Приложение к Постановлению от 30.12.2008 г № 527-П Положение
Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства саратовской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждения лесного хозяйства).
1.2.Положение предусматривает:
размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";
наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6.В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения лесного хозяйства.
2.Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений лесного хозяйства определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.
2.4.Утратил силу с 31 октября 2012 года
2.5.Оклады рабочих учреждений лесного хозяйства устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС), в размерах, согласно приложению N 1 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области.
2.5.1.Рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым к выполнению важных и ответственных работ, оклады повышаются на 15 процентов.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах оклады повышаются на 20 процентов.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд, согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах.
Перечень важных и ответственных работ, особо важных работ, выполнение которых может оплачиваться в повышенном размере устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.6.Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, согласно приложению N 1 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений лесного хозяйства Саратовской области.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.
2.7.Тарификация осуществляется:
работников учреждений лесного хозяйства с учетом требований квалификационных характеристик по должностям работников лесного хозяйства;
по общеотраслевым должностям служащих с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих с учетом тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.8.Изменение размеров должностных окладов (окладов) при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации производится в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.9.Оплата труда работников учреждений лесного хозяйства, не установленных настоящим Положением, осуществляется аналогично оплате труда работников иных областных казенных и бюджетных учреждений, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений лесного хозяйства могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры доплат устанавливаются в соответствии с законодательством на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.
Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.
Конкретный размер коэффициента, и условия его применения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.4.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2.Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.4.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.4.5.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5.Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения должностного оклада (оклада) и без учета других надбавок и доплат.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
4.2.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
4.2.1.1.Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию.
4.2.1.2.Ежемесячная надбавка лесничим за присвоенное классное звание.
4.2.2.Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программах;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым настоящим Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.
4.3.Выплаты за качество выполняемых работ включают:
4.3.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком;
Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.
Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.
Ежемесячные надбавки в соответствии с настоящим пунктом устанавливаются в следующих размерах:
имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 30 процентов должностного оклада;
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20 процентов должностного оклада;
имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) - 30 процентов должностного оклада;
имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) - 20 процентов должностного оклада;
награжденным отраслевым почетным знаком - 10 процентов должностного оклада.
4.3.2.Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
4.4.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим учреждений лесного хозяйства направленности в следующих максимальных размерах:
от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада);
от 3 до 5 лет - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);
от 10 до 15 лет - в размере 25 процентов должностного оклада (оклада);
от 15 лет и выше - в размере 30 процентов должностного оклада (оклада).
4.4.1.Право на получение ежемесячной надбавки за стаж в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
4.4.2.Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.4.3.Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
4.4.4.Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.5.Премии по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.6.В учреждениях лесного хозяйства на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы), формируемые за счет ассигнований областного бюджета предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады).
4.7.Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников на основе Положений о премировании и стимулировании, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения.
4.8.Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
4.9.Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.
4.10, 4.11. Утратили силу с 10 февраля 2012 года
4.12.Утратил силу с 31 октября 2012 года
5.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1.Заработная плата руководителей областных казенных и бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с группой по оплате труда.
5.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.
5.4.Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
5.5.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждений лесного хозяйства, устанавливаемых министерством природных ресурсов и экологии области.
5.6.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей работы учреждений лесного хозяйства, устанавливаемых руководителем учреждения.