Постановление Правительства Саратовской области от 01.04.2013 № 159-П
Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 апреля 2013 года N 159-П г. СаратовОб оплате труда работников государственныхбюджетных и казенных специализированныхучреждений по работе с молодежьюСаратовской области В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных и казенных специализированных учреждений по работе смолодежью Саратовской области согласно приложению. 2. В случае, если установленные настоящим постановлениемдолжностные оклады (оклады, ставки заработной платы) с учетомкомпенсационных и стимулирующих выплат оказываются ниже действующихдолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) с учетомкомпенсационных и стимулирующих выплат, работникам выплачиваетсясоответствующая разница в заработной плате при условии сохраненияобъема должностных обязанностей и выполнения работ той жеквалификации. 3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов (городскихокругов) области использовать Положение, утвержденное пунктом 1настоящего постановления, для разработки и принятия необходимыхправовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений поработе с молодежью. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.Губернатор области В.В.Радаев Приложение к постановлению Правительства области от 1 апреля 2013 года N 159-П Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области Раздел 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и применяется при определениизаработной платы работников государственных бюджетных и казенныхспециализированных учреждений по работе с молодежью Саратовскойобласти и включает в себя: размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников; наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти"; наименование, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области". 1.2. К специализированным учреждениям по работе с молодежьюотносятся государственные учреждения, подведомственные органуисполнительной власти области в сфере молодежной политики. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников 2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)специалистов и служащих специализированных учреждений по работес молодежью определяются в соответствии с приложениями N 1-4к настоящему Положению. 2.2. Оклады рабочих специализированных учреждений по работе смолодежью устанавливаются в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 2.3. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющимработы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постояннозанятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированныерабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения посогласованию с представительным органом работников в повышенныхразмерах согласно приложению N 5 к настоящему Положению. 2.4. Оплата труда осуществляется: по должностям служащих – на основе требований квалификационныххарактеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих – на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. 2.5. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) при условии соблюдения требований трудовогозаконодательства производится: при получении образования или восстановлении документов обобразовании – со дня представления соответствующего документа; при изменении квалификационного разряда – согласно дате,указанной в приказе руководителя учреждения. Раздел 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам специализированных учреждений по работе с молодежьюосуществляются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата всоответствии с трудовым законодательством. Рекомендуемые размеры доплат составляют 4-12 процентовдолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) на работах стяжелыми и вредными условиями труда. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зон обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий деньс разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты за сверхурочные работы. 3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникуза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за часработы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимальногоразмера повышения оплаты труда за работу в ночное время. 3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочийдень с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчетадолжностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменногоперерыва в рабочее время не включается. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где поусловиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата вразмере 30 процентов должностного оклада (оклада). 3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностногооклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной части должностного оклада (оклада) сверхдолжностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. 3.3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менеечем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу определяются коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты компенсируется предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам могут быть осуществлены следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают в себя: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за участие в реализации национальных проектов,федеральных и областных целевых программах; надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных илидополнительных задач; надбавка за сложность и напряженность; надбавка руководителям учреждений, их заместителям, главнымбухгалтерам, специалистам учреждений, объемные показатели которыхпревышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные дляучреждений 1 группы по оплате труда руководителей, в соответствии сприложением N 6 к настоящему Положению. 4.2.3. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокиерезультаты работы определяется приказом органа исполнительной властиобласти в области молодежной политики. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания,государственных и отраслевых наград, ученые степени устанавливается вразмерах в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество, которая устанавливается работнику приказомпо учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество работы; надбавка специалистам по должностям, указанным в приложении N 2к настоящему Положению, впервые поступившим на работу вспециализированные учреждения по работе с молодежью не позднее годапосле получения документа государственного образца о высшемпрофессиональном образовании, в размере 20 процентов от должностногооклада (оклада) в течение первых 5 лет работы при условии выполненияпоказателей результативности и качества работы для данной категорииспециалистов, определенных в порядке, установленном пунктом 4.5настоящего Положения. 4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, год); единовременные премии к юбилейным датам, профессиональнымпраздникам. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за соответствующийпериод; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетностиучреждения; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Порядок и условия единовременного премирования фиксируется вколлективных договорах учреждения. 4.5. Администрацией специализированного учреждения по работе смолодежью утверждается по согласованию с представительным органомработников учреждения положение о порядке и размерах установлениядоплат, надбавок, премий и выплат стимулирующего характера порезультатам труда. Показатели эффективности труда для работниковданного учреждения определяются на календарный год. Размер выплатыстимулирующего характера работникам специализированных учреждений поработе с молодежью утверждается приказом руководителя учреждения. В специализированных учреждениях по работе с молодежью объемсредств на выплаты стимулирующего характера формируется за счетассигнований областного бюджета и должен составлять не менее 15процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады(оклады) работников учреждения. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как впроцентах к должностному окладу (окладу) работника, так и вабсолютном размере. Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя (директора, начальника, заведующего) специализированного учреждения по работе с молодежью, его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Оплата труда руководителя (директора, начальника,заведующего) специализированного учреждения по работе с молодежью, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностные оклады руководителей (директора, начальника,заведующего) устанавливается в соответствии с приложением N 1к настоящему Положению. 5.3. Размеры должностных окладов руководителя (директора,начальника, заведующего) специализированного учреждения по работе смолодежью устанавливаются в зависимости от группы оплаты трударуководителей специализированных учреждений по работе с молодежью (взависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям) всоответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. 5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителейспециализированных учреждений по работе с молодежью и главныхбухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностного окладаруководителя этого учреждения. 5.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя(директора, начальника, заведующего) учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладамили в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными актами Российской федерации,законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актамиСаратовской области. 5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителямспециализированных учреждений по работе с молодежью осуществляются сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии с учетомпоказателей и критериев оценки эффективности и результативности ихдеятельности. Условия, порядок и размеры стимулирующих выплат руководителямустанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя. 5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителейучреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии сразделом 4 настоящего Положения. ____________________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад || п/п | и требования к квалификации | (рублей) || | |———————————————————————————|| | | Группа по оплате труда || | | руководителей || | |———————————————————————————|| | | I | II | III | IV ||—————|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|| 1. |Руководитель (директор, начальник,| 7959 | 7490 | 7122 | 6861 || |заведующий) специализированного | | | | || |учреждения по работе с молодежью | | | | ||—————|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|| 2. |Директор филиала | 7122 | 6861 | 6528 | 6196 || |специализированного учреждения по | | | | || |работе с молодежью | | | | ||—————|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|| 3. |Руководитель (заведующий) | 6861 | 6528 | 6196 | * || |структурного подразделения | | | | || |(центра, службы, отдела) | | | | || |специализированного учреждения по | | | | || |работе с молодежью | | | | ||—————|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|| 4. |Главный специалист (методист, | 6746 | 6499 | 6185 | 5869 || |юрист) | | | | |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области Должностные оклады специалистов областных государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной || п/п | | оклад (рублей) ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1. |Воспитатель (включая старшего), специалист | 5869 || |по социальной работе с молодежью, специалист | || |по работе с молодежью, социальный педагог, | || |педагог-психолог, педагог-организатор, | || |методист, инструктор-методист (включая | || |старшего) | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Лицам, не имеющим высшего профессионального образования,должностные оклады устанавливаются на 5 процентов ниже. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области Должностные оклады специалистов по общеотраслевым должностям в областных государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной || п/п | | оклад (рублей) ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1. |Ведущий: | || |программист | 6184 ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2. |Ведущий: | || |бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, | 5580 || |психолог, социолог, экономист всех | || |специальностей и наименований, юрисконсульт | ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| 3. |I категории: | || |программист | 5580 ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| 4. |I категории: | || |бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, | 5050 || |психолог, социолог, экономист всех | || |специальностей и наименований, юрисконсульт | ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| 5. |II категории: | || |программист | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| 6. |II категории: | || |бухгалтер-ревизор, документовед, психолог, | 4822 || |социолог, экономист всех специальностей | || |и наименований, юрисконсульт | ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| 7. |Без категории: | || |программист, бухгалтер-ревизор | 4601 ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| 8. |Без категории: | || |документовед, психолог, социолог, экономист | 4366 || |всех специальностей и наименований, | || |юрисконсульт, специалист по кадрам | ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| 9. |Специалист по кадрам | 4822 ||—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| 10. |Без категории: | || |бухгалтер | 4187 |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Заместителям руководителей структурных подразделений учрежденийустанавливается должностной оклад на 10 процентов нижепредусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетомквалификационной категории заместителя). При установлении должностных окладов их размеры подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области Размеры окладов по профессиям рабочих областных казенных и бюджетных специализированных учреждений по работе с молодежью ----------------------------------------------------------------------| | Квалификационный разряд || |—————————————————————————————————————————————————————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||——————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————||Месячный оклад| 3850| 3866 | 3916 | 4005 | 4187 | 4366 | 4601 | 4822||(рублей) | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области Размеры окладов по общеотралевым профессиям высококвалифицированных рабочих областных казенных и бюджетных учреждений, постоянно занятых на важных и ответственных работах----------------------------------------------------------------------| N | Наименование профессий | Оклад ||п/п | | (рублей) ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1. |Водитель автомобиля * | 5291 |----------------------------------------------------------------------___________________ * оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс,оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых инвалидов, обучающихся (детей,воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения. Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, атакже период выполнения определенной работы. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации, если срок применения оклада не был установлен соглашениемсторон при его введении. Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области Показатели и порядок отнесения областных специализированных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей 1. Показатели для определения группы оплаты труда для руководящих работников государственных областных специализированных учреждений по работе с молодежью ----------------------------------------------------------------------| Показатели | Условия | Количество || | | баллов |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 1. Наличие в организационной | за указанное | || структуре: | структурное | || социально-психологической| подразделение | || службы (отдела по | | || социально-правовой помощи | | || центра планирования семьи, | | || досугового центра, отдела | | || медико-педагогической помощи, | | || молодежного кабинета доверия, | | || телефона доверия и др.): | | || дневной; | | 25 || ночной; | | 40 || методического | | 25 || (информационного отдела | | || (службы); | | || молодежной службы | | 40 || трудоустройства | | || (за каждое); | | || исследовательской | | 40 || лаборатории (отдела, службы); | | || психолого-педагогической | | 40 || реабилитации и коррекции | | || несовершеннолетних; | | 25 || волонтерской службы | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 2. Наличие филиалов, | за каждый филиал | 20 || находящихся в непосредственном| | || подчинении учреждения | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 3. Количество штатных | за каждого штатного | 10 || работников в учреждении | работника; | || | дополнительно | 15 || | за работника, | || | имеющего высшую | || | квалификационную | || | категорию по | || | должности | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 4. Наличие помещений | за каждые 10 кв. м | 5 || у учреждения | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 5. Наличие: | за каждую единицу | || автотранспортных средств;| | 20 || единиц компьютерной | | 10 || техники; | | || единиц аудио-, | | 5 || видеотехники; | | || единиц диагностического | | 30 || оборудования | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 6. Количество клиентов, | из расчета за каждого | || посещающих или обращающихся | обратившегося | || в учреждение, участвующих | | || в массовых мероприятиях | | || учреждения: | | || на индивидуальные | | 0,004 || консультации; | | || участие в групповых | | 0,002 || формах работы; | | || участие в массовых формах| | 0,001 || работы; | | || охват граждан | | 0,001 || в результате проводимых | | || исследований, опросов | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 7. Деятельность филиалов | | || учреждения: | | || (аналогично пункту N 6) | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 8. Сменность работы | за наличие | 40 || | структурного | || | подразделения, | || | работающего в ночные | || |часы (с 22.00 до 6.00);| || | за наличие форм | 20 || | работы, проводимой | || | в вечерние часы | || | (с 18.00 до 22.00); | || |за наличие форм работы,| 60 || | осуществляемой | || | в субботу | || | и воскресенье | || | (за каждый из дней) | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 9. Участие в организации | по итогам прошедшего | || и проведении массовых | года | || мероприятий: | | || международных; | | 20 || российских; | | 20 || областных; | | 20 || городских; | | 10 || районных; | | 5 || с детьми-инвалидами | | 10 |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 10. Организационно-методиче- | | || ская помощь учреждениям | | || по работе с молодежью: | | || в городе; | | 10 || в области | | 20 |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 11. Реализация продукции, | | 20 || производимой учреждением | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 12. Проведение | | || семинаров-практикумов | | || для специалистов, работающих | | || с молодежью: | | || в городе | | 30 || в муниципальных районах | | 40 || области | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 13. Осуществление ремонта | | 50 || помещений учреждения | | || и филиалов | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 14. Повышение квалификации | за каждого работника | 10 |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 15. Использование | за каждую форму | 5 || инновационных методик | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 16. Организация практики | за каждого | 5 || студентов вузов | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 17. Подготовка волонтеров | | 20 || для участия в массовых | | || мероприятиях города, области, | | || России, международного уровня | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 18. Участие бойцов | | 20 || студенческих отрядов УВПО и | | || УСПО различной направленности | | || в работе летнего трудового | | || семестра | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 19. Разработка и издание | | 20 || информационно-методической | | || литературы (буклеты, сборники)| | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 20. Организация работы | | 20 || с работодателями | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 21. Наличие площадок | | 20 || по реализации программ | | || и проектов, подтвержденных | | || договорами о совместной | | || деятельности | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 22. Организация и проведение | | 20 || областных конкурсов программ | | || и проектов | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 23. Участие в областных | | 20 || конкурсах, программах | | || и проектах | | |+-------------------------------+-----------------------+------------+| 24. Участие в работе летних | | 40 || загородных лагерей | | |---------------------------------------------------------------------- 2. Порядок отнесения специализированных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей 2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чащеодного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядкена основании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но увеличивающих объем и сложность работы вучреждении, суммарное количество баллов увеличивается учредителем закаждый дополнительный показатель на 5 баллов, но не выше 20 баллов. 2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан,с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности иконфиденциальности), определяются количественным составом срасшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты иликоторыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года. 3. Группы оплаты труда для руководящих работников государственных областных специализированных учреждений по работе с молодежью ----------------------------------------------------------------------| Тип (вид) учреждения |Группа, к которой учреждение|| | относится по оплате труда || | руководителей в зависимости|| | от суммы баллов || |————————————————————————————|| | I группа | II группа ||———————————————————————————————————————|——————————————|—————————————||Специализированные учреждения | свыше 1200 | до 1200 ||по работе с молодежью | | |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области Размеры надбавок к должностному окладу за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени----------------------------------------------------------------------|Работники, имеющие ученую степень доктора наук в| 30 процентов ||соответствии с профилем выполняемой работы по| должностного ||основной и совмещаемой должности (за исключением лиц,| оклада ||занимающих должности научно-педагогических| ||работников) | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Работники, имеющие ученую степень кандидата наук в| 20 процентов ||соответствии с профилем выполняемой работы по| должностного ||основной и совмещаемой должности (за исключением лиц,| оклада ||занимающих должности научно-педагогических| ||работников) | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Работники, имеющие почетное звание "Народный" (в том| 30 процентов ||числе получившим почетное звание в республиках,| должностного ||входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991| оклада ||года) | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Работники, имеющие почетное звание "Заслуженный" (в| 20 процентов ||том числе получившим почетное звание в республиках,| должностного ||входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991| оклада ||года) | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Работники, награжденные отраслевым почетным знаком,| 901,0 руб. ||нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной| ||политики Российской Федерации" | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условиисоответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилювыполняемой работы. Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетногознака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; приприсуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения оприсуждении ученой степени. При наличии у работника более одной ученой степени, более одногопочетного звания надбавка производится только по одному основанию –максимальному. ______________________