Приложение к Приказу от 13.07.2015 г № 154
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации опережающего
профессионального обучения работников организаций области,
находящихся под риском увольнения
_________ 20__ г. N ______
Государственное казенное учреждение Саратовской области "Центр
занятости населения _____________________________________________________",
именуемое в дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН" в лице директора _____________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
(учредительный документ)
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
Договор о нижеследующем:I.Предмет договора
1.1.Предметом настоящего Договора является совместная деятельность Сторон по организации опережающего профессионального обучения работников организаций области, находящихся под риском увольнения (установление режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - работники), а также предоставление субсидии Работодателю (индивидуальный предприниматель, юридическое лицо (за исключением государственных и муниципальных учреждений), не находящиеся в стадии ликвидации, банкротства).
1.2.Субсидия предоставляется на возмещение Работодателю затрат на опережающее профессиональное обучение работников (далее - обучение) и выплату стипендии работникам, направленным на обучение.
II.Обязательства сторон
2.1.Работодатель обязуется:
2.1.1.Заключить ученические договоры с работниками перед направлением их на обучение.
2.1.2.На период участия работников в обучении зарезервировать свободные рабочие места (вакантные должности) для трудоустройства работников после завершения ими обучения.
2.1.3.Направить работников, согласно заявке Работодателя о потребности в обучении работников, в образовательную организацию на обучение в соответствии с договором Работодателя с образовательной организацией об обучении работников.
2.1.4.Направлять в приоритетном порядке для организации обучения работников, являющихся родителями, воспитывающими несовершеннолетних детей или детей-инвалидов.
2.1.5.Выплачивать ежемесячно в период обучения стипендию работникам в размере, равном величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Саратовской области в IV квартале 2014 года (7455 рублей в месяц) каждому работнику, направленному на обучение.
2.1.6.Своевременно принять и оплатить образовательной организации надлежащим образом оказанные услуги по обучению работников.
2.1.7.Ежемесячно предоставлять в ГКУ СО ЦЗН сведения, указанные в пункте 3.4 настоящего Договора.
2.1.8.Представить в ГКУ СО ЦЗН не позднее дня представления в ГКУ СО ЦЗН сведений, указанных в пункте 3.4 настоящего Договора, копии ученических договоров Работодателя с работниками, заверенные подписью руководителя Работодателя и печатью Работодателя.
2.1.9.Ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты работникам стипендии и перечисления денежных средств на счет образовательной организации предоставлять в ГКУ СО ЦЗН документы, указанные в пункте 3.6 настоящего Договора.
2.1.10.Сохранить занятость работников, прошедших обучение в соответствии с ученическим договором.
2.1.11.В срок, не превышающий трех рабочих дней со дня завершения работниками обучения, предоставить в ГКУ СО ЦЗН следующие заверенные подписью руководителя Работодателя и печатью Работодателя документы:
копию документа, подтверждающего прохождение работником обучения (удостоверение, свидетельство, диплом);
копию приказа о трудоустройстве работника у Работодателя (в случаях повышения разряда по рабочей профессии работника, перевода работника после прохождения обучения на другую должность у Работодателя), или справку о продолжении работником работы у Работодателя после окончания обучения.
2.1.12.Не позднее 31 декабря текущего года представить для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий настоящего Договора (Приложение N 3 к настоящему Договору).
2.1.13.Осуществлять целевое использование субсидии, предоставленной на возмещение затрат Работодателя, указанных в пункте 1.2 настоящего Договора.
2.1.14.Уведомлять ГКУ СО ЦЗН в течение трех рабочих дней о возникающих ситуациях, препятствующих выполнению условий Договора.
2.1.15.Обеспечивать возможность контроля со стороны ГКУ СО ЦЗН за выполнением условий настоящего Договора.
2.2.ГКУ СО ЦЗН обязуется:
2.2.1.Своевременно перечислить денежные средства на возмещение затрат Работодателя, указанных в пункте 1.2 настоящего Договора.
2.2.2.Осуществлять контроль за использованием Работодателем средств субсидии, предоставленной на возмещение затрат Работодателя, указанных в пункте 1.2 настоящего Договора.
III.Размер субсидии, предоставляемой работодателю на возмещение затрат, связанных с организацией обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и выплатой им стипендии, и порядок возмещения затрат работодателя
3.1.Размер субсидии, предоставляемой Работодателю на возмещение затрат, указанных в пункте 1.2 настоящего Договора, определяется Расчетом средств организации области на выплату стипендии работникам организации в период прохождения ими опережающего профессионального обучения, предоставляемым Работодателем, и договором Работодателя с образовательной организацией на организацию обучения работников, от _______ N _______, сметой образовательной организации на осуществление указанного вида обучения, и составляет ___________ рублей.
Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.
3.2.Размер субсидий, предоставляемых Работодателю на обучение работников, определяется по формуле:
где:
S - размер затрат работодателя на обучение работников;
N - численность работников, направленных на обучение;
- фактическая стоимость обучения N работников, направленных на обучение, за весь период обучения;
- размер стипендии, выплачиваемой ежемесячно в период обучения работнику, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Саратовской области в IV квартале 2014 года (7455 рублей), с учетом суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
- период обучения работников в соответствии с договором Работодателя с образовательной организацией области.Максимальный размер субсидии, предоставляемой Работодателю на оплату стоимости обучения 1 человека за весь период обучения, составляет 16500 рублей.
3.3.Предоставление Работодателю субсидии осуществляет ГКУ СО ЦЗН в рамках бюджетных ассигнований на 2015 год в пределах лимитов бюджетных обязательств на основании настоящего Договора, путем перечисления средств бюджета на расчетный счет Работодателя, открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными в пункте 3.5 настоящего Договора.
3.4.Работодатель ежемесячно предоставляет в ГКУ СО ЦЗН заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя сведения о сумме денежных средств, необходимых для возмещения затрат на обучение работников и на выплату стипендии работникам, направленным на обучение, подтвержденные расчетом Работодателя (далее - сведения), в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Договору.
3.5.Перечисление денежных средств Работодателю производится ГКУ со ЦЗН в размере 100 процентов суммы предоставляемой субсидии, указанной в пункте 3.4 настоящего Договора, в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем сведений.
3.6.Для подтверждения выплаты работникам стипендии и перечисления денежных средств образовательной организации за обучение работников, Работодатель ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты стипендии и перечисления денежных средств на счет образовательной организации представляет в ГКУ СО ЦЗН:
сведения о фактически перечисленных образовательной организации денежных средствах на обучение и выплаченных стипендиях работникам (Приложение N 2 к настоящему Договору);
копии платежных поручений о перечислении денежных средств на счет образовательной организации области за обучение;
копии ведомостей по выплаченной стипендии или копии реестров на зачисление стипендии на счета зарплатных карт работников;
копии справки образовательной организации области о посещаемости занятий работниками, заверенной образовательной организацией области.
Копии документов заверяются подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя.
3.7.Субсидия не подлежит перечислению Работодателю в случае не предоставления им сведений, указанных в пункте 3.4, и документов, указанных в пункте 2.1.8 настоящего Договора.
IV.Ответственность сторон
4.1.Стороны несут полную ответственность за выполнение условий Договора.
4.2.В случае установления факта нарушения Работодателем условий, установленных при предоставлении субсидии, либо Работодатель перестал соответствовать требованиям, указанным в пункте 1.1 настоящего Договора, а также в случае не предоставления Работодателем Заявки на участие в мероприятии по опережающему профессиональному обучению работников и следующих документов:
паспорта предприятия (организации);
копии локального нормативного акта об установлении режима неполного рабочего времени или временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению работников;
сведений, подтверждающих наличие у Работодателя свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства работников после обучения,
субсидия подлежит возврату Работодателем в областной бюджет в следующем порядке:
ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня установления факта нарушения условий, установленных при предоставлении субсидии, или несоответствия Работодателя требованиям пунктов 1.1 и 4.2 настоящего Договора, составляет акт о необходимости возврата субсидии Работодателем в областной бюджет;
в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата субсидии;
в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель обязан возвратить субсидию в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
4.3.В случаях, предусмотренных настоящим Договором, неиспользованный в отчетном финансовом году остаток субсидии подлежит возврату Работодателем в текущем финансовом году в следующем порядке:
ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, составляет акт о необходимости возврата Работодателем в областной бюджет неиспользованного остатка субсидии (далее - остаток субсидии);
в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате остатка субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата остатка субсидии;
в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель обязан возвратить остаток субсидии в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил остаток субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
4.4.В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации министерством занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) и органами государственного финансового контроля области (по согласованию) проводится обязательная проверка соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии ее получателями.
4.5.Ответственность, не предусмотренная настоящим Договором, регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V.Порядок разрешения споров
5.1.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
VI.Прочие условия
6.1.Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действие его распространяется на время выполнения Сторонами своих обязательств, но не позднее 31 декабря 2015 года.
6.2.Не позднее 31 декабря текущего года Сторонами составляется Акт о выполнении условий Договора (Приложение N 3 к настоящему Договору).
6.3.Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть оформлены в письменном виде и подписаны Сторонами.
6.4.Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону в течение 5 календарных дней.
6.5.Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.
6.6.Действие Договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из Сторон в случае признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством.
6.7.В случае выявления нарушений одного из пунктов настоящего Договора со стороны Работодателя ГКУ СО ЦЗН направляет в его адрес претензионное письмо с изложением требований и установлением сроков их выполнения. При неисполнении требований, изложенных в претензионном письме, спорные вопросы разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.8.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой Стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
VII.Подписи, адреса и реквизиты сторон:
ГКУ СО ЦЗН Работодатель
____________________________ _____________________________
____________________________ _____________________________
Подпись директора
ГКУ СО ЦЗН ____________ Подпись Работодателя ________
М.П. __________________ М.П. _______________