Приложение к Приказу от 15.06.2009 г № 226-П Положение
Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего саратовской области к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений
1.Настоящим Положением устанавливается порядок уведомления представителем нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области, представителем нанимателя которого является начальник Управления по делам записи актов гражданского состояния Правительства Саратовской области (далее по тексту - начальник Управления), к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление), перечень сведений, содержащийся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
2.В представленном уведомлении указываются:
фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного гражданского служащего, составителя уведомления (далее - составителя уведомления);
краткое описание должностных обязанностей;
факты и обстоятельства, послужившие основанием для составления уведомления;
дата, место и время события.
3.Государственные гражданские служащие области, замещающие должности, назначение и освобождение на которые осуществляет начальник Управления, представляют уведомление в отдел государственной гражданской службы и учета кадров Управления по делам записи актов гражданского состояния Правительства Саратовской области.
4.Представленное уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений: в тот же день если оно поступило по почте либо представлено курьером; незамедлительно в присутствии составителя уведомления если уведомление представлено им лично.
5.Журнал регистрации уведомлений включает в себя следующие разделы:
дата регистрации уведомления; фамилия, имя, отчество, наименование должности составителя уведомления.
6.После регистрации уведомление в течение служебного дня передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю). Информация о поступлении уведомления после регистрации в течение служебного дня направляется в отдел по противодействию коррупции при Правительстве Саратовской области.
7.Представитель нанимателя (работодатель) в течение двух служебных дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка).
8.Для проведения проверки образуется комиссия. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять служебных дней со дня принятия решения о ее проведении.
9.В заседании комиссии по проведению проверки принимают участие представитель нанимателя (работодатель);
уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) государственные гражданские служащие области, в том числе представители юридического (правового) подразделения, представители кадровой службы соответствующего государственного органа, представители отдела по противодействию коррупции при Правительстве области;
непосредственный руководитель составителя уведомления.
10.При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения составителя уведомления, в случае необходимости - государственных гражданских служащих области и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к государственному гражданскому служащему области в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
11.В ходе проведения проверки помимо уведомления истребуются и рассматриваются следующие материалы: должностной регламент и служебная характеристика составителя уведомления, при необходимости - должностные регламенты и служебные характеристики государственных гражданских служащих области, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, иные материалы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.
12.Участники проведения проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий.
13.Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
14.По результатам проверки оформляется письменное заключение (далее - заключение), которое принимается простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.
В заключении указываются:
а) состав комиссии;
б) сроки проведения проверки;
в) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений;
е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.
Участники заседания комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к заключению свое особое мнение.
15.В случае подтверждения факта обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодатель) с учетом заключения по результатам проверки в течение двух служебных дней принимает следующие решения:
а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения государственного гражданской служащего области к совершению коррупционных правонарушений;
б) об исключении возможности принятия составителем уведомления, при необходимости - государственными гражданскими служащими области, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
в) о необходимости внесения изменений в административный регламент соответствующего государственного органа области с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения государственных гражданских служащих области к совершению коррупционных правонарушений;
г) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.
16.При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
17.Решение, принятое работодателем, может быть обжаловано в установленном порядке.
18.Информация о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем), в течение двух служебных дней передается в отдел государственной гражданской службы и учета кадров.