Постановление Правительства Саратовской области от 12.10.2020 № 842-П
Об оплате труда работников государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Саратовской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2020 года N 842-П
г. Саратов
Об оплате труда работников государственного учреждения"Аппарат Общественной палаты Саратовской области"
(В редакции Постановления Правительства Саратовской области
На основанииУстава (Основного Закона) Саратовской области и в соответствии с Законом Саратовскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти" Правительство Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения"Аппарат Общественной палаты Саратовской области".
2. Признатьутратившими силу:
постановлениеПравительства Саратовской области от 20марта 2008 года N 89-П "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного учреждения "Аппарат Общественной палатыСаратовской области";
постановлениеПравительства Саратовской области от 27января 2009 года N 7-П "О внесении изменений в постановлениеПравительства Саратовской области от 20 марта 2008 года N 89-П";
абзац четвертый пункта 1 постановления ПравительстваСаратовской области от3 декабря 2009 года N 603-П "О приостановлении действия отдельныхположений правовых актов Правительства Саратовской области";
постановление Правительства Саратовской области от 13января 2011 года N 4-П "О внесении изменения в постановлениеПравительства Саратовской области от 20 марта 2008 года N 89-П".
3. Министерствуинформации и печати области опубликовать настоящее постановление в течениедесяти дней со дня его подписания
4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его подписания.
Вице-губернаторСаратовской области –
ПредседательПравительства
Саратовскойобласти А.М.Стрелюхин
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемПравительства
Саратовскойобласти
от 12октября 2020 года N 842-П
Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Аппарат Общественной палаты Саратовской области"
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области".
1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты трудаработников государственного учреждения "Аппарат Общественной палатыСаратовской области", подведомственногоминистерству внутренней политики и общественных отношений области,(далее – Учреждение).
1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда наоснове должностных окладов (окладов)работников Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями и локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения накалендарный год формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований наобеспечение функций Учреждения.
Из средств областного бюджета сверх сумм, направляемых навыплату должностных окладов работников Учреждения, предусматриваются средства врасчете на календарный год на выплаты:
компенсационного характера в размере0,5 должностного оклада (оклада);
стимулирующего характера в размере 9,14 должностногооклада.
1.5. В структуре фонда оплаты труда на долюадминистративно-управленческого ивспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентовобщего фонда оплаты труда.
Перечень должностей и профессий работников Учреждения,относимых кадминистративно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу,устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
1.6. Оплата труда работников, работающих посовместительству, производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором.
Оплата труда при работе на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному работником времени или взависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) всвязи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется всоответствии с законодательством.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностныеоклады (оклады) определяются с учетом единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих (далее –ЕТКС), единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих(далее – ЕКС) или профессиональных стандартов.
2.2. Должностныеоклады работников Учреждения в разрезе административно-управленческогоперсонала (кроме заместителя руководителя Учреждения), основного ивспомогательного персонала Учреждения устанавливаются в соответствии сприложением к настоящему Положению.
2.3. Окладыпо профессиям рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствиис ЕТКС согласно приложению к настоящему Положению.
2.4. Условияоплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя определяются в разделе 3настоящего Положения.
2.5. Изменение размеров должностных окладов (окладов)работников Учреждения производится в порядке, установленном действующимзаконодательством.
3. Заработная плата руководителя Учреждения, егозаместителя
и главного бухгалтера
3.1. Заработная платаруководителя Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
3.2. Должностной окладруководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.3. Должностныеоклады заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учрежденияустанавливаются на 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
3.4. Выплаты компенсационного характера руководителюУчреждения, и его заместителю устанавливаются в процентах к должностным окладамили в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера неучитываются при начислении выплатстимулирующего характера.
3.5. Руководителю Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок выплат стимулирующего характера устанавливаетсяприказом министерства внутренней политики и общественных отношений области.
3.5.1. Выплата за качество выполняемых работ:
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работустанавливается в размере не более 115 процентов должностного оклада.
Выплата за качество выполняемых работ руководителюУчреждения производится с учетом показателей и критериев оценки эффективности ирезультативности его деятельности, определяемых министерством внутреннейполитики и общественных отношений области.
3.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, завыполнение в короткие сроки больших объемов работ, которые выплачиваютсяруководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения данных работ вразмере не более одного должностного оклада при наличии экономии фонда оплатытруда;
премии по итогам работы за квартал, которые устанавливаютсяпри выполнении определенных министерством внутренней политики и общественныхотношений области условий и достижении установленных показателей, в размере 20процентов от должностного оклада в квартал при наличии экономии фонда оплатытруда;
единовременные премии к юбилейным датам, профессиональнымпраздникам в размере не более 20 процентов от должностного оклада в год.
Премия по итогам работы за год производится с учетомпоказателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, определяемыхминистерством внутренней политики иобщественных отношений области, не более 100 процентов от должностногооклада при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.6. Выплаты стимулирующего характера заместителюруководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящегоПоложения.
Показатели и критерии оценки эффективности ирезультативности деятельности заместителя руководителя определяютсяминистерством внутренней политики и общественных отношений области.
Размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителяУчреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требованийнастоящего Положения.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти" работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные инерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в соответствии федеральным законодательством.
4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу;
иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
4.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размердоплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более одногодолжностного оклада (оклада).
4.2.2. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, ноне более одного должностного оклада (оклада).
4.2.3. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы, но не более одногодолжностного оклада (оклада).
4.2.4. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, но нениже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время,установленного законодательством.
4.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни.
Размер доплаты устанавливается всоответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.
4.2.6. Доплата за сверхурочную работу и ее размерустанавливаются в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
4.3. Перечень должностей и профессий работников,которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяетсяколлективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.
Конкретный размер доплат и надбавок работникамустанавливается приказом руководителя Учреждения.
4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящимразделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета другихнадбавок и доплат.
4.5. Выплаты компенсационногохарактера не образуют новый должностной оклад(оклад) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В соответствии с Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти" работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Для принятия решения об установлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе дляопределения руководителем Учреждения показателей и критериев оценкирезультативности и качества их работы, создается комиссия, в состав которойвходят представители министерства внутренней политики и общественных отношенийобласти (далее – комиссия).
5.2. Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы включает:
выплату,устанавливаемую на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующихразмерах:
водителям 2-гокласса – 10 процентов оклада;
водителям 1-гокласса – 25 процентов оклада.
5.3. Выплата за качество выполняемых работ:
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работустанавливается в размере не более 135 процентов должностного оклада (оклада).
Выплата за качество выполняемых работ производится с учетомпоказателей и критериев оценки результативности и качества работы работниковУчреждения, определяемых Учреждением.
5.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, завыполнение в короткие сроки больших объемов работ, которые выплачиваютсяработникам единовременно по итогам выполнения данных работ в размере не болееодного должностного оклада (окладов);
премии по итогам работы за квартал (год);
единовременные премии к юбилейным датам, профессиональнымпраздникам в размере не более 20 процентов должностного оклада (оклада) в год,которые выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.
Порядок премирования устанавливаетсялокальным нормативным актом Учреждения.
5.4.1. При премировании по итогамработы за квартал (год) учитываются:
применение в работе современных методов организации труда;
полнота использования фонда рабочего времени всоответствующем периоде;
отсутствие претензий со стороныруководителя к исполнению должностных обязанностей;
инициативность в работе, обмен опытом, а также другиепоказатели эффективности работы.
Премия по итогам работы за квартал производится с учетомпоказателей и критериев оценки результативности и качества работыработников Учреждения, определяемых руководителем Учреждения, при наличииэкономии фонда оплаты труда в размере не более 20 процентов от должностногооклада (оклада) в квартал.
Премия по итогам работы за год производится с учетомпоказателей и критериев оценки результативности и качества работы работниковУчреждения, определяемых руководителем Учреждения, при наличии экономии фондаоплаты труда, в размере не более 100 процентов от должностного оклада (оклада).
Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения "Аппарат
Общественной палаты Саратовской области"
Должностные оклады
работников государственного учреждения
"Аппарат Общественной палаты Саратовской области"
(В редакции Постановления Правительства Саратовской области
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Административный персонал | |
| Руководитель | 29367 |
| Основной персонал | |
| Юрисконсульт | 17533 |
| Секретарь руководителя, 6 уровень квалификации | 15342 |
| Пресс-секретарь | 15342 |
| Водитель | 9507 |
| Вспомогательный персонал | |
| Ведущий бухгалтер | 17445 |
Примечание: должность"заместитель руководителя" относится к основному персоналу.
Размеры окладов
по профессиям рабочих, занятых наработах по обслуживанию
государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты
Саратовской области"
(В редакции Постановления Правительства Саратовской области
|
| Квалификационный разряд | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| Месячный оклад, рублей | 8741 | 8780 | 8891 | 9094 | 9507 | 9915 | 10445 | 10947 |
Примечание: должность"водитель" относится к основному персоналу.
__________________