ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 30 сентября 2015 года N 496-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Обутверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учрежденияСаратовской области "Дирекция транспорта и дорожного хозяйства"

 

 

В соответствии с Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекциятранспорта и дорожного хозяйства" согласно приложению.

2. Министерству информации и печати областиопубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня егоподписания.

3. Настоящее постановление вступает в силу со днягосударственной регистрации государственного бюджетного учреждения Саратовскойобласти "Дирекция транспорта и дорожного хозяйства", но не ранее чемчерез десять дней после дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор области                                                                      В.В.Радаев

 

 

 

 

Приложение к постановлению

Правительства области от

30 сентября 2015 года N 496-П

 

 

Положение

об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения

Саратовской области "Дирекция транспортаи дорожного хозяйства"

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральныминормативными правовыми актами, регламентирующими трудовое законодательство, иЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области".

1.2. Настоящее Положение регулирует условия ипорядок оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияСаратовской области "Дирекция транспорта и дорожного хозяйства"(далее – Учреждение), являющегося правопреемником государственного бюджетногоучреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог" игосударственного бюджетного учрежденияСаратовской области "Управление пассажирских перевозок".

1.3. Настоящее Положениепредусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основедолжностных окладов (окладов) (далее – оклад), выплат компенсационного истимулирующего характера.

1.4. Размер оклада работникаУчреждения, условия выплат компенсационного и стимулирующего характеравключаются в трудовой договор.

1.5. Источниками средств, направляемых на выплату заработной платы, являются средстваобластного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

 

2. Должностные оклады (оклады)

 

2.1. Должностные оклады руководителяи специалистов Учреждения устанавливаются в соответствиис приложением N 1 к настоящему Положению.

Оклады по профессиям рабочихустанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядовв соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.2. Индексация (увеличение) окладовработников Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством.

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" работникамУчреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии сфедеральным законодательством.

3.2.Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке,определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплатуза совмещение профессий (должностей);

доплатуза расширение зон обслуживания;

доплатуза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

доплатуза работу в ночное время;

доплатуза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

3.3.1. Доплатаза совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения присовмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

3.3.2. Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения прирасширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплатаза работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый часработы в ночное время.

Рекомендуемыйразмер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы в ночноевремя.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное времяустанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения,трудовым договором.

3.3.5. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамУчреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работав выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойномразмере:

работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (частиоклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размерах и порядке,определенных законодательством Российской Федерации.

3.5. Конкретныйразмер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителяУчреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

3.6. Вовсех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения изаконодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляетсяиз оклада работника Учреждения без учета других доплат и надбавок.

 

4. Выплатыстимулирующего характера

 

4.1. В соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характераподразделяются на выплаты, установленные на постоянной основе, и выплаты,установленные на определенный срок.

4.3. Выплаты, установленные на постояннойоснове, включают в себя:

4.3.1. Выплаты стимулирующего характера заинтенсивность и высокие результаты работы:

ежемесячная надбавка водителямавтомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям первогокласса в размере 25 процентов установленного оклада;

водителям второгокласса в размере 10 процентов установленного оклада.

Переченьдолжностей работников Учреждения, которым устанавливается указаннаянадбавка, определяется руководителем Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения.

4.3.2. Выплаты за качество выполняемыхработ:

надбавкаработникам Учреждения, имеющим ученую степень, почетные звания,награжденным отраслевым почетным знаком, а именно:

надбавкаработникам Учреждения, награжденным почетным отраслевым знаком, в размере10 процентов от установленного оклада;

руководителю и работникам Учреждения,имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю,в размере 5 процентов от установленного оклада;

руководителю и работникам Учреждения,имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, вразмере 10 процентов от установленного оклада;

руководителю и работникам Учреждения,имеющим почетные звания и работающим по соответствующему профилю, в размере 20процентов от установленного оклада.

Надбавка за присвоение почетногозвания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня его присвоения, приприсуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о ее присуждении.

При наличии у работника более однойученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только поодному основанию – максимальному.

4.3.3. Ежемесячная выплатаза выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 до 5 лет – 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет – 15 процентов;

свыше 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Порядок установления ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается коллективным договором и(или) локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органаработников Учреждения.

4.4. Выплаты, установленные наопределенный срок, производятся с учетом показателей и критериев оценкирезультативности работников с учетом объемаи качества выполненной работы, определенных руководителем Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников Учреждения.

4.5.Выплаты, установленные на определенный срок, включают в себя:

4.5.1. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы:

1) ежемесячная надбавка за высокиерезультаты работы;

2) ежемесячная надбавка заинтенсивность работы.

Порядок установления и размер надбавокза интенсивность и высокие результаты работы с учетом показателей и критериевоценки результативности выполняемой работы определяется коллективнымдоговором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения.

4.5.2. Выплаты за качествовыполняемых работ:

1) единовременные выплатыпри поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством РоссийскойФедерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениизнаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалямиРоссийской Федерации; присвоении почетныхзваний Министерства транспорта Российской Федерации, награжденииПочетными грамотами Министерства транспорта Российской Федерации и Федеральногодорожного агентства, присвоении почетных званийСаратовской области и награждении знаками органов государственной власти Саратовской области, награждении Почетнойграмотой Губернатора Саратовскойобласти, почетными грамотами органов местного самоуправления, почетной грамотойминистерства транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области, почетнойграмотой Учреждения.

Порядок установления и размерывышеназванных единовременных выплат (кроме почетной грамоты Учреждения)определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Саратовскойобласти.

Порядокустановления и размеры единовременной выплаты за вручение почетной грамотыУчреждения определяется локальным актом Учреждения;

2) выплаты за качество выполняемыхработ, установленные за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с учетомпоказателей и критериев оценки качества выполняемой работы, определяютсяколлективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетоммнения представительного органа работников Учреждения.

4.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы определяются исходя из результатовдеятельности Учреждения:

премии за выполнение особо важных и ответственныхработ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполненияособо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премии за ввод в действие объектов (отдельных этапов)строительства, реконструкции, капитального ремонта, ремонта, а также заобеспечение допустимого уровня содержания автомобильных дорог общегопользования регионального и межмуниципального значения Саратовской области исооружений на них.

При премировании по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год учитываетсясвоевременное и качественное выполнение государственногозадания при оказании государственных услуг (выполнении работ).

Порядок исчисления, установления и выплаты премиальных выплат по итогамработы работникам Учреждения устанавливается с учетом показателей и критериевоценки результативности выполняемой работы коллективным договором и (или)локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников Учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характераоформляются приказом руководителя Учреждения.

4.7. Стимулирующие выплаты работникамУчреждения, устанавливаемые в процентах к окладам, определяются исходя из оклада без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.

4.8. Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителяУчреждения и главному бухгалтеру производятся с учетом показателей и критериевоценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органомисполнительной власти Саратовской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя.

4.9. Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются приказом органаисполнительной власти Саратовской области, осуществляющего функции иполномочия учредителя.

 

5. Формирование фонда оплаты труда

 

  5.1. При формированиигодового фонда оплаты труда сверх суммы средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующиесредства:

1) для руководителя и специалистов Учреждения:

выплаты компенсационного характера – в размереодного должностного оклада;

выплаты стимулирующегохарактера:

завысокие результаты работы – в размере шести должностных окладов;

за интенсивностьработы – в размере двух целых и четырех десятых должностных окладов;

за выслугу лет – вразмере трех должностных окладов;

2) длярабочих Учреждения:

выплатыкомпенсационного характера – в размере одного должностного оклада;

выплаты стимулирующегохарактера:

за высокие результатыработы – в размере трех должностных окладов;

заинтенсивность работы (для рабочих, тарифицированных в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работи профессий рабочих по 2 разряду и выше) – вразмере тринадцати должностных окладов;

за выслугу лет – вразмере трех должностных окладов;

3) для руководителя, специалистов и рабочихУчреждения :

выплаты стимулирующего характера за счет поступлений от оказанияУчреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставомУчреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых дляфизических и юридических лиц осуществляется на платной основе, а такжепоступлений от иной приносящей доход деятельности;

4) фонд оплаты трудаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающемсорок процентов общего фонда оплаты труда Учреждения.

Перечень должностей Учреждения, относящихся кадминистративно-управленческому ивспомогательному персоналу Учреждения:

начальник;

заместитель начальника, в функции которого не входитоказание государственных услуг (выполнение государственных работ);

главный бухгалтер, в функции которого не входитоказание государственных услуг (выполнение государственных работ);

начальники управлений, в функции которых не входитоказание государственных услуг (выполнение государственных работ);

начальники отделов, в чьи функции и функцииподчиненных им работников не входит оказание государственных услуг (выполнениегосударственных работ);

заместители начальника отдела, вчьи функции и функции подчиненных имработников не входит оказание государственных услуг (выполнение государственныхработ);

руководители групп, в функции которых не входитоказание государственных услуг (выполнение государственных работ);

главные специалисты, в функции которых не входитоказание государственных услуг (выполнение государственных работ);

рабочие всех профессий, в функции которых не входитоказание государственных услуг (выполнение государственных работ).

5.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплатыстимулирующего характера, установленные коллективным договором.

 

________________________

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учрежденияСаратовской области "Дирекциятранспорта и дорожного хозяйства"

 

 

Должностные оклады

руководителя и специалистовгосударственного бюджетного учреждения

Саратовской области "Дирекция транспортаи дорожного хозяйства"

 

Наименование должностей	Оклад (рублей)
Начальник	27500
Заместитель начальника	24545
Главный бухгалтер	20289
Начальник управления	20289
Начальник отдела	15921
Заместитель начальника отдела	14042
Руководитель группы	13522
Главный специалист	13157

 

 

 

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учрежденияСаратовской области "Дирекциятранспорта и дорожного хозяйства"

 

 

Оклады

попрофессиям рабочих государственного бюджетного учреждения

Саратовскойобласти "Дирекция транспорта и дорожного хозяйства"

 

	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Месячный оклад (рублей)	6269	6377	7325	7394	7659	7866	8184	8503