Приложение к Распоряжению от 30.05.2005 г № 147-ПР Состав
Методика оценки результативности деятельности членов правительства области
I.Общие положения
Настоящая методика определяет основные принципы оценки результативности деятельности членов Правительства области с целью совершенствования их деятельности и повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
Основная цель оценки результативности деятельности членов Правительства области - внедрить в практику механизм мотивации к повышению эффективности их работы.
Проведение оценки результативности деятельности членов Правительства области позволит на более высоком качественном уровне:
своевременно оценивать степень достижения запланированных результатов и их качество;
обеспечивать членов Правительства области информацией для принятия управленческих решений;
увязывать оплату труда членов Правительства области с результатами их деятельности через механизм дополнительного вознаграждения.
II.Критерии оценки результативности деятельности членов Правительства области
Для каждого члена Правительства области утверждаются критерии оценки результативности и их значения. Критерии должны охватывать все направления деятельности руководителя и могут быть простыми и интегральными, т.е. объединяющими несколько простых показателей.
Общее количество критериев оценки результативности не ограничено, при этом следует руководствоваться принципом минимизации количества оценочных критериев.
Оценка результативности деятельности членов Правительства области осуществляется межведомственной комиссией при Губернаторе области по оценке результативности деятельности органов исполнительной власти области (далее - межведомственная комиссия при Губернаторе области) на базе установленных критериев.
III.Оценка результативности деятельности членов Правительства области
Оценка результативности деятельности членов Правительства области осуществляется в соответствии с настоящей методикой.
В ходе оценки учитывается выполнение всех критериев, при этом вес простого критерия устанавливается в размере 1 балла, интегрального - 3 балла.
В случаях, если:
установленный критерий выполнен, то он оценивается в 1 балл - если он простой, и в 3 балла - если он интегральный;
установленный критерий не выполнен, то он оценивается в 0 баллов.
Максимальная сумма баллов, складывающаяся при выполнении всех критериев, соответствует максимальному размеру поощрения члена Правительства области в размере 100 % установленного месячного денежного содержания или вознаграждения. Фактический процент поощрения определяется соотношением набранной суммы баллов с максимально возможной.
Пример: из двух простых и одного интегрального показателя не выполнен один - простой. При максимально возможной сумме баллов 5 (1 + 1 + 3), фактически набрано 4. Процент поощрения составит 80 % (4/5 x 100 = 80 %). Или - из двух простых и одного интегрального показателя не выполнен интегральный. При той же максимальной сумме баллов 5 (1 + 1 + 3), фактически набрано 2. Процент поощрения составит 40 % (2/5 x 100 = 40 %).
Отчет о проведенной самооценке в виде таблицы (в разрезе всех критериев) представляется каждым членом Правительства области в межведомственную комиссию при Губернаторе области до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Межведомственная комиссия при Губернаторе области в течение 10 дней проверяет обоснованность и достоверность представленных отчетов (камерально), определяет в соответствии с законом области фактический размер поощрения по результатам оценки выполнения установленных критериев.
Достоверность ежеквартальных отчетов членов Правительства области о проведенной оценке результативности их деятельности проверяется в выборочном порядке межведомственной комиссией при Губернаторе области с привлечением специалистов отраслевых министерств и ведомств области.
IV.Механизм реализации методики оценки результативности деятельности членов Правительства области
Методика основывается на использовании перечня показателей оценки результативности деятельности членов Правительства области и их значений (в том числе по отраслевым органам исполнительной власти области) при подготовке и заключении срочных служебных контрактов Губернатором области с соответствующими руководителями.