Закон Саратовской области от 03.12.2014 № 143-ЗСО

принят Саратовскойобластной Думой                        26 ноября 2014 года

О квотированиирабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних имолодежи

в Саратовскойобласти

Статья1. Правовая основа квотирования рабочих мест

длятрудоустройства отдельных категорийнесовершеннолетних

имолодежи в Саратовской области

Квотирование рабочих мест для трудоустройства отдельных категорийнесовершеннолетних и молодежи в Саратовской области (далее – квотированиерабочих мест, квота) осуществляется на основании Конституции РоссийскойФедерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов РоссийскойФедерации, Устава (Основного Закона) Саратовской области, настоящего Закона ииных нормативных правовых актов области.

Статья2. Условия квотирования рабочих мест

1. Квота (минимальное количество рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи,включая рабочие места, на которых уже работают граждане, относящиеся куказанным категориям) устанавливается для трудоустройства несовершеннолетних ввозрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, в возрасте до 23 лет, безработных граждан в возрасте от 18до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

2. Работодатели создают (выделяют) в области квотируемые рабочиеместа за счет собственных средств.

3. Выполнением требований квотирования рабочих мест для приема наработу граждан, категории которых указаны в части 1 настоящей статьи, считаетсясоздание (выделение) работодателями рабочих мест, а также трудоустройство наних указанных граждан.

4. Трудоустройство граждан, категории которых указаны в части 1настоящей статьи, в счет квоты подтверждается заключением трудового договора,действие которого в текущем месяце составило не менее пятнадцати дней.

Статья 3. Порядок установления квоты

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территорииобласти, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100человек, устанавливается квота в размере двух процентов от среднесписочнойчисленности работников.

2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя изсреднесписочной численности работников. При расчете количества работников вцелях трудоустройства в счет квоты округление их числа производится в сторонууменьшения до целого значения.

3. При исчислении квоты для приема на работу граждан, категориикоторых указаны в части 1 статьи 2 настоящего Закона, в среднесписочнуючисленность работников не включаются работники, условия труда которых отнесенык вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценкиусловий труда.

Статья4. Реализация прав и обязанностей работодателей

1. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченногоПравительством области органа исполнительной власти области информацию,необходимую для квотирования рабочих мест.

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязанысоздавать (выделять) рабочие места для трудоустройства граждан, категориикоторых указаны в части 1 статьи 2 настоящего Закона.

3. Трудоустройство граждан, категории которых указаны в части 1статьи 2 настоящего Закона, в счет установленной квоты производитсяработодателями самостоятельно, в том числе с учетом предложений уполномоченногоПравительством области органа исполнительной власти области.

4. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 3 настоящегоЗакона, обязаны ежемесячно представлять в уполномоченный Правительством областиорган исполнительной власти области информацию о выполнении квоты в порядке,установленном Правительством области.

Статья 5. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает всилу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Саратовскойобласти                                                                     В.В.Радаев

г.Саратов

3 декабря 2014 г.

N 143-ЗСО