Постановление Правительства Саратовской области от 17.06.2013 № 298-П
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Управление по организации оказания медицинской помощи"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 июня 2013 года N 298-П г. СаратовОб оплате труда работников государственногоказенного учреждения Саратовской области"Управление по организации оказаниямедицинской помощи" На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области иЗакона Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Саратовской области "Управлениепо организации оказания медицинской помощи" согласно приложению. 2. Размер заработной платы, установленный работникамгосударственного казенного учреждения Саратовской области "Управлениепо организации оказания медицинской помощи" в соответствии с настоящимпостановлением, не может быть меньше размера заработной платы (сучетом всех выплат, установленных системой оплаты труда),установленной работникам на день вступления в силу настоящегопостановления, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.Губернатор области В.В.Радаев Приложение к постановлению Правительства области от 17 июня 2013 года N 298-П Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Управление по организации оказания медицинской помощи" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные соплатой труда работников государственного казенного учрежденияСаратовской области "Управление по организации оказания медицинскойпомощи" (далее – Учреждение). 1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 12 ЗаконаСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и предусматривает единую системуоплаты труда работников Учреждения. 1.3. Положение предусматривает размеры должностных окладов(окладов) работников Учреждения, а также наименование, условия иразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных законодательством. 1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациимесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главногобухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного окладаруководителя. 2.2. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии c Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее– ЕТКС) в размерах в соответствии с приложением N 2 настоящемук Положению. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда. 3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особыеусловия выплачивается в следующих размерах: директор, заместитель директора, главный бухгалтер – от 120 до150 процентов должностного оклада; начальник отдела, заместитель начальника отдела, заместительглавного бухгалтера, главный специалист – от 90 до 120 процентовдолжностного оклада; ведущий специалист, специалист 1 категории, специалист 2категории – от 60 до 90 процентов должностного оклада; специалист – до 60 процентов должностного оклада. 3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 3.1.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.1.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночноевремя составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый часработы в ночное время. 3.1.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной частидолжностного оклада (оклада) за день работы сверх должностного оклада(оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной части должностногооклада (оклада) за день работы сверх должностного оклада (оклада),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.1.3. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры доплаты: от 4 до 12 процентов оклада на работах с тяжелыми и вреднымиусловиями труда; от 4 до 24 процентов оклада на работах с особо тяжелыми и особовредными условиями труда. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. 3.2. Конкретный размер доплат и надбавок компенсационногохарактера работникам устанавливается приказом руководителя Учрежденияпо согласованию с представительным органом работников. Перечень должностей и профессий работников, которым могутустанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяетсяколлективным договором или локальным нормативным актом Учреждения. 3.3. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителюУчреждения устанавливаются приказом органа исполнительной властиобласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают выплаты, устанавливаемые на постоянной основе и наопределенный срок: выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальныйрежим работы: рабочим в размере от 20 до 100 процентов оклада; руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру испециалистам в размере 100 процентов оклада. Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказомруководителя Учреждения по согласованию с представительным органомработников, руководителю Учреждения – приказом органа исполнительнойвласти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортныхсредств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса – 10 процентов оклада и водителямпервого класса – 25 процентов оклада. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных илидополнительных задач. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятсяс учетом показателей и критериев оценки результативности и качестваих работы, определяемых руководителем Учреждения с учетом рекомендацийоргана исполнительной власти области, осуществляющего функции иполномочия учредителя, и мнения представительного органа работниковучреждения. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. 4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летруководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру,руководителям структурных подразделений и специалистам Учреждения всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению устанавливаетсяв следующих размерах: при стаже работы: от 1 до 5 лет – 10 процентов; свыше 5 до 10 лет – 15 процентов; свыше 10 до 15 лет – 20 процентов; свыше 15 лет – 30 процентов. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летначисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплати надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностнымокладом. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается и выплачивается со дня возникновения права наустановление или изменение размера этой надбавки на основании приказаруководителя Учреждения. Стаж для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет устанавливается комиссией по установлению стажа, дающего право наежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет (далее –комиссия). Комиссия создается приказом руководителя Учреждения. В стаж для установления ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет включаются периоды: замещения должностей гражданской службы, воинских должностей идолжностей правоохранительной службы; замещения государственных должностей; замещения должностей муниципальной службы; замещения выборных должностей в органах местного самоуправления; работы в государственных и муниципальных учреждениях и вгосударственных внебюджетных фондах. Документами для определения стажа, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются: трудовая книжка; при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда втрудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо несодержатся записи об отдельных периодах деятельности, – справки сместа работы (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов идругих документов, подтверждающих трудовой стаж; военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающиестаж военной службы. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протоколакомиссии руководитель Учреждения издает приказ о назначенииежемесячной надбавки за выслугу лет. 4.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятсяработникам единовременно с целью поощрения работников за качественныйрезультат работы с учетом показателей и критериев оценкирезультативности и качества их работы, определяемых руководителемУчреждения с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области,осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мненияпредставительного органа работников учреждения. 4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникимогут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год. Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются руководителю и специалистам Учреждения единовременно поитогам выполнения особо важных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год или иные периоды работы). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются: достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующий период в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, таки в процентном отношении к должностному окладу (окладу). 4.1.5. Порядок, срок и условия установления, изменения илиснижения размера надбавок стимулирующего характера определяютсяколлективным договором или локальным нормативным актом Учреждения посогласованию с представительным органом работников. 4.1.6. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплатыза выслугу лет) руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру производятся с учетом показателей и критериев оценкиэффективности и результативности их деятельности, определяемых органомисполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочияучредителя. 5. Иные выплаты 5.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеруи специалистам Учреждения выплачивается единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухдолжностных окладов и материальная помощь в размере одногодолжностного оклада. 5.2. Выплата единовременной выплаты при предоставлении очередногооплачиваемого отпуска и материальной помощи производится за счетсредств фонда оплаты труда Учреждения. 6. Формирование фонда оплаты труда При формировании годового фонда оплаты труда: для руководителей и специалистов Учреждения в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению сверх суммы средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваютсяследующие средства: ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия – вразмере четырнадцати должностных окладов; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, – в размере полутора должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – вразмере трех должностных окладов; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальныйрежим работы – в размере двенадцати должностных окладов; премий и иных выплат по итогам работы – в размере двухдолжностных окладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов иматериальной помощи в размере одного должностного оклада; для рабочих Учреждения в соответствии с приложением N 2 кнастоящему Положению сверх суммы средств, направляемых для выплатыокладов, предусматриваются следующие средства: выплаты компенсационного характера – в размере двух и шестидесятых окладов; выплаты стимулирующего характера – в размере шести и шестидесятых окладов. ___________________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Управление по организации оказания медицинской помощи" Должностные оклады руководителей и специалистов государственного казенного учреждения Саратовской области "Управление по организации оказания медицинской помощи"----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностной оклад || | (рублей) ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Директор | 10869 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Заместитель директора | 9782 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Главный бухгалтер | 9782 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Начальник отдела | 8922 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Заместитель начальника отдела, | 7587 ||заместитель главного бухгалтера | ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Главный специалист | 7227 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Ведущий специалист | 6460 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Специалист 1 категории | 5332 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Специалист 2 категории | 4206 ||————————————————————————————————————————————————|———————————————————||Специалист | 3178 |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Допускается двойное наименование должности в случае, еслизаместитель руководителя, главный бухгалтер является руководителемструктурного подразделения. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Управление по организации оказания медицинской помощи" Размеры окладов по профессиям рабочих учреждения государственного казенного учреждения Саратовской области "Управление по организации оказания медицинской помощи"----------------------------------------------------------------------| | Квалификационный разряд || |———————————————————————————————————————————————————————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| Месячный | 3850 | 3866 | 3916 | 4005 | 4187 | 4366 | 4600 | 4822 || оклад, | | | | | | | | || рублей | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------