Приложение к Решению от 29.01.2010 г № 248/02 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город энгельс энгельсского муниципального района саратовской области в области физической культуры и спорта
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано с целью создания мотивационных условий, повышения ответственности и профессионального уровня работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в области физической культуры и спорта (далее - учреждения физкультурно-спортивной направленности).
1.2.Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности за счет местного бюджета и дополнительных источников дохода, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2.Оплата труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности
2.1.Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2.2.1.Размеры должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности установлены в Приложении 1 к настоящему Положению.
2.2.2.К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности относятся:
- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.3.Размеры должностных окладов руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности, их заместителям устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей в соответствии с Приложениями 1, 2 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются исходя из масштаба и сложности управления и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей, определенным в Приложении 2 к настоящему Положению.
Оплата труда руководителя (заместителя руководителя) учреждения физкультурно-спортивной направленности из числа лиц вновь назначаемых на эти должности, не имеющих квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя), производится не ниже должностного оклада, соответствующего первой квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя) при условии прохождения аттестации в течение первого года работы в должности руководителя (заместителя руководителя) учреждения физкультурно-спортивной направленности.
2.4.Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном решениями Энгельсского городского Совета депутатов для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, за исключением компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, осуществляемых в случае их установления в соответствии с настоящим Положением.
2.5.Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
3.Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1.Доплаты
3.1.1.Размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом учреждения физкультурно-спортивной направленности, принимаемым по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений физкультурно-спортивной направленности без учета повышений должностных окладов. При этом руководители учреждений физкультурно-спортивной направленности принимают меры по проведению аттестации рабочих мест экспертной комиссией с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.
В качестве членов экспертной комиссии привлекаются специалисты специализированных служб и организаций.
3.1.2.Размеры доплат и надбавок работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются на основании положения, утвержденного руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности и согласованного с представительным органом работников учреждения физкультурно-спортивной направленности.
Размеры доплат и надбавок руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются на основании постановления администрации муниципального образования город Энгельс, согласованного с профсоюзной организацией и органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта, а работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности - на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности в пределах средств, направляемых на оплату труда.
3.1.3.Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности установлены следующие компенсационные выплаты:
- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1.4.Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается в размере до 12 % должностного оклада по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное время в этих условиях.
Перечень видов работ, профессий работников устанавливаются руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором.
3.1.5.Доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу.
Доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности в пределах утвержденного фонда оплаты в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.6.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.7.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.8.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности в случае увеличения установленного объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.9.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 % часовой ставки (части) должностного оклада.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.1.10.Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений физкультурно-спортивной направленности, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.1.11.Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений физкультурно-спортивной направленности, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.2.Надбавки
3.2.1.Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности может быть установлена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 100 % должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (постановления администрации муниципального образования город Энгельс).
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы может изменяться с учетом изменения условий труда, должностных обязанностей и интенсивности их исполнения. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы производится со дня ее установления.
4.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1.В учреждениях физкультурно-спортивной направленности используется премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.
В целях стимулирования работников учреждений физкультурно-спортивной направленности к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за год (месяц, квартал, полугодие);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты деятельности учреждения;
- премия за выполнение особо важных и ответственных заданий;
- единовременная премия.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам без учета повышения.
4.2.Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год осуществляется за фактически отработанное время по показателям, характеризующим результаты работы соответствующих категорий персонала.
4.2.1.Для работников основной деятельности учреждений физкультурно-спортивной направленности премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений. Показатели, входящие в систему оценки деятельности учреждений физкультурно-спортивной направленности, определяются органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта.
Премия по итогам года выплачивается в пределах ассигнований фонда оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премии фиксируется в коллективном договоре.
4.3.В учреждениях физкультурно-спортивной направленности в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
Для работников основной деятельности помимо премий по итогам работы (за год, полугодие, квартал, месяц) руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности могут вводиться единовременные премии за выполнение особо важных и ответственных заданий, связанных с использованием в работе новых методов и подходов к содержанию и эксплуатации спортсооружений и организации физкультурно-спортивной работы на них.
4.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Конкретные показатели, условия и размеры премирования по итогам работы (год, квартал, месяц), размеры единовременных премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера в учреждениях создается комиссия.
4.5.Выплаты стимулирующего характера, размеры премирования руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности согласовываются с органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта, с учетом результатов деятельности учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются с учетом результатов деятельности учреждений. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются администрацией муниципального образования город Энгельс в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
4.6.Премирование работников учреждений физкультурно-спортивной направленности производится на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.
Ежемесячное премирование работников учреждений физкультурно-спортивной направленности производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения физкультурно-спортивной направленности.
Расчетным периодом для начисления ежемесячной премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.
В случае увольнения работника в расчетном периоде ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.
4.7.В особых случаях (юбилейные даты, профессиональные праздники, рождение ребенка и др.) работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности может быть выплачена единовременная премия.
4.8.Работник учреждения физкультурно-спортивной направленности может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;
- необеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения в работе.
5.Источники выплаты доплат, надбавок и других выплат
5.1.Выплата доплат, надбавок и других выплат работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда соответствующего учреждения физкультурно-спортивной направленности, а также за счет средств, полученных из дополнительных источников и предназначенных для оплаты труда работников.
5.2.Экономия фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования.
6.Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1.Предельные нормативы для формирования фонда оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в следующих размерах:
- на выплату должностного оклада - 12 окладов;
- на выплаты компенсационного характера - 0,5 оклада;
- на выплату надбавки за сложность и напряженность работы - 7,5 окладов;
- на выплату премии стимулирующего характера - 2 оклада.