Приложение к Решению от 28.04.2011 г № 3-13 Положение
Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения «Администрация кладбищ»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Администрация кладбищ" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратов".
1.2.Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Администрация кладбищ" (далее - учреждение), определяет порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением Саратовской городской Думы, устанавливающим размеры должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений.
2.1.1.Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 7205 рублей.
2.1.2.Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.2.С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.3.Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.4.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения за отчетный год не может превышать трехкратный размер средней заработной платы работников учреждения за аналогичный период.
2.5.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 40 % общего фонда оплаты труда. Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом учредителя.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Размеры компенсационных выплат могут устанавливаться работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.Порядок установления стимулирующих выплат
Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- премиальные выплаты за образцовое качество выполняемых работ;
- выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу.
4.1.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов оклада;
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10 процентов оклада;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов оклада;
при стаже работы от 10 лет до 20 лет - 20 процентов оклада;
при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов оклада.
При установлении выплат за выслугу лет учитывается период работы в учреждении, а также период работы в иных учреждениях и организациях по данному профилю.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4.2.Премирование работников учреждения по итогам работы, за образцовое качество выполняемых работ осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
При премировании учитывается оперативное и успешное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения). Размеры премирования руководителя утверждаются приказом учредителя.
Премирование работников по итогам работы осуществляется при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в расчетном периоде.
4.3.Работникам учреждения может устанавливаться выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу и ее размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом положений локального нормативного акта учреждения об оплате труда.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - не более 1,5.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника, в том числе в случаях: бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения.
5.2.Заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.
5.3.Оплата труда работников учреждения на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
5.4.Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников Учреждения осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.