Приложение к Решению от 27.07.2012 г № 190 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей ровенского района саратовской области
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда работников.
1.2.Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с приложениями 2, 3, 5.
Размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов муниципальных учреждений, а также руководителей структурных подразделений устанавливаются дифференцировано по группам учреждений по оплате труда руководителей.
2.2.Перечень профессий рабочих учреждений культуры и искусства, на основании которого осуществляется оплата труда в отрасли, устанавливается в соответствии с приложениями 4, 6.
2.3.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.4.Должностные оклады руководителей любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам, устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда данные работники не могут быть полностью загруженными работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году по нормам, установленным в настоящем пункте.
2.5.При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры Российской Федерации, тарифно-квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации в той их части, в которой они не связаны с применением Единой тарифной сетки.
2.6.В случае, если установленные работникам учреждений оклады (ставки) ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Правительством Российской Федерации (далее - ПКГ), оклады для этих работников должны быть повышены минимум до уровня базовых окладов (базовых ставок), утвержденных по ПКГ, к которым отнесена их профессия или занимаемая должность.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплата работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включает в себя:
- доплату за совмещение профессий (должностей);
- доплату за расширение зон обслуживания;
- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплату за работу в ночное время;
- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплату за сверхурочную работу;
- доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Работникам учреждений культуры и учреждений образования доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.6.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7.Выплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:
- за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада));
- за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада)).
3.8.Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Работникам учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.1.1.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
а) надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, а именно:
- работникам, награжденным отраслевым почетным знаком, - 10 % от оклада;
- руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), - 20 % от оклада;
- лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", - 20 % от оклада;
- лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник", - 20 % от оклада;
б) надбавка за знание и постоянное применение иностранных языков в практической работе библиотечным работникам и экскурсоводам:
- за знание и применение в практической работе одного языка - до 10 % от оклада;
- за знание и применение в практической работе двух языков и более - до 15 % от оклада;
в) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
- водителям первого класса - до 30 % от оклада;
- водителям второго класса - до 20 % от оклада.
4.1.1.2.Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
- надбавка за участие в реализации районных целевых программ;
- надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особо важных и срочных работ;
- надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.1.2.Премиальные выплаты по итогам работы, устанавливаемые на определенный срок, включают в себя:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период);
- премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- премия за качество работы, которая, устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Размер данных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Максимальный размер премии за качество выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.
4.1.3.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии устанавливается к должностному окладу не более 100 % от оклада.
4.2.Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются, исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.
4.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.4.Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.
4.5.В учреждениях объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет), формируемых за счет ассигнований местного бюджета, должен составлять не менее 20 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений.
4.6.Руководителям, заместителям руководителя устанавливается повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на срок до 1 года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры повышающих коэффициентов
Группа по оплате труда:
I - 1,8; II - 1,6; III - 1,5; IV - 1,4.
4.7.Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Размер надбавки составляет:
10 % от оклада - за наличие почетного отраслевого знака;
20 % от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств" и другие);
30 % от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный".
Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
4.8.Премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения). Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты утверждаются приказами начальника Отдела культуры и кино Ровенской районной администрации Саратовской области. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при наличии экономии. Решение о ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
5.2.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются в соответствии с иными решениями Ровенского районного Собрания депутатов.
5.3.Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.4.Руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (творческую работу) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.