Постановление Губернатора Саратовской области от 18.05.1998 № 289
О работе с резервом руководящих кадров в сельском хозяйстве области
Утратилo силу - Постановление Губернатора Саратовской области от 17.11.2006 г. N 201 ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 мая 1998 г. N 289 г.Саратов О работе с резервом руководящих кадров в сельском хозяйстве области (В редакции Постановления Губернатора Саратовской области от 25.10.2004 г. N 293) В целях обеспечения агропромышленного комплекса Саратовскойобласти специалистами в области управления и организациипроизводства, отвечающими современным требованиям экономики истандартам образования, активного проведения кадровой политики иулучшения управляемости в агропромышленном комплексе постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Положение о работе с резервомруководящих кадров в агропромышленном комплексе области, переченьучетных и учетно-контрольных должностей министерства сельскогохозяйства области, на которые создается резерв кадров (Приложения N1, 2). 2. (Исключен - Постановление Губернатора Саратовской областиот 25.10.2004 г. N 293) 3. Рекомендовать главам объединенных муниципальных образованийобласти, руководителям предприятий, организаций и учрежденийагропромышленного комплекса области руководствоваться впрактической работе указанным Положением. (В редакции ПостановленияГубернатора Саратовской области от 25.10.2004 г. N 293) 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна исполняющего обязанности вице-губернатора - первого заместителяПредседателя Правительства области Лисовского С.М. (В редакцииПостановления Губернатора Саратовской области от 25.10.2004 г. N293) Губернатор области Д.Ф.Аяцков Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 18 мая 1998 г. N 289 ПОЛОЖЕНИЕ о работе с резервом руководящих кадров в агропромышленном комплексе области I. Общие положения Создание резерва руководящих кадров (далее - резерв кадров) вагропромышленном комплексе обеспечивает проведение в отрасли единойпоследовательной кадровой политики и улучшение управляемостисельским хозяйством в условиях рыночных отношений. Резерв кадров формируется для подготовки и выдвиженияспециалистов в области управления и организации производства,отвечающих современным требованиям экономики и стандартамобразования. В состав резерва кадров отбираются перспективные руководителии специалисты. Резерв создается министерством сельского хозяйства области иутверждается министром сельского хозяйства области. II. Требования, предъявляемые к кадровому резерву В состав резерва кадров зачисляются, как правило, работники,имеющие: базовое высшее сельскохозяйственное образование; возраст не менее 25 лет; необходимый стаж и опыт работы в сельском хозяйстве; организаторские способности, профессиональные навыки иавторитет в коллективе; высокий культурный, нравственный, морально-этический уровеньи другие качества, необходимые для выполнения функцийруководителей. III. Порядок формирования резерва Резерв кадров формируется из руководителей и специалистов,работающих в агропромышленном комплексе, а также перспективныхвыпускников учебных заведений. Резерв кадров создается на трех уровнях административногоуправления в соответствии с утвержденным перечнем учетных иучетно-контрольных должностей в следующем порядке: в министерстве сельского хозяйства области резерв кадровформируется из числа руководящих работников аппарата, руководителейпредприятий и организаций, входящих в структуру министерства.Предложения по составу резерва кадров формируются кадровой службойминистерства, рассматриваются советом по кадровой политике иаграрному образованию и утверждаются министром сельского хозяйстваобласти; в управлениях сельского хозяйства и продовольствияадминистраций объединенных муниципальных образований резерв кадровформируется из числа работников аппарата управлений, руководителейи специалистов предприятий, входящих в их структуру. Кандидатуры врезерв кадров предлагаются кадровой службой управления,согласовываются с главой администрации объединенного муниципальногообразования, рассматриваются и проходят утверждение в министерствесельского хозяйства области; на предприятиях и в организациях АПК резерв кадров формируетсяиз числа специалистов и руководителей среднего звена предприятий иорганизаций АПК. Предложения по кандидатурам в резерв кадров надолжности руководителей предприятий и организаций вносятся ихкадровыми службами, согласовываются с главами администрацийобъединенных муниципальных образований, рассматриваются иутверждаются в министерстве сельского хозяйства области. IV. Учет резерва Учет работников, зачисленных в резерв кадров, осуществляетсякадровыми службами всех уровней. Материалы на них сосредоточиваютсяв министерстве сельского хозяйства области. Сведения о движении кадров, находящихся в резерве,направляются в кадровую службу вышестоящей организации поустановленным формам. Состав резерва кадров оперативно уточняется с учетом происшедших изменений и пересматривается ежегодно. V. Работа с резервом Для выработки у каждого работника, зачисленного в резервкадров, необходимых качеств руководителя разрабатываетсяиндивидуальная программа его подготовки и обучения. В ходесамостоятельной работы обеспечивается глубокое изучение и решениеим отдельных производственных вопросов, ознакомление с научнымидостижениями, передовым опытом и подготовка предложений по ихиспользованию на своем предприятии, в районе, участие в различныхкомиссиях, конференциях, временное исполнение обязанностей наруководящих должностях. Выполнение индивидуальных мероприятийпланируется и контролируется: в министерстве сельского хозяйства области - заместителемминистра; в управлениях сельского хозяйства и продовольствияадминистраций объединенных муниципальных образований начальникамиуправлений; на предприятиях и в организациях АПК - руководителямипредприятий и организаций и кадровыми службами управленийсельского хозяйства и продовольствия. Зачисленные в резерв кадров руководители и специалисты понаправлению министерства проходят обучение по соответствующейпрограмме в учреждениях последипломного образования с последующейстажировкой в базовых предприятиях и организациях и за рубежом. По результатам обучения кадровые службы определяют возможныеперспективы их дальнейшего использования, условия ихтрудоустройства и социальные гарантии. Вопрос о выдвижении из резерва решается в установленномпорядке по согласованию с исполнительными органами властисоответствующих уровней. VI. Координация работы с резервом Работа по формированию, подготовке и выдвижению резерва кадровпроводится под руководством министерства сельского хозяйстваобласти. Координация деятельности кадровых служб осуществляется сиспользованием демократических принципов и основывается надействующем законодательстве. Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 18 мая 1998 г. N 289 ПЕРЕЧЕНЬ учетных и учетно-контрольных должностей министерства сельского хозяйства области, на которые создается резерв кадров +------------------------------------+-------------------------+ ¦ Наименование ¦ Форма учета ¦ ¦ должностей +-------+-----------+-----+ ¦ ¦учетная¦ учетно- ¦итого¦ ¦ ¦ ¦контрольная¦ ¦ +------------------------------------+-------+-----------+-----+ ¦Министр ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Первый заместитель министра ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Первый заместитель министра ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Заместитель министра по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦растениеводству ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Заместитель министра по технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политике и организации агросервиса ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Заместитель министра по экономике, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансам и кредитованию ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Заместитель министра по науке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политике и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнеэкономическим связям ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Заместитель министра по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животноводству ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Начальник управления растениеводства¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Начальник управления технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики и организации агросервиса ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Начальник управления по организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы министерства, правовой работе¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Начальник управления экономики ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Начальник управления организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухучета ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Начальник управления животноводства ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Начальник управления по науке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работе и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнеэкономическим связям ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦Заместитель начальника управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦растениеводства ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Заместитель начальника управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животноводства ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Начальник отдела технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики и консультационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технической политики и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультационного обслуживания ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Начальник отдела организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агросервиса и консультационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации агросервиса и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультационного обслуживания ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Начальник отдела по надзору за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническим состоянием техники ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Руководитель секретариата ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Начальник отдела по правовой работе ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Начальник отдела экономики ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Начальник отдела организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансов ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации финансов ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Начальник отдела аграрных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преобразований ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрных преобразований ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Начальник отдела организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухучета, оперативной статотчетности¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерского учета и отчетности ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Начальник отдела кадров ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Заместитель начальника отдела кадров¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Начальник отдела по науке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнеэкономическим связям ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Заместитель начальника отдела по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦науке и внешнеэкономическим связям ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Начальник инспекции по племенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Заведующий сектором по работе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фермерами ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦Начальник районного управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦ ¦Заместитель начальника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райсельхозуправления ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦ ¦Главный агроном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райсельхозуправления ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦ ¦Главный инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райсельхозуправления ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦ ¦Главный экономист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райсельхозуправления ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦ ¦Главный зоотехник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райсельхозуправления ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦ ¦Главный бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райсельхозуправления ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦ ¦Директора сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техникумов ¦ ¦ 8 ¦ 8 ¦ ¦Руководители хозяйств всех форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственности ¦ ¦ 750 ¦ 750 ¦ +------------------------------------+-------+-----------+-----+ ¦Итого ¦ ¦ ¦1062 ¦ +------------------------------------+-------+-----------+-----+