Закон Саратовской области от 27.11.2018 № 126-ЗСО

принят Саратовской областной Думой                        21 ноября 2018 года

О внесенииизменений в приложение 6 к Закону

Саратовской области"О некоторых вопросах

муниципальнойслужбы в Саратовской области"

Статья 1

Внести в приложение 6 к Закону Саратовской области от 2августа 2007 года N 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службыв Саратовской области" (с изменениями от 9 ноября 2007 года N 256-ЗСО, 28мая 2008 года N 126-ЗСО, 25 сентября 2008 года N 233-ЗСО, 29 июля 2009 года N101-ЗСО, 3 августа 2011 года N 94-ЗСО, 27 сентября 2011 года N 109-ЗСО, 28марта 2012 года N 54-ЗСО, 31 мая 2012 года N 75-ЗСО, 2 августа 2012 года N135-ЗСО, 20 марта 2013 года N 22-ЗСО, 24 сентября 2013 года N 174-ЗСО, 4 марта2015 года N 20-ЗСО, 5 августа 2015 года N 96-ЗСО, 30 сентября 2015 года N126-ЗСО, 27 апреля 2016 года N 52-ЗСО, 3 октября 2016 года N 114-ЗСО, 28 ноября2016 года N 155-ЗСО, 2 августа 2017 года N 56-ЗСО, 2 августа 2017 года N58-ЗСО, 28 ноября 2017 года N 99-ЗСО) следующие изменения:

1) в пункте 7 слова "в соответствии смуниципальным правовым актом" заменить словами "на основании муниципальногоправового акта в соответствии с пунктом 7¹ настоящего Порядка";

2) дополнить пунктом 7¹ следующегосодержания:

"7¹. В состав конкурсной комиссиивходят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные иммуниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальнойслужбы и кадров, юридического (правового) подразделения), представители научныхи образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органомместного самоуправления в качестве независимых экспертов – специалистов повопросам, связанным с государственной гражданской службой Российской Федерациии (или) муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общегочисла членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом,чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя,заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

О месте, дате и времени заседания конкурсной комиссииее члены уведомляются секретарем конкурсной комиссии не позднее чем за три рабочихдня до дня проведения заседания.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Приэтом проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов,замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведенияконкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членовконкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве числа голосоврешающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителем председателя,секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурснойкомиссии.";

3) в пункте 9 слова "квалификационные требованияк этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональнымзнаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей)"заменить  словами "квалификационныетребования для замещения этих должностей (требования к уровню профессиональногообразования, к специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям,необходимым для исполнения должностных обязанностей)";

4) пункты 11 и 12 изложить в следующей редакции:

"11. Конкурсной комиссией осуществляются оценказнаний, умений и личностных качеств претендентов и принятие решения обопределении победителя конкурса или об отказе в определении победителяконкурса.

Конкурсная комиссия оценивает претендентов наосновании представленных документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка,а также по результатам конкурсных процедур.

Конкурсные процедуры предусматривают тестирование ииндивидуальное собеседование.

Тестирование предшествует индивидуальномусобеседованию и проводится в целях оценки знаний положений КонституцииРоссийской Федерации, законодательства о муниципальной службе.

Вопросы в форме тестов готовятся конкурсной комиссией.Количество теоретических вопросов должно быть не менее 30 и не более 50.

Всем претендентам предоставляется равное количествовремени для подготовки ответов.

В ходе тестирования не допускается использованиепретендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок,средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, а такжевыход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценка результатов тестирования проводится конкурснойкомиссией по количеству правильных ответов. За каждый правильный ответ на теоретическийвопрос присуждается 1 балл. Претендент, ответивший правильно на 70 и болеепроцентов вопросов теста, считается прошедшим тестирование и допускается киндивидуальному собеседованию.

Индивидуальное собеседование проводится в целяхвыявления профессиональных и личностных качеств претендента, определения способностипретендента к выполнению служебных обязанностей по должности муниципальной службы,подлежащей замещению после окончания обучения.

Индивидуальное собеседование проводится членамиконкурсной комиссии с претендентом, успешно прошедшим тестирование, в форме свободнойбеседы и представляет собой устные ответы претендента на вопросы, задаваемыечленами конкурсной комиссии.

Претендентам задается равное количество вопросов поединому перечню вопросов, подготовленных конкурсной комиссией.

Результаты индивидуального собеседования с претендентомоцениваются членами конкурсной комиссии в его отсутствие. За каждый правильныйответ присуждается 1 балл.

12. Победившим в конкурсе считается претендент,набравший наибольшее суммарное количество баллов по итогам тестирования и индивидуальногособеседования.

В случае равенства количества баллов, набранныхнесколькими претендентами, решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованиемпростым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурснойкомиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за"или "против". При равенстве числа голосов решающим является голоспредседательствующего на заседании конкурсной комиссии. Решение принимается вотсутствие претендента. В предусмотренном настоящим абзацем случае победившим вконкурсе считается претендент, который набрал наибольшее число голосов членовконкурсной комиссии.

В случае, если претенденты набрали менее 50 процентовот максимально возможного суммарного количества баллов по итогам тестирования ииндивидуального собеседования, конкурсная комиссия принимает решение об отказев определении победителя конкурса.

В случае, если в результате проведения конкурсапобедитель не выявлен, а также в случае, когда для участия в конкурсезарегистрировано менее двух претендентов, конкурс признается несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение об определениипобедителя конкурса в течение одного дня с даты проведения заседания конкурснойкомиссии в порядке, установленном законодательством для проведения конкурса назамещение вакантной должности муниципальной службы.

Решение конкурсной комиссии об определении победителяконкурса является основанием для заключения с ним органом местного самоуправлениядоговора о целевом обучении.".

Статья 2

Настоящий Закон вступает всилу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Саратовскойобласти                                                                     В.В.Радаев

г.Саратов

27 ноября 2018 г.

N 126-ЗСО