Приложение к Приказу от 19.05.2010 г № 83 Положение
Положение о конкурсе на звание «Лучший работодатель 2010 года по содействию занятости населения»
1.Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса среди предприятий и организаций, учреждений всех форм собственности (далее - работодатели) городов и районов Саратовской области на звание "Лучший работодатель 2010 года по содействию занятости населения".
2.Основные цели и задачи Конкурса
Основными целями проведения Конкурса являются - развитие системы сотрудничества между органами службы занятости и работодателями, повышение эффективности межведомственной работы по содействию и обеспечению занятости населения.
Для достижения поставленных целей необходимо выполнение следующих задач:
- совместное участие в реализации программ активной политики занятости населения, направленных на содействие занятости населения;
- совместное участие в реализации территориальных и отраслевых соглашений между администрациями муниципальных районов, работодателями и профсоюзами;
- совместное участие в формировании кадрового потенциала области и содействии развитию персонала;
- совместное участие в межведомственных мероприятиях (Клубы работодателей, "Дни кадровика", ярмарки рабочих мест, "Фестиваль профессий - 2010");
- развитие новых форм сотрудничества, поддержка и распространение передового опыта работы государственных учреждений центров занятости населения городов и районов области (далее - ГУ ЦЗН) по вопросам сотрудничества с работодателями.
3.Организация и порядок проведения Конкурса
Конкурс проводится среди предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности, изъявивших желание принять участие в Конкурсе.
Конкурс проводится в 2 этапа:
- Первый этап (отборочный) - на уровне городов и районов области.
Оценка деятельности претендентов и установление победителей Конкурса определяются конкурсными комиссиями, организованными при ГУ ЦЗН на основании Анкеты предприятия (согласно приложению 2).
В состав конкурсных комиссий входят представители ГУ ЦЗН, администраций муниципальных районов, работодателей на добровольных началах (по согласованию). Председателем конкурсной комиссии является директор ГУ ЦЗН.
- Второй этап (финальный) - на областном уровне. Участниками второго этапа являются победители первого этапа Конкурса.
Подведение итогов Конкурса (финального этапа) осуществляет конкурсная комиссия Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство), в состав которой входят министр занятости, труда и миграции Саратовской области (председатель комиссии), первый заместитель министра занятости, труда и миграции (заместитель председателя комиссии), члены комиссии: заместитель председателя комитета по труду Министерства, начальники отделов комитета по занятости населения Министерства.
Конкурсная комиссия Министерства (далее - ККМ) определяет победителей Конкурса.
4.Сроки проведения конкурса
Конкурс проводится по итогам работы предприятий в 2010 году.
Срок предоставления заявок работодателей на участие в Конкурсе с 01.07.2010 по 01.08.2010.
Срок предоставления Анкет работодателей - участников Конкурса не позднее 01.12.2010.
Итоги отборочного тура Конкурса (на уровне ГУ ЦЗН) подводятся не позднее 15.01.2011.
Конкурсные комиссии при ГУ ЦЗН по итогам своей работы не позднее 25.01.2011 представляют в ККМ материалы для подведения предварительных итогов по определению претендентов на звание победителя Конкурса.
Итоги финального тура Конкурса подводятся ККМ не позднее 01.03.2011.
5.Критерии определения победителей Конкурса
Основными критериями определения победителей Конкурса являются:
- предоставление в ГУ ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест;
- трудоустройство населения на вакантные рабочие места, в том числе по направлениям ГУ ЦЗН;
- трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- организация оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- реализация программы "Первое рабочее место";
- соблюдение законодательства о труде и занятости населения;
- участие в ярмарках рабочих и учебных мест, мини-ярмарках, профориентационных мероприятиях;
- участие в работе Клуба работодателей, "Днях кадровика";
- наличие в коллективном договоре разделов по содействию развитию персонала и улучшению условий и охраны труда.
6.Подведение итогов Конкурса
Определение победителей Конкурса осуществляется на уровне городов и районов - конкурсными комиссиями при ГУ ЦЗН, на областном уровне - ККМ.
Победителям, занявшим по итогам отборочного этапа Конкурса первое место, вручаются дипломы лауреатов, поощрительные призы, благодарности Министерства. Конкурсные документы победителей направляются в ККМ для участия в финальном этапе Конкурса.
Работодателям, занявшим в финальном туре областного конкурса первое, второе и третье места, присваивается звание "Лучший работодатель 2010 года по содействию занятости населения", выдаются Грамоты Министерства.
Результаты конкурса публикуются в средствах массовой информации.
Анкета
участника областного конкурса "Лучший работодатель
2010 года по содействию занятости населения"
Наименование работодателя _________________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя _______________________________________
Юридический и фактический адрес нахождения работодателя ___________________
___________________________________________________________________________
Телефон, факс _____________________________________________________________
Основной вид экономической деятельности ___________________________________
Среднесписочная численность работников предприятия: _______________________
Численность принятых на работу в 2010 году:
Всего: ______________________________ чел.,
в том числе:
по направлению органов службы занятости ____________________ чел.
Численность уволенных в 2010 году:
Всего: ______________________________ чел.,
в том числе:
по сокращению численности __________________________________ чел.;
Численность участников спецпрограмм в 2010 году:
"Организация общественных работ" ___________________________ чел.;
"Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан"
_________________________ чел.;
"Первое рабочее место" _____________________________________ чел.;
"Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы"
_________________________ чел.
Количество вакансий, заявленных в службу занятости (ед., % от общего
количества вакантных рабочих мест в 2010 году): ________ ед.; ________ %;
Участие в совместных мероприятиях:
ярмарки рабочих мест (кол-во мероприятий) __________________ ед.;
заседания Клубов работодателей (кол-во мероприятий) __________________ ед.;
"Дни кадровика" (кол-во мероприятий) __________________ ед.;
"Фестиваль профессий-2010" __________________ ед.;
Социальная защита работников предприятия (да/нет)| 1 | Наличие в коллективном договоре разделов по содействию развитию персонала и улучшению условий и охраны труда | |
| 2 | Профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала |
Руководитель ____________________________________
подпись
Дата "___"_______________ 2010 года
В конкурсную комиссию при
ГУ ЦЗН __________________
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
Работодатель ______________________________________________________________
(полное наименование)
___________________________________________________________________________
в лице руководителя _______________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(адрес, тел., факс)
подтверждает свое участие в областном конкурсе на звание "Лучший
работодатель 2010 года по содействию занятости населения".
"____" ________________ 2010 года __________________
М.П.