имя, отчество || | ||----+---------------------------------------------------------------|| 2. |Наименование должности || | ||----+---------------------------------------------------------------|| 3. |Квалификационная категория, дата присвоения (для педагогических|| |работников - специальность, по которой присвоена категория) ||----+---------------------------------------------------------------|| 4. |Должностной оклад по занимаемой должности, рублей || | ||----+---------------------------------------------------------------|| 5. |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 || |с указанием вида работы (основная, совместительство) ||----+---------------------------------------------------------------|| 6. |Должностной оклад с учетом объема работы (гр.4 х гр.5), рублей || | ||--------------------------------------------------------------------|| Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе: || ||--------------------------------------------------------------------|| 7. | в % | Надбавка за особые условия и специальный режим || | | работы (гр.6 х гр.7) ||----+---------| || 8. | рублей | || | | ||----+---------------------------------------------------------------|| 9. | Итого (гр.6 + гр.7) || | ||--------------------------------------------------------------------|| Выплаты стимулирующего характера, в том числе: || ||--------------------------------------------------------------------|| 10.| Надбавка за выслугу лет || | ||----+---------------------------------------------------------------|| 11.| в % | размер надбавки (гр.6 х гр.11) || | | ||----+---------| || 12.| рублей | || | | ||----+---------------------------------------------------------------|| 13.| Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным || | отраслевым почетным знаком ||----+---------------------------------------------------------------|| 14.| в % |размер надбавки (гр.6 х гр.14) |надбавка за наличие || | | |ученой степени ||----+---------| | || 15.| рублей | | || | | | ||----+---------+-------------------------------+---------------------|| 16.| в % |размер надбавки (гр.6 х гр.16) |надбавка за наличие ||----+---------| |почетного звания || 17.| рублей | | || | | | ||----+---------+-------------------------------+---------------------|| 18.| в % |размер надбавки (гр.6 х гр.18) |надбавка награжденным|| | | |отраслевым почетным ||----+---------| |знаком || 19.| рублей | | || | | | ||----+---------------------------------------------------------------|| 20.| Итого выплаты стимулирующего характера (гр.12 + гр.15 + гр.17 || | + гр.19) ||----+---------------------------------------------------------------|| 21.| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.9 + гр.20), рублей || | ||----+---------------------------------------------------------------|| 22.| Дополнительные сведения || | |---------------------------------------------------------------------- Форма N 2 Тарификационный список работников Профессии рабочих ----------------------------------------------------------------------| 1. |Фамилия, имя, отчество || | ||----+---------------------------------------------------------------|| 2. |Наименование профессии || | ||----+---------------------------------------------------------------|| 3. |Разряд работ || | ||----+---------------------------------------------------------------|| 4. |Оклад в соответствии с разрядом работ (гр.3), рублей || | ||----+---------------------------------------------------------------|| 5. |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || |с указанием вида работы (основная, совместительство) ||----+---------------------------------------------------------------|| 6. |Итого оклад (гр.4 х гр.5), рублей || | ||--------------------------------------------------------------------|| Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе: || ||--------------------------------------------------------------------|| 7. | в % | Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, || | | работах с вредными и (или) опасными, ||----+-----------| а также иными особыми условиями труда || 8. | рублей | (гр.6 х гр.7) || | | ||----+---------------------------------------------------------------|| 9. | Итого выплаты компенсационного характера (гр.8) || | ||----+---------------------------------------------------------------|| 10.| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.6 + гр.9), рублей ||----+---------------------------------------------------------------|| 11.| Дополнительные сведения || | |---------------------------------------------------------------------- Форма N 3 Тарификационный лист (руководители структурных подразделений, специалисты и технические исполнители) 1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________________________________________________________________________________2. Год рождения ______________________________________________________3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, опереподготовке, о специальной курсовой подготовке___________________________________________________________________________________________(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация______________________________________________________________________ по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ______________________________________________________________________ специальной курсовой подготовке, полученная квалификация) 4. Замещаемая должность и дата назначения на эту должность__________________________________________________________________________________5. Общий стаж работы__________________________________________________6. Обслуживание социальным работником в надомных условиях гражданпожилого возраста и инвалидов_______________________________________________________________________________________________________________ (степень утраты способности к самообслуживанию граждан пожилого возраста) 7. Оказание социальным работником гражданам пожилого возраста иинвалидам услуг, не входящих в перечень гарантированных социальныхуслуг, _______________________________________________________________ (наименование услуги) 8. Кратность посещений обслуживаемых граждан пожилого возраста иинвалидов:по действующим нормативам_____________________________________________увеличение кратности посещений________________________________________9. Сложные категории населения, обслуживаемые специалистом посоциальной работе ____________________________________________________10. Осуществление специалистом по социальной работе методическогоруководства и оказание помощи социальным работникам в организацииобслуживания населения _______________________________________________11. Внедрение специалистом по социальной работе новых форм социальногообслуживания__________________________________________________________12. Рекомендации тарификационной комиссии по определению размерадолжностного оклада___________________________________________________Председатель тарификационной комиссии_________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.)Члены тарификационной комиссии _________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.)Представительпредставительного органа работников _________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Форма N 4 Тарификационный лист (профессии рабочих) 1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________________________________________________________________________________2. Год рождения ______________________________________________________3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, опереподготовке, о специальной курсовой подготовке_____________________ (когда и какое______________________________________________________________________ учебное заведение окончил, специальность и квалификация ______________________________________________________________________ по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке,______________________________________________________________________ специальной курсовой подготовке, полученная квалификация) 4. Замещаемая должность и дата назначения на эту должность__________________________________________________________________________________5. Стаж работы:общий_________________________________________________________________по профилю ___________________________________________________________ (указать, в какой должности) в данной должности____________________________________________________6. Практический опыт по профилю занимаемой должности______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (обязанности и место применения) 7. Оценка исполнения работником должностных обязанностей__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Рекомендации тарификационной комиссии по назначению на должность иопределению размера оклада________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председатель тарификационной комиссии_________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.)Члены тарификационной комиссии _________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.)Представительпредставительного органа работников __________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.)