Приложение к Решению от 10.12.2008 г № 464 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Ровенская центральная районная больница» ровенского района саратовской области
Общие положения
1.1.Настоящее положение (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения - здравоохранения Ровенского района.
1.2.Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
2.3.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4.Руководителям и специалистам, работающих в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше.
Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
2.5.Оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.6.Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре, квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.7.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских работников.
2.8.Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), исходя из доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим положением.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно, по каждой из должностей.
2.9.Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Повышение окладов (должностных окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается:
3.1.1.Работникам учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда оклад (должностной оклад) повышается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с начичием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников (перечень в Приложении N 4).
3.1.2.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных приложением N 4 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.2.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере не менее 25 процентов оклада (должностного оклада) по Перечню должностей, но не более 60 процентов по медицинскому персоналу и 40 процентов по прочему персоналу учреждений, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающему право на дополнительный отпуск, 30-ти часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденному Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти.
3.3.Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается:
3.3.1.За работу в ночное время:
работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, за работу в ночное время в размере 50 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу бригады скорой медицинской помощи в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу родильного отделения.
Медицинскому персоналу реанимации и интенсивной терапии.
3.3.2.Оплата за сверхурочную работу: за первые два часа сверх нормы часов - в полуторном размере, сверх двух часов - в двойном размере.
3.3.3.Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовых договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.
3.3.4.За работу со сведениями составляющим государственную тайну устанавливается компенсационная надбавка в процентах к должностному окладу. За работу со сведениями, имеющими степень секретности:
- "секретно" - 15 % от должностного оклада.
Перечень должностей прилагается (Приложение N 7).
3.4.Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) с учетом условий повышения оклада согласно подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 и без учета других надбавок и доплат согласно подпунктов 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.4 пункта 3.3 раздела 3.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
В учреждениях здравоохранения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за стаж непрерывной работы;
надбавка за классность водителям;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
4.2.1.от трех до пяти лет - 30 %;
от пяти до семи лет - 55 %;
свыше семи лет - 80 %;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад скорой медицинской помощи;
4.2.2.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
от трех до пяти лет - 20 %;
от пяти до семи лет - 35 %;
свыше семи лет - 50 %;
участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках;
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности амбулаторий.
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.
врачам общей практики (семейным врачам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
4.2.3.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
от трех до пяти лет - 10 %;
свыше пяти лет - 20 %;
руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.2.1 - 4.2.2 пункта 4.2 настоящего Положения.
4.2.4.Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.2.5.Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
4.2.6.Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.3.В учреждениях здравоохранения на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) за счет ассигнований муниципального бюджета предусматривается не менее 15 процентов от фонда по окладам (должностным окладам).
4.4.Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.5.Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются учредителем.
4.6.Надбавка за классность водителям автомобилей:
2 класс - 10 %, 1 класс - 25 % от должностного оклада.
Обязательным условием для присвоения классности является наличие категорий "В", "С", "Д", "Е". Квалификационная категория по первому классу присваивается водителям, имеющим стаж работы водителем второго класса не менее 2-х лет, по второму классу - наличие водительского стажа не менее 3-х лет.
Классность водителей рассматривается и утверждается тарифно-квалификационной комиссией лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.
4.7.Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), определяются исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующих минимальных размерах часовой оплаты труда:
Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР" - Размер часовой оплаты труда, 500 руб.
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации" - 400.
Лица, не имеющие ученой степени - 250.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
5.2.Работникам, имеющим ученую степень, почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" - 30 процентов должностного оклада;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" - 20 процентов должностного оклада;
лицам, награжденным отраслевым почетным знаком - 10 процентов должностного оклада.
Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", доплата производится только по основной должности.
При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания доплата производится только по одному основанию - максимальному.
Доплата при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
5.3.Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить работникам выплаты стимулирующего характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, по согласованию с представительным органом работников.
5.4.Заработная плата руководителю учреждению здравоохранения устанавливается трудовым договором и составляет три размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (перечень основного персонала в Приложении N 8)
Заработная плата заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения с учетом квалификационных признаков данного заместителя (квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
Заработная плата заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже заработной платы главного бухгалтера.