Приложение к Постановлению от 18.02.2010 г № 128 Положение
Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий муниципального образования город балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город балаково
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципальных предприятий муниципального образования город Балаково, осуществляющего дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково (далее по тексту - работники).
1.2.С учетом необходимости решения производственных и экономических задач предприятия и возможностей нормирования труда и учета его результатов настоящим Положением устанавливаются следующие системы оплаты труда:
повременно-премиальная оплата труда.
1.3.Оплата труда директора муниципальных предприятий муниципального образования город Балаково, осуществляющего дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, производится на основании трудового договора с администрацией муниципального образования города Балаково, с учетом данного Положения и премиального положения предприятия.
1.4.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе:
должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией;
ежемесячных персональных надбавок к окладу, исходя из особенностей работы;
поощрений за непрерывный стаж работы;
премии по результатам работы за месяц;
доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
доплат за совмещение профессий и увеличения объема работ;
разовой премии за работы, связанные с производственной деятельностью предприятия и за выполнение особо важных заданий;
материальной помощи.
1.5.Оплата труда рабочих структурных подразделений производится на основе:
окладов (часовых тарифных ставок) в соответствии с профессиональной квалификацией и выполняемой работой, по работникам находящимся на повременно-премиальной системе оплаты труда;
ежемесячных персональных надбавок к окладу, исходя из особенностей работы;
поощрений за непрерывный стаж работы;
премии по результатам работы за месяц;
надбавок и доплат за работу в ночное время, за вредные условия труда, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смен на 2 части, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), за руководство бригадой;
разовых премий за работы, связанные с производственной деятельностью предприятия и за выполнение особо важных заданий;
материальной помощи.
1.6.Время дежурства работников структурного подразделения "дорожный участок":
без вызова на работу оплачивается как 8-часовой рабочий день или предоставляется другой день отдыха по желанию работника;
с вызовом на работу оплачивается как работа в выходной день за фактически отработанное время.
1.7.При формировании фонда оплаты труда работников предприятия сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов (повременной оплаты по тарифу), предусматриваются следующие средства для выплаты:
ежемесячной персональной надбавки к окладу, исходя из особенностей работы;
поощрений за непрерывный стаж работы;
премии по результатам работы за месяц;
доплат за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смен на 2 части;
доплат за совмещение профессий, увеличение объема работ, руководство бригадой;
разовые премии за работы, связанные с производственной деятельностью предприятия и за выполнение особо важных заданий;
материальной помощи.
1.8.На предприятии могут утверждаться внутренними документами, дополнительные условия организации и оплаты труда, для отдельных подразделений и профессий, не нарушающие существенным образом соответствующие пункты данного Положения.
1.9.Об отмене или изменении настоящего Положения работников предупреждают не позднее чем за два месяца.
1.10.В случае, если муниципальное унитарное предприятие является казенным, оплата труда работников производится в пределах средств, утвержденных в смете доходов и расходов данного предприятия.
2.Должностные оклады (часовые тарифные ставки) работников предприятия
2.1.Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих предприятия устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью, согласно штатному расписанию предприятия.
2.2.Часовая тарифная ставка (ЧТС) и оклады рабочих устанавливаются после принятия решения квалификационной комиссией о присвоении работнику того или иного вида квалификации (разряда), в зависимости от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ. Размер часовой тарифной ставки (ЧТС) и оклада рабочих устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия.
3.Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу
3.1.Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу устанавливается работникам предприятия в размере до 50 процентов от должностного оклада, приказом по предприятию.
3.2.Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.
3.3.При изменении условий работы, установленный размер надбавки может быть пересмотрен.
4.Поощрения за непрерывный стаж работы
4.1.Поощрение за непрерывный стаж работы начисляется ежемесячно исходя из тарифной ставки присвоенного разряда или должностного оклада работника. Поощрение за непрерывный стаж работы выплачивается за счет фонда заработной платы в себестоимости.
4.2.Поощрения за непрерывный стаж работы устанавливаются в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер вознаграждения в % к тарифной ставке (окладу) |
| От 1 года до 3 лет | 15 |
| От 3 лет до 5 лет | 20 |
| От 5 лет до 10 лет | 25 |
| От 10 лет до 15 лет | 30 |
| Свыше 15 лет | 40 |
4.3.Поощрения за непрерывный стаж работы руководящим работникам предприятия устанавливается в размере 40 % независимо от стажа работы. К ним относятся: директор предприятия, главный инженер, главный бухгалтер.
4.4.Назначение поощрения за непрерывный стаж работы оформляется приказом директора.
4.5.С целью привлечения либо закрепления на предприятии наиболее квалифицированных кадров в стаж, дающий право на поощрение за непрерывный стаж работы, по приказу директора предприятия могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей. Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях включаются (засчитываются) в стаж работы по личному заявлению работника и ходатайству непосредственного руководителя.
5.Премия по результатам работы за месяц
5.1.Премирование работников предприятия осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности трудового коллектива в улучшении качества обслуживания и содержания городских дорог, повышения заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда.
5.2.Порядок премирования и размеры премиальных выплат руководителю предприятия определяется главой администрации муниципального образования город Балаково. Размеры премиальных выплат определяются с учетом результатов деятельности предприятия.
5.3.Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере до 70 % от должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок:
за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ (за высокую интенсивность и напряженность), за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу и на персональную надбавку.
(п. 5.3 в ред. постановления администрации МО города Балаково от 30.12.2010 N 1240)
5.4.Премия за отчетный период начисляется не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.
5.5.Конкретный размер премии в пределах, установленных настоящим Положением, показатели и условия премирования определяются премиальным положением предприятия.
5.6.Премиальное положение предприятия утверждается директором предприятия.
5.7.По решению директора премия может быть не начислена полностью или частично, в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденных приказом по предприятию.
6.Прочие доплаты и компенсационные выплаты
6.1.Виды доплат и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, учитываемые при формировании фонда оплаты труда:
за сверхурочную работу за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;
за работу в выходные и праздничные дни - в соответствии со ст. 153 ТК РФ;
за работу в ночное время в размере 40 % (часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время). Ночное время с 22-00 часов до 6-00 часов;
за работу с разделением смен на 2 части в размере 20 % от оклада (ЧТС);
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 часовой тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
работникам, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), устанавливается доплата за совмещение профессии (должностей) в размере до 50 % от оклада по совмещаемой профессии (должности);
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае болезни, нахождения в отпуске, командировке и по другим причинам без освобождения от своих обязанностей, устанавливается доплата в размере до 50 % от оклада (ЧТС) отсутствующего работника. За работником предприятия, находящимся в командировке, сохраняется заработная плата;
доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них;
прочие обязательные выплаты, доплаты и компенсации, в рамках действующего законодательства РФ, вступающие в силу после ввода в действие данного Положения.
6.2.По производственной необходимости, приказом директора, могут устанавливаться другие доплаты, за увеличение объема работ за руководство бригадой, водителям - за разгрузку, за ведение архива, за ведение учета военнообязанных и другие, в размере до 50 % от оклада (ЧТС) работника.
7.Материальная помощь
7.1.Приказом директора может производиться выплата материальной помощи. Размер выплаты может быть установлен в пределах одного месячного содержания. Конкретный размер выплаты определяется приказом по предприятию.