ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 15 ноября 2019 года N 794-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Саратовской области "Губернское"

 

 

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" Правительство Саратовскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовскойобласти "Губернское".

2. Министерству информации и печатиобласти опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня егоподписания.

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня государственной регистрации государственного бюджетного учрежденияСаратовской области "Губернское", но не ранее чем через десять днейпосле дня его официального опубликования.

 

 

Вице-губернатор Саратовской области –

Председатель Правительства

Саратовскойобласти                                                                    А.М.Стрелюхин

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Саратовской области

от 15 ноября 2019 года N 794-П

 

 

Положение

об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения

Саратовской области "Губернское"

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти".

1.2. Положение регулирует условия ипорядок оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияСаратовской области "Губернское", подведомственного управлению деламиПравительства области (далее – Учреждение).

1.3. Положение устанавливает системуоплаты труда на основе должностных окладов (окладов) работников Учреждения,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями илокальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права.

1.4. Источникамиформирования фонда оплаты труда работников Учреждения на календарный годявляются субсидии, предоставляемые Учреждению из областного бюджета, исредства, поступающие от приносящей доход деятельности.

Из средств субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания предусматриваютсясредства на выплату должностных окладов (окладов) работникам Учреждения, атакже средства (в расчете на календарный год) на выплаты:

компенсационного характера вразмере 1,5 должностного оклада (оклада);

стимулирующего характера вразмере 5 должностных окладов.

1.5. В структуре фондаоплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательногоперсонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий работниковУчреждения, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательномуперсоналу, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

1.6. Оплата трудаработников, работающих по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором.

Оплата труда при работе наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному работником времени или в зависимости отвыполненного им объема работ.

Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Индексация (увеличение)должностных окладов (окладов) в связи с ростом потребительских цен на товары иуслуги осуществляется в соответствии с законодательством.

 

2. Порядок формирования должностныхокладов (окладов)

 

2.1. Должностные оклады (оклады)определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (далее –ЕТКС), единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) илипрофессиональных стандартов.

2.2. Должностные оклады работниковУчреждения в разрезе административно-управленческого персонала (кромезаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера), основного ивспомогательного персонала Учреждения устанавливаются в соответствии сприложением к настоящему Положению.

2.3. Оклады по профессиям рабочихУчреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с ЕТКС согласно приложению к настоящему Положению.

2.4. Условия оплаты трударуководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учрежденияопределяются в разделе 3 настоящего Положения.

2.5. Изменение размеровдолжностных окладов (окладов) работников Учреждения производится в порядке,установленном действующим законодательством.

 

3. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителя

и главного бухгалтера

 

3.1. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждениясостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

3.2. Должностной окладруководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается всоответствии с приложением к настоящему Положению.

3.3. Должностные оклады заместителяруководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 15процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

3.4. Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителю и главномубухгалтеру Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

Выплаты компенсационногохарактера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

3.5. РуководителюУчреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за качествовыполняемых работ;

премиальные выплаты по итогамработы.

Порядок выплат стимулирующегохарактера устанавливается приказом управления делами Правительства области.

3.5.1. Выплата за качествовыполняемых работ:

ежемесячная надбавка закачество выполняемых работ устанавливается в размере не более 41,6 процентадолжностного оклада.

Выплата за качествовыполняемых работ руководителю Учреждения производится с учетом показателей икритериев оценки эффективности и результативности его деятельности,определяемых управлением делами Правительства области.

3.5.2. Премиальные выплаты поитогам работы включают:

премии за выполнение особоважных, непредвиденных и ответственных работ, за выполнение в короткие срокибольших объемов работ, которые выплачиваются руководителю Учрежденияединовременно по итогам выполнения данных работ в размере не более трехдолжностных окладов;

премии по итогам работы заквартал, год, которые устанавливаются при выполнении определенных управлениемделами Правительства области условий и достижении установленных показателей вразмере не более двух должностных окладов;

единовременные премии кюбилейным датам, профессиональным праздникам в размере не более двухдолжностных окладов в год.

Премия по итогам работы за годпроизводится с учетом показателей и критериев оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителя Учреждения, определяемых управлениемделами Правительства области, при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.6. Выплатыстимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Показатели и критерии оценкиэффективности и результативности деятельности заместителя руководителя иглавного бухгалтера Учреждения определяются управлением делами Правительстваобласти.

Размеры выплат компенсационного истимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требованийнастоящего Положения.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. В соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себядоплату к должностному окладу (окладу), устанавливаемую в размере не менее 4процентов должностного оклада (оклада).

4.3.   Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещениепрофессий (должностей);

доплату за расширение зонобслуживания;

доплату за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночноевремя;

доплату за работу в выходные инерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочнуюработу;

иные доплаты и надбавки,устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3.1. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, но не более одного должностного оклада(оклада).

4.3.2. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, но не более одного должностного оклада(оклада).

4.3.3. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплатыи срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, ноне более одного должностного оклада (оклада).

4.3.4. Доплата за работув ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплатыза работу в ночное время составляет 40 процентов должностного оклада (оклада),рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплатытруда за работу в ночное время, установленного законодательством.

4.3.5. Доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты устанавливаетсяв соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

4.3.6. Доплата засверхурочную работу и ее размер устанавливается в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

4.4. Перечень должностейи профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты инадбавки, определяется коллективным договором или локальным нормативным актомУчреждения.

Конкретный размер доплат инадбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения посогласованию с представительным органом работников.

4.5. Во всех случаях,когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательствомдоплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада(оклада) без учета других надбавок и доплат.

4.6. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и неучитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

 

5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. В соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за качествовыполняемых работ;

премиальные выплаты по итогамработы.

Для принятия решения обустановлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, в том числедля определения руководителем Учреждения показателей и критериев оценкирезультативности и качества их работы, создается комиссия, в состав которойвходят представители управления делами Правительства области и членыпредставительного органа работников (далее – комиссия).

5.2. Выплата за качествовыполняемых работ:

ежемесячная надбавка закачество выполняемых работ устанавливается в размере не более 41,6 процентадолжностного оклада (оклада).

Выплата за качествовыполняемых работ производится с учетом показателей и критериев оценкирезультативности и качества работы работников Учреждения, определяемыхУчреждением, за счет субсидии на финансовое обеспечение государственногозадания.

5.3. Премиальные выплаты поитогам работы включают:

премии за выполнение особоважных, непредвиденных и ответственных работ, за выполнение в короткие срокибольших объемов работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогамвыполнения данных работ в размере не более двух должностных окладов (окладов);

премии по итогам работы замесяц (квартал, год);

единовременные премии кюбилейным датам, профессиональным праздникам в размере не более двухдолжностных окладов (окладов) в год, которые выплачиваются при наличии экономиифонда оплаты труда, образованного за счет всех источников финансовогообеспечения Учреждения.

Порядок премированияустанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

5.3.1. При премированиипо итогам работы за месяц (квартал, год) учитываются:

применение в работесовременных методов организации труда;

полнота использования фондарабочего времени в соответствующем периоде;

отсутствие претензий состороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;

инициативность в работе, обменопытом, а также другие показатели эффективности работы.

Премия по итогам работы замесяц (квартал, год) производится с учетом показателей и критериев оценкирезультативности и качества работы работников Учреждения, определяемыхруководителем Учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда, образованногоза счет всех источников финансового обеспечения Учреждения, в размере не болеедвух должностных окладов (окладов).

 

 

 

Приложение

к Положению об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Саратовской области"Губернское"

 

 

Должностные оклады

работников государственного бюджетногоучреждения

Саратовской области "Губернское"

 

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	26963
Вспомогательный персонал
2.	Старший специалист по закупкам, 6 уровень квалификации	16739
3.	Юрисконсульт	15919
4.	Ведущий экономист	15919
5.	Бухгалтер I категории	14405
Основной персонал
6.	Шеф-повар, 5 уровень квалификации	15919
7.	Калькулятор	12347

 

Примечание:

должности заместителядиректора, главного бухгалтера относятся к административно- управленческому персоналу;

должности рабочих специальностей относятся косновному персоналу.

 

 

Размеры окладов

по профессиям рабочих государственногобюджетного учреждения

Саратовской области "Губернское"

 

	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Месячный оклад, рублей	8042	8078	8181	8368	8747	9122	9610	10072