Приложение к Постановлению от 30.12.2008 г № 527-П Положение

Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства саратовской области

1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных государственных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждения лесного хозяйства).
1.2.Положение предусматривает:
размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";
наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений лесного хозяйства определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.
2.4.Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей (кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров), специалистов и других служащих учреждений лесного хозяйства устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области по общеотраслевым должностям работников.
2.5.Оклады рабочих учреждений лесного хозяйства устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС), в размерах, утвержденных Правительством области по профессиям рабочих.
2.5.1.Рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым к выполнению важных и ответственных работ, оклады повышаются на 15 процентов.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах оклады повышаются на 20 процентов.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд, согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах.
Перечень важных и ответственных работ, особо важных работ, выполнение которых может оплачиваться в повышенном размере устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.6.Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.
2.7.Тарификация осуществляется:
работников учреждений лесного хозяйства на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников лесного хозяйства;
по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.8.Изменение размеров должностных окладов (окладов) при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации производится в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.9.Оплата труда работников учреждений лесного хозяйства, не установленных настоящим Положением, осуществляется аналогично оплате труда работников иных областных бюджетных учреждений, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений лесного хозяйства могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя доплату рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Руководители учреждений лесного хозяйства, по согласованию с представительными органами работников устанавливают перечень должностей, профессий и размеры доплат.
С 1 января 2009 года указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.
Конкретный размер коэффициента, и условия его применения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.4.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2.Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.4.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 50 процентов часовой ставки (оклада).
3.4.5.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5.Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения должностного оклада (оклада) и без учета других надбавок и доплат.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
4.2.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
4.2.1.1.Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию.
4.2.1.2.Ежемесячная надбавка лесничим за присвоенное классное звание.
4.2.2.Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программах;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым настоящим Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.
4.3.Выплаты за качество выполняемых работ включают:
4.3.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком в размерах, утверждаемых Правительством области;
4.3.2.Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
4.4.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим учреждений лесного хозяйства направленности в следующих максимальных размерах:
от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада);
от 3 до 5 лет - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);
от 10 до 15 лет - в размере 25 процентов должностного оклада (оклада);
от 15 лет и выше - в размере 30 процентов должностного оклада (оклада).
4.4.1.Право на получение ежемесячной надбавки за стаж в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
4.4.2.Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.4.3.Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
4.4.4.Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.5.Премии по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.6.В учреждениях лесного хозяйства на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы), формируемые за счет ассигнований областного бюджета предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады).
4.7.Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников на основе Положений о премировании и стимулировании, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения.
4.8.Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
4.9.Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.
4.10.Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
4.11.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю - по представлению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
4.12.Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и уровня средней заработной платы работников в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.