Приложение к Постановлению от 30.06.2004 г № 162 Порядок
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти саратовской области
1.Установить, что ежегодный оплачиваемый отпуск работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти области, состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью до 6 календарных дней согласно Приложению к настоящему Порядку.
4.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
5.По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
7.Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
8.Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
10.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.