Приложение к Приказу от 02.04.2012 г № 86 Порядок
Порядок и условия выплаты единовременного поощрения директорам государственных казенных учреждений саратовской области центров занятости населения
I.Общие положения
1.Настоящий порядок регулирует порядок и условия выплаты единовременного поощрения директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН).
2.Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 г. N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 г. N 520-П "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения" и в соответствии с действующим законодательством.
3.Выплата единовременного поощрения осуществляется в целях морального и материального стимулирования директоров ГКУ СО ЦЗН за безупречную и эффективную работу.
4.Запись о поощрении или награждении вносится в личное дело и трудовую книжку директора ГКУ СО ЦЗН.
II.Виды поощрения и награждения
5.Министром занятости, труда и миграции Саратовской области принимаются решения о применении за безупречную и эффективную работу следующих видов поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой министерства занятости, труда и миграции Саратовской области с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию.
Вид единовременного поощрения или награждения определяется, исходя из конкретного вклада директора ГКУ СО ЦЗН при выполнении своих обязанностей, с учетом достижений, сложности, качества выполняемой работы и значимости даты, в ознаменовании которой поощряется или награждается директор ГКУ СО ЦЗН.
III.Порядок выплаты единовременного поощрения при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой
6.Выплата единовременного поощрения при объявлении благодарности директорам ГКУ СО ЦЗН осуществляется в связи с: внедрением новых технологий, реализацией масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности ГКУ СО ЦЗН;
применением современных форм и методов организации работы;
выполнением в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
своевременным и качественным выполнением служебных обязанностей;
при достижении директором ГКУ СО ЦЗН возраста 50 лет и далее через каждые пять лет.
7.Выплата единовременного поощрения директорам ГКУ СО ЦЗН производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.