Постановление Правительства Саратовской области от 14.03.2017 № 119-П
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Управление административно-хозяйственного и транспортного обслуживания"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2017 года N 119-П
г.Саратов
Обоплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Управлениеадминистративно-хозяйственного и транспортного обслуживания"
На основании Устава (Основного Закона)Саратовской области и Закона Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области" Правительствообласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Саратовской области "Управлениеадминистративно-хозяйственного и транспортного обслуживания" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Саратовской области от 22 декабря 2010 года N 654-П "Об оплате труда работников государственного бюджетного учрежденияСаратовской области "Управление административно-хозяйственного итранспортного обслуживания";
пункт 2 приложения к постановлению Правительства Саратовской области от 20 февраля 2012 года N 83-П "О внесении изменений в некоторые постановления ПравительстваСаратовской области".
3. Министерству информации и печати области опубликовать настоящеепостановление в течение десяти дней со дня его подписания.
4. Настоящеепостановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
| Губернатор области | В.В.Радаев |
Приложение к постановлению
Правительстваобласти от
14 марта 2017года N 119-П
Положение
обоплате труда работников государственного казенного учреждения
Саратовскойобласти "Управление административно-хозяйственного
итранспортного обслуживания"
1.Общие положения
1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.2. НастоящееПоложение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Саратовской области "Управлениеадминистративно-хозяйственного и транспортного обслуживания" (далее– Учреждение), подведомственного министерству социального развития области.
1.3. Настоящее Положение предусматриваетединую систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладовруководителей, специалистов, служащих и окладов рабочих (далее – оклад), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа.
1.4. Фонд оплатытруда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из объемовбюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение выполненияфункций Учреждения.
Из средств областного бюджета сверх сумм,направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения,предусматриваются средства (в расчете на календарный год) для:
руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих:
на выплатыкомпенсационного характера – в размере 0,3 должностного оклада;
на выплатыстимулирующего характера – в размере 11,5 должностного оклада;
работников по профессиям рабочих:
на выплаты компенсационного характера – в размере0,9 должностного оклада;
на выплаты стимулирующего характера – в размере11,5 должностного оклада.
1.5. В структурефонда оплаты труда на долю административно-управленческогои вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентовобщего фонда оплаты труда.
Перечень должностей ипрофессий работников Учреждения, относимых к административно-управленческому, основному ивспомогательному персоналу, устанавливаетсяв соответствии с приложением N 1к настоящему Положению.
1.6. Оплататруда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок формирования окладов
2.1. Должностныеоклады (оклады) определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Единогоквалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих (далее – ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.
2.2. Должностныеоклады работников Учреждения в разрезе административно-управленческогоперсонала (кроме заместителей руководителя Учреждения и главногобухгалтера), основного и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаютсяв соответствии с приложением N 1к настоящему Положению.
2.3. Окладыработников Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению.
2.4. Рабочим,имеющим высший разряд согласно ЕТКСи выполняющим работы, предусмотренныеэтим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственныхработах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенныхразмерах в соответствии с приложениемN 2 к настоящему Положению.
2.5. Условия оплатытруда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учрежденияопределяются в разделе 3настоящего Положения.
2.6. Изменениеразмеров должностных окладов (окладов) работников Учреждения производится впорядке, установленном законодательством.
3.Заработная плата руководителя Учреждения,
егозаместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработнаяплата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждениясостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
3.2. Должностнойоклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяв соответствии с приложением N 1к настоящему Положению.
3.3. Должностнойоклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 процентов нижеоклада руководителя Учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера Учрежденияустанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
3.4. Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителю и главномубухгалтеру Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
Выплаты компенсационногохарактера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
3.5. РуководителюУчреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и размер выплат стимулирующего характераруководителю Учреждения определяется приказом министерства социального развитияобласти с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителя Учреждения с учетом показателейрезультативности и качества работы Учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера можетустанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении кокладу.
3.5.1. Выплата закачество выполняемых работ:
ежемесячная надбавка за качество выполняемыхработ устанавливается с учетом разработанных показателей и критериев оценкиэффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения с учетомпоказателей результативности и качества работы Учреждения, утвержденныхприказом министерства социального развития области.
3.5.2. Премиальныевыплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особоважных, непредвиденных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки большихобъемов работ, которые выплачиваются руководителю Учреждения единовременно поитогам выполнения данных работ;
премии по итогам работы за квартал, год, которыеустанавливаются при выполнении определенныхминистерством социального развития области условий и достиженииустановленных показателей.
Премия по итогам работы за год устанавливаетсяпри наличии экономии фонда оплаты труда.
3.6. Выплатыстимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Показатели и критерии оценки эффективности ирезультативности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтераУчреждения определяются приказом министра социального развития области с учетомпоказателей результативности и качества работы Учреждения.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера заместителю руководителя иглавному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учрежденияс учетом требований настоящего Положения.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1. Всоответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области" работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные инерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральнымзаконодательством.
4.2. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к должностному окладу(окладу), устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
4.3. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещениепрофессий (должностей);
доплату за расширениезон обслуживания;
доплату за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
доплату за работу вночное время;
доплату за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочнуюработу;
иные доплаты и надбавки,устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3.1. Доплатаза совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещенииим профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
4.3.3. Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
4.3.4. Доплатаза работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя.
Рекомендуемый размердоплаты за работу в ночное время составляет 40 процентов должностного оклада(оклада), рассчитанного за час работы, но нениже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночноевремя, установленного законодательством.
4.3.5. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплатыустанавливается в соответствии со статьей153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.6. Доплатаза сверхурочную работу и ее размер устанавливается в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Переченьдолжностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанныедоплаты и надбавки, определяется коллективным договором или локальнымнормативным актом Учреждения.
Конкретный размер доплати надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетоммнения представительного органа работников Учреждения.
4.5. Вовсех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующимзаконодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учетадругих надбавок и доплат.
4.6. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и неучитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
5. Выплатыстимулирующего характера
5.1. Всоответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера:
выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
выплата за качествовыполняемых работ;
премиальные выплаты поитогам работы.
Для принятия решения обустановлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера создаетсякомиссия, в состав которой входят члены представительного органа работников(далее – комиссия).
5.2. Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы включает: выплату, устанавливаемуюна постоянной основе:
ежемесячнаянадбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
водителям 2 класса – 10 процентовоклада;
водителям 1 класса – 25процентов оклада.
5.3. Выплата закачество выполняемых работ включает ежемесячную надбавку за качествовыполняемых работ, устанавливаемую с учетом разработанных показателей икритериев оценки результативности и качества работы работников Учреждения всоответствии с утвержденным локальным правовым актом Учреждения.
5.4. Премиальныевыплаты по итогам работы включают:
премииза выполнение особо важных, непредвиденных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогамвыполнения данных работ;
премии по итогам работыза месяц (квартал, год).
Порядок премированияустанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Размер премии можетустанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении кокладу.
5.4.1. Припремировании по итогам работы за месяц (квартал, год) учитываются:
применение в работесовременных методов организации труда;
полноту использованияфонда рабочего времени в соответствующем периоде;
отсутствие претензий состороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;
инициативность в работе,обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы.
Премия по итогам работыза год устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда.
______________________
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Саратовской области "Управлениеадминистративно-хозяйственного и транспортного обслуживания"
Размеры
должностных окладов работников государственного казенного
учреждения Саратовской области "Управлениеадминистративно-хозяйственного и транспортного обслуживания"
| N п/п | Наименование должностей | Должностной оклад (оклад), в рублях |
| | Административно-управленческий персонал | |
| 1. | Руководители | |
| 1.1. | Директор | 19505 |
| 1.2. | Начальник отдела | 15501 |
| | Основной персонал | |
| 1.3. | Заведующий хозяйством | 11966 |
| 2. | Специалисты | |
| 2.1. | Механик | 13006 |
| | Вспомогательный персонал | |
| 2.2. | Юрисконсульт: 1 квалификационная категория 2 квалификационной категории без квалификационной категории | 15406 14103 11557 |
| 2.3. | Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела | 15002 |
| 2.4. | Бухгалтер, документовед, специалист по охране труда, экономист (всех специальностей и наименований), инженер (всех специальностей и наименований): 1 квалификационная категория 2 квалификационной категории без квалификационной категории | 14208 13006 10658 |
| 2.5. | Специалист по персоналу | 14208 |
| 2.6. | Специалист по закупкам | 13006 |
Примечание:
должности заместитель директора,главный бухгалтер относятся к административно-управленческому персоналу;
должности рабочих специальностейотносятся к основному персоналу.
Размеры окладов
по профессиям рабочихгосударственного
казенного учрежденияСаратовской области "Управление
административно-хозяйственногои транспортного обслуживания"
| | Квалификационный разряд | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| Месячный оклад (рублей) | 8000 | 8033 | 8136 | 8315 | 8700 | 9070 | 9559 | 10020 |
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Саратовской области "Управлениеадминистративно-хозяйственного и транспортного обслуживания"
Оклады
высококвалифицированныхрабочих государственного
казенногоучреждения Саратовской области "Управление
административно-хозяйственногои транспортного обслуживания",
постояннозанятых на важных и ответственных работах
| N п/п | Наименование профессий | Оклад (рублей) |
| 1. | Водитель автомобиля | 10992 |
| 2. | Лифтер | 10992 |
| 3. | Электромонтер | 10992 |
| 5. | Столяр | 10992 |
Примечание:
1. Квысококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разрядсогласно Единомутарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы,предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постояннозанятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования;
водителям при работе наавтомобилях, транспортных средствах, постоянно занятымна важных и ответственных работах, к качеству которых предъявляютсяспециальные требования (работа на двух и более транспортных средствах);
рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. Порядок, срок и условия установленияоклада в соответствии с пунктом 1настоящих Примечаний определяются коллективным договором или локальнымнормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников Учреждения.
Введение, изменение или отмена повышенныхокладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условийтрудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации,если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при еговведении.
_______________________