Постановление Правительства Саратовской области от 27.05.2013 № 264-П
Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 мая 2013 года N 264-П г. СаратовОб оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений культурыи искусства Саратовской области В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений культуры и искусстваСаратовской области согласно приложению. 2. Размер заработной платы, установленной работникамгосударственных образовательных учреждений культуры и искусстваСаратовской области в соответствии с настоящим постановлением, неможет быть меньше размера заработной платы с учетом всех выплат,предусмотренных системой оплаты труда, установленной работникам надень вступления в силу настоящего постановления, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов игородских округов области использовать Положение, утвержденное пунктом1 настоящего постановления, для разработки и принятия необходимыхнормативных актов об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области. 4. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.Губернатор области В.В.Радаев Приложение к постановлению Правительства области от 27 мая 2013 года N 264-П Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области Раздел 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и применяется при определениизаработной платы работников областных государственных бюджетных иказенных образовательных учреждений среднего профессионального идополнительного профессионального образования Саратовской области,подведомственных органу исполнительной власти в сфере культуры иискусства (далее – образовательные учреждения культуры). 1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству,производится пропорционально отработанному времени в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.3. Оплата труда работников, работающих на условиях неполногорабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному им времени или в зависимости отвыполненного им объема работ. 1.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациимесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) 2.1. Должностные оклады руководителей областных государственныхучреждений среднего профессионального образования культуры ируководителей учебно-методических (методических) центров (кабинетов)областных образовательных учреждений культуры устанавливаются всоответствии с группой учреждений по оплате труда согласно таблицам1, 2 приложения N 1 к настоящему Положению. Порядок отнесения образовательных учреждений культуры к группампо оплате труда устанавливается отдельным нормативным правовым актоморгана исполнительной власти области, осуществляющим функции иполномочия учредителя. 2.2. Должностные оклады заместителей руководителя, заведующегофилиалом, главного бухгалтера, главного инженера, заместителейруководителя отдела (структурного подразделения), заместителя главногобухгалтера образовательных учреждений культуры устанавливаются на 5процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, сучетом группы по оплате труда, к которой отнесено образовательноеучреждение культуры, и индивидуальной квалификационной категориикаждого конкретного работника. 2.3. Должностные оклады специалистов и других служащих (кромепедагогических работников) образовательных учреждений культурыустанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличияквалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации. 2.4. Аттестация осуществляется в отношении: руководителей, специалистов и других служащих образовательныхучреждений культуры – на основе требований квалификационныххарактеристик должностей работников культуры Российской Федерации,квалификационных характеристик должностей работников образованияРоссийской Федерации; служащих общеотраслевых должностей – на основе требованийквалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; рабочих профессий – на основе тарифно-квалификационных требованийпо общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, аттестуются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Порядок проведения аттестации работников образовательныхучреждений культуры, включая порядок формирования аттестационныхкомиссий, устанавливается учреждением самостоятельно. В соответствии с Порядком применения Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих,утвержденным постановлением Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации от 9 февраля 2004 года N 9, лица, не имеющиеспециальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 2.5. Ставки заработной платы педагогических работников областныхгосударственных учреждений среднего профессионального образованиякультуры и учебно-методических (методических) центров (кабинетов)областных образовательных учреждений культуры устанавливаются с учетомквалификационной категории согласно таблицам 3, 4 приложения N 1к настоящему Положению. Квалификационная категория педагогических работников определяетсяпо результатам аттестации. Порядок прохождения данной аттестацииутверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.6. Педагогическим работникам за специфику работы ставкизаработной платы устанавливаются в повышенном размере в соответствиис приложением N 2 к настоящему Положению. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характерауказанным работникам устанавливаются с учетом повышения,предусмотренного частью первой настоящего пункта. 2.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультурно-просветительной работы институтов культуры, педагогическихинститутов (университетов), педагогических и музыкальных училищ,работающим в образовательных учреждениях культуры, ставки заработнойплаты устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднеемузыкальное образование. 2.8. Должностные оклады библиотечных работников областныхгосударственных учреждений среднего профессионального образованиякультуры устанавливаются в соответствии с таблицами 5, 6 приложения N1 к настоящему Положению. 2.9. Должностные оклады работников учебно-вспомогательногоперсонала областных государственных учреждений среднегопрофессионального образования культуры устанавливаются в соответствиис таблицей 7 приложения N 1 к настоящему Положению. 2.10. Должностные оклады служащих областных государственныхучреждений среднего профессионального образования культурыустанавливаются в соответствии с таблицей 8 приложения N 1 кнастоящему Положению. 2.11. Оклады по профессиям рабочих областных государственныхучреждений среднего профессионального образования культурыустанавливаются в зависимости от присвоенных им тарифных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 9приложения N 1 к настоящему Положению. 2.12. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих ивыполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах(высококвалифицированные рабочие), повышенные оклады устанавливаютсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников в повышенных размерах в соответствии с таблицей 10приложения N 1 к настоящему Положению. Указанные оклады устанавливаются на неопределенный срок либо напериод выполнения определенной работы. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производитсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 2.13. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) производится при условии соблюдения требованийтрудового законодательства в следующие сроки: при получении образования или восстановлении документов обобразовании – со дня приказа руководителя на основании представлениясоответствующего документа; при изменении квалификационного разряда – согласно дате,указанной в приказе руководителя учреждения; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе органа исполнительной власти или учреждения, прикотором создана аттестационная комиссия. Раздел 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам образовательных учреждений культуры устанавливаютсяследующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя надбавкуза работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда в размере 12 процентов от установленногодолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы). Данные компенсационные выплаты не образуют новый оклад и неучитываются при начислении иных выплат компенсационного истимулирующего характера. Установленные работникам в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективнымидоговорами и соглашениями размеры и (или) условия повышенной оплатытруда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда не могут быть отменены и (или) ухудшены безпроведения аттестации рабочих мест. Конкретные размеры выплат определяются на основе аттестациирабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии сзаконодательством. Выплата вновь принятым работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв обязательном порядке, если предыдущие работники получали ее ранее. При этом работодатель в соответствии с законодательством проводитаттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если поитогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указаннаявыплата отменяется. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зон обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день сразделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных; доплату за работу, не входящую в круг основных обязанностейработника. 3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.3.4. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночноевремя устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором. 3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностногооклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверхдолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. 3.3.6. Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливаетсяв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации исоставляет: за первые два часа работы – не менее полуторного размера часовойставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы); за последующие часы – не менее двойного размера часовой ставки(части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы). 3.3.7. Доплата за работу в других условиях, отклоняющихся отнормальных, производится за работу в вечернее время работникамобразовательных учреждений культуры, занятых непосредственно впроведении мероприятий в сфере культуры и искусства (концертных,культурно-досуговых, клубных, и т.д.), устанавливается в размере 25процентов часового должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) за каждый час работы работника в вечернее время. Вечерним считается время: при пятидневной рабочей неделе – с 18 до 22 часов; при шестидневной рабочей неделе (с выходным – воскресенье) – спонедельника по пятницу – с 17 до 22 часов, в субботу с 15 до 22часов; при шестидневной рабочей неделе (с выходным – понедельник) – совторника по субботу – с 17 до 22 часов, в воскресенье с 15 до 22часов. Расчет части должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) за час работы определяется путем деления должностного оклада(оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году. 3.3.8. Доплата работникам, занятым на работах с особыми условиямитруда, производятся за работу, не входящую в круг основныхобязанностей работника, в размере:----------------------------------------------------------------------| Виды работ | Процент от || | должностного оклада || | (ставки заработной || | платы) |+----------------------------------------------+---------------------+| Преподавателям за классное руководство | 15 || (руководство группой) | |+----------------------------------------------+---------------------+| Преподавателям за проверку письменных работ: | || по русскому, родному языку и | 15 || литературе; | 10 || по математике, иностранному языку, | || черчению, стенографии, конструированию, | || технической механике и др. в соответствии со | 5 || спецификой работы учреждения; | || по истории, химии, физике, географии, | || биологии | |+----------------------------------------------+---------------------+| Преподавателям за заведование кабинетами | 15 |+----------------------------------------------+---------------------+| Педагогическим работникам за внеклассную | до 100 || работу по физическому воспитанию (в | || зависимости от количества классов) | |+----------------------------------------------+---------------------+| Работникам за работу с библиотечным фондом | до 20 || учебников (в зависимости от количества | || экземпляров учебников) | |+----------------------------------------------+---------------------+| Работникам за обслуживание работающего | 3 - за каждый || компьютера в кабинете вычислительной техники | работающий || (при отсутствии в штате соответствующей | компьютер || должности) | |+----------------------------------------------+---------------------+| Преподавателям за руководство методическими, | до 15 || цикловыми и предметными комиссиями, | || объединениями | |+----------------------------------------------+---------------------+| Работникам за ведение делопроизводства (при | до 5 || отсутствии в штате соответствующей | || должности) | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: конкретный размер доплаты устанавливаетсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников. 3.4. Выплата за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством выплаты компенсационногохарактера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) без учета иных выплат компенсационного характера. Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам образовательных учреждений культуры осуществляютсяследующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают в себя: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию (классность): водителям первого класса в размере 25 процентов оклада; водителям второго класса в размере 10 процентов оклада. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за участие в реализации федеральных и областных целевыхпрограмм, а также в мероприятиях, направленных на повышение авторитетаи имиджа учреждения среди населения; надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особоважных и срочных работ; надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач. Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так ив процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставкизаработной платы с учетом педагогической нагрузки). Максимальнымразмером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы неограничены. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые напостоянной основе: надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания,государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемуюв соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании"; надбавку работникам (кроме работников, имеющих право наустановление надбавок в соответствии Законом Саратовской области "Обобразовании"), имеющим ученую степень, почетные звания, награжденнымотраслевым почетным знаком, а именно: работникам, награжденным отраслевым почетным знаком, – 10процентов от должностного оклада (оклада); работникам образовательных учреждений культуры, имеющим ученуюстепень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (заисключением лиц, занимающих должности научных работников), – 20процентов от должностного оклада; работникам образовательных учреждений культуры, имеющим почетныезвания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженныйработник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусствРоссийской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации","Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации", "Заслуженный преподаватель РоссийскойФедерации", "Заслуженный работник профтехобразования РоссийскойФедерации", "Заслуженный мастер производственного обучения РоссийскойФедерации" и другие почетные звания по профилю работы, – 20 процентовот должностного оклада; работникам образовательных учреждений культуры, имеющим ученуюстепень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (заисключением лиц, занимающих должности научных работников), – 30процентов от должностного оклада; работникам образовательных учреждений культуры, имеющим почетноезвание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художникРоссийской Федерации", – 30 процентов от должностного оклада. Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условиисоответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилювыполняемой работы. Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетногознака устанавливается со дня присвоения почетного звания, почетногознака; при присуждении ученой степени – с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. При наличии у работника более одной ученой степени, более одногопочетного звания надбавка устанавливается только по одному основанию –максимальному. 4.3.2. Педагогическим работникам образовательных учрежденийкультуры, не имеющим стажа педагогической работы, на период первыхтрех лет работы после окончания учреждения среднего профессиональногоили высшего профессионального образования устанавливается надбавка кдолжностному окладу в соответствии с Законом Саратовской области "Обобразовании" в размере 15 процентов к должностному окладу. 4.3.3. Выплаты, за качество выполняемых работ, устанавливаемыена определенный срок: премия при поощрении Президентом Российской Федерации,Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званийРоссийской Федерации и награждении знаками отличия РоссийскойФедерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения,юбилейными датами. Размер данных выплат устанавливается как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии за качество выполняемых работ неограничены. 4.4. Премиальные выплаты по итогам работы, установленные наопределенный срок, включают в себя: 4.4.1. Премии за выполнение особо важных и ответственных работ,которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполненияособо важных и ответственных работ. 4.4.2. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год)осуществляется с учетом показателей и критериев оценкирезультативности и качества работы, определяемых руководителемучреждения с учетом рекомендаций органов исполнительной властиобласти, осуществляющих функции и полномочия учредителя, и мненияпредставительного органа работников. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставкезаработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы неограничены. 4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемыев процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработнойплаты), определяются исходя из должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) без учета выплат компенсационного характера и иныхвыплат стимулирующего характера. 4.6. В образовательных учреждениях культуры объем средств навыплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугулет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, долженсоставлять не менее 20 процентов от объема средств, направляемых надолжностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работниковучреждений. 4.7. Выплаты стимулирующего характера в областных государственныхобразовательных учреждениях культуры осуществляются: за счет субсидии бюджетным учреждениям на финансовое обеспечениегосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнениеработ); за счет средств иных не запрещенных законодательством источников. Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковобразовательных учреждений культуры применяется: за часы, выполненные за период замещения отсутствующих по болезниили другим причинам педагогических работников, продолжавшегося несвыше двух месяцев; за педагогическую работу нештатных (внешних совместителей)специалистов других организаций (в том числе из числа работниковорганов управления культуры и образования, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работыв образовательные учреждения культуры; за педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объемене более 300 часов в год; при оплате труда преподавателей за выполнение преподавательскойработы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов педагогическойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленнойза ставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей – путемделения месячной ставки заработной платы на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения в тарификацию. 5.2. Руководители образовательных учреждений культуры в пределахимеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий собучающимися высококвалифицированных специалистов с применениемусловий и коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемых исходя изминимального размера оплаты труда, согласно показателям, приведеннымв таблице:----------------------------------------------------------------------| Контингент обучающихся | Размер коэффициентов почасовой || | оплаты труда, исчисляемой исходя || | из минимального размера оплаты труда || |--------------------------------------|| | профессор, | доцент, | лица, || | доктор наук| кандидат | не имеющие || | | наук |ученой степени||-----------------------------|------------|----------|--------------||Обучающиеся, включая | 0,10 | 0,07 | 0,05 ||абитуриентов, в учреждениях | | | ||среднего профессионального | | | ||образования | | | ||-----------------------------|------------|----------|--------------||Аспиранты, слушатели учебных | 0,15 | 0,12 | 0,07 ||заведений по повышению | | | ||квалификации руководящих | | | ||работников и специалистов | | | |---------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 5.3. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющихпочетные звания "Народный", устанавливаются в размерах,предусмотренных для профессоров, докторов наук. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетныезвания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных длядоцентов, кандидатов наук. Коэффициенты почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов исмотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: 0,1 – для профессоров, докторов наук; 0,07 – для доцентов, кандидатов наук; 0,05 – для лиц, не имеющих ученой степени. Коэффициенты почасовой оплаты труда демонстраторов пластическихпоз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости отсложности пластической позы устанавливаются в размере 0,014-0,02. Руководителям образовательных учреждений культуры разрешаетсявыполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу поспециальности (педагогическую, творческую) с дополнительной оплатой всоответствии с действующим законодательством. 5.4. Руководители образовательных учреждений культуры за счетсубсидии бюджетным учреждениям на финансовое обеспечениегосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнениеработ), предусмотренной на оплату труда, и средств иных незапрещенных законодательством источников, вправе осуществлять выплатуматериальной помощи работникам в связи с особыми обстоятельствами(юбилей, важные семейные события или обстоятельства, памятные даты,болезнь, болезнь или смерть близкого родственника, стихийные бедствияи другие чрезвычайные обстоятельства) в соответствии с коллективнымдоговором, соглашением и (или) другими локальными актами учреждения. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области Таблица 1 Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад || п/п | | (рублей) || | |-----------------------|| | | Группа по оплате труда|| | |-----------------------|| | | I ||-----|--------------------------------------|-----------------------|| 1. |Директор: | || | высшей квалификационной категории | 11077 || | I квалификационной категории | 10423 ||-----|--------------------------------------|-----------------------|| 2. |Руководитель структурного| 9911 || |подразделения (заведующий: отделением,| || |отделом, секцией, лабораторией,| || |кабинетом, и т.п.) | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 2 Должностные оклады руководителей учебно-методических (методических) центров (кабинетов) областных государственных образовательных учреждений культуры ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад || п/п | | (рублей) || | |------------------------|| | | Группа по оплате труда || | |------------------------|| | | I ||-----|-------------------------------------|------------------------|| 1. |Руководитель (директор): | || | имеющий высшую квалификационную| 7095 || |категорию | || | имеющий I квалификационную| 6746 || |категорию | ||-----|-------------------------------------|------------------------|| 2. |Заместитель руководителя (директора):| || | | || | имеющий высшую квалификационную| 6746 || |категорию | || | имеющий I квалификационную| 6499 || |категорию | ||-----|-------------------------------------|------------------------|| 3. |Руководитель структурного | || |подразделения (заведующий: | || |отделением, отделом, секцией, | || |лабораторией, кабинетом, и т.п.): | || | имеющий высшую квалификационную | 6499 || |категорию | || | имеющий I квалификационную | 6185 || |категорию | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Для руководителя образовательного учреждения культуры,руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу вучреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого впериод после 31 декабря 2010 года закончился срок действияквалификационной категории, применяется должностной оклад,установленный для руководителя образовательного учреждения культуры,руководителя структурного подразделения, имеющего высшуюквалификационную категорию. Таблица 3 Ставки заработной платы педагогических работников областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Ставка заработной платы (рублей) || п/п| должности |---------------------------------------|| | | высшая | I | II | без || | |категория|категория|категория|категории||----|-----------------------|---------|---------|---------|---------|| 1. |Преподаватель, | 9549 | 9086 | 8623 | 7084 || |преподаватель-организа-| | | | || |тор основ безопасности | | | | || |жизнедеятельности, | | | | || |допризывной подготовки,| | | | || |руководитель физиче- | | | | || |ского воспитания, | | | | || |концертмейстер, | | | | || |воспитатель | | | | || |(включая старшего), | | | | || |социальный педагог, | | | | || |педагог-психолог, | | | | || |педагог-организатор, | | | | || |педагог дополнительного| | | | || |образования, | | | | || |тренер-преподаватель | | | | || |(включая старшего), | | | | || |тьютор, инструктор | | | | || |по труду, инструктор | | | | || |по физической культуре,| | | | || |мастер | | | | || |производственного | | | | || |обучения, методист, | | | | || |инструктор-методист | | | | || |(включая старшего) | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 4 Ставки заработной платы педагогических работников учебно-методических (методических) центров (кабинетов) областных государственных образовательных учреждений культуры ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Ставка заработной платы (рублей) || п/п| должности |---------------------------------------|| | | высшая | I | II | без || | |категория|категория|категория|категории||----|-----------------------|---------|---------|---------|---------|| 1. |Воспитатель (включая | 6499 | 6185 | 5869 | 4822 || |старшего), социальный | | | | || |педагог, | | | | || |педагог-психолог, | | | | || |педагог-организатор, | | | | || |педагог дополнительного| | | | || |образования, | | | | || |педагог-библиотекарь, | | | | || |методист | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 5 Должностные оклады библиотечных работников областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) || п/п | |-------------------------------|| | | Группа по оплате труда || | |-------------------------------|| | | I ||-----|------------------------------|-------------------------------|| 1. |Заведующий библиотекой | 8973 || |в учреждениях среднего | || |профессионального образования | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 6 Должностные оклады библиотечных работников областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Ставка заработной платы || п/п| должности | (рублей) || | |--------------------------------------|| | | ведущий| I | II | без || | | |категория|категория|категории||————|————————————————————————|————————|—————————|—————————|—————————|| 1. |Библиотекарь, библиограф| 7056 | 6691 | 6099 | 5521 || |в учреждениях среднего | | | | || |профессионального | | | | || |образования | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 7 Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад ||п/п | | (рублей) ||----|---------------------------------------|-----------------------|| 1. |Дежурный по общежитию – при работе | 4795 || |в общежитиях коридорного типа | ||----|---------------------------------------|-----------------------|| 2. |Дежурный по общежитию – при работе в | 4904 || |общежитиях секционного и квартирного | || |типа | ||----|---------------------------------------|-----------------------|| 3. |Секретарь учебной части | 5345 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 8 Должностные оклады служащих областных государственных образовательных учреждений культуры ---------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад || п/п | | (рублей) ||------|--------------------------------|---------------------------|| | |в учреждениях | в || | | среднего |учебно-мето-|| | |профессиональ-| дических || | | ного | (методиче- || | | образования | ских) || | | культуры | центрах || | | |(кабинетах) || | | | областных || | | | государст- || | | | венных || | | | образова- || | | | тельных || | | | учреждений || | | | культуры ||-------------------------------------------------------------------|| 1. Руководящие должности ||-------------------------------------------------------------------|| 1.1. |Главные: механик, энергетик: | | || | I группы по оплате труда | 8686 | 7095 || | II группы по оплате труда | 8259 | 6746 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 1.2. |Начальник основного отдела, | | || |определяющего техническую, | | || |экономическую политику | | || |учреждения: | | || | I группы по оплате труда | 7957 | 6499 || | II группы по оплате труда | 7571 | 6185 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 1.3. |Начальник вспомогательного | | || |отдела, | | || |не указанного в п.1.2: | | || | I группы по оплате труда | 7185 | 5869 || | II группы по оплате труда | 6832 | 5580 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 1.4. |Начальник гаража: | | || | I группы по оплате труда | 7957 | 6499 || | II группы по оплате труда | 7571 | 6185 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 1.5. |Начальник (заведующий) | | || |мастерской: | | || | I группы по оплате труда | 7957 | 6499 || | II группы по оплате труда | 6832 | 5580 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 1.6. |Заведующий столовой: | | || | I группы по оплате труда | 7571 | 6185 || | II группы по оплате труда | 6832 | 5580 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 1.7. |Начальник участка, заведующий | | || |производством (шеф-повар): | | || | I группы по оплате труда | 7185 | 5869 || | II группы по оплате труда | 6477 | 5291 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 1.8. |Заведующий общежитием: | | || | I группы по оплате труда | 7185 | 5869 || | II группы по оплате труда | 6477 | 5291 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 1.9. |Мастер участка: | | || | I группы по оплате труда | 6477 | 5291 || | II группы по оплате труда | 5904 | 4822 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 1.10.|Заведующий центральным складом | 5345 | 4366 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 1.11.|Заведующий: канцелярией, | 5127 | 4187 || |машинописным бюро, складом | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 1.12.|Комендант | 5127 | 4187 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 1.13.|Заведующий: архивом, бюро | 4904 | 4005 || |пропусков, камерой хранения, | | || |фотолабораторией, хозяйством, | | || |экспедицией | | ||-------------------------------------------------------------------|| 2. Специалисты ||-------------------------------------------------------------------|| 2.1. |Художественный руководитель | 10013 | - ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.2. |Звукорежиссер | 7056 | - ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.3. |Звукооператор | 6389 | - ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.2. |Ведущий: программист, | 7571 | 6185 || |электроник, архитектор, | | || |конструктор | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.3. |Ведущий: бухгалтер, | 6832 | 5580 || |бухгалтер-ревизор, документовед,| | || |инженер всех специальностей и | | || |наименований, механик, психолог,| | || |переводчик, сурдопереводчик, | | || |социолог, редактор, товаровед, | | || |физиолог, экономист всех | | || |специальностей и наименований, | | || |художник, юрисконсульт, эколог | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.4. |I категории: программист, | 6832 | 5580 || |электроник, архитектор, | | || |конструктор | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.5. |I категории: бухгалтер, | 6183 | 5050 || |бухгалтер-ревизор, документовед,| | || |инженер всех специальностей и | | || |наименований, механик, психолог,| | || |переводчик, сурдопереводчик, | | || |социолог, редактор, товаровед, | | || |физиолог, художник, экономист | | || |всех специальностей и | | || |наименований, юрисконсульт | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.6. |II категории: программист, | 6183 | 5050 || |электроник, архитектор, | | || |конструктор | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.7. |II категории: бухгалтер-ревизор,| 5904 | 4822 || |документовед, инженер всех | | || |специальностей и наименований, | | || |механик, психолог, переводчик, | | || |сурдо-переводчик, социолог, | | || |редактор, товаровед, физиолог, | | || |художник, экономист всех | | || |специальностей и наименований, | | || |юрисконсульт, эколог | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.8. |Старший техник всех | 5904 | 4822 || |специальностей I категории | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.9. |Бухгалтер II категории | 5633 | 4601 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.10.|Без категории: программист, | 5633 | 4601 || |электроник, бухгалтер-ревизор | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.11.|Без категории: документовед, | 5345 | 4366 || |инженер всех специальностей и | | || |наименований, механик, психолог,| | || |переводчик, сурдопереводчик, | | || |социолог, редактор, товаровед, | | || |физиолог, художник, экономист | | || |всех специальностей и | | || |наименований, юрисконсульт, | | || |эколог, специалист (по кадрам, | | || |гражданской обороне) | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.12.|Техник всех специальностей II | 5127 | 4187 || |категории, бухгалтер, старший | | || |инспектор, старший диспетчер, | | || |администратор (кроме учреждений | | || |культуры и искусства) | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 2.13.|Техник всех специальностей без | 4904 | 4005 || |квалификационной категории, | | || |инспектор, диспетчер | | ||-------------------------------------------------------------------|| 3. Технические исполнители ||-------------------------------------------------------------------|| 3.1. |Секретарь руководителя | 5345 | 4366 ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 3.2. |Инкассатор, кассир, лаборант, | 4904 | 4005 || |машинистка | | || |I категории, статистик | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 3.3. |Агент по снабжению, архивариус, | 4795 | 3916 || |делопроизводитель, дежурный | | || |(по выдаче справок, по залу, | | || |этажу гостиницы, комнаты отдыха,| | || |общежития и др.), калькулятор, | | || |учетчик, экспедитор, машинистка | | || |II категории; оператор | | || |диспетчерской службы; | | || |секретарь-машинистка | | ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 3.4 |Музейный смотритель | 5065 | - ||------|--------------------------------|--------------|------------|| 3.5. |Старший лаборант | 5127 | 4187 |--------------------------------------------------------------------- Таблица 9 Оклады по профессиям рабочих областных государственных образовательных учреждений культуры ----------------------------------------------------------------------| Тип | Оклад в соответствии || образовательного| с квалификационным разрядом (рублей) || учреждения |--------------------------------------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||-----------------|------|------|------|-----|-----|-----|-----|-----||Учреждения | 4714 | 4733 | 4795 | 4904| 5127| 5345| 5633| 5904||среднего | | | | | | | | ||профессионального| | | | | | | | ||образования | | | | | | | | ||культуры | | | | | | | | ||-----------------|------|------|------|-----|-----|-----|-----|-----||Учебно-методиче- | 3850 | 3866 | 3916 | 4005| 4187| 4366| 4601| 4822||ские | | | | | | | | ||(методические) | | | | | | | | ||центры | | | | | | | | ||(кабинеты) | | | | | | | | ||областных | | | | | | | | ||государственных | | | | | | | | ||образовательных | | | | | | | | ||учреждений | | | | | | | | ||культуры | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 10 Оклады по профессиям высококвалифицированных рабочих областных государственных образовательных учреждений культуры, постоянно занятых на важных и ответственных работах ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование профессии | Оклад (рублей) ||п/п | |-------------------------------------|| | | в учреждениях | в учебно-методи- || | | среднего | ческих || | | профессионального| (методических) || | | образования | центров || | | культуры | (кабинетов) || | | | областных || | | | государственных || | | | образовательных || | | | учреждений || | | | культуры ||----|-------------------------|------------------|------------------|| 1. |Водитель автомобиля* | 6477 | 5291 ||----|-------------------------|------------------|------------------|| 2. |Газосварщик | 6183 | 5050 ||----|-------------------------|------------------|------------------|| 3. |Оператор котельной | 6183 | 5050 ||----|-------------------------|------------------|------------------|| 4. |Рабочий по комплексному | 6183 | 5050 || |обслуживанию | | || |и ремонту зданий | | ||----|-------------------------|------------------|------------------|| 5. |Слесарь-ремонтник | 6183 | 5050 ||----|-------------------------|------------------|------------------|| 6. |Слесарь-сантехник | 6183 | 5050 ||----|-------------------------|------------------|------------------|| 7. |Слесарь-электрик | 6183 | 5050 || |по ремонту | | || |электрооборудования | | ||----|-------------------------|------------------|------------------|| 8. |Слесарь по ремонту | 6183 | 5050 || |и обслуживанию систем | | || |вентиляции и | | || |кондиционирования | | ||----|-------------------------|------------------|------------------|| 9. |Столяр строительный | 6183 | 5050 ||----|-------------------------|------------------|------------------||10. |Электромеханик | 6183 | 5050 || |(всех наименований) | | ||----|-------------------------|------------------|------------------||11. |Электромонтер по ремонту | 6183 | 5050 || |и обслуживанию | | || |электрооборудования | | ||----|-------------------------|------------------|------------------||12. |Электромонтажник | 6183 | 5050 || |по силовым сетям | | || |и электрооборудованию | | ||----|-------------------------|------------------|------------------||13. |Настройщик пианино | 7420 | - || |и роялей | | |---------------------------------------------------------------------- * Оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс,оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой обучающихся (воспитанников); при работе на оперативных автомобилях. Примечание: К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющиевысший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. Оклады устанавливаются: высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования; рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области Размеры повышения ставок заработной платы работников областных государственных образовательных учреждений культуры 1. За специфику работы:----------------------------------------------------------------------| | Размер повышения в процентах || | к ставкам заработной платы ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| За работу в лицее, колледже: * | ||----------------------------------|---------------------------------|| педагогическим работникам | 15 |---------------------------------------------------------------------- * В классах, группах указанных образовательных учреждений, вкоторых не реализуются программы повышенного уровня, указанноеповышение ставок заработной платы не производится. ________________________