Постановление Правительства Саратовской области от 25.03.2013 № 148-П
О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 14 марта 2012 года N 124-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 марта 2013 года N 148-П г. СаратовО внесении изменений в постановлениеПравительства Саратовской областиот 14 марта 2012 года N 124-П На основании Устава (Основного Закона) Саратовской областиПравительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Правительства Саратовской области от14 марта 2012 года N 124-П "Об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Саратовской области "Центринформационных технологий" следующие изменения: в наименовании слова "Центр информационных технологий" заменитьсловами "Многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг"; в пункте 1 слова "Центр информационных технологий" заменитьсловами "Многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг"; в приложении: в наименовании слова "Центр информационных технологий" заменитьсловами "Многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг"; в пункте 1.2 слова "Центр информационных технологий" заменитьсловами "Многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг"; пункт 1.3 после слов "специалистов" дополнить словами ", окладовпо профессиям рабочих"; пункт 2.1 изложить в следующей редакции: "2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются всоответствии с приложением к настоящему Положению."; пункты 2.2, 3.5 признать утратившими силу; раздел 4 изложить в следующей редакции: "4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"стимулирование работников осуществляется в виде премирования по итогамработы. 4.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: ежемесячную премию по итогам работы; единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственныхработ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ). 4.3. Размер премиальных выплат по итогам работы можетопределяться как в абсолютном, так и в процентном отношении кдолжностному окладу без учета иных выплат. Единовременная премия устанавливается в пределах экономии фондаоплаты труда: руководителем Учреждения самостоятельно - работникамУчреждения; органом исполнительной власти области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя, - руководителю Учреждения. 4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учрежденияпроизводятся с учетом показателей и критериев оценки результативностии качества их работы, определяемых руководителем Учреждения с учетомрекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющегофункции и полномочия учредителя, и мнения представительного органаработников Учреждения."; дополнить разделом 4.1 следующего содержания: "4.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 4.1.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 4.1.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсяв соответствии с приложением к настоящему Положению. 4.1.3. Должностной оклад заместителей руководителя Учреждения иглавного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностногооклада руководителя Учреждения. 4.1.4. Выплаты компенсационного характера для руководителяУчреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетомусловий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера и их размеры руководителюУчреждения устанавливаются органом исполнительной власти области,осуществляющим функции и полномочия учредителя. 4.1.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера всоответствии с пунктами 4.1-4.3 настоящего Положения. 4.1.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения,его заместителям и главному бухгалтеру производятся с учетомпоказателей и критериев оценки эффективности и результативности ихдеятельности, определяемых органом исполнительной власти области,осуществляющим функции и полномочия учредителя. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя."; раздел 5 изложить в следующей редакции: "5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя Учреждения,его заместителей и главного бухгалтера сверх суммы средств,направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующиесредства: на выплаты компенсационного характера - в размере одногодолжностного оклада; на выплаты стимулирующего характера - в размере шестидесяти семидолжностных окладов. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверхсуммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваютсяследующие средства: на выплаты компенсационного характера - в размере одногодолжностного оклада; на выплаты стимулирующего характера - в размере двадцати шестидолжностных окладов. 5.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплатысоциального характера, установленные коллективным договором. Максимальный размер выплаты одному работнику в год не можетпревышать шести должностных окладов."; приложение к Положению изложить в следующей редакции: "Приложение к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственного казенного учреждения Саратовской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" ----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Оклад || | (рублей) ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Директор | 9024 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Руководитель основного обособленного структурного| 8100 ||подразделения | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Руководитель обособленного структурного подразделения| 8000 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник основного отдела | 8100 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник отдела | 8000 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Заместитель главного бухгалтера | 8000 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Бухгалтер | 5600 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Главный специалист | 5869 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Ведущий специалист | 5600 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Специалист | 5205 |---------------------------------------------------------------------- Размеры окладов по профессиям рабочих ----------------------------------------------------------------------| | Квалификационный разряд || |————————————————————————————————————————————————————————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————|| Месячный | 5205 | 5413 | 5673 | 5934 | 6610 | 7287 | 8068 | 8848".|| оклад | | | | | | | | || (рублей) | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------- 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.Губернатор области В.В.Радаев