Постановление Областной Думы Саратовской области от 22.10.2014 № 30-1262
О проекте закона Саратовской области N 4-12164 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в Саратовской области"
САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 22.10.2014 N 30-1262 г.Саратов О проекте закона Саратовской области N 4-12164 "О квотировании рабочихмест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетнихи молодежи в Саратовской области" Саратовская областная Дума ПОСТАНОВЛЯЕТ: Принять проект закона Саратовской области N 4-12164 "Оквотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорийнесовершеннолетних и молодежи в Саратовской области" в первом чтении.Председатель Саратовскойобластной Думы В.В.Капкаев ПРОЕКТ N 4-12164 ЗАКОН САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ принят Саратовской областной Думойв первом чтении 22 октября 2014 года О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в Саратовской области Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в Саратовской области Квотирование рабочих мест для трудоустройства отдельных категорийнесовершеннолетних и молодежи в Саратовской области (далее –квотирование рабочих мест, квота) осуществляется на основанииКонституции Российской Федерации, федеральных законов и иныхнормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (ОсновногоЗакона) Саратовской области, настоящего Закона и иных нормативныхправовых актов области. Статья 2. Условия квотирования рабочих мест 1. Квотирование рабочих мест осуществляется для трудоустройстванесовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числадетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до23 лет, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющихсреднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. 2. Работодатели организаций независимо оторганизационно-правовых форм и форм собственности создают (выделяют)в области квотируемые рабочие места за счет собственных средств. 3. Выполнением требований квотирования рабочих мест для приема наработу граждан, указанных в части 1 настоящей статьи, считаетсятрудоустройство, подтвержденное заключением трудового договора,действие которого в текущем месяце составило не менее пятнадцати дней. Статья 3. Порядок установления квоты 1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территорииобласти, у которых среднесписочная численность работников составляетболее 100 человек, устанавливается квота в размере 2 процентовот среднесписочной численности работников. 2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходяиз среднесписочной численности работников. При расчете количестваработников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числапроизводится в сторону уменьшения до целого значения. Статья 4. Реализация прав и обязанностей работодателей 1. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченногоПравительством области органа исполнительной власти областиинформацию, необходимую для квотирования рабочих мест. 2. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязанысоздавать (выделять) рабочие места для трудоустройства отдельныхкатегорий граждан, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона.Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на нихтрудоустроены граждане указанных категорий. 3. Трудоустройство граждан в счет установленной квотыпроизводится работодателями самостоятельно с учетом предложенийуполномоченного Правительством области органа исполнительной властиобласти. 4. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 3настоящего Закона, обязаны ежеквартально представлять в уполномоченныйПравительством области орган исполнительной власти области информациюо выполнении квоты в порядке, установленном Правительством области. Статья 5. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня егоофициального опубликования.