Приказ от 17.03.2015 г № 95
Об утверждении порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638), в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н "О внесении изменений в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (зарегистрирован Минюстом России 1 июля 2011 г., регистрационный N 21240);
II.Организация и сроки проведения аттестации
4.Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций (далее вместе именуемые - кандидат(ы)) проводится аттестационной комиссией (далее - Комиссия) министерства молодежной политики, спорта и туризма области.
5.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минспорта России и настоящим Положением.
6.Основанием для проведения аттестации является заявление кандидата, которое представляется в Комиссию.
7.Аттестация кандидата на должность руководителя образовательной организации предшествует заключению трудового договора.
8.Аттестация руководителя образовательной организации проводится не реже одного раза в пять лет.
9.Сроки прохождения аттестации для кандидатов устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утвержденным председателем Комиссии.
III.Состав и порядок работы комиссии
10.Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, ответственного секретаря и членов Комиссии.
11.Состав Комиссии утверждается приказом министерства молодежной политики, спорта и туризма области.
12.В состав Комиссии включаются представители министерства, представители общественных организаций и (или) государственно-общественных объединений в системе дополнительного образования.
13.Председателем Комиссии является министр молодежной политики, спорта и туризма области.
14.Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, организует работу Комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений, распределяет обязанности между членами Комиссии.
15.Заместителем председателя Комиссии является первый заместитель министра.
16.Заместитель председателя Комиссии замещает председателя Комиссии в случае его отсутствия, а также выполняет отдельные поручения, данные ему председателем.
В отсутствие председателя Комиссии обязанности председателя исполняет первый заместитель министра.
17.Ответственным секретарем Комиссии является работник министерства молодежной политики, спорта и туризма области.
18.Ответственный секретарь Комиссии готовит материалы и проекты решений к заседанию Комиссии, ведет протокол заседания Комиссии, обеспечивает направление решений Комиссии в организации, уведомляет о месте, дате и времени проведения заседания Комиссии его членов и аттестуемых.
19.Комиссия действует на общественных началах и осуществляет следующие функции:
анализ представления и прилагаемых к нему материалов кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации на соответствие Квалификационным требованиям по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций, указанным в приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638), в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н "О внесении изменений в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (зарегистрирован Минюстом России 1 июля 2011 г., регистрационный N 21240);
заслушивает сообщения кандидатов.
20.Комиссия имеет право:
запрашивать у соответствующих образовательных организаций необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;
создавать рабочие группы с привлечением экспертов и специалистов, составы которых утверждаются Комиссией.
21.Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Основной формой деятельности Комиссии являются заседания.
22.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
23.Решение Комиссии принимается открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии, в отсутствие аттестуемого. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.
IV.Порядок аттестации кандидата на должность руководителя и руководителя образовательной организации
24.Представления и прилагаемые к ним документы направляется в Комиссию.
25.График проведения аттестации утверждается председателем комиссии и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 1 месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
а) список руководителей, подлежащих аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
25.1.Для вновь назначаемых руководителей срок предоставления необходимых документов для аттестации - не более 3-х недель с момента образования вакансии.
26.Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию (секретарю) представляются необходимые документы, согласованные курирующим начальником отдела.
27.Представление (портфолио) должно содержать всестороннюю и объективную оценку профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной деятельности аттестуемого с приложением следующих документов:
Раздел I"Общие сведения о руководителе образовательного учреждения спортивной направленности".
- фамилия, имя, отчество, год рождения;
- образование (копия диплома);
- трудовой и педагогический стаж, стаж работы в данном учреждении, стаж руководящей работы (копия трудовой книжки);
- копии документов, подтверждающих повышение квалификации; наличие ученых и почетных званий и степеней; государственных, отраслевых профессиональных наград, грамот, благодарственных писем.
Раздел II"Аналитический отчет о результатах деятельности спортивного образовательного учреждения".
- качество освоения программ спортивной подготовки обучаемыми, соответствие спортивных достижений обучаемых потенциалу образовательного учреждения;
- учебно-спортивная подготовка и методическая работа (в т.ч. анализ структуры и содержания учебно-спортивной подготовки, программно-информационного и методического обеспечения тренировочного процесса, состояния библиотечного фонда, достаточность и современность источников учебной информации, методических пособий, проведение мониторинга тренировочного процесса);
- обеспечение доступности качественного обучения (уровень оснащения учебно-тренировочного процесса необходимым инвентарем и оборудованием, площадками и залами);
- создание условий для сохранения здоровья обучающихся (организация медицинского контроля за функциональным состоянием спортсменов, летняя оздоровительная кампания);
- позитивное отношение родителей, выпускников и местного сообщества к учреждению;
- результаты выступлений обучающихся на областных, всероссийских и международных соревнованиях. Подготовка членов сборных команд России, МСМК, МС, КМС, спортсменов-разрядников, динамика роста спортивных результатов;
- эффективность применения в учебно-тренировочном процессе современных систем подготовки, методов тренировки и т.д. Создание условий для повышения квалификации административного и тренерско-преподавательского состава учреждения. Изучение и распространение передового педагогического опыта;
- участие в социальных проектах и грантовых программах, проведение конференций, лекций, круглых столов, семинарских занятий, консультаций, психологических тренингов и др.;
- привлечение спонсорской помощи.
28.Для аттестации вновь назначаемого руководителя кандидат предоставляет в аттестационную комиссию следующие документы:
- анкету;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- копию документов об образовании, повышения квалификации;
- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- справку о наличии (отсутствии) судимости;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
- краткий реферат (не более 4-х страниц печатного текста формата А4 14 шрифтом TimesNewRoman одинарный интервал) своего видения развития образовательной организации.
29.Аттестация проводится с приглашением кандидата на заседание Комиссии. В случае неявки кандидата на заседание Комиссии по уважительной причине, по решению Комиссии рассмотрение кандидатуры может быть перенесено на другой срок (по согласованию с кандидатом).
30.Комиссия рассматривает представление и прилагаемые к нему документы и заслушивает доклад кандидата о его профессиональной деятельности.
30.1.По результатам аттестации кандидатур на должность руководителя образовательной организации Комиссия принимает решение о согласовании или несогласовании кандидатуры на должность руководителя образовательной организации.
30.2.По результатам аттестации руководителя организации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности руководителя.
30.3.По результатам аттестации кандидатов на должность руководителя организации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации.
31.Решение Комиссии сообщается аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования.
32.Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, ответственным секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
33.Член Комиссии, несогласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.
34.В случае принятия Комиссией решения о несогласовании:
всех кандидатур или о согласовании только одной кандидатуры на должность руководителя образовательной организации, педагогический совет представляет новые кандидатуры в установленные Комиссией сроки;
кандидатуры (кандидатур) на должность руководителя образовательной организации, совет организации представляет новые кандидатуры в установленные Комиссией сроки.
35.В случае признания руководителя образовательной организации по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут.
36.Копия протокола или выписка из него в течение семи дней со дня заседания направляется:
кандидату на должность руководителя образовательной организации соответствующей образовательной организации;
руководителю образовательной организации.