Постановление Правительства Саратовской области от 18.08.1999 № 73-П
Об утверждении временного порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи в организациях Саратовской области
Утратилo силу - Постановление Правительства Саратовской области от 30.04.2004 г. N 113-П ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕОт 18.08.99 N 73-П г.СаратовОб утверждении временного порядка квотированиярабочих мест для трудоустройства молодежив организациях Саратовской области В соответствии со статьей 181 Кодекса законов о трудеРоссийской Федерации, в целях реализации Закона РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации" иобеспечения дополнительных гарантий выпускникамобщеобразовательных учреждений, образовательных учрежденийначального и среднего профессионального образования, а также лицаммоложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите ииспытывающих трудности в поиске работы, Правительство областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Временный порядок квотирования рабочих мест длятрудоустройства молодежи в организациях Саратовской областисогласно приложению. 2. Рекомендовать главам муниципальных образований приподготовке программ занятости: утверждать перечень организаций всех форм собственности иустанавливать им квоту в пределах 2-3 процентов от среднесписочнойчисленности работающих для трудоустройства выпускниковобщеобразовательных учреждений, образовательных учрежденийначального и среднего профессионального образования, а также лицмоложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите ииспытывающих трудности в поиске работы; предусматривать в пределах своей компетенции льготы поналогообложению, а также полное либо частичное освобождение отарендной платы за производственные помещения и оплаты коммунальныхуслуг организациям, осуществляющим трудоустройство лиц указаннойкатегории населения сверх установленной квоты. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства области Марона В.М. Председатель Правительства области П.П.Камшилов Приложение к постановлению Правительства области от 18.08.99 N 73-П ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи в организациях Саратовской области I. Общие положения 1. Квота - минимальное количество рабочих мест длявыпускников общеобразовательных учреждений, образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, атакже лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите ииспытывающих трудности в поиске работы (далее - молодежь),устанавливаемое в процентах от среднесписочной численностиработников предприятий, организаций, учреждений (далее -организации), которых работодатель обязан трудоустроить в даннойорганизации, включая количество рабочих мест, на которых ужеработают названные лица. 2. Подготовку необходимых материалов для установления квотыосуществляют координационные комитеты содействия занятостинаселения, созданные из представителей объединенийпрофессиональных союзов, иных представительных органов работников,работодателей, органов службы занятости и других заинтересованныхгосударственных органов, общественных объединений, представляющихинтересы граждан, особо нуждающихся в социальной защите, натерриториальных уровнях в рамках социального партнерства. 3. На территории области размер квоты для приема на работумолодежи устанавливается в пределах от 2 до 3 процентов взависимости от среднесписочной численности работающих ипроизводственной направленности организации согласно следующимкритериям: для организаций всех форм собственности (за исключениемсельскохозяйственных) со среднесписочной численностью работающих: от 35 до 100 человек - 2 процента; свыше 100 человек - 3 процента; для сельскохозяйственных организаций со среднесписочнойчисленностью работающих: от 50 до 200 человек - 2 процента; свыше 200 человек - 3 процента. 4. Перечень конкретных организаций, создающих или выделяющихрабочие места для трудоустройства молодежи в пределахустановленной настоящим Временным порядком квоты, определяетсяорганами местного самоуправления области по представлению органовслужбы занятости населения с учетом ситуации, складывающейся нарынке труда, и по согласованию с работодателями. Установление квоты непосредственно работодателю производитсярешением органа местного самоуправления, которое оформляетсяпостановлением и направляется работодателю и органам службызанятости населения. II. Порядок и условия квотирования рабочих мест 5. О проведении мероприятий по квотированию работодателиинформируются через средства массовой информации. 6. Установленная работодателю квота действует с датыустановления в течение одного года. 7. Трудоустройство молодежи в счет установленной квотыпроизводится работодателями по направлению органов службызанятости населения и самостоятельно из числа молодежи,испытывающей трудности в поиске работы. 8. Контроль за исполнением решений по выполнению квотыосуществляется соответствующими координационными комитетамисодействия занятости населения и органом службы занятостинаселения. 9. Информация о наличии вакансий для приема на работу гражданв счет установления квоты, в том числе о наличии вакансий,образовавшихся у работодателя по причинам увольнения граждан,направленных для трудоустройства в счет квоты, должна в течениепяти рабочих дней сообщаться в органы службы занятости населения. 10. Ликвидация рабочих мест, созданных или выделенных врамках квот, может производиться только после согласования сорганами местного самоуправления и органами службы занятостинаселения. 11. Соответствующий координационный комитет содействиязанятости населения ежеквартально не позднее 10 числа первогомесяца нового квартала рассматривает ход выполнения работодателямизадания по квотированию и принимает соответствующие решения. Дляпринятия решения органы службы занятости представляют вадминистрацию муниципального образования области: материал о выполнении квот работодателями; отчет по трудоустройству граждан на вакантные рабочие местапо квоте и исполнение заявок работодателей. 12. Для работодателей, выделяющих или создающих за счетсобственных средств рабочие места сверх установленной квоты,органы местного самоуправления области вправе устанавливать льготыв пределах своих полномочий в соответствии с действующимзаконодательством. III. Права и обязанности организаций, участвующих в реализации мероприятий по квотированию рабочих мест для молодежи 13. Организация вправе запрашивать и получать от службызанятости населения и других ведомств информацию, необходимую длясоздания рабочих мест в целях трудоустройства молодежи. 14. В соответствии с установленной квотой для приема наработу молодежи организации обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства лицданной категории; обеспечить на созданных или выделенных рабочих местахсоблюдение требований законодательства о труде и нормативныхправовых актов об охране труда и санитарных норм. IV. Ответственность работодателей Должностные лица в случае отказа в приеме на работувыпускников общеобразовательных учреждений, образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, атакже лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите ииспытывающих трудности в поиске работы, в пределах установленнойорганизации квоты несут ответственность в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации.