Постановление Губернатора Саратовской области от 03.12.2014 № 354
О внесении изменений в постановление Губернатора Саратовской области от 8 октября 2012 года N 307
ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2014 года N 354
г.Саратов
О внесении изменений впостановление
Губернатора Саратовскойобласти
от 8 октября 2012 года N307
На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внестиизменения в постановление Губернатора Саратовской области от 8октября 2012 года N 307 " О представлении информации по вопросамреформирования и развития государственной гражданской и муниципальной службы ", изложив приложения N 1, 2 в редакциисогласно приложениям N 1, 2.
2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернаторобласти В.В.Радаев
ПриложениеN 1 к постановлению
Губернатораобласти от
3декабря 2014 года N 354
"ПриложениеN 1 к постановлению
Губернатораобласти от
8октября 2012 года N 307
Информация
по вопросам реформирования и развитиягосударственной гражданской службы
1 . Показатели, характеризующие кадровуюситуацию и кадровый потенциал области
1.1. Количественныйсостав работников.
| Штатная численность | Замещено работниками | Численность должностей государственной гражданской службы области | Замещено государственными гражданскими служащими области |
| | | | |
1.2. Гендерный состав государственных гражданских служащихобласти.
| Мужчины | Женщины |
| | |
1.3. Возрастнойсостав государственных гражданских служащих области.
| До 30 лет | От 31 до 40 лет | От 41 до 50 лет | От 51 до 60 лет | Старше 61 года | Средний возраст государственных гражданских служащих области |
| | | | | | |
1.4. Образовательныйуровень государственных гражданских служащих области.
| Количество государственных гражданских служащих области с высшим образованием | Из них имеют квалификацию по специальности:* | Количество государственных гражданских служащих области со средним профессиональным образованием | ||||
| менеджер государственного и муниципального управления | экономист, финансист | юрист | инженер | иная специальность | ||
| | | | | | | |
*длягосударственных гражданских служащих области, имеющих два и более высшихобразования, указывается квалификация по направлению деятельности.
1.5. Информация о количестве высших образований иналичии ученых степеней у государственных гражданских служащих области.
| Количество государственных гражданских служащих области, имеющих два и более высших образования | Количество кандидатов наук | Количество докторов наук |
| | | |
1.6. Состав государственных гражданских служащихобласти по стажу.
| До 1 года | От 1 года до 5 лет | От 5 до 10 лет | От 10 до 15 лет | Свыше 15 лет |
| | | | | |
1.7. Сменяемость государственных гражданскихслужащих области.
| Количество государст-венных гражданских служащих области, уволенных на отчетную дату | из них: | Количество государст-венных гражданских служащих области, уволенных по достижении предельного возраста пребывания на государст-венной гражданской службе области | Количество уволенных государст-венных гражданских служащих области, пребывавших в должности менее 1 года | Количество государст-венных гражданских служащих области, уволенных в связи с сокращением штата, численности или преобра-зованием государст-венных органов области | Количество государст-венных гражданс-ких служащих области, предупреж-денных о предстоя-щем возможном увольнении | ||
| по инициа-тиве государст-венного гражданс-кого служащего области | по инициа-тиве предста-вителя нанимателя | по истечении срока срочного служебного контракта | |||||
| | | | | | | | |
2. Внедрение на государственнойгражданской службе эффективных технологий
и современных методов кадровой работы
2.1. Внедрение исовершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведенияконкурсов, аттестации государственныхгражданских служащих области.
2.1.1. Информация о конкурсах на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы области в органах государственной власти области.
| Общее количество конкурсов с начала года (в том числе повторных и несостоявшихся) | Конкурсы, проводимые повторно, если в результате проведения первоначального конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности | Несостоявшиеся конкурсы в связи с наличием одного кандидата или отсутствием кандидатов на вакантную должность | Количество конкурсов, результаты которых были обжалованы |
| | | | |
2.1.2. Информацияоб участии граждан в конкурсах на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы области, включении граждан в кадровый резервв органах государственной власти области.
| Количество лиц, подавших документы для участия в конкурсах с начала отчетного года | В том числе: | |||
| количество лиц, не допущенных для участия в конкурсе | количество лиц, не прошедших конкурсный отбор | количество лиц, назначенных на вакантную должность | количество лиц, включенных в кадровый резерв | |
| | | | | |
2.1.3. Информацияо замещении вакантных должностей государственной гражданской службы области ворганах государственной власти области.
| Всего назначено на должности государственной гражданской службы области с начала отчетного года | В том числе: | |||
| количество лиц, назначенных по результатам конкурса на замещение вакантной должности | количество лиц, назначенных на должности без проведения конкурса (назначены по срочному служебному контракту) | количество лиц, назначенных на должности из кадрового резерва | количество лиц, назначенных на должности, исполнение обязанностей по которым связано с государственной тайной | |
| | | | | |
2.1.4. Формирование кадрового резерва нагосударственной гражданской службе области.
| Количество государст-венных органов области, сформиро-вавших резерв | Состав резерва | |||||||
| всего | граждан | государст-венных гражданских служащих области | из них: | |||||
| по результатам конкурса на включение в кадровый резерв | по результатам конкурса на замещение вакантной должности | по результатам аттестации | в связи с сокра-щением должностей | по основаниям, предусмот-ренным ч.1 ст.39 Федерального закона "О государст-венной гражданской службе Российской Федерации" | ||||
| | | | | | | | | |
2.1.5. Аттестация государственных гражданскихслужащих области.
| Количество государственных гражданских служащих области, прошедших аттестацию | Из них: | ||||||||
| соответствуют замещаемой должности | соответствуют замещаемой должности и рекомендованы к включению в кадровый резерв | соответствуют замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования | не соответствуют замещаемой должности | ||||||
| аналогич-ный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогич-ный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогич-ный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогич-ный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогич-ный период прошлого года | с начала отчетного года |
| | | | | | | | | | |
2.1.6. Информация о присвоении государственнымгражданским служащим области классных чинов.
| Количество государственных гражданских служащих области, которым присвоен классный чин | Из них: | ||||||
| без сдачи квалификационного экзамена | по результатам квалификационного экзамена | ранее срока, установленного для прохождения службы в предыдущем классном чине | |||||
| аналогичный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогичный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогичный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогичный период прошлого года | с начала отчетного года |
| | | | | | | | |
2.2. Развитиесистемы подготовки кадров для государственной гражданской службы области.
2.2.1. Обучение граждан на основе договоров оцелевом обучении с обязательством последующего прохождения государственнойгражданской службы области.
| Количество граждан, заключивших договор о целевом обучении | Количество граждан, получивших профессиональное образование в соответствии с договором о целевом обучении | Количество граждан, поступивших на государственную гражданскую службу области в соответствии с договором о целевом обучении | |||
| аналогичный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогичный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогичный период прошлого года | с начала отчетного года |
| | | | | | |
2.3. Развитие системыдополнительного профессионального образования государственных гражданскихслужащих области.
2.3.1. Информация о программах профессиональногоразвития государственных гражданских служащих области в органах государственнойвласти области.
| Количество государственных органов области, в которых утверждены программы профессионального развития государственных гражданских служащих области | Количество государственных гражданских служащих области, имеющих индивидуальный план профессионального развития |
| на отчетную дату | на отчетную дату |
| | |
2.3.2. Дополнительное профессиональноеобразование (ДПО) государственных гражданских служащих области и иные формыобучения.
| Количество государственных гражданских служащих области, получивших ДПО | В том числе прошли: | Количество государственных гражданских служащих области, прошедших иные образовательные программы (тренинги, обучающие семинары (менее 16 часов) | |
| профессиональную переподготовку | повышение квалификации | ||
| | | | |
2.3.3. Реализация программдополнительного профессионального образования за пределами территорииРоссийской Федерации (указать тематику программ, их продолжительность, а такжезарубежных партнеров и источники финансирования).
3. Повышение эффективностигосударственной гражданской службы области и результативности
профессиональной служебной деятельностигосударственных гражданских служащих области
3.1. Разработка и внедрениев государственных органах современных механизмов стимулирования трудагосударственных гражданских служащихобласти.
3.1.1. Предоставление единовременной субсидии наприобретение жилого помещения.
| Количество государственных гражданских служащих области, получивших субсидию | Количество денежных средств выделенных на предоставление единовременной субсидии на приобретение жилого помещения государственным гражданским служащим области | Количество государственных гражданских служащих области, состоящих на учете | ||
| всего (с момента действия Программы) | с начала отчетного года | всего (с момента действия Программы) | с начала отчетного года | на отчетную дату |
| | | | | |
3.1.2. Должностной оклад в структуре денежногосодержания государственных гражданских служащих области.
| Доля должностного оклада в структуре денежного содержания | |
| на начало отчетного года | на отчетную дату |
| | |
3.2. Создание и внедрение системы показателейрезультативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области,дифференцированных по направлениям деятельности государственных органовобласти.
| Количество должностей, для которых утверждены должностные регламенты | Количество государственных гражданских служащих области, должностные регламенты которых содержат показатели результативности | Количество государственных гражданских служащих области с оплатой труда, установленной в зависимости от достижения показателей результативности | |||
| на начало отчетного года | на отчетную дату | на начало отчетного года | на отчетную дату | на начало отчетного года | на отчетную дату |
| | | | | | |
4. Предложенияпо вопросам развития государственной гражданской службы Российской Федерации (указать выявленные проблемы и возможные пути ихрешения).".
__________________________
ПриложениеN 2 к постановлению
Губернатораобласти от
3 декабря 2014 года N 354
"ПриложениеN 2 к постановлению
Губернатораобласти от
8октября 2012 года N 307
Информация
по вопросам реформирования и развитиямуниципальной службы
1. Показатели, характеризующиекадровую ситуацию и кадровый потенциал муниципальных районов
(городских округов) Саратовской области
1.1. Количественныйсостав работников.
| Штатная численность | Замещено работниками | Численность должностей муниципальной службы | Замещено муниципальными служащими |
| | | | |
1.2. Гендерный составмуниципальных служащих.
| Мужчины | Женщины |
| | |
1.3. Возрастной состав муниципальных служащих.
| До 30 лет | От 31 до 40 лет | От 41 до 50 лет | От 51 до 60 лет | Старше 61 года | Средний возраст муниципальных служащих |
| | | | | | |
1.4. Образовательный уровень муниципальныхслужащих.
| Количество муниципальных служащих с высшим образованием | Из них имеют квалификацию по специальности:* | Количество муниципальных служащих со средним профессиональным образованием | ||||
| менеджер государственного и муниципального управления | экономист, финансист | юрист | инженер | иная специальность | ||
| | | | | | | |
*для муниципальных служащих,имеющих два и более высших образования, указывается квалификация по направлению деятельности.
1.5. Информация о наличии ученых степеней умуниципальных служащих.
| Количество служащих имеющих два и более высших образования | Количество кандидатов наук | Количество докторов наук |
| | | |
1.6. Состав муниципальных служащих по стажу.
| До 1 года | От 1 года до 5 лет | От 5 до 10 лет | От 10 до 15 лет | Свыше 15 лет |
| | | | | |
1.7. Дополнительное профессиональное образование(ДПО) муниципальных служащих и иные формы обучения.
| Количество муниципальных служащих, получивших ДПО | В том числе прошли: | Количество служащих, прошедших иные образовательные программы (тренинги, обучающие семинары (менее 16 часов) | |
| профессиональную переподготовку | повышение квалификации | ||
| | | | |
1.7.1. Реализация программдополнительного профессионального образования за пределами территорииРоссийской Федерации (указать тематику программ, их продолжительность, а такжезарубежных партнеров и источники финансирования).".
____________________________