Приложение к Постановлению от 18.04.2014 г № 241-П Положение
Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в рамках подпрограммы «Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы саратовской области «Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в саратовской области до 2020 года»
1.Настоящее Положение устанавливает категории получателей, цели, условия и порядок предоставления субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, (далее - субсидия) в рамках подпрограммы "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Саратовской области "Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 3 октября 2013 г. N 525-П (далее - Программа).
2.Получателями субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, удовлетворяющие следующим требованиям:
не находящиеся в стадии ликвидации, банкротства;
наличие на праве собственности или на ином законном основании на срок реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, здания (помещения) для оборудования (оснащения) рабочих мест (за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым пункта 4 настоящего Положения) (далее - работодатели).
3.Источником финансового обеспечения реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, (далее - мероприятия) являются средства областного бюджета в рамках Программы.
4.Под оборудованием (оснащением) рабочих мест понимается приобретение, монтаж и установка оборудования:
на вновь создаваемых рабочих местах для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
на существующих вакантных рабочих местах, на которые будут трудоустроены незанятые многодетные родители и родители, воспитывающие детей-инвалидов;
на рабочих местах для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на дому.
5.К незанятым многодетным родителям и родителям, воспитывающим детей-инвалидов, трудоустраиваемым на оборудованные рабочие места, относятся граждане из числа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, зарегистрированные в государственных казенных учреждениях Саратовской области центрах занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) в качестве безработных граждан или граждан, ищущих работу.
6.Право на получение субсидии имеют работодатели, представившие в ГКУ СО ЦЗН заявку на участие в мероприятиях, содержащую сведения о количестве оборудуемых рабочих мест и их наименованиях (далее - заявка).
Для рассмотрения заявки необходимы следующие документы:
копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), выданной не ранее чем за 15 календарных дней до дня представления заявки, заверенная подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя;
копии документов, подтверждающих наличие у работодателя в собственности или на ином законном основании на срок реализации мероприятий здания (помещения) для оборудования (оснащения) рабочих мест, заверенные подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя (за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым пункта 4 настоящего Положения). Если права на указанное здание (помещение) не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним, копии указанных документов с предъявлением оригиналов представляются в ГКУ СО ЦЗН работодателем; если права зарегистрированы, работодатель вправе представить копии указанных документов по собственной инициативе.
ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных абзацем вторым, а также абзацем третьим части второй настоящего пункта (если права на указанное здание (помещение) зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним), в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
7.ГКУ СО ЦЗН в день подачи осуществляет регистрацию представленных работодателями заявок в той хронологической последовательности, в которой они поступили, в специальном журнале. Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью.
В течение 14 календарных дней с даты принятия заявки ГКУ СО ЦЗН рассматривает заявку и принимает решение.
8.При рассмотрении заявки ГКУ СО ЦЗН проверяет соответствие работодателя пункту 2 настоящего Положения.
9.В случае соответствия работодателя пункту 2 настоящего Положения ГКУ СО ЦЗН принимает решение о признании работодателя участником мероприятий. При несоответствии работодателя пункту 2 настоящего Положения ГКУ СО ЦЗН принимает решение об отказе в удовлетворении заявки.
10.Копия решения ГКУ СО ЦЗН о результатах рассмотрения Заявки направляется работодателю в течение 3 календарных дней со дня его принятия.
11.Договор между ГКУ СО ЦЗН и работодателем заключается в течение 10 рабочих дней со дня принятия ГКУ СО ЦЗН решения о признании работодателя участником мероприятий.
12.Примерная форма Договора утверждается приказом министерства занятости, труда и миграции области (далее - министерство).
Условия договора определяют количество оборудуемых рабочих мест, перечень (наименование) и стоимость оборудования, стоимость и сроки начала и окончания работ по приобретению, монтажу и установке оборудования, требования по обеспечению условий охраны труда, обязательства работодателя по сохранению оборудованных (оснащенных) рабочих мест.
Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до истечения 13 месяцев с указанной даты.
13.Для заключения договора с ГКУ СО ЦЗН необходимы следующие документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью Работодателя;
б) копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, либо копия уведомления территориального органа федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, заверенная подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя;
в) копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, заверенная подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя;
г) приказ об оборудовании (оснащении) рабочих мест для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
д) смета расходов на оборудование (оснащение) рабочих мест, заверенная подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя;
е) копии документов граждан из числа многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, для которых оборудуются рабочие места:
для многодетных родителей - копия удостоверения многодетной семьи, выданного органом социальной защиты населения; для граждан из числа многодетных родителей, не имеющих удостоверений многодетной семьи, - копия удостоверения многодетной семьи, выданного органом социальной защиты населения на имя его (ее) супруга (и), копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении детей;
для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, - копия справки об установлении инвалидности ребенку-инвалиду, выданной службой медико-социальной экспертизы, и копия свидетельства о рождении ребенка.
Документы, предусмотренные подпунктами "г", "д" части первой настоящего пункта, представляются в ГКУ СО ЦЗН работодателем.
Документы, предусмотренные подпунктом "е" части первой настоящего пункта, предоставляются в ГКУ СО ЦЗН гражданами, трудоустраиваемыми на оборудованные рабочие места.
ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "б", "в" части первой настоящего пункта, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
14.Субсидия предоставляется работодателю при условии заключения с ГКУ СО ЦЗН договора, представления работодателем в ГКУ СО ЦЗН финансового отчета об оборудовании (оснащении) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, подтверждающего фактические затраты, представления акта выполненных работ по оборудованию (оснащению) рабочих мест (далее - акт выполненных работ).
15.Предоставление работодателю субсидии осуществляет ГКУ СО ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью, в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.
В течение 10 банковских дней со дня представления в ГКУ СО ЦЗН акта выполненных работ средства субсидии перечисляются на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации, в размере 100 процентов суммы предоставляемой субсидии.
16.Размер возмещения затрат работодателю на оборудование (оснащение) рабочих мест в рамках реализации мероприятий определяется суммой затрат, предусмотренных сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью договора, но не более 30000 рублей за одно рабочее место.
17.Размер субсидии, предоставляемой работодателю, определяется по формуле:
S iszg = P isodrod x N isodrod, где:
S iszg - размер субсидии;
P isodrod - размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства незанятого многодетного родителя и родителя, воспитывающего ребенка-инвалида;
N isodrod - количество рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
18.Работодатель не позднее 30 календарных дней со дня заключения договора оборудует (оснащает) каждое рабочее место для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и представляет в ГКУ СО ЦЗН акт выполненных работ с финансовым отчетом об оборудовании (оснащении) рабочих мест по форме, утвержденной приказом министерства.
19.Работодатель трудоустраивает на оборудованные (оснащенные) рабочие места граждан из числа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, не позднее 14 календарных дней со дня представления акта выполненных работ.
20.С гражданами из числа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, работодатель заключает трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
21.В случае отказа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места или их смерти до заключения с ними трудовых договоров период трудоустройства иных незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на данные рабочие места, указанный в пункте 19 настоящего Положения, увеличивается на 14 календарных дней.
В случае наступления временной нетрудоспособности незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, до заключения с ними трудовых договоров период их трудоустройства на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, указанный в пункте 19 настоящего Положения, увеличивается на число календарных дней, равное периоду их временной нетрудоспособности.
Период временной нетрудоспособности гражданина из числа безработных подтверждается путем представления работодателем в ГКУ СО ЦЗН полученной от трудоустроенного гражданина копии листка нетрудоспособности в течение 5 рабочих дней со дня его закрытия. Период временной нетрудоспособности гражданина, ищущего работу, подтверждается путем представления работодателем в ГКУ СО ЦЗН полученной от трудоустроенного гражданина копии иного документа, подтверждающего факт его временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением в установленном порядке, в течение 5 рабочих дней со дня его выдачи.
22.Работодатель в период действия договора с ГКУ СО ЦЗН подтверждает трудоустройство незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, а также увольнение указанных лиц путем представления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме на работу (увольнении), заверенных подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя, не позднее 3 рабочих дней со дня приема (увольнения) работника.
В случае отказа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оборудованные для них рабочие места, а также их увольнения с оборудованных для них рабочих мест или их смерти в период действия договора, работодатель в течение 3 рабочих дней со дня отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии вакантного рабочего места.
23.Работодатель, получивший субсидию, обязан сохранять оборудованное рабочее место и трудоустраивать на него незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в течение периода, предусмотренного договором.
По окончании срока действия договора работодатель представляет для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении обязательств по договору (далее - акт о выполнении обязательств по договору) по форме, утвержденной приказом министерства.
24.Работодатель, получивший субсидию, может обратиться повторно за получением субсидии для создания нового рабочего места при условии сохранения и дальнейшего использования рабочих мест, оборудованных (оснащенных) им за счет средств областного бюджета в предыдущем периоде.
25.В случае установления факта нарушения работодателем условий, установленных при предоставлении субсидии, субсидия подлежит возврату работодателем в областной бюджет в полном объеме в следующем порядке:
в течение 5 календарных дней с момента установления факта нарушения работодателем условий, установленных при предоставлении субсидии, ГКУ СО ЦЗН составляет акт о необходимости возврата субсидии работодателем в областной бюджет;
в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет работодателю письменное требование о возврате субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата субсидии;
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, возвратить субсидию в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, работодатель не возвратил субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
26.В случаях, предусмотренных договором о предоставлении субсидии, неиспользованный в отчетном финансовом году остаток субсидии подлежит возврату работодателем в текущем финансовом году в следующем порядке:
ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, составляет акт о необходимости возврата работодателем в областной бюджет неиспользованного остатка субсидии (далее - остаток субсидии);
в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет работодателю письменное требование о возврате остатка субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата остатка субсидии;
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, возвратить остаток субсидии в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, работодатель не возвратил остаток субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
27.В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации министерством и органами государственного финансового контроля области (по согласованию) проводится обязательная проверка соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии ее получателями.
28.ГКУ СО ЦЗН в течение 10 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представляют в министерство отчет о расходах финансовых средств, направленных на предоставление субсидии, по форме, утвержденной министерством.