Приложение к Приказу от 18.04.2016 г № 87
Par42 Par42
Договор
по организации трудоустройства инвалидов на резервируемые
рабочие места (в том числе специальные), организованные
(выделенные) работодателями сверх установленной квоты
N _______ "___" _________ 20___ г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области центр занятости
населения ________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН"
в лице директора _________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
___________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель",
в лице руководителя ______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________________
________________________________________________________________________, с
(учредительный документ)
другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор
о нижеследующем:I.Предмет договора
1.1.Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГКУ СО ЦЗН и Работодателя по организации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов на резервируемые рабочие места (в том числе специальные), организованные (выделенные) работодателями сверх установленной квоты, инвалидов, признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированных в ГКУ СО ЦЗН в качестве граждан, ищущих работу (далее - участники мероприятия), с возмещением затрат Работодателя на оплату труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налога на доходы физического лица и районного коэффициента, установленного Законом области "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Новоузенского муниципального района Саратовской области", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 1996 года N 1489 "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского района Саратовской области", применяемого в соответствующей местности (далее - районный коэффициент) за одного работника пропорционально отработанному времени.
II.Права и обязанности сторон
2.1 ГКУ СО ЦЗН обязуется:
2.1.1.Направлять на собеседование к Работодателю участников мероприятия, согласно сведениям о потребности в работниках для трудоустройства инвалидов на резервируемые рабочие места (в том числе специальные), организованные (выделенные) Работодателем сверх установленной квоты (далее - Сведения), являющимися неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение N 1 к Договору).
2.1.2.Информировать участников мероприятия о возможности трудоустройства, о видах, условиях работ, режиме и оплате труда.
2.1.3.Осуществлять возмещение затрат на оплату труда участников мероприятия, трудоустроенным на резервируемые рабочие места (в том числе специальные), организованные (выделенные) Работодателем сверх установленной квоты, на расчетный счет Работодателя, открытый в кредитной организации в размере указанном в пункте 2.1.4 настоящего Договора, в течение 10 банковских дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН заверенных подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя, сведений о фактическом отработанном времени участников мероприятия и сумме денежных средств, для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве (Приложение N 2 к Договору).
Par76 Par76
2.1.4.В течение не более 3-х месяцев проводить ежемесячное возмещение затрат Работодателю на оплату труда участников мероприятия, произведенных им пропорционально отработанному времени, в размере установленной законодательством Российской Федерации (Саратовской области) минимальной оплаты труда, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, налога на доходы физического лица и районный коэффициент, за одного участника мероприятия.
2.2.ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.2.1.Осуществлять контроль над использованием денежных средств, Работодателем направленных на возмещение затрат Работодателя на оплату труда по организации трудоустройства участников мероприятия.
2.2.2.В соответствии с законодательством запрашивать сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 2.3.8 настоящего договора, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
2.3.Работодатель обязуется:
2.3.1.При заключении настоящего договора одновременно предоставить в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:
приказ Работодателя об организации или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты;
сведения о выполнении Работодателем квоты в соответствии с Законом Саратовской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" на дату заключения Договора с ГКУ СО ЦЗН по форме, утвержденной приказом Министерства;
сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятий (инвалидов) и сумме денежных средств, для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве (далее - сведения об отработанном времени и затратах) по форме, утвержденной приказом Министерства.
2.3.2.Определять в Сведениях количество рабочих мест, виды, условия работ и оплаты труда работников.
2.3.3.Заключать с участниками мероприятия трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.4.Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГКУ СО ЦЗН копии трудовых договоров, приказов о приеме (увольнении) участников мероприятия, заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью (при наличии печати) Работодателя в ГКУ СО ЦЗН.
2.3.5.Обеспечить соблюдение режима работы, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.
2.3.6.Осуществлять своевременную оплату труда участникам мероприятия, в соответствии с требованиями трудового законодательства не ниже минимального размера заработной платы, установленного в Российской Федерации (в Саратовской области) с учетом пропорционально отработанного времени.
2.3.7.Для подтверждения выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды представляет в ГКУ СО ЦЗН заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати) сведения об отработанном времени и затратах.
2.3.8.Обеспечивать возможность осуществления контроля со стороны Министерства, органов государственного финансового контроля Саратовской области, ГКУ СО ЦЗН за соблюдением условий, целей и порядка предоставления и использования Работодателем Субсидии. При посещении специалистов Министерства, органов государственного финансового контроля Саратовской области и ГКУ СО ЦЗН Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие их выполнение.
2.3.9.Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего договора (сведения, содержащиеся в указанных документах):
Par93 Par93
а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью (при наличии печати) Работодателя;
Par94 Par94
б) копию уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копию свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенную подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью (при наличии печати) Работодателя.
III.Разрешение споров и ответственность сторон при заключении договора
3.1.Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону в течение 10 календарных дней.
3.2.Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению Сторон либо в судебном порядке.
3.3.В случае установления факта нарушения Работодателем условий, установленных настоящим договором, Субсидия подлежит возврату Работодателем в областной бюджет в следующем порядке:
Par102 Par102
а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней с момента установления факта нарушения составляет акт о нарушении условий предоставления субсидии и необходимости возврата Субсидии Работодателем в областной бюджет;
Par103 Par103
б) в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате Субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата Субсидии;
Par104 Par104
в) в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель обязан возвратить Субсидию в областной бюджет;
г) если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил Субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет исковое заявление в суд для рассмотрения в судебном порядке взыскания денежных средств.
3.4.В случае образования у Работодателя неиспользованного остатка Субсидии в отчетном финансовом году он подлежит возврату Работодателем в текущем финансовом году в следующем порядке:
Par107 Par107
ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, составляет акт о необходимости возврата Работодателем в областной бюджет неиспользованного остатка Субсидии (далее - остаток Субсидии);
Par108 Par108
в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате остатка Субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата остатка Субсидии;
Par109 Par109
в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель обязан возвратить остаток Субсидии в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил остаток Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет исковое заявление в суд для рассмотрения в судебном порядке взыскания денежных средств.
3.5.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV.Срок действия договора
4.1.Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с "___" _________ 20___ года и действует по "___" _____ 20___ года (включительно).
4.2.Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению Сторон. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и Договор.
4.3.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V.Подписи и адреса сторон:
ГКУ СО ЦЗН Работодатель _______________________________ ________________________________ _______________________________ ________________________________ _______________________________ ________________________________ _______________________________ ________________________________ _______________________________ ________________________________ _______________________________ ________________________________ _______________________________ ________________________________ Подпись Подпись Руководителя директора ____________________ "Работодателя" _________________ М.П. М.П.