Приложение к Решению от 29.12.2008 г № 01-7/65 Положение
Положение о премировании рабочих, занятых на работах по обслуживанию органов местного самоуправления в саратовском муниципальном районе
1.Общие положения
1.1.Премирование рабочих, занятых на работах по обслуживанию органов местного самоуправления в Саратовском муниципальном районе, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
1.2.При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере четырех должностных окладов в год на одного работника.
2.Условия премирования
2.1.Премия рабочим, занятым на работах по обслуживанию органов местного самоуправления Саратовского муниципального района, выплачивается ежемесячно в размере до 33 процентов должностного оклада.
2.2.Премия снижается в следующих размерах:
водителям:
- за нарушение правил дорожного движения, зарегистрированное в ГИБДД, наличие ДТП по вине водителя на 100 процентов от начисленного размера премии;
- при не исполнении должностных обязанностей на 100 процентов от начисленного размера премии;
- при неполном или некачественном исполнении должностных обязанностей до 50 процентов от начисленного размера премии;
уборщикам помещений, другим работникам, занятым на обслуживании органов местного самоуправления Саратовского муниципального района:
- при не исполнении должностных обязанностей до 100 процентов от начисленного размера премии;
- при неполном или некачественном исполнении должностных обязанностей до 50 процентов от начисленного размера премии;
всем работникам, занятым на обслуживании органов местного самоуправления Саратовского муниципального района:
- при проявлении грубости в служебных взаимоотношениях на 100 процентов от начисленного размера премии;
- при наложении на работника дисциплинарного взыскания:
замечания - на 25 процентов от начисленного размера премии;
выговора - на 100 процентов от начисленного размера премии;
- при несоблюдении Правил внутреннего трудового распорядка на 25 процентов от начисленного размера премии;
- прогула без уважительной причины на 100 процентов от начисленного размера премии;
- появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения на 100 процентов от начисленного размера премии.
3.Размер и порядок премирования
3.1.Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, производится по итогам работы ежемесячно распоряжением руководителя органа местного самоуправления Саратовского муниципального района.
3.2.Данные о выполнении условий премирования представляются в форме служебной записки с указанием установленного размера премии с учетом процента повышения или снижения размера премии (в примечании могут указываться конкретные виды нарушения условий премирования в случае снижения размера премии или показателя достижения высоких результатов работы в случае повышения размера премии).
3.3.Выплата премии производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (для назначения государственной пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск и др.).
3.4.Снижение премии работникам производится за период (календарный месяц), в котором произошло ненадлежащее исполнение условий премирования, должностных обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка, либо вступления в силу правового акта должностного лица о наложении дисциплинарного взыскания.