Постановление от 23.06.2009 г № 124
О порядке заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Ровенского муниципального района саратовской области
В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, в соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ, руководствуясь ст. ст. 27, 31 Устава Ровенского муниципального района, постановляю:
1.Установить, что:
а) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее - унитарное предприятие) осуществляются структурными подразделениями районной администрации (заместителями главы районной администрации), на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, по согласованию с кадрово-правовым отделом районной администрации;
б) срок рассмотрения кадрово-правовым отделом районной администрации представленных на согласование структурными подразделениями районной администрации (заместителями главы районной администрации), вносимых в них изменений или предложений по расторжению не должен превышать 10 дней со дня поступления в отдел соответствующих документов.
2.Установить, что назначение руководителей унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе.
Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия согласно приложению N 1.
3.Установить, что аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.
Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий согласно приложению N 2.
4.Заместителям главы районной администрации, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, совместно с финансовым управлением, отделом экономики и собственности, кадрово-правовым отделом и иными заинтересованными структурными подразделениями в двухмесячный срок разработать общий перечень вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей унитарных предприятий и участников конкурсов на замещение должности руководителя унитарного предприятия.
Установить, что пересмотр перечня вопросов производится не реже одного раза в три года.
5.Структурным подразделениям районной администрации (заместителям главы районной администрации):
а) обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных унитарных предприятий и осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление;
б) в двухмесячный срок направить руководителям подведомственных унитарных предприятий, подлежащим аттестации, уведомление о проведении аттестации, обеспечить ее организацию и проведение;
в) при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий обеспечить их соответствие примерному трудовому договору с руководителем муниципального унитарного предприятия Ровенского муниципального района.
6.Установить, что структурные подразделения районной администрации (заместители главы районной администрации) при заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия могут предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;
г) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффинированных лиц;
ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия.
Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
7.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Знамя победы".
8.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
Ровенского муниципального района
С.Ю.РОЩИН