Решение от 24.05.2006 г № 4-36

О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат отдельным категориям работников органов местного самоуправления

Саратовская городская Дума
Решение
24.05.2006 № 4-36
г. Саратов
 О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат отдельным категориям работников органов местного самоуправления
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях создания единой системы, регулирующей вопросы оплаты труда работников органов местного самоуправления города,
Саратовская городская Дума
Решила:
Применить к водителям, младшему обслуживающему персоналу (уборщица, дворник, дежурный), работающим в органах местного самоуправления, тарифную систему оплаты труда, утверждённую решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 №58-550 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова».
Разрешить работодателям установить тарифные ставки (оклады) водителям, занятым на особо важных и ответственных работах по обслуживанию органов местного самоуправления города Саратова, исходя из 11 и 12 разрядов единой тарифной сетки.
3.Выплачивать водителям, младшему обслуживающему персоналу (уборщица, гардеробщица, дворник, дежурный):
- ежемесячную надбавку за сложность, напряжённость и специальный режим работы;
- премии по результатам работы за месяц;
- материальную помощь.
4.Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) работодателя по итогам работы за месяц.
В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии по результатам работы за месяц премия устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с учётом всех установленных надбавок.
Учитывая личный вклад работника в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии.
Максимальный размер премии ограничивается 100 % от должностного оклада с учётом установленных надбавок.
За счёт экономии фонда оплаты труда отдельной категории работников за оперативное выполнение особо важных заданий работнику может быть выплачена единовременная премия в размере одного должностного оклада с учётом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
Единовременная премия выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения.
Условия установления размера премии по результатам работы за месяц и порядок её выплаты определяются положением о премировании, утверждённым муниципальным правовым актом руководителей органов местного самоуправления города с правами юридического лица.
5.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работнику в размере 50% должностного оклада.
Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностному окладу работника производится с момента принятия на работу на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления города.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается работнику одновременно с заработной платой за текущий месяц.
6.Выплата материальной помощи является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения, и выплачивается в размере двух должностных окладов с учётом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.
По просьбе работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора.
В случае если право на получение материальной помощи возникает у работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учётом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
Материальная помощь не выплачивается работнику, принятому по срочному трудовому договору на период:
отпуска без сохранения заработной платы основного работника;
отпуска по беременности и родам основного работника;
временной нетрудоспособности основного работника.
В пределах утверждённого фонда оплаты труда отдельной категории работников в особых случаях (бракосочетание, рождение ребёнка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учётом установленных надбавок и премиальных выплат.
В пределах утверждённого фонда оплаты труда отдельной категории работников в случае смерти работника его родственникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учётом установленных надбавок и премиальных выплат.
7.Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):
- премий по результатам работы - в размере трёх должностных окладов с учётом установленных надбавок;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы – в размере семи должностных окладов;
- материальной помощи – в размере до двух должностных окладов с учётом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
8.Признать утратившим силу решение Саратовской городской Думы от 26.12.2002 № 29-269 «Об оплате труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления».
9.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
10.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, экономике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.
Глава муниципального
образования «Город Саратов» О.В. Грищенко