Постановление Правительства Саратовской области от 02.06.2014 № 320-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 июня 2014 года N 320-П г. СаратовОб утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Саратовскойобласти "Дирекция автомобильных дорог" В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекцияавтомобильных дорог" согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.Губернатор области В.В.Радаев Приложение к постановлению Правительства области от 2 июня 2014 года N 320-П Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области". 1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Саратовской области"Дирекция автомобильных дорог" (далее – Учреждение), являющегосяправопреемником казенного предприятия Саратовской области "Дирекцияавтомобильных дорог". 1.3. Положение предусматривает систему оплаты труда работниковУчреждения на основе должностных окладов (окладов) (далее по тексту –оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работников Учреждения предельными размерамине ограничивается. 1.4. Размер оклада работника, условия выплат компенсационногои стимулирующего характера включаются в трудовой договор. 1.5. Источником материального стимулирования работниковУчреждения является фонд оплаты труда, предусмотренный планомфинансово- хозяйственной деятельности Учреждения. 2. Должностные оклады (оклады) 2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов Учрежденияустанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению. Должностной оклад диспетчера Учреждения устанавливается всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих всоответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. 2.2. Индексация (увеличение) окладов работников Учрежденияосуществляется в соответствии с законодательством. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации. 3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за каждый час работы в ночное времясоставляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы,пропорционально отработанному ночному времени. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииконкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливаетсяколлективным договором, локальным нормативным актом по согласованию спредставительным органом работников, трудовым договором. 3.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверхоклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной дневной или часовой части оклада за день или часработы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размерах и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 3.4. Конкретный размер доплат и надбавок работникамустанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию спредставительным органом работников. 3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и законодательством надбавки к окладам работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплатыисчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокиерезультаты работы, за выслугу лет устанавливаются на постоянной основев виде ежемесячных доплат или надбавок к окладам. 4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают: 1) ежемесячную надбавку за высокие результаты работы: для руководителя и специалистов Учреждения, указанных вприложении N 1 к настоящему Положению, – в размере до 50 процентов отоклада; для рабочих Учреждения – в размере до 25 процентов от оклада; 2) ежемесячную надбавку за интенсивность работы: для руководителя и специалистов Учреждения, указанных вприложении N 1 к настоящему Положению, – в размере до 20 процентовоклада; для рабочих, тарифицированных в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий по 2 разряду ивыше, – в размере до 110 процентов от оклада. Порядок установления надбавок за интенсивность и высокиерезультаты работы определяется коллективным договором и (или)локальными нормативными актами Учреждения, согласованными спредставительным органом работников Учреждения. Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается приказом руководителя Учреждения. 4.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают: единовременные выплаты при поощрении Президентом РоссийскойФедерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетныхзваний Российской Федерации и награждении знаками отличия РоссийскойФедерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;присвоении почетных званий Министерства транспорта РоссийскойФедерации, награждении Почетными грамотами Министерства транспортаРоссийской Федерации и Федерального дорожного агентства, присвоениипочетных званий Саратовской области и награждении знаками органовгосударственной власти Саратовской области, награждении Почетнымиграмотами Губернатора Саратовской области, Почетными грамотами органовместного самоуправления, Почетными грамотами министерства транспортаи дорожного хозяйства Саратовской области, Почетными грамотамиУчреждения. Порядок установления выплат за качество выполняемых работопределяются коллективным договором и (или) локальными нормативнымиактами, согласованными с представительным органом работниковУчреждения. Конкретный размер выплаты устанавливается приказом руководителяУчреждения. 4.5. Ежемесячная надбавка руководителю и работникам Учреждения кдолжностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующихразмерах: при стаже работы: от 1 до 5 лет – 10 процентов; свыше 5 до 10 лет – 15 процентов; свыше 10 до 15 лет – 20 процентов; свыше 15 лет – 30 процентов. Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу летруководителю Учреждения и работникам учреждения устанавливаетсяколлективным договором и (или) локальными нормативными актами,согласованными с представительным органом работников. 4.6. Премиальные выплаты по итогам работы определяются исходя изрезультатов деятельности Учреждения, и включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год); премии за ввод в действие объектов (отдельных этапов)строительства, реконструкции, капитального ремонта, ремонта, а такжеза обеспечение допустимого уровня содержания автомобильных дорогобщего пользования регионального и межмуниципального значенияСаратовской области и сооружений на них. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год учитывается своевременное и качественное выполнениегосударственного задания при оказании государственных услуг(выполнении работ). Порядок исчисления, установления и выплаты премиальных выплат поитогам работы работникам Учреждения устанавливается коллективнымдоговором и (или) локальными нормативными актами, согласованными спредставительным органом работников Учреждения. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работыустанавливается приказом руководителя Учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и впределах экономии фонда оплаты труда. 4.7. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые впроцентах к окладам, определяются исходя из оклада без учета выплаткомпенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера. 4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения,заместителю руководителя Учреждения – главному инженеру, заместителямруководителя Учреждения и главному бухгалтеру производятся с учетомпоказателей и критериев оценки, эффективности и результативности ихдеятельности, определяемых органом исполнительной власти области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам Учрежденияпроизводятся с учетом показателей и критериев оценки результативностии качества их работы, определяемых руководителем Учреждения с учетомрекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения, и мненияпредставительного органа работников Учреждения. 5. Оплата труда диспетчера Учреждения 5.1. Заработная плата диспетчера Учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 5.2. Выплаты компенсационного характера для диспетчера Учрежденияустанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютныхразмерах с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящегоПоложения. Выплаты компенсационного характера и их размеры диспетчеруУчреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения посогласованию с представительным органом работников. 5.3. Диспетчеру Учреждения устанавливается выплата стимулирующегохарактера в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения. 6. Формирование фонда оплаты труда 6.1. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммысредств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства: 1) для руководителя и специалистов Учреждения, указанных вприложении N 1 к настоящему Положению: выплаты компенсационного характера – в размере одногодолжностного оклада; выплаты стимулирующего характера: за высокие результаты работы – в размере шести должностныхокладов; за интенсивность работы – в размере двух целых и четырех десятыхдолжностных окладов; за выслугу лет – в размере трех должностных окладов; 2) для диспетчера Учреждения, указанного в приложении N 2к настоящему Положению: выплаты компенсационного характера – в размере пяти должностныхокладов; выплаты стимулирующего характера за выслугу лет – в размере трехдолжностных окладов; 3) для рабочих Учреждения: выплаты компенсационного характера – в размере одногодолжностного оклада; выплаты стимулирующего характера: за высокие результаты работы – в размере трех должностныхокладов; за интенсивность работы – в размере тринадцати должностныхокладов; за выслугу лет – в размере трех должностных окладов; 4) для руководителя и специалистов Учреждения, диспетчераУчреждения и рабочих Учреждения, указанных в приложениях N 1-3к настоящему Положению: выплаты стимулирующего характера за счет поступлений от оказанияУчреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии суставом Учреждения к его основным видам деятельности, предоставлениекоторых для физических и юридических лиц осуществляется на платнойоснове, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности. 6.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплатысоциального характера, установленные коллективным договором. ____________________________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог" Должностные оклады руководителя и специалистов государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог"----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Оклад (рублей) |+-------------------------------------------------+------------------+| Директор | 22200 |+-------------------------------------------------+------------------+| Заместитель директора - главный инженер | 19650 |+-------------------------------------------------+------------------+| Заместитель директора | 18350 |+-------------------------------------------------+------------------+| Главный бухгалтер | 18350 |+-------------------------------------------------+------------------+| Начальник управления | 16200 |+-------------------------------------------------+------------------+| Начальник отдела | 14400 |+-------------------------------------------------+------------------+| Заместитель начальника отдела | 12700 |+-------------------------------------------------+------------------+| Руководитель группы | 12230 |+-------------------------------------------------+------------------+| Главный специалист | 11900 |+-------------------------------------------------+------------------+| Ведущий специалист | 8730 |---------------------------------------------------------------------- Соотношение заработной платы директора Учреждения и среднейзаработной платы работников Учреждения не может превышать кратности от 1 до 8. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог" Должностной оклад диспетчеров государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог"----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Оклад (рублей) |+-------------------------------------------------+------------------+| Диспетчер | 8570 |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог" Оклады по профессиям рабочих государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог"----------------------------------------------------------------------| | Квалификационный разряд || +--------------------------------------------------------+| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |+-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------+| Месячный | 5554 | 5650 | 6490 | 6550 | 6785 | 6968 | 7250 | 7533 || оклад | | | | | | | | || (рублей) | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------