Постановление Правительства Саратовской области от 31.12.2020 № 1079-П

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 31 декабря 2020 года N 1079-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

О проведении эксперимента пооплат е труда работников областных бюджетных учреждени й здравоохранения

 

 

На основании Устава (Основного Закона)Саратовской области, в целях совершенствования системы оплаты труда вгосударственных учреждениях здравоохранения Саратовской области ПравительствоСаратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Провести эксперимент по введению с1 января 2021 года по31 декабря 20 21 года оплаты труда работников областных бюджетных учрежденийздравоохранения в пилотном учреждении – государственн ом учреждени и здравоохранени я"Саратовская городская станция скорой медицинской помощи".

2.   Утвердить прилагаемое Временное положение об оплате труда работников государственного учрежденияздравоохранения "Саратовская городская станция скорой медицинскойпомощи" .

3 .   Установить,что Временное положение об оплате труда работников государственного учрежденияздравоохранения "Саратовская городская станция скорой медицинскойпомощи" применяетсяпри расчете заработной платы работников указанного учреждения с 1 января2021года по 31 декабря 20 21 года.

4. Финансовое обеспечениерасходных обязательств, установленных настоящим постановлением, осуществляетсяза счет бюджетных ассигнований областного бюджета в пределах лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных в установленном порядке министерствуздравоохранения области, и средств из иных не запрещенных федеральными законамиисточников.

5. Министерству информации и печатиобласти опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня егоподписания.

6 .   Настоящеепостановление вступает в силу содня егоофициального опубликования .

 

 

Вице-губернаторСаратовской области –

ПредседательПравительства

Саратовскойобласти                                                                          Р.В.Бусаргин

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Саратовской области

от 31 декабря 2020 года N1079-П

 

 

Временноеположение

по оплатетруда работников государственного учреждения здравоохранения

"Саратовская городскаястанция скорой медицинской помощи"

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Временноеположение по оплате труда работников государственногоучреждения здравоохранения "Саратовская городская станция скороймедицинской помощи" разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" и применяется при определениизаработной платы работников государственного учреждения здравоохранения "Саратовскаягородская станция скорой медицинской помощи", в отношении которогоминистерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя(далее соответственно – Положение, учреждение).

1.2. Положениепредусматривает установление размеров должностных окладов (ставок заработнойплаты, окладов) работников учреждения, наименование, условия осуществлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области".

1.3. Оплата трудаработников учреждения по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором.

Определение размеровзаработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей.

1.4. Фонд оплаты трудаучреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий нафинансовое обеспечение выполнения государственногозадания, субсидий на иные цели, а также иных не запрещенных федеральнымизаконами источников.

 

2. Порядок формирования должностныхокладов

(ставок заработной платы, окладов)

 

2.1. Должностные оклады(ставки заработной платы, оклады) специалистов и других служащих учрежденияопределяются в соответствии с приложениями N   1, 2 к настоящему Положению и в порядке формированиягарантированных выплат работникам учреждения согласно приложению N   3 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады(ставки заработной платы) специалистов и других служащих учрежденияустанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, наличияквалификационной категории.

2.3. Оклады рабочихучреждения устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов с учетом требований Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) в соответствии сприложением N   2 к настоящему Положению.

2.4. Рабочим,имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшейсложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах(высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенном размерев соответствии с приложением N   2 кнастоящему Положению.

2.5. Изменение размеровдолжностных окладов (ставок заработной платы,окладов) производится при условии соблюдения требований трудовогозаконодательства в следующие сроки:

при измененииквалификационного разряда – согласно дате приказа по учреждению;

приприсвоении квалификационной категории – согласно дате, указанной в приказе министерства здравоохраненияобласти.

2.6. Квалификационнаякатегория учитывается при установлении должностных окладов медицинским ифармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория.

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. В соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" работникам учреждения устанавливаютсяследующие виды выплат компенсационного характера:

выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральнымзаконодательством.

3.2. Выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплатытруда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится:

3.2.1.1. Медицинскимработникам, а также лицам, работа которых связана с осуществлением контакта сВИЧ-инфицированными, материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, –в размере 20 процентов должностного оклада(оклада) в соответствии с приложением N   4 к настоящему Положению.

3.2.1.2. Медицинскимработникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, – в размере 25 процентовдолжностного оклада (ставки заработной платы).

3.2.1.3. Медицинскимработникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,– в размере не менее 25 процентов должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) согласно Перечнюдолжностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственноучаствующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работниковорганизаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительныйоплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда всвязи с вредными условиями труда, утвержденному приказом Министерстваздравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерстваобразования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства РоссийскойФедерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30 мая 2003года N 225/194/363/126/2330/777/292.

3.3. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за выполнение работразличной квалификации;

доплату за совмещениепрофессий (должностей);

доплату за расширение зонобслуживания;

доплату за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночноевремя;

доплату работникам, которым сих согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше 2 часов);

доплату за работу в выходные инерабочие праздничные дни.

Перечень должностейработников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплатопределяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

3.3.1. Доплата завыполнение работ различной квалификации осуществляется в соответствии состатьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата засовмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплатаза расширение зон обслуживания производится работнику при расширении зон обслуживания. Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.5. Доплата за работув ночное время производится в размере не ниже минимального размера повышенияоплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством РоссийскойФедерации.

3.3.6. Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием скорой (в том числе специализированной),экстренной и неотложной медицинской помощи, персоналу выездных бригад иработникам связи станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощидоплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов,но не более 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы),рассчитанных за час работы за каждый час работы в ночное время.

Переченьуказанных должностей утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

3.3.7. Доплатаработникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены начасти (с перерывом в работе свыше 2 часов), производится за отработанное времяв эти дни из расчета должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) позанимаемой должности.

Время внутрисменного перерывав рабочее время не включается.

3.3.8. Доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в соответствиис положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработнойплаты) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Повышения должностных окладов(ставок заработной платы, окладов), установленные пунктом 3.2 настоящегоПоложения, не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработнойплаты) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера.

Во всех случаях, когда всоответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам заработной платы, окладам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада(ставки заработной платы, оклада) без учета других надбавок и доплат.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. В соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" работникам учреждений устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы;

выплаты за качествовыполняемых работ;

премиальные выплаты по итогамработы.

4.2. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1.   Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителямавтомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса;

водителям автомобиля 1 класса.

Выплата производится впределах фонда оплаты труда.

4.2.2.   Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

выплата за спецификудеятельности:

врачам – исходя из доведения заработнойплаты до 60000 рублей в месяц на ставку в нормальных условиях за фактическиотработанное время;

среднему медицинскому персоналу – исходяиз доведения заработной платы до 40000 рублей в месяц на ставку в нормальныхусловиях за фактически отработанное время;

выплата за участие вреализации национальных проектов в сфере здравоохранения.

4.3. Выплаты за качествовыполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты,устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки работникам, имеющимученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденнымотраслевым почетным знаком по профилю работы (в том числе медицинскимработникам: врачам, руководителю учреждения,главной медицинской сестре, акушерам, фельдшерам, имеющим степенькандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук),устанавливаются в соответствии с приложением N   5 к настоящему Положению.

4.3.2. Выплаты,устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за результативность икачество работы;

надбавкаработникам медицинского персонала, участвующим в оказании скорой медицинской помощи.

Выплаты за качество выполняемыхработ, устанавливаемые на определенный срок, выплачиваются работнику с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.4. К премиальнымвыплатам по итогам работы относятся единовременные премии.

Единовременные премии могут выплачиватьсяза высокие результаты в работе, к юбилейным датам, профессиональным праздникам.Порядок единовременного премирования определяется локальным нормативным актом сучетом мнения представительного органа работников.

При премировании по итогамработы учитываются:

инициатива, творчество иприменение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатовв работе в соответствующий период;

участие в инновационнойдеятельности;

участие в соответствующемпериоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплатыосуществляются в пределах фонда оплаты труда,утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения насоответствующий год.

4.5. Стимулирующиевыплаты (за исключением выплат, устанавливаемых на постоянной основе) работникам устанавливаются наопределенный срок (в течение текущего года) приказом по учреждению с учетоммнения представительного органа работников.

Показатели и условиястимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность икачество работы, определяются в Положении о порядке стимулирования вучреждении, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.6. Стимулирующиевыплаты работникам (за исключением выплат, устанавливаемых на постояннойоснове), устанавливаемые в процентах к должностнымокладам (ставкам заработной платы, окладам), определяются исходя издолжностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.7. Выплатыстимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения впределах предусмотренных в соответствующем финансовом году расходов на оплатутруда работников:

заместителям руководителя,главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненнымнепосредственно руководителю, – по решению руководителя;

руководителям структурныхподразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненнымзаместителям руководителя учреждения, – по представлению заместителяруководителя учреждения;

остальнымработникам учреждения, занятым выполнением возложенных на них функций, – по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

 

5. Оплата труда руководителя, егозаместителей

и главного бухгалтера учреждения

 

5.1. Заработная платаруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной окладруководителя устанавливается в соответствии с группой по оплате трударуководителей учреждений. Отнесение учреждения к группе по оплате трударуководителей производится в соответствии с приложением N   1 к настоящему Положению.

5.3. Должностной окладзаместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10процентов ниже должностного оклада руководителя, должностной оклад заместителяглавного бухгалтера – на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя (сучетом группы оплаты труда руководителя и квалификационной категорииконкретного заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главногобухгалтера).

Приустановлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. Врачам –руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается,когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачу – руководителюучреждения и его заместителям – врачам квалификационная категория учитываетсяпо специальности "Организация здравоохранения и общественноездоровье" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестреквалификационная категория учитывается по любой специальности среднегомедицинского персонала учреждения.

5.5. Выплатыкомпенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законамиСаратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.6. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетомисполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждений,устанавливаемых министерством здравоохранения области.

5.7. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.8. Руководителюучреждения по решению министерства здравоохранения области могут быть установленыпремиальные выплаты по итогам работы в соответствии с пунктом 4.4 настоящегоПоложения.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Фонд оплаты труда наадминистративно-управленческий и вспомогательный персонал не должен превышать40 процентов общего фонда оплаты труда по учреждению. Перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу вучреждениях, определяется министерством здравоохранения области.

 

 

 

Приложение N 1

к Временному положению обоплате труда работников государственного учреждения здравоохранения"Саратовская городская станция скорой медицинской помощи"

 

 

Показатели и порядок

отнесения к группам по оплате трударуководителей учреждений

 

1. Группа по оплате трударуководителя учреждения устанавливается министерством здравоохранения областипо следующим показателям:

 

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

 

2. При определении величиныпоказателя "число врачебных должностей" учитываются должности самогоруководителя, его заместителей – врачей, руководителей структурныхподразделений, врачей, финансовое обеспечение которых осуществляется за счетсредств областного бюджета и обязательного медицинского страхования. Должностиучитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

 

 

 

Приложение N 2

к Временному положению обоплате труда работников государственного учреждения здравоохранения"Саратовская городская станция скорой медицинской помощи"

 

 

Должностные оклады

работников государственного учрежденияздравоохранения

"Саратовская городская станция скороймедицинской помощи"

 

1. Должностные оклады руководителей

 

Наименование должностей руководителей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
	V	IV	III	II	I
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)
без квалификационной категории	18097	18785	19758	20997	25129
вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория	18785	19758	20997	25129	27655
высшая квалификационная категория	19758	20997	25129	27655	30434
2. Главные: медицинская сестра, фельдшер
без квалификационной категории	15539	16344	17225	18097	18785
вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория	16344	17225	18097	18785	19758
высшая квалификационная категория	17225	18097	18758	19758	20997

 

2. Должностные оклады руководителейструктурных подразделений

 

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом, отрядом и др.) учреждения (подразделений):
при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя	15031	15831	16686	17321
при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	16009	16883	17574	18496

 

Примечание: Заместителямруководителей структурных подразделений учреждения устанавливается должностнойоклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующегоруководителя (с учетом квалификационной категории заместителя). При установлениидолжностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения.

 

3. Должностные оклады руководителей

административно-хозяйственных структурныхподразделений

 

Наименование должностей руководителей административно-хозяйственных структурных подразделений	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей (рублей)
	V	IV	III	II	I
Главный инженер		18689	19400	20405	21684
Главные: механик, энергетик		17788	18689	19400	20405
Начальник основного отдела, определяющего техническую экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения		16047	16880	17788	18689
Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, маркетинга, лаборатории, сектора по защите информации, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения		14522	15216	16047	16880
Начальник автоколонны		13869	14522	16047	16880
Заведующий складом	12043
Мастер участка	15216

 

Примечание:Заместителям руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаетсядолжностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должностисоответствующего руководителя (с учетом квалификационной категориизаместителя). При установлении должностных окладов их размеры подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.

 

4. Должностные оклады специалистов идругих служащих учреждения

 

4.1. Должностные окладыврачей:

 

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Врач-специалист	13990	14715	15507	16294
Врач скорой медицинской помощи станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи; врач-специалист специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи	14715	15507	16294	16912
Старший врач станций, подстанций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врач-анестезиолог-реаниматолог групп анестезиологии-реанимации станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи	15507	16294	16912	17789

 

4.2. Должностные окладысреднего медицинского персонала:

 

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	6629
Медицинская сестра стерилизационной; медицинский статистик	7227	7614	7980	8356
Медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	7980	8356	8756	9234
Фельдшер; фельдшер скорой медицинской помощи; медицинская сестра-анестезист	8356	8756	9234	9712
Фельдшер-водитель скорой медицинской помощи	8657	8756	9234	9712
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	8756	9234	9712	10236

 

4.3. Должностные окладымладшего медицинского персонала:

 

Наименование должностей	Должностные оклады (рублей)
Санитар	6205
Сестра-хозяйка	6285
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	6285
Санитар-водитель	6428

 

4.4. Должностные окладыпрочего персонала:

 

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (рублей)
1.	Ведущий: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)	13443
2.	Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт	12127
3.	Специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, специалист по размещению государственного заказа	12127
4.	I категории: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)	12127
5.	I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда	10974
6.	II категории: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)	10974
7.	Специалист по кадрам, гражданской обороне	9999
8.	II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда	10481
9.	Старший техник всех специальностей I категории	10481
10.	Бухгалтер II категории	9999
11.	Без категории: методист (кроме педагогических работников), программист, электроник, бухгалтер-ревизор	9999
12.	Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда	9490
13.	Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор	9101
14.	Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер	7805
15.	Секретарь руководителя	9490
16.	Старший инкассатор, старший кассир, старший лаборант, стенографистка I категории, старший статистик	9101
17.	Инкассатор, кассир, лаборант, секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик, экспедитор по перевозке грузов	8705
18.	Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, комнаты отдыха и др.), калькулятор, табельщик, учетчик, экспедитор, машинистка II категории, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка	8511

 

4.5. Оклады по профессиямрабочих:

 

	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Месячный оклад (рублей)	6013	6039	6117	6256	6540	6820	7185	7532

 

4.6. Окладывысококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственныхработах:

 

N п/п	Наименование профессий	Оклад (рублей)
1.	Водитель автомобиля скорой медицинской помощи	9227

 

 

 

Приложение N 3

к Временному положению обоплате труда работников государственного учреждения здравоохранения"Саратовская городская станция скорой медицинской помощи"

 

 

Порядок

формирования гарантированных выплат работникамучреждения

 

1. Для проведения работыпо определению размеров должностных окладов (ставок заработной платы)медицинских работников, специалистов и служащих и окладов рабочих приказомруководителя государственного учреждения здравоохранения "Саратовскаягородская станция скорой медицинской помощи" (далее – учреждение)создается постоянно действующая комиссия в составе главного бухгалтера,работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономическогоотдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а такжедругих лиц. Председателем комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя.

2. Комиссияруководствуется в своей работе действующими условиями оплаты трудасоответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. Порезультатам работы комиссии составляются списки работников. При необходимостикомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другимидокументами.

3. Порядок работыкомиссии определяется председателем комиссии.

Списки работников составляютсяпо состоянию на 1 января соответствующего года и заверяются всеми членамикомиссии.

4.   Списки работников учреждений составляются по формам N   1-3.

По форме списка N   1 отражаются: руководитель учреждения,главный бухгалтер и их заместители, главная медицинская сестра, руководителиструктурных подразделений и их заместители, специалисты и техническиеисполнители.

По форме списка N   2 отражается медицинский персонал.

По форме списка N   3 отражаются рабочие.

Список заполняется покатегориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурногоподразделения в последовательности, соответствующей структуре штатногорасписания учреждения.

Составляются списки:

медицинских работников – сучетом требований квалификационных характеристик должностей работников в сферездравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации;

по общеотраслевым должностямслужащих – с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевымдолжностям служащих;

по профессиям рабочих – сучетом тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиямрабочих.

5. Список лиц, работающихпо совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, отражается отдельнымистроками по каждой профессии (должности). Также отдельно отражается главныйврач и его заместители – врачи, выполняющие работу по своей врачебнойспециальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должностиотражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходяиз:

минимального должностногооклада (оклада, минимальной ставки заработной платы) по конкретной должности,без учета квалификационной категории;

выплаты за работу во вредных и(или) опасных условиях труда.

7. Для обоснованияустановления должностного оклада (оклада) работников в графу"Дополнительные сведения" вносятся следующие данные:

количество штатных должностейврачей, среднего медицинского и другого персонала, от числа которыхустанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений –врачей, средних медицинских работников;

квалификационная категория идата приказа о присвоении категории для руководителей учреждений и их заместителей– врачей, главных медицинских сестер, средних медицинских работников;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствиис которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.

8. Строки 4 и 5 формыN 1 приложения к настоящему порядку формируют должностные окладызаместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей,а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Строки 7 и 16 формы N   1 и строки 8 и 18 формы N   2 приложения к настоящему порядкупредусматривают повышение должностных окладов и надбавки, установленныезаконодательством.

10.   В формах списка N   1-3 неотражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов(окладов). Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий(должностей), надбавки стимулирующего характера.

 

 

 

Приложение

к Порядку формированиягарантированных выплат работникам учреждения

 

Форма N 1

 

Список работников

__________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ____________________________________

 

Группа по оплате труда руководителей _______

 

Должности руководителей и служащих

 

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений (рублей)
4.	Размер уменьшения должностного оклада по должности: заместителя руководителя, главного бухгалтера (процентов)
5.	Итого должностной оклад по должности: заместителя руководителя, главного бухгалтера (стр. 3 x (1 – стр.4 / 100) (рублей)
6.	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
6.1.	%	наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе
6.2.	рублей
6.3.	%
6.4....	рублей
7.	Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (стр. 6.2 + стр.6.4 + стр....)
8.	Итого (стр.3 или стр.5 + стр.7)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
9.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевой почетный знак
10.	%	размер надбавки (стр.3 или стр.5 x стр. 10)	надбавка за наличие ученой степени
11.	рублей
12.	%	размер надбавки (стр.3 или стр.5 x стр.12)	надбавка за наличие почетного звания
13.	рублей
14.	%	размер надбавки (стр.3 или стр.5 x стр.14)	надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
15.	рублей
16.	Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (стр. 11 + стр. 13 + стр.15)
17.	Итого: месячный фонд заработной платы по списку (стр.8 + стр.16)
18.	Дополнительные сведения

 

 

Список работников

 

Должности

специалистов и технических исполнителей

 

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад (ставка заработной платы)
4.	Объем работы по указанной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.	Итого месячный должностной оклад (ставка заработной платы) (стр.3 x стр.4)
6.	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
6.1.	%	наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе
6.2.	рублей
6.3.	%
6.4....	рублей
7.	Итого: выплаты компенсационного характера (стр.6.2 + стр. 6.4 + стр.....)
8.	Итого: (стр.5 +стр.7)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
9.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком
10.	%	размер надбавки (стр.5 x стр.10)	надбавка за наличие ученой степени
11.	рублей
12.	%	размер надбавки (стр.5 x стр.12)	надбавка за наличие почетного звания
13.	рублей
14.	%	размер надбавки (стр.5 x стр.14)	надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
15.	рублей
16.	Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (стр.11 + стр.13 + стр.15)
17.	Итого: месячный фонд заработной платы по списку (стр.8 + стр.16)
18.	Дополнительные сведения

 

 

 

Форма N 2

 

Список работников

 

Должности

медицинского и фармацевтического персонала

 

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских работников – специальность, по которой присвоена категория
4.	Должностной оклад
5.	Объем работы по указанной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого: месячный должностной оклад (стр.4 x стр.5)
7.	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
7.1.	%	наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе
7.2.	рублей
7.3.	%
7.4….	рублей
8.	Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (стр. 7.2 + стр.7.4 + стр....)
9.	Итого (стр.6 + стр.8)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
10.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком
11.	%	размер надбавки (стр.6 x стр. 11)	надбавка за наличие ученой степени
12.	рублей
13.	%	размер надбавки (стр.6 x стр. 13)	надбавка за наличие почетного звания
14.	рублей
15.	%	размер надбавки (стр.6 x стр. 15)	надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
16.	рублей
17.	Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (стр.12+стр.14+ стр. 16)
18.	Итого: месячный фонд заработной платы по списку (стр.9 + стр.17)
19.	Дополнительные сведения

 

 

 

Форма N 3

 

Список работников

 

Профессии рабочих

 

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд работ
4.	Оклад в соответствии с разрядом работ (стр. 3) (рублей)
5.	Объем работы по указанной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого: оклад (стр.4 x стр.5)
7.	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
7.1.	%	наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе
7.2.	рублей
7.3.	%
7.4….	рублей
8.	Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (стр. 7.2 + стр. 7.4 + стр....)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
9.	Надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию
10.	%
11.	рублей	размер надбавки (стр.4 x стр.10)
12.	Итого: месячный фонд заработной платы по списку (стр.6 + стр.8 + стр.11)
13.	Дополнительные сведения

 

 

 

Приложение N 4

к Временному положению обоплате труда работников государственного учреждения здравоохранения"Саратовская городская станция скорой медицинской помощи"

 

 

Должности медицинских работников,

работа которых дает право на установлениенадбавок

в размере 20 процентов должностного окладаза осуществление контакта

с ВИЧ-инфицированными, а также за работу,связанную с материалами,

содержащими, вирус иммунодефицита человека

 

Наименование должности	Характер выполняемой работы
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы

 

В учреждении на основании настоящегоПеречня составляется и утверждается с учетом мнения представительного органаработников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вуказанном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) можетустанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), втом числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящимПеречнем.

 

 

 

Приложение N 5

к Временному положению обоплате труда работников государственного учреждения здравоохранения"Саратовская городская станция скорой медицинской помощи"

 

 

Размеры

ежемесячных надбавок работникам

государственного учрежденияздравоохранения "Саратовская городская

станция скорой медицинской помощи",имеющим ученую степень,

почетное звание, награжденным отраслевымпочетным знаком

 

Работники, имеющие ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности	30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Работники, имеющие ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности	20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Работники, имеющие почетное звание "Народный" (в том числе получившие почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)	30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Работники, имеющие почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившие почетное звание "Заслуженный врач, работник республики..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)	20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Работники, награжденные отраслевым почетным знаком	10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)

 

Ежемесячные надбавки устанавливаютсяработникам учреждений при условии соответствия ученой степени, почетногозвания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания,отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания,знака; при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения оприсуждении ученой степени.

При наличии у работника учреждения болееодной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производитсятолько по одному основанию – максимальному.