Приложение к Постановлению от 29.01.2009 г № 28-П Положение
Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя области»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" (далее - учреждение).
1.2.Положение определяет:
размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих, рабочих учреждения определяется по результатам тарификации.
Часть вторая исключен
2.2.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории согласно приложению к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждения устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
2.4.Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области.
2.5.Утратил силу
2.6.Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.2.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2.Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.4.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.5.Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.Во всех случаях, когда в соответствии с действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
4.2.1.Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работы;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым данным Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.
4.3.Выплаты за качество выполняемых работ включают:
4.3.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденные отраслевым почетным знаком в размерах, утверждаемых Правительством области.
4.3.2.Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
4.4.Премиальные выплаты по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременные (разовые) поощрительные премии.
4.4.1.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4.4.2.Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
по итогам работы за год;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.5.В учреждении объем средств на выплаты стимулирующего характера, формируемых за счет ассигнований областного бюджета, предусматривается в размере не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения.
4.6.Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом по учреждению.
Показатели результативности, качества работы и порядок стимулирования работников учреждения определяется администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.7.Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
4.8.Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.
4.9.Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителям.
4.10.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю - по представлению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
4.11.Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и уровня средней заработной платы работников в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета (по согласованию).
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.При формировании фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета для государственного учреждения "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера (в расчете на текущий год) в размере четырнадцати должностных окладов (окладов).