Приложение к Приказу от 14.05.2014 г № 96
Договор
о возмещении работодателю затрат
на оборудование (оснащение) рабочих мест
для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов
N _____ "___" _____________ 20__ г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области "Центр
занятости населения ____________________________", именуемое в дальнейшем
"ГКУ СО ЦЗН" в лице директора __________________________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
__________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _______________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
(учредительный документ)
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
Договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидии на
возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку
оборудования ______________________________________________________________
(наименование рабочего места, количество мест)
для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих
детей-инвалидов в рамках реализации мероприятия по содействию в
трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее
- оборудование рабочего места).1.2.Размер денежных средств на возмещение Работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест определяется финансовым отчетом об оборудовании (оснащении) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, (далее - финансовый отчет об оборудовании (оснащении) рабочих мест) и не превышает затрат, предусмотренных сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение N 1 к договору).
II.Права и обязанности сторон
2.1.Работодатель обязуется:
2.1.1.При заключении настоящего договора одновременно предоставить в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:
приказ об оборудовании (оснащении) рабочих мест для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
смету расходов на оборудование (оснащение) рабочих мест (приложение N 1 к договору);
2.1.2. Оборудовать (оснастить) рабочее(ие) место(а) ___________________
___________________________________________________________________________
(вновь создаваемое рабочее место; существующее вакантное рабочее место;
рабочее место на дому)
для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, в срок не позднее 30 календарных дней со дня
заключения настоящего договора.2.1.3.Предоставить в ГКУ СО ЦЗН не позднее 30 календарных дней со дня заключения настоящего договора следующие документы:
финансовый отчет об оборудовании (оснащении) рабочего места для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
акт выполненных работ по оборудованию (оснащению) рабочего места для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, по формам, утвержденным приказом Министерства.
2.1.4.Трудоустраивать на оборудованное (оснащенное) рабочее место граждан из числа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в срок не позднее 14 календарных дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в пункте 2.1.3 настоящего договора.
2.1.5.Заключать с гражданами, из числа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.1.6.В случае отказа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места или их смерти до заключения с ними трудовых договоров период трудоустройства иных незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на данные рабочие места, указанный в пункте 2.1.4 настоящего договора, увеличивается на 14 календарных дней.
В случае наступления временной нетрудоспособности незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, до заключения с ними трудовых договоров период его трудоустройства на оборудованные (оснащенные) рабочие места, указанный в пункте 2.1.4 настоящего договора, увеличивается на число календарных дней, равное периоду их временной нетрудоспособности.
Период временной нетрудоспособности незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, из числа безработных подтверждается путем предоставления Работодателем в ГКУ СО ЦЗН полученной от трудоустроенного гражданина копии листка нетрудоспособности в течение 5 рабочих дней со дня его закрытия. Период временной нетрудоспособности гражданина, ищущего работу, подтверждается путем предоставления Работодателем в ГКУ СО ЦЗН полученной от трудоустроенного гражданина копии иного документа, подтверждающего факт его временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением в установленном порядке, в течение 5 рабочих дней со дня его выдачи.
2.1.7.Обеспечивать работникам условия труда, режим работы, правила техники безопасности, отвечающие требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.1.8.Сохранять оборудованное (оснащенное) рабочее место и трудоустраивать на него незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, не менее чем в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по его оборудованию (оснащению).
2.1.9.Подтверждать в период действия договора трудоустройство (увольнение) незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места путем предоставления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме на работу (увольнении), заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя не позднее 3 рабочих дней со дня приема (увольнения) работника.
2.1.10.В случаях отказа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места или смерти в период действия договора, в течение 3 рабочих дней с момента отказа от трудоустройства, или смерти работника Работодатель обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.
2.1.11.По окончании срока действия договора представлять для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора по форме, утвержденной приказом Министерства.
2.1.12.В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации обеспечивать возможность осуществления контроля со стороны Министерства, органов государственного финансового контроля области и ГКУ СО ЦЗН (по согласованию) за соблюдением условий, целей, порядка предоставления и использования Субсидии. При посещении специалистов Министерства, органов государственного финансового контроля области и ГКУ СО ЦЗН Работодатель обязан представить документы, подтверждающие их выполнение.
2.2.Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставить в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего договора:
а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
б) копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, либо копию уведомления территориального органа федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности;
в) копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Копии документов заверяются подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя.
2.3.ГКУ СО ЦЗН обязуется перечислить Субсидию на расчетный счет Работодателя, открытый в кредитной организации в размере ________________ в течение 10 банковских дней со дня предоставления финансового отчета об оборудовании (оснащении) рабочих мест и акта выполненных работ.
2.4.ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.4.1.Для подтверждения затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест и трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, запрашивать у Работодателя документы, указанные в пунктах 2.1.3 и 2.1.9 настоящего договора.
2.4.2.В соответствии с законодательством запрашивать сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "б", "в" пункта 2.2 настоящего договора, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
2.4.3.Направлять безработных граждан и граждан, ищущих работу, из числа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, к Работодателю для трудоустройства на оборудованные (оснащенные) рабочие места.
2.4.4.Осуществлять контроль за соблюдением условий, целей и порядка использования Субсидии Работодателем.
III.Разрешение споров и ответственность сторон
3.1.Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону в течение 10 дней.
3.2.В случае установления факта нарушения Работодателем условий, установленных при предоставлении Субсидии, Субсидия подлежит возврату Работодателем в областной бюджет в полном объеме в следующем порядке:
в течение 5 календарных дней с момента установления факта нарушения Работодателем условий, установленных при предоставлении Субсидии, ГКУ СО ЦЗН составляет акт о необходимости возврата Субсидии Работодателем в областной бюджет;
в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате Субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата Субсидии;
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, возвратить Субсидию в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил Субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
3.3.В случае образования у Работодателя неиспользованного остатка Субсидии в отчетном финансовом году он подлежит возврату Работодателем в текущем финансовом году в следующем порядке:
ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, составляет акт о необходимости возврата Работодателем в областной бюджет неиспользованного остатка Субсидии (далее - остаток Субсидии);
в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате остатка Субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата остатка Субсидии;
в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель обязан возвратить остаток Субсидии в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил остаток Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
3.4.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV.Срок действия договора
4.1.Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.8 настоящего договора.
4.2.Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению Сторон.
4.3.Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
V.Подписи и адреса сторон:
ГКУ СО ЦЗН Работодатель
_____________________________________ __________________________________
_____________________________________ __________________________________
_____________________________________ __________________________________
_____________________________________ __________________________________
_____________________________________ __________________________________
_____________________________________ __________________________________
_____________________________________ __________________________________
Подпись директора ГКУ СО ЦЗН ____ Подпись Работодателя ______
М.П. ___________________ М.П. ____________