Приложение к Приказу от 03.06.2013 г № 103 Договор
Договор о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству граждан, освобожденных из мест лишения свободы
N ______ "___" ___________ 20____ г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области центр
занятости населения ______________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН", в лице директора ____________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
__________________________________________________________________________,
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _______________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
Договор о нижеследующем:I.Предмет договора
1.1.Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГКУ СО ЦЗН и Работодателя по организации содействия трудоустройству на постоянные рабочие места граждан, освобожденных из мест лишения свободы, признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированных в ГКУ СО ЦЗН в качестве граждан, ищущих работу, с возмещением затрат Работодателя на оплату труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, установленного Законом Саратовской области от 12 декабря 2011 г. N 201-ЗСО "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Новоузенского муниципального района Саратовской области" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 1996 г. N 1489 "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области" (далее - районный коэффициент), за одного работника.
II.Права и обязанности сторон
2.1 ГКУ СО ЦЗН обязуется:
2.1.1.Направлять на собеседование к Работодателю граждан, освобожденных из мест лишения свободы, согласно сведениям о потребности в работниках для трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение N 1 к Договору).
2.1.2.Информировать граждан, освобожденных из мест лишения свободы, о возможности трудоустройства, о видах, условиях работ, режиме и оплате труда.
2.1.3.Осуществлять возмещение затрат на оплату труда гражданам, освобожденным из мест лишения свободы, на счет Работодателя в размере указанном в пункте 2.1.4 настоящего Договора, в течение 10 банковских дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН заверенных подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя, копии:
платежных ведомостей по оплате труда или платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных организациях;
платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятия (граждан, освобожденных из мест лишения свободы) и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве (Приложение N 2 к Договору).
2.1.4.В течение 3-х месяцев, проводить ежемесячное возмещение затрат Работодателю на оплату труда по организации трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, произведенных им пропорционально отработанному каждым работником времени, в размере установленной законодательством Российской Федерации минимальной оплаты труда, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного работника.
2.2.ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.2.1.Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных на возмещение затрат Работодателя на оплату труда по организации трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы.
2.3.Работодатель обязуется:
2.3.1.Определять в сведениях о потребности в работниках для трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, являющихся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение N 1 к Договору), количество рабочих мест, виды, условия, сроки начала работ и условия оплаты труда работников.
2.3.2.Заключать с гражданами, освобожденными из мест лишения свободы, направленными ГКУ СО ЦЗН, трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3.3.Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГКУ СО ЦЗН копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу (увольнении) граждан, освобожденных из мест лишения свободы, трудоустроенных по направлению ГКУ СО ЦЗН, заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя в ГКУ СО ЦЗН.
2.3.4.Обеспечить соблюдение режима работы, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.
2.3.5.Осуществлять своевременную оплату труда гражданам, освобожденным из мест лишения свободы, в соответствии с требованиями трудового законодательства не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени.
2.3.6.Для подтверждения выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды представляет в ГКУ СО ЦЗН заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя, копии:
платежных ведомостей по оплате труда или платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных организациях;
платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятия (граждан, освобожденных из мест лишения свободы) и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве (Приложение N 2 к Договору).
III.Разрешение споров и ответственность сторон при заключении договора
3.1.Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону в течение 10 календарных дней.
3.2.Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению Сторон либо в судебном порядке.
3.3.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4.В случае выявления факта выплаты заработной платы в неполном объеме или нецелевого использования Работодателем денежных средств, направленных ГКУ СО ЦЗН на возмещение затрат на организацию трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, Работодатель возвращает субсидию в областной бюджет в полном объеме и несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.5.В случае установления факта нарушения Работодателем условий, установленных при предоставлении Субсидии, Субсидия подлежит возврату Работодателем в областной бюджет в следующем порядке:
ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней издает приказ о возврате Субсидии Работодателем в областной бюджет;
в течение 7 календарных дней со дня издания приказа, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате Субсидии с приложением копии указанного приказа и платежных реквизитов для осуществления возврата Субсидии;
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, возвратить Субсидию в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил Субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
3.6.Неиспользованный в отчетном финансовом году остаток Субсидии подлежит возврату Работодателем в текущем финансовом году в следующем порядке:
ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, издает приказ о возврате Работодателем в областной бюджет неиспользованного остатка Субсидии (далее - остаток Субсидии);
в течение 7 календарных дней со дня издания приказа, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате остатка Субсидии с приложением копии указанного приказа и платежных реквизитов для осуществления возврата остатка Субсидии;
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, возвратить остаток Субсидии в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил остаток Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
IV.Срок действия договора
4.1.Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с "___" _________ 20___ года и действует по "31" декабря 2013 года (включительно).
4.2.Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению Сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и Договор и в течение 5 рабочих дней копия дополнительного соглашения предоставляется в ГКУ СО ЦЗН.
4.3.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V.Подписи и адреса сторон:
ГКУ СО ЦЗН Работодатель
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
________________________________ __________________________________
Подпись директора _______ Подпись Работодателя ________
М.П. _______________ М.П. __________________