ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 31 декабря 2020 года N 1090-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Саратовской области "Центрбухгалтерского учета, отчетности и финансов"

 

 

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" Правительство Саратовскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение обоплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовскойобласти "Центр бухгалтерского учета, отчетности и финансов".

2. Министерству информации и печатиобласти опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня егоподписания.

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 22 декабря 2020 года.

 

 

Вице-губернатор Саратовской области –

Председатель Правительства

Саратовской области                                                                        Р.В.Бусаргин

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Саратовской области

от 31 декабря 2020 года N 1090-П

 

 

Положение

об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения

Саратовской области "Центрбухгалтерского учета,

отчетности и финансов"

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти".

1.2. Настоящее Положение регулируетусловия и порядок оплаты труда работников государственного казенного учрежденияСаратовской области "Центр бухгалтерского учета, отчетности ифинансов", подведомственного министерству финансов области, (далее –Учреждение).

1.3. Положение устанавливает системуоплаты труда на основе должностных окладов работников Учреждения, выплаткомпенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа.

1.4. Фонд оплаты трудаработников Учреждения на календарный год формируется исходя из объемовбюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения.

Из средств областного бюджетасверх сумм, направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения,предусматриваются средства (в расчете на календарный год):

на выплаты компенсационногохарактера – в размере 1 должностного оклада;

на выплаты стимулирующегохарактера – в размере 19 должностных окладов.

1.5. В структуре фондаоплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательногоперсонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий работниковУчреждения, относимых к административно-управленческому, основному ивспомогательному персоналу, устанавливается в соответствии с приложением кнастоящему Положению.

1.6. Оплата трудаработников по совместительству производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционального отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

2. Порядок формирования окладов

 

2.1. Должностные оклады определяютсяс учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистови служащих (далее – ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.

2.2. Должностные оклады работниковУчреждения в разрезе административно-управленческого персонала (кромезаместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера), основного и вспомогательногоперсонала Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящемуПоложению.

2.3. Условия оплаты трударуководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера определяются вразделе 3 настоящего Положения.

2.4. Изменение размеровдолжностных окладов работников Учреждения производится в порядке, установленномзаконодательством.

2.5. Индексация(увеличение) должностных окладов работников Учреждения осуществляется в связи сростом потребительских цен на товары и услуги. Сроки и размеры индексации(увеличения) должностных окладов работников Учреждения устанавливаютсяПравительством области.

 

3. Заработная плата руководителяУчреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

 

3.1. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной окладруководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается всоответствии с приложением к настоящему Положению.

3.3. Должностной оклад заместителяруководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10 процентовниже оклада руководителя Учреждения.

3.4. Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителю и главномубухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах с учетом условий труда в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

Выплаты компенсационногохарактера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

3.5. Стимулирующиевыплаты руководителю Учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат поитогам работы.

Порядок и размер выплат стимулирующегохарактера руководителю Учреждения определяется приказом министерства финансовобласти с учетом показателей и критериев оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителя Учреждения, определяемыхминистерством финансов области.

Размер выплат стимулирующего характераможет устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении кокладу.

3.6. Премиальные выплаты поитогам работы включают:

премии за выполнение особоважных, непредвиденных и ответственных работ, за выполнение в короткие срокибольших объемов работ, которые выплачиваются единовременно по итогам выполненияуказанных работ в размере, не превышающем двух должностных окладов в год засчет экономии фонда оплаты труда;

премии по итогам работы замесяц, квартал, год;

единовременные премии кюбилейным датам (50 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам,в связи с награждениями почетной грамотой и объявлением благодарностиминистерства финансов области.

Премия по итогам работы замесяц устанавливается в размере не более 125 процентов должностного оклада.

Премия по итогам работы заквартал устанавливается в размере не более четырех должностных окладов в год.

Премия по итогам работы за годустанавливается в размере не более двух должностных окладов за счет экономиифонда оплаты труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютномразмере, так и в процентном отношении к окладу.

3.7. Максимальный размерединовременных премий к юбилейной дате, профессиональному празднику, в связис награждениями почетной грамотой и объявлением благодарности министерствафинансов области не может превышать двух должностных окладов в год за счетэкономии фонда оплаты труда.

3.8. Выплатыстимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения и главномубухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения сучетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности ихдеятельности, определяемых министерством финансов области.

Показатели и критерии оценки эффективностии результативности деятельности заместителя руководителя Учреждения и главногобухгалтера определяются приказом министерства финансов области с учетомпоказателей результативности и качества работы Учреждения.

Размеры выплат компенсационного истимулирующего характера заместителя руководителя Учреждения и главногобухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требованийнастоящего Положения.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. Всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральнымзаконодательством.

4.2. Выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себядоплату к должностному окладу (окладу), устанавливаемую в порядке, определенномстатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещениепрофессий (должностей);

доплату за расширение зонобслуживания;

доплату за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночноевремя;

доплату за работу в выходные инерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочнуюработу;

иные доплаты и надбавки,устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3.1. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работув ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплатыза работу в ночное время составляет 40 процентов должностного оклада,рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплатытруда за работу в ночное время, установленного законодательством.

4.3.5. Доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты устанавливаетсяв соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.6. Доплата засверхурочную работу и ее размер устанавливается в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Надбавка за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерахи порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.5. Перечень должностейи профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты инадбавки, а также их размер определяется коллективным договором или локальнымнормативным актом Учреждения.

4.6. Во всех случаях,когда в соответствии с настоящим разделом Положения и законодательством доплатык должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без учетадругих надбавок и доплат.

4.7. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый должностной оклад и не учитываютсяпри начислении выплат стимулирующего характера.

 

5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. В соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогамработы.

Конкретный размер выплат стимулирующегохарактера определяется коллективным договором или локальным нормативным актомУчреждения.

Для принятия решения обустановлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера создаетсякомиссия, в состав которой входят члены представительного органа работников (посогласованию).

5.2. Премиальные выплаты поитогам работы включают:

премии за выполнение особоважных, непредвиденных и ответственных работ, за выполнение в короткие срокибольших объемов работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогамвыполнения указанных работ в размере, не превышающем двух должностных окладовза счет экономии фонда оплаты труда;

премии по итогам работы замесяц, квартал, год;

единовременные премии кюбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с награждениями почетнойграмотой и объявлением благодарности министерства финансов области.

Премия по итогам работы замесяц устанавливается в размере не более 125 процентов должностного оклада.

Премия по итогам работы заквартал устанавливается в размере не более четырех должностных окладов в год.

Премия по итогам работы за годустанавливается в размере не более двух должностных окладов за счет экономиифонда оплаты труда.

Порядок и размер премированияустанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Размер премии можетустанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении кокладу.

5.3. Максимальный размерединовременной премии работника к юбилейной дате, профессиональному празднику,в связи с награждением знаком отличия и объявлением благодарности не можетпревышать двух должностных окладов в год за счет экономии фонда оплаты труда.

 

 

 

Приложение

к Положению об оплате трудаработников

государственного казенногоучреждения

Саратовской области"Центр бухгалтерского

учета, отчетности ифинансов"

 

 

Должностные оклады

работников государственного учрежденияСаратовской области

"Центр  бухгалтерского учета,отчетности и финансов"

 

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	29100
Вспомогательный персонал
2.	Системный администратор, 6 уровень квалификации	19000
3.	Начальник отдела правового, кадрового и материально-технического обеспечения	20000
4.	Заместитель начальника отдела правового, кадрового и материально-технического обеспечения	19000
Основной персонал
3.	Заместитель главного бухгалтера – начальник отдела, 8 уровень квалификации	25000
4.	Начальник отдела	20000
5.	Заместитель начальника отдела	19000
6.	Бухгалтер, 7 уровень квалификации	16100
7.	Бухгалтер, 6 уровень квалификации	13500

 

Примечание:должность заместителя директора относится к административно-управленческомуперсоналу, должность главного бухгалтера относится к основному персоналу, имеет8 уровень квалификации.