Постановление Правительства Саратовской области от 15.04.2016 № 170-П

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 15 апреля 2016 года N 170-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовскойобласти "Региональный навигационно-информационный центр"

 

 

В соответствии с Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Саратовской области"Региональный навигационно-информационный центр" согласно приложению.

2. Министерству информации и печати областиопубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня егоподписания.

3. Настоящее постановление вступает в силусо дня государственной регистрации государственного бюджетного учрежденияСаратовской области "Региональный навигационно-информационный центр",но не ранее чем через десять дней после дня его официального опубликования.

 

 

Губернаторобласти                                                                                   В.В.Радаев

 

 

 

 

Приложение кпостановлению

Правительства области от

15 апреля 2016 года N 170-П

 

 

Положение

об оплате трудаработников

государственногоказенного учреждения Саратовской области

"Региональныйнавигационно-информационный центр"

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральныминормативными правовыми актами, регламентирующими трудовое законодательство, иЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области".

1.2. Настоящее  Положение регулируетусловия и порядок оплаты труда работников государственного казенного учрежденияСаратовской области "Региональный навигационно-информационный центр"(далее – Учреждение).

1.3. Настоящее  Положениепредусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основедолжностных окладов (окладов) (далее – оклад), выплат компенсационного истимулирующего характера.

1.4. Размер оклада работника Учреждения,условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются втрудовой договор.

1.5.  Источниками средств,направляемых на выплату заработной платы, являются средства областного бюджета.

 

2. Должностные оклады(оклады)

 

2.1. Должностные оклады руководителей испециалистов Учреждения устанавливаются всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклады попрофессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифицированнымсправочником работ и профессий рабочих в соответствии с приложением N 2 кнастоящему Положению.

2.3. Индексация (увеличение) окладовработников Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством.

 

3. Выплатыкомпенсационного характера

 

3.1. В соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральнымзаконодательством.

3.2. Выплаты работникамУчреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенномстатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещениепрофессий (должностей);

доплату за расширениезон обслуживания;

доплату за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу вночное время;

доплату за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

иные доплаты и надбавки,устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.1. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения присовмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

3.3.2. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширениизон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

3.3.4. Доплата заработу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы вночное время.

Рекомендуемый размердоплаты за каждый час работы в ночное время составляет20 процентов оклада, рассчитанного за час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты заработу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников Учреждения, трудовым договором.

3.3.5. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамУчреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам,получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы)сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации.

3.5. Конкретныйразмер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителяУчреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

3.6. Вовсех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и законодательствомнадбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из оклада работника Учреждения без учетадругих доплат и надбавок.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. В соответствии с Законом Саратовскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти" работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы:

ежемесячная надбавкаводителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям первого классав размере 25 процентов установленного оклада;

водителям второго классав размере 10 процентов установленного оклада.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работывключают в себя:

ежемесячную премию по итогам работы;

единовременную премию.

4.3.1. Ежемесячная премия по итогам работыустанавливается работникам Учреждения с учетом достижения целевых показателей икритериев оценки результативности и качества их работы, определяемыхруководителем Учреждения, с учетом рекомендаций органа исполнительной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительногооргана работников Учреждения.

4.3.2. Единовременное премирование включает всебя:

премирование за выполнение особо важных иответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и ответственных работ;

премирование припоощрении Президентом Российской Федерации, Правительством РоссийскойФедерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации; присвоении почетных званий Министерства транспорта РоссийскойФедерации, награждении Почетными грамотами Министерства транспортаРоссийской Федерации и Федерального дорожного агентства, присвоении почетныхзваний области и награждении знаками органов государственной власти области, награждении Почетной грамотой Губернатора области,почетными грамотами органов местного самоуправления, почетной грамотойминистерства транспорта и дорожного хозяйства области, почетной грамотойУчреждения.

4.4. Размер премиальных выплат по итогам работыможет определяться как в абсолютном, так и впроцентном отношении к окладу без учета иных выплат.

4.5. Выплаты стимулирующего характераруководителю Учреждения производятся в зависимости от достижения им показателейи критериев оценки эффективности и результативности деятельности, определяемыхорганом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочияучредителя и с учетом личного вклада руководителя Учреждения в осуществлениеосновных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.6. Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются на основанииприказа органа исполнительной власти области, осуществляющего функции иполномочия учредителя.

4.7. Премия руководителюУчреждения не устанавливается в случае наличия неснятого дисциплинарноговзыскания.

4.8. Выплаты стимулирующего характеразаместителю руководителя и главномубухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом достижения целевых показателей икритериев оценки результативности и качества их работы в соответствии снастоящим Положением.

 

5. Формирование фондаоплаты труда

 

  5.1. Приформировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваютсяследующие средства:

выплатыкомпенсационного характера:

1) дляруководителя и специалистов Учреждения, рабочих, кроме операторовавтоматических и полуавтоматических линий станков и установок – вразмере 0,6 должностного оклада;

2) длятехников по контрольно-измерительным приборам и автоматике – в размере 3,8должностных окладов;

3) для операторов автоматических и полуавтоматических линий станкови установок – в размере одного должностного оклада;

выплаты стимулирующегохарактера:

1) ежемесячнаяпремия по итогам работы:

дляруководителей, специалистов, рабочих, кроме операторов автоматическихи полуавтоматических линий станков и установок – в размере 3,5должностных окладов;

дляоператоров автоматических и полуавтоматических линий станков иустановок – в размере 6,5 должностных окладов;

2) единовременнаяпремия:

дляруководителей, специалистов и рабочих всех профессий – в размере одногодолжностного оклада.

5.2. Фонд оплаты трудаадминистративно-управленческого и вспомогательного персоналаустанавливается в размере, не превышающем сорока процентов общего фонда оплаты труда Учреждения. Переченьдолжностей, относящихся к административно-управленческому ивспомогательному персоналу в Учреждении, определяется органом исполнительной властиобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

 

 

 

 

ПриложениеN 1

к Положениюоб оплате труда работников

государственногоказенного учреждения

Саратовскойобласти "Региональный

навигационно-информационныйцентр"

 

Должностные оклады

руководителей испециалистов

государственногоказенного учреждения Саратовской области

"Региональныйнавигационно-информационный центр"

 

Наименование должностей	Оклад (рублей)
Директор	35700
Заместитель директора	29400
Главный бухгалтер	21000
Начальник отдела	21000
Заместитель начальника отдела	19600
Контрактный управляющий	19600
Программист	17500
Системный администратор	19600
Бухгалтер	17500
Экономист	17500
Специалист по кадрам	17500
Специалист по охране труда	16100
Делопроизводитель	14700
Главный специалист	17500
Специалист	16100
Техник по контрольно-измерительным приборам и автоматике	12810
Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок	12810

 

 

 

Приложение N2

к Положениюоб оплате труда работников

государственногоказенного учреждения

Саратовскойобласти "Региональный

навигационно-информационныйцентр"

 

 

Оклады

по профессиям рабочих государственного казенногоучреждения

Саратовской области "Региональный

навигационно-информационный центр"

 

	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Месячный оклад (рублей)	8400	12810	13100	14700	15800	16000	16300	16500