Приложение к Постановлению от 30.04.2009 г № 492 Положение
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ершовского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Ершовского муниципального района, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и является основой для определения условий оплаты труда при заключении с руководителями муниципальных унитарных предприятий трудовых договоров (контрактов).
2.Структура оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
2.1.Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из:
- должностного оклада;
- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- материальной помощи.
3.Порядок определения должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия
3.1.Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденной Решением районного Собрания от 30 января 2008 г. N 29-250, с учетом кратности.
Предельная величина кратности должностных окладов руководителей к величине тарифной ставки 1 разряда работников муниципальных учреждений
| Списочная численность работающих на предприятии (человек) | Предельная величина кратности |
| до 100 | до 10 |
3.2.Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается с учетом сложности управления предприятием, технической оснащенности и объемов производства.
3.3.Размер должностного оклада руководителю устанавливается на основании распоряжения Главы администрации района в фиксированной сумме и отражается в трудовом договоре.
3.4.Изменение (повышение) должностного оклада руководителя рекомендуется производить одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда работников муниципальных учреждений в соответствии с порядком повышения (индексации) заработной платы, путем внесения дополнений (изменений) в трудовой договор (контракт).
4.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
4.1.Вознаграждение руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, включая средства потребления.
4.2.Расчет размера вознаграждения производится на основании сведений по бухгалтерской отчетности за предшествующий отчетный год и справки о средствах, направленных на потребление.
4.3.Вознаграждение руководителю не выплачивается:
- если при расчете прибыль меньше суммы 12 должностных окладов;
- если в расчетном периоде отсутствует прибыль;
- при наличии на предприятии задолженности по заработной плате в текущем периоде.
4.4.Периодичность выплаты вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается предприятием самостоятельно.
4.5.Максимальный размер вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере шести должностных окладов в год. Вознаграждение начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
4.6.Фактическая сумма вознаграждения руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 10 % прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
5.Материальная помощь
5.1.Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь при уходе в отпуск в размере должностного оклада при наличии средств у предприятия.