Постановление Правительства Саратовской области от 26.01.2015 № 15-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 26 января 2015 года N 15-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Об утверждении Положения о порядке представленияработодателями информации о наличии свободных рабочих мест ивакантных должностей в органы службы занятостинаселения Саратовской области

 

 

Всоответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РоссийскойФедерации от 19 апреля 1991 года N   1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации", в целях обеспечения реализациигосударственной политики занятости населения на территории Саратовской области,развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственнуюслужбу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы,содействие гражданам в трудоустройстве и работодателям в подборе необходимых работников,Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. УтвердитьПоложение о порядке представления работодателями информациио наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области согласноприложению.

2.   Министерствуинформации и печати области опубликовать настоящее постановление в течениедесяти дней со дня его подписания.

3.   Настоящеепостановление вступает в силу через десять дней после дня его официальногоопубликования.

 

 

Губернаторобласти                                                                       В.В.Радаев

 

 

 

 

Приложение к постановлению

Правительства области от

26 января 2015 года N 15-П

 

 

Положение

о порядке представления работодателями информации о наличии

свободных рабочих мест и вакантных должностей в органыслужбы

занятости населения Саратовской области

 

1.Положение о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей в органы службы занятостинаселения Саратовской области – государственные казенные учрежденияСаратовской области центры занятости населения (далее – центры занятостинаселения) устанавливает порядок, сроки, формы и способы представления работодателями, осуществляющими деятельность натерритории Саратовской области, в центры занятости населения информациио наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в целях обеспечения реализации обязанности работодателей,установленной пунктом 3 статьи 25 Закона РоссийскойФедерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1"О занятости населения вРоссийской Федерации", и обязательно для исполнения всеми работодателями,осуществляющими деятельность на территорииСаратовской области, независимо от организационно-правовых форм и формсобственности.

2. Информациюо наличии свободных рабочих мест и вакантных должностейработодатели обязаны представлять в центрызанятости населения ежемесячно, не позднее пятого числа месяца,следующего за отчетным.

При незамещении вакантнойдолжности или рабочего места на отчетную дату информация об указанной вакансии должнапредставляться работодателем в центр занятости населения до момента еезамещения.

3. Информацияо наличии свободных рабочих мест и вакантных должностейпредставляется работодателями по форме"Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей"согласно приложению к настоящему Положению.

4. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей может быть направлена работодателями в центрзанятости населения посредством почтовой связи, обращения по телефону (споследующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средствфаксимильной связи или в электронной форме,в том числе через федеральный портал http://www.gosuslugi.ru/ либо региональный портал http://64.gosuslugi.ru/ сподтверждением усиленнойквалифицированной электроннойподписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ"Об электронной подписи".

5. Работодательвправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочихмест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификациисоискателей и другие условия, не противоречащие требованиям действующегозаконодательства.

6. Вслучае непредставления или несвоевременного представления в центрызанятости населения информации о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей, а также представлениетакой информации в неполном объеме или в искаженном виде, работодатели несутответственность в соответствии законодательством.

 

 

 

 

Приложение

к Положению о порядке представления работодателями информации о наличии свободныхрабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятостинаселения Саратовской области

 

 

Сведения

о наличии свободныхрабочих мест и вакантных должностей

 

Наименованиеюридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица (нужноеподчеркнуть)

________________________________________________________________________________________________________

 

Юридическийадрес

________________________________________________________________________________________________________

 

Адресиндивидуального предпринимателя / физического лица

________________________________________________________________________________________________________

 

Адрес(место нахождения)

________________________________________________________________________________________________________

 

Номерконтактного телефона

________________________________________________________________________________________________________

 

Фамилия,имя, отчество представителя работодателя

________________________________________________________________________________________________________

 

Проезд(вид транспорта, название остановки)

________________________________________________________________________________________________________

 

Организационно-правоваяформа юридического лица

________________________________________________________________________________________________________

 

Формасобственности

________________________________________________________________________________________________________

 

Видэкономической деятельности (по ОКВЭД)

________________________________________________________________________________________________________

 

Социальныегарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение,обеспеченность дошкольными организациями, условия для приема пищи во времяперерыва (нужное подчеркнуть)

 

Иныеусловия

___________________________________________________________________________________________ _____________

 

Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалифика-ционные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополни-тельные пожелания к кандида-туре работника	Предостав-ление дополни-тельных социальных гарантий работнику
		постоянная, временная, по совмес-тительству, сезонная, надомная		нормальная продолжи-тельность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолж-ительность рабочего времени, сменная работа,  вахтовым методом	начало работы	оконча-ние работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

 

 

"______"____________20____года                                      Работодатель(его представитель)

                                                                                                                                                           ___________________     ______________________

                                                                                                                                                                                                                          ( подпись)                                        (Ф.И.О.)

 

М.П.