Постановление Правительства Саратовской области от 29.05.2019 № 384-П

Вопросы реализации мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 мая 2019 года N 384-П

г. Саратов

Вопросы реализации мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятийв целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

В целях реализациигосударственной программы Саратовской области "Содействие занятостинаселения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулированиетрудовой миграции в Саратовской области" Правительство Саратовской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положениео порядке предоставления субсидии из областного бюджета на финансовоеобеспечение расходов организаций области, связанных с реализацией мероприятийпо переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда, в рамках государственной программы "Содействие занятости населения,совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовоймиграции в Саратовской области".

2. Министерству информации и печати областиопубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня егоподписания.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

Губернатор

Саратовской области В.В.Радаев

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемПравительства

Саратовскойобласти

от29 мая 2019 года N 384-П

Положение

о порядке предоставления субсидии из областного бюджета на финансовое

обеспечение расходов организаций области, связанных среализацией

мероприятия по переобучению, повышению квалификацииработников

предприятий в целях поддержки занятости и повышенияэффективности

рынка труда, в рамках государственной программы "Содействие занятости

населения, совершенствование социально-трудовых отношений

и регулирование трудовой миграции в Саратовской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положениеустанавливает категории получателей, цели, условия и порядок предоставлениясубсидии в рамках государственной программы "Содействиезанятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений ирегулирование трудовой миграции в Саратовской области" (далее – Программа)на финансовое обеспечениерасходов организаций области, связанных с реализацией мероприятий по переобучению, повышению квалификацииработников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективностирынка труда (далее – субсидия).

1.2. Целью предоставлениясубсидии является повышение конкурентоспособности на рынке труда посредствоморганизации переобучения, повышения квалификации (далее – обучение) работниковорганизаций области (далее – работники) в целях поддержки занятости и повышенияэффективности рынка труда.

1.3. Источником финансового обеспеченияреализации мероприятий по обучению работников являются средства областного бюджета, предусмотренные нареализацию мероприятий по переобучению,повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости иповышения эффективности рынка труда, в рамках Программы .

1.4. Предоставление субсидии осуществляется черезгосударственные казенные учреждения Саратовской области центры занятостинаселения (далее – ГКУ СО ЦЗН) за счет средств областного бюджета всоответствии с бюджетной росписью и в пределах доведенных до ГКУ СО ЦЗН лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

При предоставлении субсидии обязательным условием еепредоставления является согласие получателей субсидий и лиц, являющихсяпоставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам (соглашениям),заключенным в целях исполнения обязательств по договорам (соглашениям) опредоставлении субсидии (за исключением государственных (муниципальных)унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участиемпублично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а такжекоммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных(складочных) капиталах), на осуществление ГКУ СО ЦЗН и органамигосударственного финансового контроля области проверок соблюдения ими условий,целей и порядка предоставления субсидий.

При предоставлении субсидииобязательным условием ее предоставления, включаемым в договор о предоставлениисубсидии, является запрет приобретения за счет полученных средств иностраннойвалюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютнымзаконодательством Российской Федерации при закупке (поставке)высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, атакже связанных с достижением целей предоставления этих средств иных операций,определенных нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами,регулирующими предоставление субсидий указанным юридическим лицам.

1.5. Право на получение субсидии имеют юридическиелица (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальныепредприниматели (далее – работодатели), подавшие в ГКУ СО ЦЗН заявление опредоставлении субсидии (далее – заявление) на участие в мероприятиях пообучению работников, содержащее сведения о количестве работников, планируемых кобучению, с указанием профессий (специальностей), видов обучения, заверенноеподписью работодателя (руководителя работодателя) и печатью работодателя (приналичии печати), (далее – получатели субсидии) по форме, утвержденной приказомминистерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее –Министерство).

1.6. Обучение работников включает в себя:

профессиональное обучение (переподготовкуили повышение квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих) дляработников, уже имеющих профессии рабочих или должности служащих;

дополнительное профессиональноеобразование (профессиональная переподготовка или повышение квалификации) дляимеющих среднее профессиональное или высшее образование работников.

Обучение работниковзаканчивается итоговой аттестацией. Работникам, успешно освоившим программыобучения, выдается документ о прохождении профессионального обучения илиполучении дополнительного профессионального образования.

1.7. Обучение работников осуществляется научебно-производственной базе образовательных организаций, их филиалов, а такжена базе структурных подразделений работодателей, имеющих соответствующиелицензии на осуществление образовательной деятельности по программампрофессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования (далее – образовательные организации).

Отбор образовательной организации для обучения работниковпроводит работодатель.

Направление работников на обучение осуществляетсяработодателем на основе договоров работодателя с образовательными организациями(за исключением случаев, когда обучение осуществляется на базе структурногоподразделения работодателя).

1.8. Обучение для каждого работника реализуется неболее одного раза за календарный год.

В период обученияработникам, находящимся врежиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, выплачиваетсястипендия.

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Информация о дате начала приема документовразмещается на официальном сайте Министерства http://www.mintrud.saratov.gov.ruв разделе "Субсидии" в подразделе "Информация о дате приемадокументов". Документы, поступившие до даты начала приема документов, нерегистрируются и возвращаются заявителям без рассмотрения, за исключениемдокументов, поступивших от лиц, указанных в части второй настоящего пункта.

Документы, поступившие от лиц,осуществляющих свою деятельность на территории населенных пунктов, в которыхотсутствует доступ к информационно-телекоммуникационной сети Интернет, до датыначала приема документов, подлежат регистрации в день начала приема документов,указанный в части первой настоящего пункта, о чем информируются заявители.

Условиями предоставления субсидии является признаниеработодателя участником мероприятий по обучению работников и представлениедокументов, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения.

2.2. Для признания участником мероприятий по обучениюработников работодатель направляет в ГКУ СО ЦЗН документы, указанные в пункте1.5 и подпунктах "г", "д", "е", "з"части первой пункта 2.3 настоящего Положения.

2.3. Для рассмотрения заявлениянеобходимы следующие документы:

а) копия листа записи Единогогосударственного реестра юридических лиц или листа записи Единогогосударственного реестра индивидуальных предпринимателей;

б) справка территориального органа Федеральнойналоговой службы, подписанная ее руководителем (иным уполномоченным лицом), посостоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируетсязаключение договора о предоставлении субсидии, подтверждающая отсутствиесведений о прекращении деятельности получателя субсидии, а также содержащаясведения о том, что получатель субсидии находится (не находится) в процессереорганизации или ликвидации, имеет (не имеет) ограничений на осуществлениехозяйственной деятельности, что в отношении получателя субсидии возбуждено (невозбуждено) производство по делу о несостоятельности (банкротстве);

в) справка территориального органаФедеральной налоговой службы, подписанная ее руководителем (иным уполномоченнымлицом), по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в которомпланируется заключение договора о предоставлении субсидии, подтверждающаяотсутствие у получателя субсидии задолженности по уплате налогов, сборов и иныхобязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срокисполнения по которым наступил в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации;

г) справка, подтверждающаяотсутствие у получателя субсидии на первое число месяца, предшествующегомесяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии,просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и инымсредствам, предоставленным из областного бюджета, в соответствии с формой,установленной приказом министерства финансов области от 30 декабря 2016 года N579;

д) копия программыработодателя по реализации мероприятий, направленных на повышениепроизводительности труда и (или) реформирование, модернизацию хозяйственнойдеятельности или реализацию инвестиционных проектов, заверенная подписьюработодателя (руководителя работодателя) и печатью работодателя (при наличиипечати);

е) копия договораработодателя с образовательной организацией о предоставлении образовательныхуслуг по обучению работников (за исключением случаев, когда обучение работниковосуществляется на базе структурного подразделения работодателя) с приложениемсметы на оказание образовательных услуг по обучению работников работодателя,являющейся неотъемлемой частью договора, заверенная подписью работодателя(руководителя работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати);

ж) копия лицензииобразовательной организации на осуществление образовательной деятельности,заверенная подписью работодателя (руководителя работодателя) и печатьюработодателя (при наличии печати);

з) расчет средств навыплату стипендии работникам работодателя, компенсацию стоимости проезда, выплату суточных, найм жилогопомещения согласноформе, утвержденной приказом Министерства, заверенный подписью работодателя(руководителя работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати)(предоставляется в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 1.8 настоящегоПоложения, и (или) в случае обучения работников в другой местности).

Документы, предусмотренныеподпунктами "г", "д", "е", "з" частипервой настоящего пункта, представляются в ГКУ СО ЦЗН работодателем.

ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашиваетсведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а","б", "в", "ж" части первой настоящего пункта, вгосударственных органах, в распоряжении которых они находятся, еслиработодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.

2.4. Сотрудник ГКУ СО ЦЗН в день поступления заявленийосуществляет их регистрацию в специальном журнале в той хронологическойпоследовательности, в которой они поступили, за исключением заявлений,поступивших от лиц, указанных в части второй пункта 2.1 настоящего Положения,до даты начала приема документов.

2.5. ГКУ СО ЦЗН рассматривает заявление в течение 14календарных дней со дня его регистрации на предмет соответствия работодателя ипредставленных документов требованиям, установленным пунктами 1.5, 2.3, 2.12настоящего Положения, проверяет комплектность представленных работодателемдокументов и принимает решение о признании (отказе в признании) работодателяучастником мероприятий, которое оформляется в форме приказа ГКУ СО ЦЗН. ГКУ СОЦЗН уведомляет работодателя о принятом решении о признании (отказе в признании)работодателя участником мероприятий в письменной форме заказнойкорреспонденцией в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.

Основанием для отказа в признании работодателя участникоммероприятий является несоответствие работодателя и представленных им документовтребованиям, указанным в пунктах 1.5, 2.3 ,2.12 настоящего Положения, или непредставление(представление не в полном объеме) указанных документов, недостоверностьпредставленной работодателем информации. ГКУ СО ЦЗН производит анализдостоверности представленных работодателем сведений путем сверки и анализадокументов.

2.6. Признание работодателя участником мероприятийявляется основанием для заключения договора о предоставлении субсидии изобластного бюджета (далее – договор).

2.7. Для организации мероприятия по обучению работниковс получателем субсидии (работодателем) ГКУ СО ЦЗН заключает договор в течение10 рабочих дней после признания работодателя участником мероприятий всоответствии с типовой формой, утвержденной приказом министерства финансовобласти, для соответствующего вида субсидии.

Срок действия договора в течение финансового года со дняего подписания.

2.8. Предоставление работодателюсубсидии осуществляется ГКУ СО ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписьюобластного бюджета за счет бюджетных ассигнований в пределах лимитов бюджетныхобязательств на текущий финансовый год на основании заключенного с ГКУ СО ЦЗНдоговора.

Работодатель (за исключением случаев,когда обучение работников осуществляется на базе структурного подразделенияработодателя) представляет в ГКУ СО ЦЗН заявку о сумме денежных средств,необходимых для реализации мероприятий по обучению работников, (далее –заявка) по форме, утвержденной приказом Министерства, заверенную подписьюработодателя (руководителя работодателя) и печатью работодателя (при наличиипечати), в следующем порядке:

не позднее 5числа расчетного месяца – о сумме денежных средств, необходимых на оплату услугобразовательной организации по обучению работников ( авансовыйплатеж (при условии наличия в договоре работодателя с образовательнойорганизацией такого платежа), а также копии приказов работодателя онаправлении работников на обучение, и (или) копии приказов работодателя окомандировании работников на обучение в другую местность, заверенные подписьюработодателя (руководителя работодателя) и печатью работодателя (при наличиипечати);

не позднее 5 числа каждого последующегомесяца, следующего за расчетным, – о сумме денежных средств, необходимых навыплату стипендии работникам, направленным на обучение, подтвержденных расчетомработодателя, с представлением копии локального нормативного акта обустановлении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработнойплаты; на проезд, проживание, выплату суточных (при обучении работника в другойместности); на перечисление образовательной организации за обучение работников(окончательный расчет), подтвержденный копией подписанного работодателем акта сдачи-приемки исполнения обязательствпо договору с образовательной организацией , заверенной подписью работодателя (руководителя работодателя) ипечатью работодателя (при наличии печати), и при условии представлениядокументов, указанных в подпункте "а" пункта 3.1 настоящегоПоложения, подтверждающих перечисление работодателем денежных средств запредыдущий месяц.

Работодатель, осуществляющий обучениеработников на базе своего структурного подразделения, представляет в ГКУ СО ЦЗНзаявку о сумме денежных средств, необходимых для реализации мероприятий по обучениюработников, (далее – заявка) по форме, утвержденной приказом Министерства,заверенную подписью работодателя (руководителя работодателя) и печатьюработодателя (при наличии печати), в следующем порядке:

не позднее 5числа расчетного месяца – о сумме денежных средств, необходимых на оплату услугпо обучению работников ( авансовый платеж), а также копии приказов работодателяо направлении работников на обучение, заверенные подписью работодателя(руководителя работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати);

не позднее 5 числа каждого последующегомесяца, следующего за расчетным, – о сумме денежных средств, необходимых навыплату стипендии работникам, направленным на обучение, подтвержденных расчетомработодателя, с представлением копии локального нормативного акта обустановлении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработнойплаты; на проезд, проживание, выплату суточных (при обучении работника в другойместности); на обучение работников (окончательный расчет) при условиипредставления документов, указанных в подпункте "б" пункта 3.1настоящего Положения, подтверждающих перечисление работодателем денежныхсредств за предыдущий месяц.

В случае направления работниковработодателя на обучение в другую местность к заявке прилагаются копии билетовна проезд к месту обучения и (или) обратно, заверенные подписью работодателя(руководителя работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати).

Перечисление работодателю денежных средствсубсидии производится ГКУ СО ЦЗН в размере 100 процентов суммы средств,указанных в заявке, но не более суммы средств субсидии, установленной вдоговоре, указанном в пункте 2.6 настоящего Положения.

ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней после получениядокументов, указанных в частях второй-четвертой настоящего пункта, принимаетрешение о предоставлении субсидии (об отказе в предоставлении субсидии).

Субсидия перечисляется не позднее десятого рабочего дняпосле принятия решения ГКУ СО ЦЗН по результатам рассмотрения им документов,указанных в настоящем пункте, на расчетные или корреспондентские счета (счета,на которые перечисляется субсидия, указываются в договоре), открытыеработодателями в учреждениях Центрального банка Российской Федерации иликредитных организациях.

Субсидия предоставляется работодателям в порядкеочередности регистрации заявлений.

2.9. Размер субсидии, предоставляемой работодателю ( S об) , определяется договором,указанным в пункте 2.6 настоящего Положения, и рассчитывается по формуле:

S об = N об x P об x ( C об + C ст ) + N об пер Х ( R пр + P об х ( R сут + R рн + C ст + C об )),где:

N об –численность работников, предполагаемых к обучению в месте проживания (человек);

P об –средний период обучения (не более 2 месяцев);

C об –средняя стоимость обучения за один месяц из расчета на одного обучающегося (неболее 30000 рублей на 1 человека);

C ст –размер стипендии, выплачиваемой ежемесячно в период обучения работнику, равенвеличине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "Оминимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент;

N об пер –численность работников, предполагаемых к обучению в другой местности (человек);

R пр –расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность иобратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа пофактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозокжелезнодорожным транспортом, рублей;

R сут –расходы на выплату суточных за время обучения в другой местности (из расчета100 рублей в сутки);

R рн – расходы по найму жилогопомещения за время пребывания в другой местности (не более 1100 рублей всутки).

2.10. Работодатель в срок, не превышающий 3рабочих дней со дня перечисления ГКУ СО ЦЗН средств предоставляемой субсидии,указанной в заявке, производит выплатустипендии работникам, перечислениеденежных средств на выплату суточных, оплату проезда, расходов по найму жилогопомещения (при обучении работника в другой местности) и (или) перечисление денежных средств образовательнойорганизации за обучение работников.

2.11. Основаниями для отказа в предоставлении субсидииявляются:

несоответствие представленных получателем субсидиидокументов требованиям, указанным в пункте 2.8 настоящего Положения, илинепредставление (представление не в полном объеме) указанных документов, о чемработодатель уведомляется в письменной форме заказной корреспонденцией втечение 5 рабочих дней со дня принятия решения;

недостоверность представленной работодателем информации.

2.12. Требования, которым должны соответствоватьполучатели субсидии на первое число месяца, предшествующего месяцу, в которомпланируется заключение договора с ГКУ СО ЦЗН:

у получателей субсидии должна отсутствовать неисполненнаяобязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов,процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о налогах и сборах;

у получателей субсидии должна отсутствовать просроченнаязадолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций,предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и инаяпросроченная задолженность перед областным бюджетом;

получатели субсидии – юридические лица не должны находитьсяв процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а получатели субсидии –индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качествеиндивидуального предпринимателя;

получатели субсидии не должны являться иностраннымиюридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном(складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, представляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и представления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

получатели субсидии не должны получать средства изобластного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели,указанные в пункте 1.2 настоящего Положения;

у получателей субсидии должна отсутствовать просроченная(неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Саратовскойобластью (за исключением случаев, установленных Правительством Саратовскойобласти).

2.13. Получатель субсидии имеет возможностьосуществлять расходы, источником финансового обеспечения которых является неиспользованныйв отчетном финансовом году остаток субсидии, при условии принятия Министерствомпо согласованию с министерством финансов области решения о наличии у получателясубсидии потребности в указанных средствах.

3. Требования к отчетности

3.1. Для подтверждения выплаты стипендии, перечисления денежных средств за обучение работников:

а) работодатель (за исключениемслучаев, когда обучение работников осуществляется на базе структурногоподразделения работодателя) ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты стипендии , перечисления денежныхсредств на счет образовательной организации представляет в ГКУ СО ЦЗН:

сведения о фактически перечисленных образовательнойорганизации денежных средствах на обучение, выплаченных стипендиях работникампо форме, утвержденной приказом Министерства;

копии платежных поручений о перечислении денежных средствна счет образовательной организации за обучение работников;

копии ведомостей по выплаченной стипендии и копии реестровна зачисление стипендии на счета зарплатных карт работников;

копии справки образовательной организации о посещаемостизанятий работниками, заверенной образовательной организацией;

б) работодатель, осуществляющий обучениеработников на базе своего структурного подразделения, ежемесячно в течение 10 рабочих дней содня выплаты стипендии представляет в ГКУ СО ЦЗН:

копии справки образовательной организации о посещаемостизанятий работниками, заверенной работодателем, осуществляющим обучениеработников на базе структурного подразделения работодателя.

Для подтверждения перечисления денежных средств на выплатусуточных за один месяц обучения в другой местности, расходов по найму жилогопомещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяцаработодатель ежемесячно в течение 10 рабочихдней со дня перечисления указанных денежных средств представляет в Министерство :

копии документов, подтверждающих сведения о расходах,связанных с проживанием работника по месту прохождения обучения (договор наймажилого помещения, счет на размещение в гостинице, квитанция по оплате наймажилого помещения, расписка наймодателя в случае найма жилого помещения участного лица);

копии ведомостей по выплаченным работнику суточным и копииреестров на зачисление суточных на счета зарплатных карт работников.

Копии документов, заверенные подписью работодателя(руководителя работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати),представляются в ГКУ СО ЦЗН.

3.2. Работодатель в срок,не превышающий 3 рабочих дней со дня получения работником документа опрохождении профессионального обучения или получения дополнительногопрофессионального образования, представляет следующие документы:

копия документа, подтверждающего прохождение работникомобучения (удостоверение, свидетельство, диплом);

копия приказа в случаях повышения разряда по рабочейпрофессии работника, перевода работника после прохождения обучения на другуюдолжность у работодателя или справка о продолжении работником работы уработодателя после окончания обучения.

3.3. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня исполнения обязательств по договорупредставляет для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора.Форма акта утверждается приказом Министерства.

3.4. Сроки и формы предоставления получателем субсидииотчетности устанавливаются ГКУ СО ЦЗН в договоре.

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением условий,

целей и порядка предоставлениясубсидии и ответственности

за их нарушение

4.1. ГКУ СО ЦЗН и органы государственного финансовогоконтроля области (по согласованию) осуществляют обязательную проверкусоблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии.

Обязанности должностных лиц ГКУ СО ЦЗН по осуществлениюконтроля за соблюдением условий и целей предоставления субсидии устанавливаютсяприказом ГКУ СО ЦЗН.

4.2. В случае нарушения работодателем условий,установленных при предоставлении субсидии, выявленного по фактам проверок,проведенных ГКУ СО ЦЗН и органом государственного финансового контроля области,субсидия подлежит возврату работодателем в областной бюджет, из которогоосуществлялось предоставление субсидии в следующем порядке:

в течение 5 рабочих дней со дняустановления факта нарушения ГКУ СО ЦЗН составляет акт о необходимости возвратасубсидии работодателем в областной бюджет;

в течение 7 рабочих дней со днясоставления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗНнаправляет работодателю письменное требование о возврате субсидии с приложениемкопии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возвратасубсидии в областной бюджет;

в течение 15 рабочих дней со дняполучения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта,работодатель обязан возвратить субсидию в областной бюджет;

если в течение срока, установленного абзацем четвертымнастоящего пункта, работодатель не возвратил субсидию в областной бюджет, ГКУСО ЦЗН в течение 30 рабочих дней со дня истечения указанного срока направляетматериалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.

______________________